部長助理崗位職責（精選3篇）
部長助理崗位職責 篇1
（1）按規定進行各項財務核算工作；報銷結算公司各項費用，及時與銀行定期對賬
（2）及時提供各企業需要的各類報表，進行納稅申報；開票
（3）辦理與稅務、銀行、工商局等部門的對外聯絡，辦理好年審等工作
（4）按要求針對性地為各個中小企業制定財稅做賬方案，做賬報稅；
（5）負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性；
（6）財務基本賬務處理和各種單據的核對，負責記賬憑證的登記、審核、裝訂、保存、歸檔財務相關資料；
（7）負責現金、銀行uk的保管和操作和制單支付工作
（8）做好每月的票據整理、交接工作，
（9）及時編制現金、銀行結算記賬憑證并按時錄入賬務系統；
（10）應公司要求，完成行政/人事助理的工作，人事檔案的辦理和保管，辦理人員招聘，員工入、離職手續，勞動合同簽訂、社保公積金繳納、辦理工傷等工作。
（11）完成上級交辦的其他事項。
部長助理崗位職責 篇2
1、協助市場部老師完成考務相關工作；
2、組委會在大賽期間的資料安排；
3、協助市場部老師做好與學校之間的服務；
4、做好學校、家長、教育培訓機構的咨詢工作；
5、上級交代的其他工作；
部長助理崗位職責 篇3
一、崗位職責：
1、根據公司的發展戰略和經營計劃，協助部長做好人力資源的長短期規劃及方案的制定、完善；
2、協助部長做好公司各部門的定崗定員定薪，并根據實際生產、經營狀況進行及時修正；
3、協助部長完善公司的薪酬體系、培訓體系及績效考核體系等，并組織落實各方面的具體工作；
4、根據部門領導安排，負責部門月度計劃、年度計劃的制定和組織落實，并做好本部門的工作總結；
5、監督、指導本部門各崗位員工的工作開展情況，及時向部門主管匯報，同時做好部門內部的績效考核和獎懲工作，為部門領導決策依據；
6、負責對本部門員工進行培訓、指導，提高本部門員工的專業知識和管理技能，
7、協助部門領導，做好企業的文化宣傳與建設；
8、收集、整理同行業各種人力資源方面（包括人才發展規劃、工資水平、培訓方案、績效考核等）相關信息，為部門領導提供依據；
9、負責關注涉及公司勞動糾紛的工作開展情況，加強與勞動主管部門的溝通、協調；
10、按時完成領導交辦的其它各項工作。
二、任職資格：
1、性別不限，26歲以上；
2、大專以上學歷，人力資源和相關管理類專業；
3、3年以上人力資源相關工作經驗；
4、對國家的法律法規有深刻的了解，熟悉人力資源各大模塊的工作，至少精通其中的`三大模塊，對人力資源管理工作有自己獨特的見解；
5、具有較強的溝通協調能力和執行力，統籌安排意識和責任心強。