人事主管崗位職責(zé)最新范本（精選30篇）
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇1
1.根據(jù)公司組織架構(gòu)，構(gòu)建完整的.架構(gòu)體系和管理制度。
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，對公司進行合理的人力資源規(guī)劃，提高人效體系。
3.主導(dǎo)績效考核工作，制定合理的績效體系。
4. 提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
5.其他崗位相關(guān)事宜處理。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇2
1、參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。
2、參與公司重點崗位工作分析及關(guān)鍵績效指標梳理工作。
3、負責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理
4、負責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評估，推動培訓(xùn)體系建設(shè)。
5、負責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)調(diào)研報告，分析培訓(xùn)痛點及需求，并編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算。
6、負責(zé)培訓(xùn)前準備、全過程跟蹤工作。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇3
1、負責(zé)招聘計劃的實施，以及對新人培訓(xùn)。
2、策劃并落實集團各項企業(yè)文化宣傳的各項活動及會議。
3、管理公司制度，考勤。
4、具有良好的職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。
5、有很強的責(zé)任心與事業(yè)心，具有管理能力和決策能力。
6、優(yōu)秀的語言表達能力，思路清晰
7、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
8、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇4
1、負責(zé)招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;
2、負責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、負責(zé)員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇5
1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負責(zé)。
2.接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。
3.負責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。
4.辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工的評核調(diào)配事宜。
5.管理員工個人文件、材料等。
6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。
7.負責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。
8.協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等。
9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇6
人事招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
1.認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.及時收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行招聘工作規(guī)劃及培訓(xùn)規(guī)劃;
3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。
4.組織實施公司年度培訓(xùn)計劃，并負責(zé)培訓(xùn)效果評估;
5.與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇7
1. 負責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;
4. 負責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;
7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8. 負責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇8
1、負責(zé)公司企業(yè)文化、新員工入職培訓(xùn)及團隊氛圍建設(shè)工作;
2、負責(zé)公司人力資源的六大模塊工作，負責(zé)薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實際操作能力;
3、完善公司相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金以及辦事流程;
4、負責(zé)公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關(guān)手續(xù)(入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;
6、做好項目公司全年培訓(xùn)計劃安排;準備培訓(xùn)前所需資料及做好培訓(xùn)后反饋工作。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇9
1、 建立健全公司行政管理制度
2、 負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理
3、 負責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作
4、 處理公司對外接待工作
5、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇10
1、熟悉人事行政管理各項制度和實務(wù)管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當一面;
2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
3、負責(zé)各項規(guī)章制度及流程的推進和執(zhí)行，熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;
4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責(zé)工作的執(zhí)行;
5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務(wù);建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。
6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護工作;
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇11
1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。
2.日常社保住公積金處理。
3.實用期跟進、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。
4.人事檔案管理，宿舍的管理。
5.負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，勞動合的簽訂。
6.日常人事行政管理工作。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇12
一、基本資料
職位名稱：人事行政部主管
所屬部門：人事行政部
直屬上級：人事行政經(jīng)理
職位等級：
薪資標準：
定員人數(shù)：1
二、崗位目的（崗位價值）
協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源的各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
三、工作內(nèi)容
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設(shè)，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案；調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作；
11、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
12、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
13、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用；
14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
16、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
17、起草及歸檔公司相關(guān)文件；管理公司重要資質(zhì)證件；
18、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
19、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
20、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
21、對控制成本的方法提出建議；
22、完成上級交辦的各項工作.
四、關(guān)鍵績效指標
任務(wù)指針1：每月人員離職率控制在5%以內(nèi);
任務(wù)指針2：部門費用控制在預(yù)算范圍內(nèi)；
任務(wù)指針3：完成公司的人員招聘需求
任務(wù)指針4：100%完成公司年度培訓(xùn)計劃；
任務(wù)指針5：完善公司的相關(guān)規(guī)章制度
五、工作關(guān)系：
內(nèi)部工作關(guān)系
1.匯報
定期向直接上級提交工作計劃與工作總結(jié)。
不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓(xùn)狀況分析報告。 不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告。
不定期向直接上級進行口頭工作匯報。
及時向直接上級匯報發(fā)生的重大情況及有影響性事件。 及時向直接上級反映部門工作中存在的問題。
2.督導(dǎo)
及時指出下屬工作中存在問題及糾正措施。
定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)。
3.協(xié)調(diào)
與財務(wù)部就費用預(yù)算等事項進行溝通。
不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理相關(guān)事宜進行協(xié)調(diào)和溝通。
外部工作關(guān)系
與提供招聘服務(wù)的公司保持聯(lián)系。
不定期與社保管理機構(gòu)就員工社會保險等相關(guān)問題進行磋商。
不定期與公安部門就治安管理問題進行溝通，了解信息。
與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持聯(lián)系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)事宜。
六、任職資格
教育背景：人力資源、行政/經(jīng)濟管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷；
培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn)；
經(jīng)驗：五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
能力要求：
1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的.處理技巧，熟悉人事工作流程。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；
6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
7、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
8、熟練使用辦公軟件；
態(tài)度：
1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。
2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。
3、善于與各類性格的人交往，待人公平。
4、做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè)；
5、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強；
七、工作務(wù)件
工作場所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險性：無危險，無職業(yè)病危險
直接下屬：人事行政文員,行政組長
間接下屬：廚師、清潔工、司機、電工
晉升方向：人事行政經(jīng)理
轉(zhuǎn)換崗位：人事行政助理
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇13
1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項;
3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度，落實執(zhí)行相關(guān)規(guī)定;
4、安排行政日常相關(guān)工作，負責(zé)安全、環(huán)保工作，完善相關(guān)臺賬要求，達到政府檢查要求;
5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執(zhí)行及落實;
6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇14
1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。
2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
3.負責(zé)組織安排公司的各類會議，并對會議決議或安排事項的執(zhí)行落實情況跟進監(jiān)督。
4.負責(zé)公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。
5.負責(zé)公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。
6.負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤點。
7.負責(zé)公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。
8.負責(zé)公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。
9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。
10.負責(zé)檢查、指導(dǎo)各子公司、各項目行政人事制度的制定與執(zhí)行。
12.上級交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇15
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)酒店的勞動人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責(zé)加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。
7、負責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
8、負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。
10、負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責(zé)處理各種員工投訴。
12、負責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。
14、負責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
15、負責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。
16、負責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇16
1、負責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦
2、負責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理工作
3、考核員工的績效、并提出改進的建議
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成工作
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇17
1. 認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。
2. 全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。
3. 組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。
4. 對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。
5. 抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見，當好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
6. 組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
7. 根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
8. 負責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9. 負責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10. 組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。
11. 解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
12. 按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
13. 按制度負責(zé)審批辦理各類休假的期限。
14. 負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
15. 完成上級交給的其他各項工作。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇18
1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，做好總部人員招聘，滿足用人部門招聘需求 ;
2、負責(zé)總部員工的考勤統(tǒng)計 ;
3、總部員工社保及公積金申報 ;
4、負責(zé)績效考核統(tǒng)計工作 ;
5、員工關(guān)系及在職管理的相關(guān)工作 ;
6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇19
1、統(tǒng)籌行政各項工作；
2、統(tǒng)籌人事各項工作；
3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作；
4、統(tǒng)籌、維護社會責(zé)任體系（SA8000）的.日常運轉(zhuǎn)工作及認證審核工作等；
5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；
人事主管工作崗位職責(zé)7
1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;
3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;
5、設(shè)定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇20
1.在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
2.負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作。
3.負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
4.具體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
5.具體負責(zé)員工戶籍調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇21
1、 負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
2、負責(zé)確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效
3、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
4、負責(zé)組織落實公司培訓(xùn)發(fā)展工作，確保團隊長效學(xué)習(xí)機制
5、 負責(zé)員工勞動關(guān)系的處理
6、 公司企業(yè)文化的建設(shè)成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司愿景
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇22
1、人事主管在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
2、負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作。
3、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
4、具體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
5、負責(zé)年終先進單位、個人的'評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
6、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇23
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定招聘實施方案并完成招聘目標，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;
2、定期組織績效考核，并負責(zé)建立、擬定各部門崗位績效考核指標;
3、負責(zé)社保、公積金等福利管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議和勞動糾紛;
4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平，審核薪酬調(diào)查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;
5、負責(zé)公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關(guān)系管理，及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;
6、負責(zé)制訂各項管理制度和工作流程，并進行監(jiān)督和執(zhí)行，最終達到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的管理目標;
7、上級安排的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇24
1.主持人力資源部日常工作;
2.制定人力資源部年度工作計劃;
3.負責(zé)起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施;
4.負責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
5.負責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;
6.負責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
7.負責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用;
8.負責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;
9.負責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理;
10.負責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作;
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
12.認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇25
1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
3、負責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)改進。
4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；
5、負責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
6、組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇26
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;
2、保障各部門用人需求，有計劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;
3、建立健全人事檔案信息，做好資質(zhì)證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;
4、負責(zé)績效管理及員工關(guān)系處理，及時解決工作中出現(xiàn)的問題;
5、負責(zé)日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預(yù)算管控等;
6、負責(zé)籌備、組織項目公司各項活動、培訓(xùn)、會議等;
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定各類公文函件，做好信息上傳下達工作。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇27
1. 負責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;
2. 負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作;負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
4. 負責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;
6. 負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進對外合作的友好往來;
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇28
1.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風(fēng)險;
2.負責(zé)公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;
3.負責(zé)招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;
4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理;
5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;
6.統(tǒng)籌員工假勤管理;
7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇29
1.該崗位負責(zé)管理公司各部門的人力資源。
2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃。
3.招聘：優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備。
4.培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)狀，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，同時建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機制。
1)負責(zé)組織公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行;
2)負責(zé)入職員工及轉(zhuǎn)崗員工的崗前培訓(xùn)、存檔備案;
3)負責(zé)編寫年度安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能、5S管理等培訓(xùn)計劃，上報總經(jīng)辦，批準后執(zhí)行;
人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇30
負責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、調(diào)動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等;
參與制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試，介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向并初步篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
配合部門經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);
協(xié)助制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通等;
協(xié)助制定考勤管理制度，負責(zé)員工考勤管理工作。