倉儲崗位職責集合（精選9篇）
倉儲崗位職責集合 篇1
一、嚴格服從財務部長領導，對財務部長負責；無條件服從公司“保供貨”大政方針，提高市場意識，一切為生產和職能部門服務。
二、制定與會計核算有關的規章制度，隨時檢查各項有關的規章制度的執行情況，對其中出現的問題及時制止、糾正。
三、負責制訂和執行公司的成本管理、本科室的工作計劃和目標；
四、進行成本核算的預測、計劃、控制、分析以及考核運作，督促公司各部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益。
五、編織成本報表，定期召開各部門參與的成本分析會議。
六、負責審核工資計算，并辦理工資發放及代扣款項。
七、利用財務會計資料進行經濟活動分析。
八、指導車間核算員的核算業務工作，改善工作質量和服務態度。
九、負責擬定材料管理與核算的實施辦法。
十、配合人力資源部，生產管理部等部門做好定額核算等工作。十一、根據各單位的定額執行情況，定期修訂各項消耗定額指標，做好定額實際與指標相結合。
十二、完成公司領導臨時交辦的其他工作任務。
倉儲崗位職責集合 篇2
1、依據公司發展戰略，制定倉儲物流部戰略規劃；
2、負責倉儲物流部整體工作事務及日常管理；
3、負責制定和修訂相關管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準；
4、負責承運商的對接和管理；
5、建立安全庫存機制，進行存量分析和控制，采取有效措施控制庫存成本。
倉儲崗位職責集合 篇3
對倉儲區的統一規劃，物料分類合理擺放現場5S管理負責倉庫日常工作的正常開展與創新
負責協助工廠、生產計劃（業務）、財務等部門對物料的入庫、出庫、盤點等工作的開展
負責將每日庫存以報表形式報送相關人員每月月底庫存盤點，并制作《盤點表》
負責將經檢驗的物料分類擺放，張貼標識（物料卡）、更新數據負責物料的入庫及出庫手續辦理，相關單據、ERP數據及時準確負責發貨計劃的執行呆廢料的反饋與控制
負責所屬區域的安全管理，防火防盜、防鼠防蚊蟲等有效實施完成上級領導交辦的其它任務
倉庫原料組長崗位職責
對倉儲區的統一規劃，物料分類合理擺放現場5S管理，所屬范圍安全管理負責倉庫日常工作的正常開展與創新
負責原料倉管員的培訓、督導，叉車工作的合理分配負責供應商運輸、卸貨等投訴事件的核實與處理工作每月月底對庫存盤點進行匯總，并制作查驗《盤點表》負責標識、盤點數據的'核實
負責物料的入庫及出庫手續辦理，相關單據、ERP數據及時準確當日一、二級物料庫存以報表形式及時傳送生產計劃部（PMC）呆廢料的反饋與控制
協調公司各部門、物流公司等相關部門妥善處理工作，將問題及時反饋給上級完成上級領導交辦的其它任務
倉儲崗位職責集合 篇4
1各倉物料及半成品的入倉工作：如原料、毛絲、油漆、木坯、木柄的裝卸進倉工作。 10%
2物流公司、本廠貨車托運、快遞包材的分類進倉工作。 10%
3發外加工注塑半成品、噴漆半成品、包裝等的搬運裝卸工作。 20%
4各倉物料和半成品及次品的回收和搬運工作。 10%
5對化學危險品的運輸（如油漆、頭油、固化劑等）在搬運過程中必須嚴格按照規定來操作。 5%
6維護和管理搬運工具（如四輪拖車等）15%
7服從科長及公司高層領導的零時調配工作。 5%
8對于新進搬運工，搬運組長有義務進行搬運方面的培訓和指導。 10%
9搬運和裝卸在公司外和公司內的車輛同時到達的情況下，原則上遵守“公司車輛優先，依輕重緩急的順序”進行裝卸和搬運工作。 5%
10協助科長零時進行呆滯料的處理工作。 10%
倉儲崗位職責集合 篇5
1、執行和完善配送中心的規章制度、規范配送中心作業標準及流程，提高效率，降低成本;
2、制定本部門預算，合理控制配送成本，合理組織配送裝卸，提高配送服務效率;
3、對倉儲數據準確性負責，并定期盤點，保持帳目清晰、規范，保證系統有效、穩定運行;
4、科學管理貨品庫位，提出改進方案，保證倉庫最大化的使用率;
5、監督執行倉庫內的盤點工作和結果分析，并提出改進方案;
6、負責配送中心團隊管理，提高團隊凝聚力和工作技能。
倉儲崗位職責集合 篇6
1）對電商物流開放平臺、倉配服務等新興業態有自己的見解；
2）有3年以上的營銷的物流行業銷售工作經歷，有一定的電商客戶資源；
3）優秀的溝通和談判能力，能夠和商家有效協調，溝通；
4）善于發掘客戶的需求，提出并完成解決方案。
5）具備PPT的寫作能力
6）優秀的數據分析能力，和發現問題，解決問題；
倉儲崗位職責集合 篇7
1、根據客戶需求，負責自動化立體庫及agv項目的整體規劃、方案設計；
2、負責規劃選型立體庫、堆垛機、穿梭車、agv及輸送線等設備；
3、負責與客戶及供應商的技術溝通協調、分包設備詢價、成本核算，能獨立完成售前的技術方案；
4、負責對市場銷售人員的技術支持；
倉儲崗位職責集合 篇8
梳理并優化倉儲作業流程，提升操作效率;
梳理并優化倉庫儲存，規劃倉儲布局，提升倉儲空間使用效率;
結合外部資源，改進倉儲作業工具和相關設施設備，提升倉儲作業的自動化水平;
根據流程分析和優化，與技術部門協同，提出信息系統的優化建議并協助實施;
倉儲崗位職責集合 篇9
一、修訂目的：
為了提高員工工作積極性，保證倉儲物流部門現有人員隊伍的穩定，并且形成一定的外部吸引力，特需建立具有激勵性的薪酬制度。
二、修訂思路
1、調整薪資掛鉤原則，建立基于崗位價值、人力資源價值、工作業績的價值分配體系，使員工收入水平向崗位價值、工作貢獻方面傾斜。
2、建立職務等級制度，開辟員工橫向發展，滿足在職位晉升機會不足的'情況下員工個體發展的需求。
3、調整薪資構成，由單一的基本固定工資加考核工資調整成基本工資、崗位補貼、提成工資、獎勵相結合的多元化工資構成。
4、對于提成計算的工作崗位考核不直接與考核工資掛關系，而是跟整體的業績完成狀況掛關系，更加督促員工完成及時、按質按量地完成工作任務。
三、薪資組成：
基層員工崗位薪資構成=崗位基本薪資+崗位補貼薪資+提成/考核薪資+獎勵+其他福利
四、崗位基本薪資：
倉儲物流根據不同崗位設置不同職等和職級，不同職等和職級浮動范圍根據具體情況設置，分級共設置三個員工級、組長、主管級不同職等，同一職務等根據不同的工作表現分為一級、二級、三級、四級、五級五個不同職級薪資。具體標準見《表1倉儲物流基本工資與職等對應表》。
五、崗位補貼：
倉儲物流倉儲主管、倉管組長、配貨組長五種崗位設置崗位補貼，具體標準見《表2倉儲物流崗位工資組成表》。
六、提成薪資：
有提成薪資=實際崗位完成量×設定單位崗位項金額×考核分數相應的系數
無提成薪資：考核薪資=設定崗位考核工資金額×考核分數/100（考核分數相應的系數表見《表3倉儲物流考核分數相應系數》）
七、獎勵：
倉儲物流設置獎勵項目：優秀員工獎、合理化建議獎、質量監督獎、榮譽獎勵、其他獎勵等，各種獎項根據重要程度設置不同獎勵標準，具體獎勵標見《表4倉儲物流獎勵標準表》。實施獎勵根據獎勵條件申報、批準，具體見《表5員工獎勵申報表》。
八、福利：
公司規定其他福利事項津貼。
九、修訂、完善與解釋：
倉儲物流部負責該制度的修訂、完善與解釋工作。
十、實施：
本制度從公布之日起開始執行。