人力資源部職責概述

人力資源部職責概述（精選33篇）

人力資源部職責概述 篇1

　　1、負責業務部門招聘工作，根據崗位要求篩選簡歷，邀約面試，統計招聘數據等。

　　2、負責建立、更新維護員工檔案、勞動合同、入離職調 轉、考勤信息,按月編制各 類人事統計報表。

　　3、負責收集、整理各部門績效考核數據,按考核周期核算統 計報表。

　　4、負責員工福利發放,審核和報銷員工福利費用。 負責公司企業文化建設、活動、會議的組織、策劃、

　　5、執行和宣傳工作,提高員工滿意度。

　　6、協助部門完成其他文化專項會議、培訓等相關工作。

　　7、領導安排的其他工作。

人力資源部職責概述 篇2

　　1、負責事業部的人力資源招聘工作，滿足各產品線的資源需求(包含往屆生招聘、應屆生校園招聘、實習生招聘等)，同時作為與公司人力資源部、福富大學、用人部門的窗口，并做好相關的流程支撐、指導等工作;

　　2、負責牽頭組織制定事業部的年度培訓計劃、各產品線的公共培訓組織實施，滿足部門的共通培訓需求，推進各部門新員工培養體系(包含課程體系、新員工培養考核與管理辦法)的持續完善及新員工考核落地，并配合公司培訓相關工作的開展等等;

　　3、配合部門其他日常部門公共事務的協調與推進。

　　1、本科以上學歷，計算機行業相關專業及工作經驗優先考慮;

　　2、2年以上“人力資源招聘/培訓”相關工作經驗;

　　3、精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報告撰寫能力及呈現能力;

　　4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達和組織協調能力，能夠勝任跨部門團隊公共事務的協調工作;

人力資源部職責概述 篇3

　　1.協助上級領導進行行政事務的督辦與處理;

　　2.協助辦理各類檔案資料、文件的管理;

　　3.協助辦理與公司主管部門及業務單位的行政事務對接;

　　4.配合完成部門領導安排的其他工作。

人力資源部職責概述 篇4

　　1、編制績效考核工作規劃、完成績效考核發展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃;

　　2、根據公司業務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理;

　　3、根據績效考核情況和相關規定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細;

　　4、建立全公司崗位規范管理系統，協助和指導各部門員工績效考核工作;

　　5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開;

　　6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度;

　　7、建立績效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據;

　　8、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告;

　　9、對員工進行績效考核相關內容的培訓;

　　10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施;

　　11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應可行性調整;

　　12、提供考核數據，協助財務部完成員工薪資核算;

　　13、完成領導交予的其他工作。

人力資源部職責概述 篇5

　　1、協助建全/優化人力資源各模塊制度和工作標準;

　　2、執行公司的日常招聘、薪酬、績效相關人事管理工作;

　　3、負責員工關系管理及異動管理等，監督并執行員工錄用、轉正、續簽、離職等管理;

　　4、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源部職責概述 篇6

　　負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除等工作，負責公司人事信息的維護、匯總及統計;

　　負責公司內部發文管理，人事任免辦理，人事檔案管理;

　　負責公司員工考勤的跟蹤統計;

　　根據公司招聘需求，搜尋簡歷并安排面試;

　　管理和使用各類招聘渠道和招聘資源，搭建分層、分類的招聘框架;

　　領導交辦的其它工作。

人力資源部職責概述 篇7

　　1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

人力資源部職責概述 篇8

　　人力資源主管

　　1.負責公司的整體的人事管理工作，協助總經理進行公司人員管理；

　　2.負責制定公司人力規劃，包括公司組織結構規劃、協助公司總經理確定人員編制及人力預算；

　　3.負責公司招聘需求及招聘渠道管理，同時有效實施招聘行為，確保公司的人才儲備及供應；

　　4.負責修訂公司績效考核體系，建立績效考核規范并監督實施；

　　人力資源助理

　　1.協助公司的招聘工作，制定、組織并實施各階段招聘任務，招聘渠道的管理和開發等；

　　2.協助建立、完善公司人力資源各項制度，包括新員工入職、轉正、職業發展規劃等；

　　3.進行員工關系管理，包括勞動合同管理、員工關懷活動和文娛活動等

　　4.負責公司員工薪酬和績效，進行有效人力把控；負責公司員工福利；

人力資源部職責概述 篇9

　　參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

　　與員工進行積極溝通;

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

　　配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源部職責概述 篇10

　　1、協助人力資源總監/總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實;

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　4、協助總經理做好組織架構的設計，相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質;

　　5、負責員工關系管理，與員工進行積極溝通;

　　6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續和績效考核以及考勤工作的管理;

　　10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發放;對公司固定資產及車輛的進行管理;

　　12、負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續;

　　13、企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立;

　　14、公司領導安排的其他各類事物。

人力資源部職責概述 篇11

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，

人力資源部職責概述 篇12

　　1.參與人力資源制度建設：

　　（1）協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　（2）在上級的指導下，起草有關人力資源管理工作的初步意見；

　　（3）編制并不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規范；

　　2.員工流動：

　　（1）依據國家和地方勞動法律、法規及公司相關規定，負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、退休等環節的手續辦理；

　　（2）負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；

　　（3）與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支持；

　　3.員工薪酬福利：

　　（1）定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告；

　　（2）根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續；

　　（3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數據的準確性；

　　4.員工關系：

　　（1）負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等；

　　（2）根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；

　　（3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償；

　　（4）組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求；

　　5.人才庫建設：

　　（1）保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備庫的建設工作；

　　（2）通過招聘網站等各種渠道完善公司人才儲備庫。

　　任職條件

　　1.教育背景：本科以上學歷，行政管理、人力資源管理專業。

　　2.工作經驗：具有人力資源管理或相關職位兩年以上工作經驗。

　　3.知識/技能：

　　（1）熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

　　（2）熟悉企業的人力資源管理規章制度和國家的相關法律法規；

　　（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；

　　（4）熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件。

　　4.素質要求：

　　（1）分析決策能力：對人事管理工作中的復雜事務進行分析決策；

　　（2）溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進行良好的溝通；

　　（3）評價能力：對員工進行客觀評價，確保員工薪酬、績效考核等的公平合理。

人力資源部職責概述 篇13

　　1. 協助公司薪酬績效的實施，具備實操經驗;

　　2. 協助團隊組建，參與公司人員招聘;

　　3. 協助公司培訓體系搭建實施;

　　4. 負責建立良好的員工關系，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;

　　5. 辦理上級領導交辦的其他具體工作;

人力資源部職責概述 篇14

　　1、根據公司經營目標制定企業的人力資源戰略規劃并組織實施;

　　2、根據公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實施;

　　3、負責人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　4、建設和維護企業文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業團隊;

　　5、組織制定公司培訓計劃，組織員工參加培訓，提高員工的工作能力并評估培訓效果;

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協調。

人力資源部職責概述 篇15

　　人力資源部職責-經理

　　1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃

　　2負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施

　　3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

　　6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

　　7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

　　8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行

　　9負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程

　　10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標

　　11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作

　　12做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

　　13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批

　　14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議

　　16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行

　　17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施

　　18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核

　　19完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源部職責概述 篇16

　　人力資源部崗位職責范文

　　職位名稱：人力資源部經理主要工作職責

　　1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;

　　2：建立和規范公司人力資源管理體系;

　　3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

　　4：深化公司的企業文化，建立用心向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

　　5：規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工帶給工作、學習、生活的優質服務。

　　主要工作資料

　　1、主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;

　　2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理職責制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;

　　3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;

　　4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報;

　　5、參與公司重大決策事項的討論;

　　6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　7、建立并執行公司的薪資、福利制度;

　　8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　9、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

　　10、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選取;協助幫忙員工建立職業生涯規劃;

　　11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

　　13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立用心向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

　　14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

　　15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監督實施;

　　16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;

　　17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動狀況;

　　18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;

　　19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

　　20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;

　　21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;

　　22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施;

　　23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

人力資源部職責概述 篇17

　　1. 負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

　　2. 負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理以及工檔案管理;

　　3. 負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;

　　4. 負責員工考勤統計，考勤異常處理;

　　5. 協助開展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協調、通知下發，培訓項目協助實施;

　　6.完成上級交辦的其它工作。

人力資源部職責概述 篇18

　　1.人力資源戰略、體系規劃;組織架構規劃及管理;公司企業文化傳承及活動組織實施;

　　2.人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施;

　　3.人力資源相關體系文件管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理;

　　4.人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理;

人力資源部職責概述 篇19

　　1.負責檔案管理工作。

　　2.負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續的辦理。

　　3.負責新員工入職手續的辦理。

　　4.負責做好人員配置及招聘工作。

　　5.負責員工異動手續的辦理與跟進。

　　6.協助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息，協助主管改進、完善并監督執行公司績效考核體系和規范。

人力資源部職責概述 篇20

　　1、根據公司戰略與業務目標，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施;

　　2、優化、完善公司人力資源管理體系，完善人力資源相關制度及流程，為業務發展提供有力支撐;

　　3、推動組織變革，完善人才培養體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設;

　　4、有效領導開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業文化等各模塊人力資源工作;

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

　　6、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

人力資源部職責概述 篇21

　　1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

　　2、協助擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

　　4、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。

人力資源部職責概述 篇22

　　1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度;

　　2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要;

　　3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的人才梯隊;

　　4、建立有效的激勵與約束機制;

　　5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批準后實施;

　　6、公司行政規章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調;

　　7、獨立應對外部公共關系維護;

　　8、行政制度的完善及執行;

　　9、上級領導交辦的其它事項。

人力資源部職責概述 篇23

　　1.全面負責公司人力資源體系建設管理和推行實施，策劃和實施公司組織機構設置調整。

　　2.負責公司中高級管理人員的整合和調配。

　　3.統籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度，組織實施公司考核評估系統。

人力資源部職責概述 篇24

　　1、負責集團公司所有人員的入、轉、調、離工作;

　　2、負責公司社保、公積金管理工作;

　　3、負責每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;

　　4、負責集團公司所有人員每月出勤統計工作;

　　5、協助進行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進、錄用安排等事項;

　　6、協助開展每年度校園招聘落地執行工作;

　　7、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。

人力資源部職責概述 篇25

　　1、協助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作;

　　2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;

　　3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;

　　5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監督執行;

　　6、負責公司員工關系管理;

人力資源部職責概述 篇26

　　1.負責人員入職、離職、轉正、調動等相關手續辦理;

　　2.發布招聘信息，維護招聘渠道，篩選簡歷，邀約面試;

　　3.及時更新人員動態數據，維護社保、公積金系統;

　　4.負責考勤管理、假期管理、加班統計、檔案管理;

　　5.完成上級交代其他事務

人力資源部職責概述 篇27

　　1、根據集團發展戰略，制定集團中長期人力資源戰略規劃，研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。

　　2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等;

　　3、協助推進集團變革，承擔起集團戰略合作伙伴關系責任，在組織上予以保障;

　　4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，并持續改進其有效性;

　　5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風險;

　　6、負責建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;

　　7、人才梯隊建設，優化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。

　　8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成為價值的創造者，定期組織員工滿意度、敬業度調查，建立完善員工職業生涯管理系統。

　　9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵;

　　10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化，推動與落實企業文化的滲透與落地。

人力資源部職責概述 篇28

　　1、主要負責公司招聘工作，以及制訂公司制度等。

　　2、根據現有編制及業務發展需求，制定并執行招聘計劃;

　　3、根據公司所需對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　6、完成領導安排的其他工作。

人力資源部職責概述 篇29

　　1. 了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;

　　2. 為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　3. 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

　　4. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

　　5. 主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

人力資源部職責概述 篇30

　　1、根據公司發展戰略，制定短、中、長期人力資源規劃，制定人力資源管理制度并組織實施;

　　2、完善和優化公司績效管理體系，根據績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導、考核評價、績效結果應用等

　　3、根據公司業務發展，梳理優化公司組織架構，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優化公司人才發展通道和晉升機制等激勵機制;

　　4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;

　　5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發展需求高度匹配的關鍵崗位，保證公司的關鍵崗位到崗率和留存率指標穩定;

　　6、安排并指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結果進行考核和評價;

　　7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力資源部職責概述 篇31

　　職責：

　　1、統籌規劃人力資源開發及戰略管理、擬定人力資源規劃、并監督各項計劃的實施;

　　2、組織制定并完善公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規章制度、實施細則及工作程序并指導落實

　　3、定期組織收集有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、參與制定公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與會議;

　　5、根據公司發展規劃，預測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責設計方案;

　　6、負責與外部相關單位建立良好的工作關系和公共關系;

　　任職資格：

　　1、40周歲以下，第一學歷統招本科及以上，人力資源管理等相關專業具有二級人力資源管理師證書者優先考慮。

　　2、從事人力資源管理工作5年以上并擔任人力資源總監及以上職位3年以上，有第三方人力行業等行業經驗者優先;

　　3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能熟練使用計算機辦公軟件;

　　4、具備極強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷;

　　5、工作認真負責并具有較強的執行力，承受較高工作壓力的能力。

人力資源部職責概述 篇32

　　人力資源部門是一個公司的協調部門，幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運作相當具有挑戰性，其對于員工的各項安排直接影響著各部門的運轉。所以，制定一個完整可行的人力資源計劃是必不可少的。

　　1、制定職務編制計劃

　　根據企業發展規劃，結合職務分析報告的資料，來制定職務編制計劃。職務編制計劃闡述了企業的組織結構、職務設置、職務描述和職務資格要求等資料。制定職務編制計劃的目的是描述企業未來的組織職能規模和模式。

　　2、制定人員配置計劃

　　根據企業發展規劃，結合企業人力資源盤點報告，來制定人員配置計劃。人員配置計劃闡述了企業每個職務的人員數量，人員的職務變動，職務人員空缺數量等。制定人員配置計劃的目的是描述企業未來的人員數量和素質構成。

　　3、預測人員需求

　　根據職務編制計劃和人員配置計劃，使用預測方法，來預測人員需求預測。人員需求中應闡明需求的職務名稱、人員數量、期望到崗時間等。最好構成一個標明有員工數量、招聘成本、技能要求、工作類別，及為完成組織目標所需的管理人員數量和層次的分列表。實際上，預測人員需求是整個人力資源規劃中最困難和最重要的部分。因為它要求以富有創造性、高度參與的方法處理未來經營和技術上的.不確定性問題。

　　4、確定人員供給計劃

　　人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內部招聘等)、人員內部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等。通過分析勞動力過去的人數、組織結構和構成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料，就能夠預測出未來某個特定時刻的供給狀況。預測結果勾畫出了組織現有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關方面的發展變化狀況。

　　5、制定培訓計劃

　　為了提升企業現有員工的素質，適應企業發展的需要，對員工進行培訓是十分重要的。培訓計劃中包括了培訓政策、培訓需求、培訓資料、培訓形式、培訓考核等資料。

　　6、制定人力資源管理政策調整計劃

　　計劃中明確計劃期內的人力資源政策的調整原因、調整步驟和調整范圍等。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業生涯規劃政策、員工管理政策等等。

　　7、編寫人力資源部費用預算

　　其中主要包括招聘費用、培訓費用、福利費用等費用的預算

　　8、關鍵任務的風險分析及對策

　　每個企業在人力資源管理管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會影響公司的正常運轉，甚至會對公司造成致命的打擊。

　　人力資源計劃編寫完畢后，應先用心地與各部門經理進行溝通，根據溝通的結果進行修改，最后在提交公司決策層審議通過。一旦通過就用該嚴格按照計劃執行，并能視狀況做合理調整以應對變化。

人力資源部職責概述 篇33

　　1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執行招聘渠道的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5、協助公司企業文化建設，負責配合公司培訓相關工作;

　　6、協助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的發展建議);

　　7、人事其他相關工作;