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      服裝營業員崗位職責

      發布時間:2023-10-18

      服裝營業員崗位職責(通用3篇)

      服裝營業員崗位職責 篇1

        1、以積極的態度接受本外貿服裝店安排的培訓課程;

        2、了解產品的基本知識和內涵,熟練介紹產品的特性及優點;

        3、通過與顧客的交流宣傳產品和專賣外貿服裝店的形象,提高品牌知名度;

        4、與所在終端外貿服裝店營業員遵守相同的.考勤制度;

        5、在終端派發產品和各種宣傳資料;

        6、做好商品和促銷用品的陳列及安全維護,創造舒適的購物環境,保持商品與促銷用品擺放整齊、清潔、有序;

        7、保持良好的服務心態,積極向消費者推介能滿足他們需求的商品;

        8、按照專賣外貿服裝店的投訴處理辦法認真處理好顧客的抱怨和投訴;

        9、及時向總經理反饋顧客意見和市場信息;

        10、收集競爭對手及產品的信息;

        11、每周填寫周報表,每月填寫月總結表,上報主管;

        12、服從專賣外貿服裝店對衣著、語言及禮儀的規范;

        13、配合業務主管的工作檢查和工作調整。

      服裝營業員崗位職責 篇2

        一、嚴格執行業務各項規章制度,正確執行業務處理流程。嚴格執行收寄驗視和禁限寄制度,嚴格執行統一的資費標準,嚴格遵守郵政通信服務紀律。

        二、積極參與星級服務活動。注重個人登記表,統一著裝,佩戴工號牌、按照要求使用文明服務用語,杜絕使用服務忌語,做到文明服務,禮貌待人,熱情接待每一位客戶,自覺維護企業形象和信譽。

        三、正確收寄各類郵件,做好營業收支報表,確保帳、物(郵件)、款三者相符,及時上交營業款,按時交接帳/物。

        四、做好郵件的平衡合攏、勾挑核對、交接驗收工作;認真做好郵件的進口登記、銷號、催領、批退和改寄工作。

        五、正確受理用戶的業務咨詢和查詢工作,及時處理郵件查單、驗單,催查函、按時答復并及時報送上級局業務檔案室。

        六、正確保管和使好各類郵政用品用具和重要空白憑證,做好原始記錄的.登記和統計工作。正確填報有關業務報表。

        七、樹立環境服務意識,做好營業柜臺內外及門前衛生的清潔、清掃工作,保持營業臺席、設備、地面、門窗環境衛生。

        八、樹立安全生產意識,做好防火防搶、防盜工作;營業終了做好關設備、關電、關水、關門工作。

        九、努力學習業務知識操作技能,不斷提高自身素質和服務水平。

        十、完成領導交辦的其他工作。

      服裝營業員崗位職責 篇3

        一、崗位定位:

        公司重點培養的儲備干部,按照公司的規劃和要求,進行部門營銷和收貨活動;配合經理完成部門工作,提升部門收入,完成部門指標,對內營造良好工作氛圍,對外展現良好的德邦形象。

        二、崗位職責:

        1.負責指導客戶填寫托運單及相關信息,并錄入系統。

        2.進行電話營銷,協助經理維護客戶。

        3.負責對貨物運輸過程中的跟蹤與監控,及時處理貨物異常及相關理賠。

        4.定期匯總各項物流管理報表,并根據管理報表改進物流運作。

        5.車輛預配及貨物出發.到達處理。

        6.通知客戶來派送部提取貨物,預約派送貨物的送貨時間,提高到達貨物自提.派送時效。

        7.負責接待上門客戶提貨.辦單,進行派送單據的打單.收單.返簽收等業務,提高客戶滿意度。

        8.整理客戶簽收聯并及時掃描.上傳,協助收銀員為客戶開具.郵寄發票等服務。

        9.負責派送異常單跟蹤,及時處理派送更改.轉貨.內部帶貨等業務,處理倉庫異常貨物。

        三、崗位要求:

        1.畢業兩年內,大專及以上學歷,可接納實習生。

        2.專業不限。

        3.有較強的抗壓能力.溝通能力佳,有上進心。

        4.認同企業文化及發展方向,愿意從基層開始。

        5.優秀學生干部優先。

        四、薪酬福利:

        1、工資:3000-4000元/月,月休6-7天,購買五險一金;

        2、社保、各類帶薪休假(法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等),提供高于同行業具有競爭力的薪資水平;

        3、員工入職滿一年可享受“親情1+1”(公司補貼100元,員工自己提供100元,每月固定200元打入父母帳戶)并可享受200元/月的工齡獎,且每年遞增50元;

        4、每年中秋節都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包;

        5、配車福利:公司為每位區域經理級及以上人員配車;

        6、學車福利:儲備經理培訓前三名、經理級及以上人員學車,公司報銷50%的學車費用;

        7、每年為員工舉辦多屆特色“集體婚禮”,地點:麗江、三亞、青島、上海、北京、巴厘島、馬爾代夫等;

        8、為經理級及以上人員提供的家庭福利方案,公司會給予結婚賀禮,生小孩賀禮,每年的小孩營養費補助、幼兒園、小學、初中、高中、大學學費補助等一系列的費用補貼;

        9、公司為員工提供各種培訓機會,德邦學院根據員工的崗位類別,組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展,如:新員工入職培訓,儲備經理、高級經理培訓、會計培訓,專業業技能培訓等相關脫產帶薪培訓。

        五、晉升:

        管理通道晉升:經理(周期0.6-1年)--高級經理(周期2-3年)--總監(周期3-5年)

        專業通道晉升:專員(周期0.6-1年)--高級專員(周期2-3年)--資深專員(周期3-5年)

        員工:3000-4000元/月;經理年薪:7-9萬;高級經理年薪:12-14萬;總監薪資:保密;

        六、聯系方式:

        面試地址:每周一/三/五下午13:30可直接攜帶證件以及簽字筆前往溫州汽車新南站旁邊金茂皇冠酒店11樓會議室進行統一面試請提前預約

        聯系方式:張經理

        乘車路線:

        溫州總部地址:

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