中心主任崗位職責(zé)（精選23篇）
中心主任崗位職責(zé) 篇1
1協(xié)助主任搞好技術(shù)中心的工作，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。
2協(xié)助主任建立和完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報管理制度。指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保生產(chǎn)工作正常進(jìn)行。
織員工及時搜集、整理國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢；組織和編制公司長遠(yuǎn)、近期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。
4 組織員工制定和修改技術(shù)規(guī)程，編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程；
5 組織員工認(rèn)真做好技術(shù)圖紙、技術(shù)資料、技術(shù)信息的收集、整理、分析、研究匯總等歸檔備查工作；制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管和保密工作制度。
6協(xié)助主任搞好公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，技術(shù)隊伍的管理。
7.組織員工負(fù)責(zé)公司填報政府及上級主管部門要求的技術(shù)報表；進(jìn)行市、省、國家級技術(shù)中心的申報、評審。
8 組織員工負(fù)責(zé)公司計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息化管理以及科技情報及信息的'搜集。
9 協(xié)助主任負(fù)責(zé)公司合理化建議的管理、專利技術(shù)的申報。
10 協(xié)助主任負(fù)責(zé)申請政府各類項目補(bǔ)助資金。
11 協(xié)助主任負(fù)責(zé)公司技術(shù)改造項目的前期準(zhǔn)備工作。
12按時完成主任交辦的其他任務(wù)。
中心主任崗位職責(zé) 篇2
工作內(nèi)容：
1、組織企業(yè)經(jīng)營項目的現(xiàn)狀及前景調(diào)研，撰寫調(diào)研報告供總經(jīng)理決策參考。
2、組織編制企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審核、董事會審批后負(fù)責(zé)部署實(shí)施。
3、組織編制企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督、協(xié)調(diào)各職能部門執(zhí)行。
4、匯集生產(chǎn)、設(shè)計、銷售、財務(wù)、人事等企業(yè)內(nèi)部信息，進(jìn)行綜合分析，提取重要信息供各級管理人員參考。
權(quán)限與責(zé)任：
1、權(quán)限
1)經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)和調(diào)度權(quán)。
2)對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)。
3)對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)。
4)對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。
2、責(zé)任
1)對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成負(fù)組織協(xié)調(diào)責(zé)任。
2)對企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動責(zé)任。
3)因調(diào)研信息嚴(yán)重失真、影響企業(yè)重大決策給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。
所受指導(dǎo)：
接受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)，工作過程和方法可自行決定，在很大程度上可獨(dú)立開展經(jīng)營管理活動。
所予指導(dǎo)：
對下屬部門的經(jīng)理進(jìn)行行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
總經(jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運(yùn)籌擘畫，另一方面更要分擔(dān)繁重的行政事務(wù)，在企業(yè)中不可替代、舉足輕重。
開宗明義，總經(jīng)理助理即古代之幕僚，當(dāng)今則稱之為智囊。對內(nèi)，他們憑借豐富的經(jīng)驗和超常的智慧獨(dú)擋一面;對外，則以自己的機(jī)敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽(yù)。總經(jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運(yùn)籌擘畫，另一方面更要分擔(dān)繁重的行政事務(wù)，讓總經(jīng)理得以集中精力思考事關(guān)全局的、具有戰(zhàn)略意義的大事。因此，總經(jīng)理助理須有廣博的知識，豐富的管理經(jīng)驗，智慧的頭腦和干練、穩(wěn)健的辦事作風(fēng)。故西方一位管理學(xué)家說：“……往往，總經(jīng)理助理是不可替代的。”誠則斯言。
6條管理原則
處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，總經(jīng)理助理如何管理人力資源，特別是高素質(zhì)人才?僅以一己之見，聊備一說。
1. 當(dāng)好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。
2. 三管三不管。事關(guān)大局的`事，管;影響企業(yè)形象的事，管;有損企業(yè)利益的事，管。管則管嚴(yán)，不留余地。個人私生活不管;個人習(xí)慣不管;與企業(yè)無關(guān)的事不管。不求全責(zé)備，不管小節(jié)。
3. 遠(yuǎn)大的目標(biāo)。企業(yè)小志向應(yīng)該遠(yuǎn)大;基礎(chǔ)薄弱，目標(biāo)必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。
4. 優(yōu)化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定;如孔明知劉關(guān)張，因配置優(yōu)化而漢室興。
5. 高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質(zhì)人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風(fēng)險帶來的不安全感。
6. 容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比;愛才，除愛其能產(chǎn)生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚(yáng)長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩(wěn)定感，工作起來才能產(chǎn)生爆發(fā)力;攻心，古人云“三十六計，攻心為上”，讓人感到企業(yè)既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰(zhàn)場，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。
5個角色扮演
要讓進(jìn)來的人才留得住，總經(jīng)理助理需同時扮演好如下角色：
1. 激勵者。充分利用期權(quán)(股)、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導(dǎo)企業(yè)員工的個人行為，通過企業(yè)目標(biāo)和員工個人需要來調(diào)動員工積極性;給績優(yōu)員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。
2. 溝通者。企業(yè)內(nèi)部各個部門及員工乃之企業(yè)外的相關(guān)個人或機(jī)構(gòu)保持適當(dāng)?shù)臏贤ê吐?lián)系，構(gòu)造良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò);主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導(dǎo)不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經(jīng)營者意圖變成員工行動。另外與獵頭企業(yè)保持頻繁接觸，及時為企業(yè)挖掘，聘請急需人才。
3. 人際關(guān)系協(xié)調(diào)者。一是協(xié)調(diào)經(jīng)營者與員工的關(guān)系。二是解釋經(jīng)營者決策意圖，以期協(xié)調(diào)雙方意見達(dá)成一致，避免內(nèi)耗，增強(qiáng)企業(yè)合力。
4. 人力資源規(guī)劃者。根據(jù)外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境恰當(dāng)?shù)仡A(yù)見未來發(fā)展趨勢，預(yù)測企業(yè)人才需求數(shù)量、類型及供給，設(shè)計企業(yè)的人力資源規(guī)劃，為招聘、培訓(xùn)制定計劃，確保人員配備適當(dāng)。
5. 培訓(xùn)者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓(xùn)才能完全勝任企業(yè)分配的工作，人才管理者，須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要，制定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計培訓(xùn)方案，如適應(yīng)性培訓(xùn)，知識性培訓(xùn)、技術(shù)性培訓(xùn)等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。
遠(yuǎn)離幾個“誤區(qū)”：
忘記自己是管理者
不少總經(jīng)理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責(zé)在于引導(dǎo)下屬去完成工作。這樣的總經(jīng)理通常很忙碌。
把自己當(dāng)成領(lǐng)主
有的總經(jīng)理助理把歸他領(lǐng)導(dǎo)的部門看成是自己的“獨(dú)立王國”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強(qiáng)化自己作為上司的角色。
官氣十足
有的總經(jīng)理助理在企業(yè)里是“一人之下，萬人之上”。他們想的不是如何主動幫助解決問題，而是四平八穩(wěn)的就事論事。
沒有團(tuán)隊精神
有的總經(jīng)理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說了算，不懂得也不重視發(fā)揮團(tuán)隊的智慧。
不能兼任管理者和領(lǐng)導(dǎo)者
總經(jīng)理助理既是管理者又是領(lǐng)導(dǎo)者，但很多總經(jīng)理助理并不能兼任管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，往往做好了這個忽略了那個。
中心主任崗位職責(zé) 篇3
大學(xué)物業(yè)管理中心主任崗位職責(zé)
一、在集團(tuán)的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作，按照集團(tuán)的要求和中心崗位職責(zé)主持日常工作。
二、全面負(fù)責(zé)中心的人事管理工作，與被聘上崗人員簽訂崗位合同書。
三、負(fù)責(zé)中心各項費(fèi)用支出的計劃和審批。執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格履行審批制度。
四、負(fù)責(zé)制定、貫徹、落實(shí)中心各崗位責(zé)任制，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各崗位的工作完成情況。
五、負(fù)責(zé)審批中心工作計劃中的物資需求計劃，保證計劃的貫徹執(zhí)行。
六、負(fù)責(zé)受理師生投訴，組織其意見征詢活動，定期了解對中心各項服務(wù)的`意見和建議。
七、負(fù)責(zé)做好中心與其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
八、負(fù)責(zé)培訓(xùn)并抓好中心人員的整體文化素質(zhì)、工作能力及業(yè)務(wù)技能。
九、做好安全教育工作和落實(shí)安全防范措施，經(jīng)常檢查轄區(qū)安全情況，及時處理隱患苗頭。
十、加強(qiáng)與各級領(lǐng)導(dǎo)的溝通，堅決完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
中心主任崗位職責(zé) 篇4
職責(zé)描述:
1. 根據(jù)公司相關(guān)流程和審批制度,負(fù)責(zé)公司各種收款收據(jù)及發(fā)票的管理工作
2. 負(fù)責(zé)公司日常帳務(wù)處理及會計核算,實(shí)施會計制度/準(zhǔn)則,編制會計表單/憑證確保公司會計信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性
3. 編制、更新專項業(yè)務(wù)的會計處理流程,并執(zhí)行/監(jiān)督有關(guān)核算,主要包括資金管理、收支核算、往來賬務(wù)清理和核對等等
4. 負(fù)責(zé)一般境內(nèi)稅務(wù)處理 :各類稅金的.核算、報稅、稅務(wù)登記變更辦理、稅務(wù)發(fā)票申購、年度匯算清繳等工作
5. 協(xié)助上級執(zhí)行公司財務(wù)預(yù)算計劃,與各部門協(xié)作制定年度預(yù)算并定期分析預(yù)算及實(shí)際支出之差異
6. 負(fù)責(zé)定期編制資金報表
7. 編制各項財務(wù)報表及管理報告,確保報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性
8. 做好會計檔案管理及公司固定資產(chǎn)清查與盤點(diǎn)
9. 指導(dǎo)出納做好公司日常費(fèi)用報銷工作,包括審核原始單據(jù)的合法有效性、財務(wù)系統(tǒng)錄入、付款等
10. 積極完成上級或其授權(quán)者交辦的其他工作
任職要求:
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,會計,財務(wù)管理等財務(wù)相關(guān)的專業(yè)畢業(yè);
3年以上房地產(chǎn)會計崗位從業(yè)經(jīng)驗;
35周歲以下,具有良好的溝通表達(dá)能力,富有工作激情;
中心主任崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助集團(tuán)客戶研究與服務(wù)中心監(jiān)督城市公司全生命周期客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)落地(含已交付小區(qū)物業(yè)服務(wù))；
2、以客戶體驗視覺組織相關(guān)部門針對客戶投訴風(fēng)險問題進(jìn)行自查，并跟進(jìn)問題整改的進(jìn)度；
3、對公司客戶滿意度工作進(jìn)行管理；
4、對項目客戶投訴的處理情況進(jìn)行管理；
5、按集團(tuán)客戶關(guān)懷標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)控關(guān)懷動作的落地、組織客戶關(guān)懷活動。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，有三年以上客戶關(guān)系管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉房地產(chǎn)售前售后工作流程；
3、具有交付風(fēng)險排查、房地產(chǎn)公司全生命周期客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)落地經(jīng)驗；
4、具有客戶滿意度工作、各項目客戶投訴管理經(jīng)驗；
5、有較強(qiáng)的`溝通能力、統(tǒng)籌能力與抗壓能力，良好的客戶服務(wù)意識。
中心主任崗位職責(zé) 篇6
1.在地方政府和衛(wèi)生行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的方針、政策及市、區(qū)衛(wèi)生局對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的總體要求，做好社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)行政業(yè)務(wù)工作，積極開展以保護(hù)、促進(jìn)人民健康，不斷提高居民生活質(zhì)量為目的的衛(wèi)生保健,認(rèn)真落實(shí)各項衛(wèi)生工作指標(biāo)。
2.組織制訂中心發(fā)展規(guī)劃、工作計劃，并貫徹實(shí)施，做好管理檢查及總結(jié)工作，并向上級主管部門匯報。
3.開展以社區(qū)為范圍，家庭為單位，健康為中心，人的生命為過程的以老年、婦女、兒童和慢性病人為重點(diǎn)的集預(yù)防、醫(yī)療、保健、康復(fù)、健康教育、計劃生育指導(dǎo)為一體的綜合性社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)。
4.根據(jù)可持續(xù)發(fā)展需要，重視資源管理，注重人員培訓(xùn)與考核，建立公平、公正、公開的競爭機(jī)制，充分調(diào)動職工積極性，做好中心工作人員的聘任、獎懲、調(diào)動及晉升工作。
5.負(fù)責(zé)中心事務(wù)、財務(wù)預(yù)決算，檢查督促財務(wù)支出，確保國有資產(chǎn)保值增值。
6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制訂科研工作計劃，努力創(chuàng)造條件發(fā)展中心的教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)工作。
7.督促各項醫(yī)療工作制度和治療常規(guī)的.執(zhí)行，定期檢查，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，減少醫(yī)療缺陷，防范醫(yī)療事故，保證社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作正常有序進(jìn)行。
8.負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療、護(hù)理、防保工作，定期深入社區(qū)站門診、病房，并采取積極有效措施，保證不斷地提高醫(yī)療質(zhì)量。
9.加強(qiáng)對后勤工作領(lǐng)導(dǎo)，審查物資供應(yīng)計劃，確保醫(yī)療物資供應(yīng)。
10.及時聽取社區(qū)居民對中心的工作意見，改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)作風(fēng)。
11.負(fù)責(zé)加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)的建設(shè)以及規(guī)范化的精神文明建設(shè)。
中心主任崗位職責(zé) 篇7
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)大客戶的`商務(wù)談判、執(zhí)行、跟進(jìn)與評估以及產(chǎn)品銷售、業(yè)績達(dá)成；
2、擬定開發(fā)和銷售計劃，如潛在銷售額、市場動態(tài)、所需的客戶拜訪推廣計劃支持等；
3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；
4、對現(xiàn)有客戶和潛在客戶進(jìn)行定期跟蹤，定期提交銷售進(jìn)度報告，完成銷售目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)收集市場和行業(yè)信息，加深了解；
6、擬定客戶開發(fā)策略，并主導(dǎo)執(zhí)行客戶發(fā)展計劃。
任職要求:
1、性格外向、反應(yīng)敏捷，具有較強(qiáng)的溝通能力、交際技巧，及具有親和力；
2、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識。
中心主任崗位職責(zé) 篇8
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會計學(xué)相關(guān)專業(yè),中級會計師及以上職稱;
2、具有5年以上大型制造業(yè)集團(tuán)公司合并報表及信息披露工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握日常會計核算、稅務(wù)法規(guī)、合并報表等相關(guān)專業(yè)知識;熟悉中國企業(yè)會計準(zhǔn)則。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會計學(xué)相關(guān)專業(yè),中級會計師及以上職稱;
2、具有5年以上大型制造業(yè)集團(tuán)公司合并報表及信息披露工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握日常會計核算、稅務(wù)法規(guī)、合并報表等相關(guān)專業(yè)知識;熟悉中國企業(yè)會計準(zhǔn)則。
中心主任崗位職責(zé) 篇9
工作職責(zé):
公司全盤帳務(wù)處理,股改上市中與財務(wù)相關(guān)的工作,與證監(jiān)會、會計師、律師、券商、評估機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作銜接。
任職資格要求:
年齡:38歲及以下
學(xué)歷及專業(yè)要求:博士、碩士 財務(wù)管理或會計學(xué)(有法律、金融等雙學(xué)位優(yōu)先)。
專業(yè)技能要求:有公司全盤帳工作經(jīng)驗;有推動公司股改上市工作經(jīng)驗,高級會計師(注冊會計師優(yōu)先)
薪資博士40萬,碩士20萬 財務(wù)主任(有股改上市經(jīng)驗)
工作職責(zé):
公司全盤帳務(wù)處理,股改上市中與財務(wù)相關(guān)的工作,與證監(jiān)會、會計師、律師、券商、評估機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作銜接。
任職資格要求:
年齡:38歲及以下
學(xué)歷及專業(yè)要求:博士、碩士 財務(wù)管理或會計學(xué)(有法律、金融等雙學(xué)位優(yōu)先)。
專業(yè)技能要求:有公司全盤帳工作經(jīng)驗;有推動公司股改上市工作經(jīng)驗,高級會計師(注冊會計師優(yōu)先)
薪資博士40萬,碩士20萬
中心主任崗位職責(zé) 篇10
1、在集團(tuán)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)學(xué)校全年的維修工程計劃，及時掌握信息，主動與甲方和有關(guān)部門溝通，爭取更多的項目。對中心的管理經(jīng)營工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。
2、組織本部門的政治學(xué)習(xí)，關(guān)心員工的`學(xué)習(xí)、工作和生活。加強(qiáng)思想政治工作，加強(qiáng)制度建設(shè)、健全監(jiān)控機(jī)制，搞好協(xié)作關(guān)系，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。
3、主持召開辦公會議、管理評審會議和職工會議，研究中心工作開展情況，組織制定中心的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和各項重要的規(guī)章制度。
4、組織承攬業(yè)務(wù)，主持中心對外合同的評審，代表中心簽署合同、協(xié)議，處理有關(guān)重大事項，簽署批準(zhǔn)中心發(fā)文。
5、制定中心的勞動工資方案和獎勵方案，批準(zhǔn)員工的培訓(xùn)、獎勵、處分方案，決定臨時工的招聘、解聘和內(nèi)部調(diào)動。
6、指導(dǎo)中心的財務(wù)工作，批準(zhǔn)中心的資金運(yùn)用計劃和財務(wù)決算報告。
7、對施工過程中的計劃、進(jìn)度、質(zhì)量、材料、資金方面等進(jìn)行督促、檢查。
8、加強(qiáng)與校內(nèi)外單位和部門的聯(lián)系與交流，勵行節(jié)約，廣開財源，搶抓機(jī)遇，建立良好的公共關(guān)系，努力提高投資效益和工作質(zhì)量。
9、積極開拓市場，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，完成集團(tuán)交給的其它任務(wù)。
中心主任崗位職責(zé) 篇11
1、男女不限，35—45歲，全日制大專及以上學(xué)歷，新聞、廣告學(xué)、傳媒等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、具8年以上工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗，5年同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗；
3、較強(qiáng)的'社會洞察力、新聞敏感度、活動策劃能力、創(chuàng)意能力、能獨(dú)立完成宣傳軟文的撰寫；
4、積極主動、敬業(yè)，快速適應(yīng)新環(huán)境，能承受一定的工作壓力。
5、熟悉網(wǎng)絡(luò)信息編輯或文案寫作，出色的文字駕馭能力和溝通能力，擅長信息搜集與整合，有創(chuàng)意、有較高的審美水平；
6、必須持有類似專業(yè)崗位職稱證書；
中心主任崗位職責(zé) 篇12
1、 研發(fā)教學(xué)課程項目、設(shè)計教學(xué)方法,對課程內(nèi)容和授課模式進(jìn)行創(chuàng)新;
2、 進(jìn)行教學(xué)中心每個課程項目的`實(shí)施和運(yùn)營,保證項目的順利進(jìn)行;
3、 支持人才學(xué)院、頂層項目等部門的教學(xué)實(shí)施和運(yùn)營,保證項目順利進(jìn)行;
4、 邀約課程師資及服務(wù)授課老師,積累、完善學(xué)院師資庫;
5、 制作課程推廣相關(guān)宣傳素材及實(shí)施公開課程推廣,通過教學(xué)促進(jìn)招生;
6、 課程評估、老師反饋的收集統(tǒng)計及分析,不斷改進(jìn),提高課程項目質(zhì)量;
7、 與市場部、分院管理部等共同完成與教學(xué)相關(guān)的學(xué)員溝通及學(xué)員管理。
中心主任崗位職責(zé) 篇13
1、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校教育信息化發(fā)展規(guī)劃的起草和標(biāo)準(zhǔn)化方案的制訂。
2、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)制訂校園網(wǎng)發(fā)展建設(shè)規(guī)劃、分期建設(shè)計劃，組織規(guī)劃和計劃的實(shí)施。
3、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)制訂校園網(wǎng)的'各項規(guī)章制度，確保校園網(wǎng)的安全、正常運(yùn)行。
4、協(xié)助總務(wù)處落實(shí)技術(shù)力量，做好教室、多媒體等現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備的管理、維修與維護(hù)工作。
5、組織落實(shí)好學(xué)校中心機(jī)房的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理和維護(hù)工作；組織落實(shí)技術(shù)力量做好校園網(wǎng)站建設(shè)和條件許可下的功能升級工作。
6、做好信息審核和發(fā)布工作，定期備份數(shù)據(jù)庫工作。
7、協(xié)同教務(wù)處做好現(xiàn)代教育技術(shù)資料建設(shè)的長遠(yuǎn)計劃，并組織落實(shí)好教學(xué)軟件、教學(xué)資料的分類、管理、出借、升級及維護(hù)工作。
8、負(fù)責(zé)落實(shí)校內(nèi)各類重要活動錄像的攝制、重要教學(xué)教研活動的課堂實(shí)錄的攝制工作，并根據(jù)需要制作成網(wǎng)絡(luò)視頻發(fā)布到校園網(wǎng)站等組織工作。
9、做好信息技術(shù)相關(guān)的耗材和設(shè)備購置計劃向分管部門報批，管理使用好信息技術(shù)相關(guān)的耗材和設(shè)備。
10、配合教務(wù)處組織管理信息技術(shù)教學(xué)課，搞好信息技術(shù)課外興趣小組活動。
11、配合學(xué)校做好其他與信息技術(shù)相關(guān)的工作。
中心主任崗位職責(zé) 篇14
1、 跟隨New trial、SPA center、檔期物料事項;
2、 與NPD新品開發(fā)團(tuán)隊對接產(chǎn)品開發(fā)、促銷、分貨等;
3、 參與策劃OB線上、線下活動整合;
4、 與門店溝通、追蹤執(zhí)行事宜。
5. 自有品牌部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，找出機(jī)會點(diǎn)，制定提升計劃
中心主任崗位職責(zé) 篇15
1、根據(jù)專業(yè)需提出實(shí)驗器材的添置要求,參加并負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝與調(diào)試。
2、負(fù)責(zé)實(shí)驗儀器,設(shè)備對外送修和申請報廢工作。
3、督促和檢查本中心一切實(shí)驗器材的保管、維護(hù)、帳及室內(nèi)的整潔衛(wèi)生,做好安全防范工作。
4、督促和檢查有關(guān)實(shí)驗人員按照實(shí)驗指導(dǎo)書的內(nèi)容和要求,認(rèn)真準(zhǔn)備好實(shí)驗所需的儀器、設(shè)備、物品與工具。
5、負(fù)責(zé)新實(shí)驗人員的選調(diào)、培訓(xùn)和有關(guān)進(jìn)修工作;負(fù)責(zé)本中心人員的業(yè)務(wù)考核工作。
6、負(fù)責(zé)督促實(shí)驗人員登記消耗的物品與器材;發(fā)現(xiàn)問題及時報告,并提出解決辦法。
7、帶領(lǐng)本中心人員努力鉆研業(yè)務(wù),不斷提高實(shí)驗水平。出色完成實(shí)驗中心的各項工作。
8、搞好與本系各教研室之間團(tuán)結(jié)與協(xié)作,積極完成學(xué)院主管部門和系主任交辦的`其它工作。
中心主任崗位職責(zé) 篇16
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)體檢中心協(xié)調(diào)管理工作,掌握體檢中心運(yùn)營情況,制訂體檢中心年度總體工作計劃和總結(jié);
2、積極開拓市場,擴(kuò)大市場份額,負(fù)責(zé)市場開拓和開展檢后服務(wù)的各項工作;
3、負(fù)責(zé)體檢任務(wù)的落實(shí)和體檢醫(yī)師的工作調(diào)配,保證體檢中心工作高效、優(yōu)質(zhì)運(yùn)行;
4、負(fù)責(zé)體檢質(zhì)量管理,及時對體檢質(zhì)量完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;
5、對體檢各環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo),檢查各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)的落實(shí)情況,防止差錯事故發(fā)生;
6、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等計劃的實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)檢查體檢運(yùn)行情況的`統(tǒng)計、報告工作,并定期做好分析。
任職要求:
1、臨床醫(yī)學(xué)或醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、至少3年以上二級醫(yī)院、獨(dú)立體檢中心管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉體檢行業(yè)和健康服務(wù)市場,具有較強(qiáng)的計劃決策、組織協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力和市場運(yùn)營能力。
4、思維清晰縝密,較強(qiáng)的社交公關(guān)、獨(dú)立工作和溝通協(xié)調(diào)能力;
5、良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神,有較強(qiáng)的執(zhí)行能力,較強(qiáng)的承壓能力;
中心主任崗位職責(zé) 篇17
1、基本掌握談判技巧和供應(yīng)商日常管理技能;
2、負(fù)責(zé)非食品中雜貨類品類管理，餐廳日常問題解決和處理;
3、年度合同簽訂;
4、供應(yīng)商整合優(yōu)化等;
5、有餐飲類似產(chǎn)品品類管理經(jīng)驗或背景更佳。
中心主任崗位職責(zé) 篇18
1.主持實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中心的全面工作，對本中心的各項業(yè)務(wù)、行政、經(jīng)費(fèi)管理、人員安排等統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)。
2.擬定實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中心的工作計劃，統(tǒng)籌安排實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中心的行政工作，組織全體中心人員按時完成學(xué)院布置的各項工作任務(wù)。
3.緊緊圍繞學(xué)院的總體規(guī)劃，負(fù)責(zé)擬定學(xué)院實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中心的發(fā)展和建設(shè)規(guī)劃，并經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
4.組織制定并貫徹執(zhí)行有關(guān)實(shí)習(xí)教學(xué)的各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)；
5.負(fù)責(zé)做好對全院的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的監(jiān)控和檢查考核工作；
6.做好全中心人員的考核評聘工作；
7.負(fù)責(zé)全院教學(xué)儀器設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和管理等工作；
8.負(fù)責(zé)教學(xué)儀器設(shè)備的技術(shù)檔案管理工作；
9.在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)，掌管實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中心的所有教學(xué)設(shè)備、實(shí)踐教學(xué)材料的分配和使用。
10.負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中心人員的業(yè)務(wù)進(jìn)修，組織年度考核、評比，調(diào)動實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中心全體員工的工作積極性。
11.及時處理與實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中心有關(guān)的緊急事項，并及時向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)報告。
12.執(zhí)行并認(rèn)真完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
中心主任崗位職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)提灌站、農(nóng)業(yè)機(jī)具等的維護(hù)和管理，及時組織檢修提灌站，確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用水需要，加強(qiáng)農(nóng)機(jī)安全檢查和監(jiān)督管理。
2、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)技術(shù)服務(wù)體系建設(shè)和管理，推廣農(nóng)機(jī)新產(chǎn)品、新技術(shù)，實(shí)施農(nóng)業(yè)機(jī)械化。
3、大力宣傳農(nóng)業(yè)機(jī)械化，開展農(nóng)機(jī)相關(guān)咨詢和社會服務(wù)工作。
4、廣泛收集、傳遞和發(fā)送各種信息，做好農(nóng)經(jīng)網(wǎng)、農(nóng)信網(wǎng)的建設(shè)，完成上級下達(dá)的各項指標(biāo)任務(wù)。
5、協(xié)助做好農(nóng)村沼氣能源的建設(shè)和管理工作。
6、完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
中心主任崗位職責(zé) 篇20
1、 根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)與公司安全管理要求，搭建本地區(qū)的安全管理體系，包括安全管理制度、安全操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案，以及安全督導(dǎo)員隊伍等;
2、 負(fù)責(zé)公司與地區(qū)安全工作要求的上傳下達(dá);
3、 組織或者參與本地區(qū)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)、組織或者參與本地區(qū)應(yīng)急救援演練;
4、 督促落實(shí)本地區(qū)重大危險源的安全管理措施;
5、 檢查本地區(qū)的安全生產(chǎn)狀況，排查生產(chǎn)安全事故隱患，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)管理的建議;
6、 制止和糾正違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為;
7、 督促落實(shí)本地區(qū)安全生產(chǎn)整改措施;
8、參與地區(qū)重大生產(chǎn)安全事故的調(diào)查。
中心主任崗位職責(zé) 篇21
一、在廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)中控室的組織和管理工作，認(rèn)真貫徹廠部的決議，服從調(diào)度室的統(tǒng)一調(diào)度；
二、做好職工日常生產(chǎn)、生活中的思想工作，充分調(diào)動職工積極性；
三、根據(jù)生產(chǎn)部門下達(dá)工作計劃，結(jié)合中控室的實(shí)際情況組織實(shí)施工作計劃，確保工作全面完成；
四、及時向生產(chǎn)調(diào)度室報告中控室的.各種信息，對生產(chǎn)中存在的問題，提出解決方案和建議，并協(xié)助配合有關(guān)部門，認(rèn)真執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度室的調(diào)度指令，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行；
五、負(fù)責(zé)安排工作人員對中控系統(tǒng)及儀器儀表等設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和巡視檢查工作，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
六、加強(qiáng)職工的安全教育與上崗前的職業(yè)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能，提高工作效率；
七、為避免事故發(fā)生和擴(kuò)大，對生產(chǎn)現(xiàn)場突發(fā)問題采取應(yīng)急措施，并及時向廠長和生產(chǎn)調(diào)度室報告；
八、負(fù)責(zé)督促中控室完成生產(chǎn)任務(wù)和清潔衛(wèi)生工作；
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
中心主任崗位職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)信息中心全面工作。
2、擬定轄內(nèi)勞動和社會保障信息系統(tǒng)建設(shè)總體規(guī)劃和系統(tǒng)設(shè)計方案。
3、擬定轄內(nèi)勞動和社會保險信息管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范、準(zhǔn)人程序并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)本級網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行、安全保密、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布及計算機(jī)軟件開發(fā)應(yīng)用。
5、負(fù)責(zé)轄內(nèi)勞動和社會保障信息技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)等。
中心主任崗位職責(zé) 篇23
一、吳坡：經(jīng)辦全區(qū)企事業(yè)單位的社會保險登記工作，審核社會保險參保人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)
負(fù)責(zé)向各保險支付中心提供社會保險基金征繳收入數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)社會保險基金征繳政策的宣傳、咨詢和信訪工作；掛失發(fā)放全區(qū)醫(yī)療保險卡；承擔(dān)上級交辦的其他工作。
二、王微：負(fù)責(zé)編制社會保險基金收入預(yù)、決算，編制各險種征繳計劃并按月向地稅部門傳遞相關(guān)征繳數(shù)據(jù)
負(fù)責(zé)單位養(yǎng)老保險對賬工作；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)工作；承擔(dān)上級交辦的其他工作。
三、易潔：負(fù)責(zé)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險征收繳費(fèi)
負(fù)責(zé)醫(yī)療保險欠費(fèi)后封鎖-解鎖工作；負(fù)責(zé)社會保險基金征繳政策的宣傳、咨詢和信訪工作；承擔(dān)上級交辦的其他工作。
四、李悅：辦理社會保險關(guān)系的建立、中斷和終止工作
辦理養(yǎng)老保險個人賬戶重帳退費(fèi)；負(fù)責(zé)社會保險信息查詢、修改、補(bǔ)充工作；負(fù)責(zé)單位退休人員醫(yī)療保險一次性繳費(fèi)工作；承擔(dān)上級交辦的其他工作。