勞動關系工作崗位職責（精選3篇）
勞動關系工作崗位職責 篇1
1、負責集團勞動用工法律風險管理;
2、管理雇員工傷認定、勞動能力鑒定等流程處理;
3、對派遣員工勞動關系中產生的各類異常事件進行協調處理，風險預警及案例總結;
4、負責雇員勞動爭議、仲裁、訴訟、監察等勞資糾紛和群體性突發事件的協調處理;
5、負責集團雇員勞動合同的標準化、規范化、合法化組織管理;
6、負責雇員社會保險和商業保險的.繳納稽核和管理工作;
7、負責完成勞動用工年檢、工資申報、薪酬調查;
8、負責勞動保障部門、保險公司等窗口對接和維護;
9、負責勞動用工法律面培訓、案例和普法工作;
10、集團其他勞動用工面法律事務。
勞動關系工作崗位職責 篇2
1、負責人員信息合同檔案管理，更新維護員工人事信息系統;
2、負責審核員工日常考勤、薪資發放，社會保險辦理等工作;
3、負責員工關系維護及員工面談工作;
4、維護和執行公司人事各項規章制度;
5、協助進行培訓、考核等工作;
6、協助公司企業文化建設，策劃、組織、主持公司各類型會議及活動;
7、完成上級交給的其它工作。
勞動關系工作崗位職責 篇3
崗位職責:
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程;
2、負責公司合同書的`制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，并及時存檔;
3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;
4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作;
5、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;
6、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續;