服務部負責人崗位職責（通用8篇）
服務部負責人崗位職責 篇1
1 回訪管理:根據(jù)監(jiān)管要求及公司規(guī)定的回訪話術，完成客服電話回訪工作，及時反映電話回訪中發(fā)現(xiàn)的問題，負責公司回訪問題件的下發(fā)與跟進。制定實施回訪管理細則，負責電話回訪人員的業(yè)務調(diào)度、業(yè)務知識培訓、日常管理及業(yè)務質(zhì)量考核，負責公司批量短信發(fā)放，處理及轉(zhuǎn)辦追蹤總公司電話轉(zhuǎn)辦單交辦事項。
2 客戶服務:根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，推進客戶分級管理，組織實施客戶服務活動，策劃、實施客戶增值服務項目。制訂公司服務質(zhì)量提升方案，開展消費者權益保護活動，提升客戶的滿意度. 制定公司客戶投訴處理相關制度，負責投訴客戶的接待及協(xié)調(diào)處理，進行投訴情況分析，建立客戶投訴檔案。
服務部負責人崗位職責 篇2
職責描述：
1. 負責完善客服管理體系、培訓體系、激勵體系、制定公司客服體系發(fā)展戰(zhàn)略和部門整體規(guī)劃，合理構建人員梯隊，打造狼性團隊;
2. 持續(xù)有效創(chuàng)新客服管理服務模式，優(yōu)化流程;
3. 高效管理客服團隊，提高團隊綜合能力，積極配合業(yè)務部門，完成銷售指標;
4. 整合工作流程和合作關系;
5. 負責處理突發(fā)事件，做好危機公關，確保一流的客戶服務標準;
6. 負責數(shù)據(jù)化管理、分析工作，例如：對部門業(yè)務數(shù)據(jù)及客戶反饋意見進行分析、診斷、匯報，建立客戶分級的分類管理標準等;
7. 熟悉一線業(yè)務，不斷總結(jié)影響服務質(zhì)量的根本原因，提供管理層及業(yè)務團隊提升方案;
8. 完成公司布置的其他任務。
職位要求：
1. 本科及以上，
2. 3年以上數(shù)字營銷或者電商營銷經(jīng)驗，5年以上客服管理經(jīng)驗，對電商行業(yè)有深刻的理解和敏感度;
3. 了解主流電商平臺(尤其是蘇寧、國美等)的客服環(huán)境;
4. 良好的溝通能力，可以協(xié)調(diào)包括客戶，內(nèi)部，合作伙伴之間多方的溝通;
5. 良好的數(shù)據(jù)分析能力，幫助客戶解讀數(shù)據(jù)，并將總結(jié)出有價值的經(jīng)驗;
6. 自我驅(qū)動力、抗壓能力強可以在快速變化的環(huán)境下工作，并保持積極樂觀的態(tài)度;
服務部負責人崗位職責 篇3
1 契約管理:根據(jù)公司承保契約政策、細化制定新契約制度，審核新契約業(yè)務，維護及審批新契約相關數(shù)據(jù)，對新契約業(yè)務進行培訓及問題解答，對新契約差錯率、承保時效、問題件處理時效等進行考核追蹤。
2 保全管理:負責權限內(nèi)的保全業(yè)務處理工作，負責數(shù)據(jù)修改審批表、保全信函打印寄發(fā)及保全運維報送工作。根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及總公司保全規(guī)則，制定保全管理細則，負責權限內(nèi)的保全業(yè)務審批并對保全業(yè)務質(zhì)量進行追蹤. 負責保全管理及保全作業(yè)人員培訓、考核及日常管理，促進保全操作的規(guī)范性和有效性。
3 核保管理:落實總公司核保政策，審核處理授權范圍內(nèi)的核保業(yè)務，細化、制定公司核保規(guī)程并監(jiān)督實施，負責對核保業(yè)務培訓與指導，監(jiān)控核保作業(yè)品質(zhì)。
4 理賠管理:落實總公司理賠業(yè)務政策，負責權限內(nèi)理賠案件的審批，負責理賠數(shù)據(jù)維護、運維上報及處理結(jié)果跟進。擬定公司理賠細則，監(jiān)控指導轄內(nèi)理賠作業(yè)，負責重大疑難案件的調(diào)查與協(xié)調(diào)處理，組織實施理賠人員的培訓與考核。
服務部負責人崗位職責 篇4
職責描述:
1.制定分公司年度理賠與客戶服務工作規(guī)劃,落實與監(jiān)控核保錄單質(zhì)量、客戶服務管理、理賠管理、法律訴訟工作等,確保部門目標指標的達成;
2.推進與監(jiān)控理賠案件品質(zhì)動態(tài)管理,定期開展理賠案件的品質(zhì)審計,對存在問題進行改進,嚴格控制理賠風險;
3.根據(jù)公司預算編制指導原則及部門年度工作計劃,編制部門預算;按照部門預算,組織開展部門各項工作,對預算外支出進行嚴格控制;
4.積極協(xié)調(diào)客戶服務部與公司其他部門職能部門的緊密溝通聯(lián)系,促進內(nèi)部業(yè)務交流與學習,并為總公司案件處理工作提供支持;
5.定期組織評估、評價部門業(yè)務工作的質(zhì)量與成效,持續(xù)改進部門工作;
6.培養(yǎng)并協(xié)助下屬員工成長,考核員工工作情況;
7.總經(jīng)理室交辦的其他相關工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,金融保險、法學或汽車制造、維修、機械專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.8年以上保險公司客戶服務管理相關工作經(jīng)驗,5年以上相關崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉保險條款、理賠實務、風險管理知識,熟悉理賠業(yè)務流程;
4.較強的計劃、組織協(xié)調(diào)、溝通、分析思考、團隊管理能力。
服務部負責人崗位職責 篇5
1 檔案管理:執(zhí)行公司業(yè)務檔案管理制度，做好業(yè)務檔案的交接、歸檔管理、到期檔案銷毀、檔案庫房日常管理以及日常調(diào)閱服務等各項工作，進一步提高公司業(yè)務檔案管理水平和利用效率。
2 業(yè)務資料交接:統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)票換領、保單打印、各類業(yè)務單證發(fā)放。
3 授權管理:根據(jù)公司業(yè)務管理工作重點及隊伍建設要求，負責全轄綜合柜員的專業(yè)知識培訓、考核及授權，實施綜合柜員派駐管理。負責解答各渠道、各機構綜合柜員提出的各類運營問題，提升公司整體業(yè)務處理與業(yè)務管理水平。
服務部負責人崗位職責 篇6
1 團隊建設:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，確定本部門各崗位職責分工及人力資源配置，對員工實施績效管理，通過培養(yǎng)、考核、激勵、晉升等制度建設，形成良性管理機制，促進團隊整體素質(zhì)的提升。
2 外部溝通: 做好與上級主管部門、本級職能部門及下轄機構的溝通、協(xié)調(diào)，提高協(xié)作辦公效率。
3 內(nèi)控合規(guī): 根據(jù)外部監(jiān)管機構(人行、銀保監(jiān)等)及總分公司相關內(nèi)控合規(guī)管理要求，落實涉及本渠道的內(nèi)控和風險防范工作，嚴格執(zhí)行客戶身份識別和客戶身份資料、交易記錄保存職責，定期開展自查，及時發(fā)現(xiàn)、上報自查報告。
服務部負責人崗位職責 篇7
職責描述:
1、 貫徹執(zhí)行分公司的個險發(fā)展戰(zhàn)略,完成下達的各項業(yè)務指標和經(jīng)營管理指標,制定本機構業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略
2、 負責本機構營銷人員的選拔、招聘、輔導、培訓、活動量管理等日常管理工作
3、 負責業(yè)務拓展、推廣及策劃工作,定期追蹤各項工作尤其是業(yè)務的進度及完成情況
4、 完成分公司領導交辦的各項事宜
學歷要求:
學歷在專科及同等以上
專業(yè)要求:
不限
經(jīng)驗要求:
同業(yè)營業(yè)部經(jīng)理或績優(yōu)主管,資源豐富者優(yōu)先考慮
個性特征:
具有團隊規(guī)劃和推動能力
綜合要求:
1、 工作熱情高、溝通能力強、團隊協(xié)作能力強
2、 扎實的業(yè)務知識,豐富的市場經(jīng)驗,較強的客戶關系技能和銷售技能
3、 豐富的團隊領導經(jīng)驗,較強的團隊建設能力
服務部負責人崗位職責 篇8
1 團隊建設:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，確定本部門各崗位職責分工及人力資源配置，對員工實施績效管理，通過培養(yǎng)、考核、激勵、晉升等制度建設，形成良性管理機制，促進團隊整體素質(zhì)的提升。
2 外部溝通: 做好與上級主管部門、本級職能部門及下轄機構的溝通、協(xié)調(diào)，提高協(xié)作辦公效率。
3 內(nèi)控合規(guī): 根據(jù)外部監(jiān)管機構(人行、銀保監(jiān)等)及總分公司相關內(nèi)控合規(guī)管理要求，落實涉及本渠道的內(nèi)控和風險防范工作，嚴格執(zhí)行客戶身份識別和客戶身份資料、交易記錄保存職責，定期開展自查，及時發(fā)現(xiàn)、上報自查報告。 5年以上壽險從業(yè)經(jīng)驗，應具有2年以上團隊管理經(jīng)歷;具有豐富的客服運營管理經(jīng)驗。