技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀（通用25篇）

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇1

　　崗位職責：

　　1、負責服務端的系統(tǒng)分析和架構設計，指導相關技術團隊實現設計，規(guī)劃平臺未來技術架構方向；

　　2、進行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術細節(jié)的實現，推動周邊系統(tǒng)和相關團隊完成網絡架構落地，解決業(yè)務發(fā)展遇到的網絡架構問題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺穩(wěn)定性；

　　3、帶領技術團隊進行重點產品、項目研發(fā)，解決中間出現的技術難題；

　　4、制定高效、實用的技術規(guī)范；

　　5、做好開發(fā)過程中的指導工作。

　　任職要求：

　　1.6年以上Java研發(fā)和軟件設計經驗；

　　2.3年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設計與研發(fā)經驗；

　　3.熟練掌握主流應用服務器架構體系、數據庫以及各種中間件技術，如tomcat、weblogic、jboss等；

　　4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

　　5.熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負載均衡、緩存、網絡安全、數據庫高可用設計及性能評估機制；

　　6.具備良好的系統(tǒng)分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問題解決問題的能力；

　　7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協(xié)調能力，具有團隊合作精神，能帶領團隊進行主要產品的研發(fā)。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇2

　　具備素質：

　　1、軟件系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、軟件實現、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程；

　　2、研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；

　　3、具備較強的研發(fā)過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。

　　4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力；

　　5、較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力；

　　6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調力，良好的職業(yè)素質；

　　7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

　　技術總監(jiān)其一般是由技術部經理、研發(fā)部經理、質量管理部經理發(fā)展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發(fā)展。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇3

　　1、負責公司大數據平臺的架構設計及技術開發(fā),如數據采集、數據庫及數據可視化等平臺;

　　2、負責評估新技術的可行性與大數據平臺技術框架的選型與技術難點攻關(如核心代碼編寫);

　　3、負責大數據應用解決方案技術研發(fā)及管理工作,帶領團隊完成公司制定的開發(fā)目標;

　　4、與各部門之間協(xié)調配合,支持市場、運營和數據部門的日常產品和研發(fā)需求;

　　5、確保平臺服務的穩(wěn)定性,負責服務器相關的運維和公司內部資源接口協(xié)調工作;

　　6、負責為公司營銷產品作數據的支撐,利用數據產品及工具,賦能購物者營銷業(yè)務。

　　7、負責公司機房、網絡、安全和技術體系的建立,并對公司的基礎設施和標準化管理進行把關。

　　8、研究跟進大數據架構領域新技術并分享;

　　9、制定系統(tǒng)相關的技術接口和規(guī)范;

　　10、負責業(yè)務模型到技術模型的轉換;

　　11、技術上指導團隊。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇4

　　1、負責app產品的市場調研,需求分析,用戶體驗研究,競爭分析,并撰寫市場需求、產品需求文檔。

　　2、根據app產品需求,負責app產品流程設計及原型設計,并引導ui設計人員完成app產品的ui設計。

　　3、負責與市場、開發(fā)、運營等部門溝通及計劃調度,負責app產品立項到上線的全程計劃管理。

　　4、根據對app產品的市場調研及分析,負責提出產品改進計劃。

　　5、負責對app產品在不同階段出現的bug進行跟蹤、處理。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇5

　　崗位職責：

　　1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規(guī)程標準；

　　2、負責公司新技術引進和產品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；

　　3、負責組織編制公司技術開發(fā)計劃和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃；

　　4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現的技術問題；

　　5、保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

　　6、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業(yè)評價工作；

　　7、負責對技術方案的評審工作。

　　任職資格：

　　1、正規(guī)院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關專業(yè)；

　　2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；

　　3、相關技術管理崗位5年以上經驗；有海外工作經驗者優(yōu)先；

　　4、尤其是移動通信行業(yè)工作經驗，具有移動數據業(yè)務運營經驗者最佳；

　　5、熟悉無線增值領域，掌握增值業(yè)務的相關技術和業(yè)務發(fā)展動態(tài)；

　　6、對產品的市場有敏銳的洞察力，并具較強的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力；

　　7、了解多種大型網絡架構平臺；

　　8、掌握數據、語音及視頻等方面的技術知識，并能夠把握相關技術的發(fā)展動向；

　　9、具有小型機、各種檔次服務器、存儲、交換、路由等設備的調試經驗；

　　10、熟知各種軟件；有數據分析及挖掘工具（如SAS）等產品經驗；

　　11、具有較強的學習能力，積極上進，有較強的工作責任心和事業(yè)心；

　　12、具有開拓創(chuàng)新精神和品格。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇6

　　1、負責視頻運營平臺產品的建設運營及團隊管理工作,負責產品線的戰(zhàn)略制定、框架設計、需求/設計及項目管理;

　　2、負責產品、技術團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設和人才培養(yǎng);

　　3、協(xié)調并組織各類資源,達成業(yè)務目標;

　　4、負責產品的開拓創(chuàng)新,升級用戶交互體驗。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇7

　　1.根據公司當前項目交付壓力和公司市場戰(zhàn)略部署進行技術團隊組建；

　　2.根據公司產品所需的技術方向在工作中或培訓會議中對員工進行技術培訓；

　　3.結合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對員工進行定向培養(yǎng)；

　　4.對新員工進行培訓，讓新員工快速掌握公司的技術棧和產品業(yè)務；

　　5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責范圍之外則及時向上匯報；

　　6.通過溝通了解每個員工的核心需求，結合公司制度對表現優(yōu)秀的員工予以相應的物質獎勵和精神獎勵；

　　7.高效的向上匯報工作情況，上級安排的每件事情要有明確的進度跟蹤；

　　8.根據商務部門或銷售人員提出的需求，對產品設計和開發(fā)計劃進行規(guī)劃；

　　9.根據客戶需求或產品特點對產品進行總體規(guī)劃和設計；

　　10.根據項目或產品的特點執(zhí)行并監(jiān)督軟件開發(fā)流程中的每個節(jié)點；

　　11.承擔系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作，熟悉掌握每個技術人員的技術優(yōu)勢和特點，合理分配工作；

　　12.軟件部署在客戶生產環(huán)境時，必須保證系統(tǒng)安全、災備，盡可能保證系統(tǒng)的高可用；

　　13.根據軟件的業(yè)務、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構進行搭建，以達到快速、高質量交付的效果；

　　14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯網相關新技術及趨勢，規(guī)劃公司未來技術方向；

　　15.根據各項目的優(yōu)先級和工期長短，對工程師的工作進行合理安排；

　　16.對公司的技術進行總結歸納，對于關鍵的模塊進行重構并抽取，打造成可以單獨使用的模塊；

　　17.文檔管理,軟件開發(fā)流程中明確規(guī)定每個階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護在文檔管理系統(tǒng)上；

　　18.app或web前端與業(yè)務服務器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務器上,確保每個接口都有詳細的說明。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇8

　　1.能全面負責技術部工作，直接對總經理負責

　　2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定

　　3.參加公司會議，將工作落實到位

　　4.加強技術隊伍建設和管理

　　5.制定技術目標和工作方案

　　6.組織網絡開發(fā)工作的實施

　　7.加強部門合作，提供技術支持

　　8.加強計算機使用的管理

　　9.參與制訂電腦、網絡軟、硬件及耗材的采購計劃

　　10.負責網絡安全管理

　　11.對公司機密負有保密責任

　　12.積極完成其它臨時性工作

　　技術總監(jiān)？工作內容

　　1.參與討論確定公司部門級以上組織結構；當發(fā)現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2.招聘及任免

　　3.提出并確定對直接下級的培訓計劃

　　4.績效考評

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇9

　　職位描述：

　　1、負責數據資產平臺總體技術規(guī)劃架構與設計，負責整體系統(tǒng)建設規(guī)劃，完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；

　　2、負責制定數據資產平臺大數據計算存儲技術體系和應用規(guī)范，負責關鍵技術點攻堅工作和技術推廣；

　　3、針對數據特點進行有效的數據治理，包括數據質量監(jiān)控，實時指標開發(fā)和計算，報表依賴度解耦等有實操經驗優(yōu)先；

　　4.具備良好的溝通表達能力，有效協(xié)同團隊成員并組織跨團隊協(xié)作，保證項目質量與進度；

　　5、協(xié)助提升團隊技術影響力，針對新人、普通開發(fā)人員進行有效輔導，幫助其快速成長。

　　任職要求：

　　1、計算機、數學、統(tǒng)計或相關專業(yè)碩士及以上學歷，八年以上工作經驗，具有大型系統(tǒng)的技術架構/應用架構/數據架構的的研發(fā)經驗；

　　2、精通各種大數據計算框架，熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等，特別是有spark實戰(zhàn)經驗/海量數據處理經驗者優(yōu)先；

　　3、精通并深入使用java，熟悉常用的java類庫以及框架，如velocity，spring，hibernate，ibatis，osgi等，對soa的模式有較深的理解，對虛擬機。以及l(fā)inux下的開發(fā)環(huán)境有較深厚的開發(fā)經驗；

　　4、幫助團隊攻克各種高并發(fā)、數據隔離、系統(tǒng)解耦等方面的技術難關，保障和提升海量數據應用系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性；

　　5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關聯規(guī)則挖掘、分類和聚類算法、協(xié)同過濾算法等數據統(tǒng)計模型和挖掘算法，了解完整的數據挖掘過程方法論，并有獨立完整的建模實踐經驗者；

　　6、具有良好的`產品sense，商業(yè)到技術映射能力，能夠開發(fā)創(chuàng)新而實際的分析方法以解決復雜的商業(yè)問題；

　　7、具有良好的溝通、團隊協(xié)作、計劃和創(chuàng)新的能力；

　　8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇10

　　1、帶領技術團隊,負責手機游戲程序的架構設計和實施;

　　2、負責技術部門人員招聘、培訓、考核等團隊建設及日常管理工作;

　　3、游戲技術部門的預算制訂、執(zhí)行與控制;

　　4、計劃并監(jiān)控游戲開發(fā)流程,進度規(guī)劃;

　　5、進行系統(tǒng)分析和設計,保證程序工作滿足需求、進度,所有代碼具有良好的穩(wěn)定性和擴展性以及高效率;

　　6、與策劃、美術、測試和運營團隊合作,向制作人匯報,從技術角度給整個游戲團隊提供改善方案。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇11

　　1、4S店技術總監(jiān)崗位職責

　　1、負責制定和實施維修質量、培訓、工具/資料等相關技術管理制度和工作流程；

　　2、負責控制維修質量，要求形成質量分析月報表，提出改進建議；

　　3、負責維修工具、設備及售后服務資料、工具/資料庫房的日常監(jiān)控；

　　4、負責車間管理；

　　5、負責收集并反饋重大、安全、批量質量相關信息，配合上汽開展技術管理工作。

　　2、4S店技術總監(jiān)崗位職責

　　1、對所有“一次修復率”相關的內容負責，并著力提高“一次修復率”

　　2、對高難度故障進行判斷、維修指導、維修支持

　　3、對于無法解決的高難度故障，需及時將相關信息通過DMS上傳至技術支持中心（以下簡稱TAC），同時上報ASC相關人員及領導

　　4、參與技術類內訓教材的編寫及制定

　　5、可兼職技術類培訓師的工作

　　6、對常見的技術問題定期出具技術指導報告并落實到班組

　　7、SGM維修通訊及技術簡報的維護及保管

　　8、參加SGM召開的技術論壇會議，及其他有關技術類的臨時會議

　　3、汽車4S店技術總監(jiān)崗位職責

　　1、嚴格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應的售后服務工作章程，并使本服務店各項工作及目標與本品牌汽車的相關要求保持高度一致；對服務店進行售后團隊建設和品牌建設；

　　2、負責服務店售后服務的各項經營管理業(yè)務；

　　3、審核、簽發(fā)向本品牌汽車相關部門發(fā)送的相關報表及文件；

　　4、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機事件負責；

　　5、對顧客滿意度的改進進行總體協(xié)調，保證顧客服務滿意度,成績的穩(wěn)步提高；

　　6、組織協(xié)調各部門完成本品牌汽車所布置或委托進行的各項工作及活動；

　　7、保證服務店售后部門以公平的競爭姿態(tài)進行各項市場行為；

　　8、保持本品牌汽車相關部門通暢的交流與溝通；

　　9、負責制訂每年售后人員的培訓計劃并做設備、人員儲備計劃；

　　10、制訂售后人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進行績效考核；

　　11、對6s管理負責。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇12

　　職位描述：

　　1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規(guī)程標準；

　　2、負責公司新技術引進和產品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；

　　3、負責組織編制公司技術開發(fā)計劃和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃；

　　4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現的技術問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

　　5、負責組織技術成果及技術經濟效益的'專業(yè)評價工作；

　　6、負責對技術方案的評審工作。

　　管理職責

　　1、組織建設

　　（1）參與討論公司部門級以上組織結構；

　　（2）確定下級部門的組織結構；

　　（3）當發(fā)現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇13

　　1、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關業(yè)務和醫(yī)療信息化相關技術；

　　2、可以獨立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設計；

　　3、有良好溝通能力和表達能力；

　　4、有較強的書面表達能力；

　　5、熟悉云計算、大數據和基礎信息通信技術，可以緊跟信息技術發(fā)展

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇14

　　1、把控公司日常項目品質,提高技術人員水平;

　　2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善企業(yè)管理流程;

　　3、培養(yǎng)學員,使其在規(guī)定時間內符合公司技術水平要求;

　　4、研究創(chuàng)新技術,促進公司技術水平的全面提升;

　　5、協(xié)助管理層完成其他企業(yè)管理工作。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇15

　　1、在總經理領導下負責新產品、新工藝的研發(fā)和試生產的組織實施，負責公司產品未來發(fā)展方向的研究，負責了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策，結合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產品的生產組織、生產管理和生產安全。

　　2、確定下級部門的組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經理批準。

　　3、確定直接下級的`用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關的工藝文件并督促執(zhí)行。

　　4、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向，做好未來1年新產品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務。

　　5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。

　　6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。

　　7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。

　　8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。

　　9、負責公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據；

　　10、負責對外申報國家科研經費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。

　　11、完成上級交辦的其它工作任務。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇16

　　1、業(yè)務素質過硬，深刻領悟藍氧系列項目，且對所有項目均100%全面掌握，同時精通各項目的手法。

　　2、負責培訓美容師/健康師的專業(yè)知識及手法，做到手法嫻熟統(tǒng)一，精通專業(yè)知識。

　　3、負責店內儀器、產品的操作、培訓。

　　4、配合門店做顧客的美容和養(yǎng)生的講座。

　　5、配合美容師/健康師的招聘考核。

　　6、對當地市場信息進行相關收集并反饋，根據市場對項目及儀器做合理調整、規(guī)劃，確保項目競爭力。

　　7、負責對新員工進行企業(yè)文化及接待、服務禮儀的培訓。

　　8、負責總結項目服務話術及產品賣點話術。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇17

　　1、直接對公司首席執(zhí)行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。

　　2、負責公司整體各個部門之間的工作協(xié)調具體工作任務的分配。

　　3、總體對公司互聯網以及網絡等技術性產品研發(fā)工作負責。

　　4、監(jiān)督指導技術部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調工作配合方式。

　　5、建立不同職能技術團隊隨時準備為公司技術項目調用。

　　6、負責技術部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術人才骨干。

　　7、保證公司網絡和技術型產品的安全性，制定技術部門保密計劃。

　　8、對技術部門內各個小組成員進行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。

　　9、按照網站運營部門要求對網站進行改版或完善。

　　10、按照公司整體要求不斷完善組網技術工程，保證公司內部網絡暢通。

　　11、制定技術部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的'工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；

　　12、建立規(guī)范、高效的技術部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善；

　　13、建立技術性獨立考核制度，和規(guī)范性程序和產品開發(fā)要求。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇18

　　1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責落實研發(fā)部工作職責;

　　2.負責公司研發(fā)戰(zhàn)略的擬定,技術平臺搭建,參與技術產品化工作;

　　3.負責公司技術和產品的統(tǒng)籌管理工作,并對過程和結果負責;

　　4.負責公司研發(fā)項目的申報以及資料的準備;

　　5.負責公司技術層面對外合作關系的建立和維護。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇19

　　(一)定期收集技術疑難問題及批量的質量信息并反饋。

　　(二)參加外部技術培訓并開展內部技術培訓。

　　(三)負責人員認證及技術方面的培訓及提升。

　　(四)消化和吸收新信息、新技術、新工藝、新資料并指導維修技師。

　　(五)組織人員對疑難雜癥進行處理及新工藝、新技術的研究。

　　(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。

　　(七)指導監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。

　　(八)對維修技師的維修及保養(yǎng)操作進行巡視檢查。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇20

　　一、工作內容

　　1.在總經理的領導下，全面負責酒店餐飲管理工作。

　　2.參與酒店發(fā)展戰(zhàn)略的制定，為酒店戰(zhàn)略發(fā)展提供相關專業(yè)咨詢。

　　3.了解市場動態(tài)，預測市場變化，協(xié)助總經理制定餐飲各經營策略。

　　4.制定和完善下屬各部的崗位工作說明書、工作程序與標準以及部門內部規(guī)定。

　　5.指導下屬部門制定工作計劃并督導其執(zhí)行。

　　6.培訓下屬部門經理，監(jiān)督、指導和評估其工作。

　　7.協(xié)調下屬各部門的工作。

　　8.督導餐飲服務，進行出品質量和成本控制，提高酒店餐飲部門效益。

　　9.處理突發(fā)事件，維護客戶利益及酒店利益。

　　10.自我管理。

　　二、項目內容及要求

　　11.參與酒店戰(zhàn)略管理，在總經理的領導下，與酒店其他高級管理人員一起制定酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略；每月召開餐飲管理專題會議，掌握酒店餐飲現狀及發(fā)展?jié)摿Γ幻績稍聦Ω偁帉κ植惋嫻芾頎顩r及動向進行一次調查分析，作出分析報告；掌握國家有關食品衛(wèi)生方面的方針、政策，作相應的總結；向總經理匯報分析報告。

　　12.餐飲戰(zhàn)略的制定與實施，根據酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略及內外環(huán)境的分析結果，協(xié)助總經理確定餐飲戰(zhàn)略目標；協(xié)助總經理制定餐飲管理戰(zhàn)略；協(xié)助總經理督導餐飲戰(zhàn)略的實施；對各部門餐飲管理進行指導；每月月底對餐飲戰(zhàn)略執(zhí)行情況進行評估并及時調整。

　　13.對下屬部門進行監(jiān)督指導，指導下屬部門建立各項規(guī)定；指導并審批下屬各部門制定的工作計劃，并監(jiān)督其執(zhí)行情況；對下屬部門運作中出現的問題進行指導；對下屬部門工作進行評估。

　　14.建立并完善餐飲管理制度，根據酒店發(fā)展需要，協(xié)助總經理制定各項餐飲管理制度；每月主持一次市場調查，了解酒店餐飲的效果，做調研報告；根據調查結果對餐飲管理制度進行調整和創(chuàng)新，優(yōu)化酒店餐飲管理體系。

　　15.對部門經理進行監(jiān)督、指導、培訓，在總經理領導下挑選、任命下屬部門經理；審批下屬部門經理的個人學習計劃，并督導其執(zhí)行；每周對下屬部門經理進行兩個小時以上的管理知識和專業(yè)知識的培訓；審批下屬部門經理的個人總結，并提出指導意見。

　　16.自我管理，制定個人學習計劃，學習先進的餐飲管理知識；參與同行研討會、交流會，交流經驗；每月月底自我總結，改進管理中的不足，并接受上級檢查。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇21

　　1、負責公司互聯網以及網絡等技術性產品研發(fā)工作。

　　2、監(jiān)督指導技術部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調工作配合方式。

　　3、保證公司網絡和技術型產品的安全性，制定技術部門保密計劃。

　　4、對技術部門內各個小組成員進行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。

　　5、按照網站運營部門要求對網站進行改版或完善。

　　6、按照公司整體要求不斷完善組網技術工程，保證公司內部網絡暢通。

　　7、制定技術部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的.工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍

　　8、及時解決網站建設和網站運營的技術問題

　　9、有高度的責任心、事業(yè)心和團隊精神

　　10、完成公司領導交辦的其他事項

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇22

　　1、全面負責生產、研發(fā)管理工作，制定產品工藝及質量控制相關流程與標準要求；

　　2、制定年度生產規(guī)劃、生產目標并組織實施；

　　3、負責規(guī)范生產現場的6s?維護與運行，改進作業(yè)方法和方式，提高工作效率；

　　4、參與公司全面質量管理體系的建設，完善質量管理制度，并監(jiān)督實行；

　　5、負責對采購、生產、技術進行協(xié)調，保證所轄部門之間的銜接與協(xié)作；

　　6、負責分管部門的員工團隊建設，并加強與其他部門之間合作。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇23

　　崗位職責:

　　1.負責公司產品技術框架的選型與搭建,參與整個項目核心框架的設計;

　　2.負責自己團隊梯隊的培養(yǎng);

　　3.根據公司戰(zhàn)略制定項目管理,并對項目負責;

　　4.指導并參與完成新產品的需求分析和概要設計,組織并參與技術攻關;

　　5.指導研發(fā)中心人員進行疑難問題的處理,為工作重大決策項目、新產品技術項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見;

　　6.負責組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構設計。對通信技術軟件涉及的技術體系及相關分項技能有控制力;

　　任職要求:

　　1.年齡35—40歲,大學本科(985、211)及以上學歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關專業(yè)。

　　2.500人以上電子類企業(yè)擔任3年以上同崗位工作經驗,華為、中興等工作經歷者優(yōu)先。

　　3.精通行業(yè)內的技術方法,能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向,對關鍵技術有自己獨到見解;

　　4.具有戰(zhàn)略思維,有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;

　　5.熟悉企業(yè)產品結構、性能、有扎實的.理論基礎和技術工作經驗;

　　6.有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;

　　7.有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力;

　　8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇24

　　1、負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃，并實施技術規(guī)章制度和實施細則。

　　2、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作總結計劃，并上報總經理審批并依照審批決議實施。

　　3、領導公司技術人員完成公司簽約的項目和咨詢項目及申報項目的技術部份。

　　4、負責技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并實施質量體系。

　　5、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施，負責公司標準化、計量管理工作。

　　6、參與公司重大問題的決策；以及與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流。

　　7、負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關下屬人員進行考核；若發(fā)現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　8、定期聽取下屬員工的工作匯報；定期向總經理匯報工作，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級。

　　9、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認。

　　10、技術系統(tǒng)文件等資料的'整理及管理工作，實行保密。

　　11、參與公司總經理會議或其他重大會議。

　　12、完成總經理交辦的其他工作。

技術總監(jiān)崗位職責優(yōu)秀 篇25

　　1、 負責公司系統(tǒng)集成類業(yè)務類技術工作規(guī)劃和管理，協(xié)助協(xié)助總經理開展公司運營相關的其它工作、制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供技術支撐；

　　2、 負責公司系統(tǒng)集成業(yè)務類技術開發(fā)戰(zhàn)略的制定與實施，組織公司技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新；

　　3、忠誠敬業(yè)并具備良好的職業(yè)操守，善于把握過程控制； 熟悉弱電相關的.多種產品，有項目售前、項目策劃和項目運作經驗；熟悉智能工程技術、網絡通信技術、安防監(jiān)控技術及相關規(guī)范和標準。

　　4、具有大型系統(tǒng)集成、弱電工程方案的獨立設計、概預算，招標、投標文件制作與執(zhí)行能力；對國家有關投標資格、評分標準熟悉；擅長售前招投標及組織策劃。

　　4、 負責管理公司技術團隊，帶領技術團隊完成技術各項工作，保障業(yè)務系統(tǒng)穩(wěn)定運行。