人力資源部崗位職責及分工（通用27篇）
人力資源部崗位職責及分工 篇1
1. 人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;
2. 辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務;
3. 管理人事檔案;
4. 負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
5. 制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果;
6. 完成領導交給的其他任務。
人力資源部崗位職責及分工 篇2
一、經營管理和重大決策：
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營策略的討論。
2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。
二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;
三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
四、主持公司企業(yè)文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發(fā)展提供良好的環(huán)境。
五、負責所轄部門/下屬的組織管理。
1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。
2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。
3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。
人力資源部崗位職責及分工 篇3
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;
2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;
3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓;
4、協(xié)助各部門完善崗位培訓的內容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果;
5、主導日常企業(yè)文化工作;
6、協(xié)助部門經理開展人力資源部各項工作;
人力資源部崗位職責及分工 篇4
一、人才管理
1. 每季度對所服務分公司所有員工進行評價，與分公司經理確認并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調崗與淘汰計劃
2. 每季度輸出人才發(fā)展報告
3. 關鍵崗位人員日常的關注和訪談
二、招聘執(zhí)行
1. 每月確認次月招聘需求，提報領導評審后執(zhí)行
2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行
三、培訓管理
1. 制定年度培訓計劃，每月總結計劃完成情況
2. 新進員工培訓
四、人事事項
1. 新進、離職、調動等人事手續(xù)的辦理
2. 轉正、晉升測評
3. 新進工合同簽訂，合同續(xù)簽評估與簽訂
4. 離職員工訪談
5. 社會保險疑問的解答和辦理
6. 勞動糾紛防范及處理
人力資源部崗位職責及分工 篇5
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
7、完成各部門入轉調離、社保與公積金、考勤、合同續(xù)簽、用工備案、檔案管理等相關工作。
人力資源部崗位職責及分工 篇6
1、全面負責協(xié)會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構的整體規(guī)劃及招聘工作;
2、簡歷和維護人才庫，做好招聘分析報告;
3、協(xié)調處理員工關系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險;
4、制定協(xié)會相關人事行政管理制度、監(jiān)督實施;
5、負責協(xié)會人員培訓、人才培養(yǎng)計劃組織實施;
6、負責協(xié)會行政管理制度處理其他相關事務。
7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。
人力資源部崗位職責及分工 篇7
崗位職責：
- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責
- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試
- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試
- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤
- 制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序
- 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作
- 采購辦公室和倉庫用品
- 中國辦事處及倉庫的管理工作
- 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
資格要求：
- 人力資源管理或相關學科的經驗或以上
- 至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗
- 精通中國勞動法條例及規(guī)例
- 良好的溝通技巧
- 精通普通話，廣東話和書面英語
- 沒有相關經驗的候選人也將被考慮
人力資源部崗位職責及分工 篇8
1. 了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
3. 在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
4. 傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;
5. 主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
人力資源部崗位職責及分工 篇9
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負責公司行政事務性工作;
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;
4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;
5、上級交辦的其他事項。
人力資源部崗位職責及分工 篇10
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定人力資源相關管理制度并定期修改、完善，并負責對集團各項人力資源政策的解釋
2、制定部門年度工作計劃，并組織實施
3、修訂、完善員工手冊
4、完善、更新崗位工作說明書
5、公司組織架構、崗位人員編制的制定與優(yōu)化
6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競爭力的薪酬福利方案
7、制定有激勵作用的績效考核方案
8、規(guī)范、指導各類人力資源工作的開展
9、公司管理思想、文件、規(guī)章制度、辦事流程的制定，并監(jiān)督實施
10、監(jiān)督檢查公司各類人員的工作情況，對違反公司規(guī)定的行為進行規(guī)范管理
11、負責公司內部各類會議的籌備與組織
12、合理控制成本
13、對本部門人員的日常工作進行指導、培訓、審核與監(jiān)督
任職要求：
1、人力資源相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經驗 ;
3、了解物業(yè)行業(yè)和房產開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢 ;
4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創(chuàng)新意識;
5、具有人際溝通能力影響力、計劃與執(zhí)行能力、學習能力。
人力資源部崗位職責及分工 篇11
1、人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為重大決策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發(fā)，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流動分析等。
3.根據(jù)需要制定年度培訓計劃并組織實施;開發(fā)公司新員工培訓課程，編寫新員工入職手冊;組織組建內部講師隊伍。
4.負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關成本管理，人工成本的統(tǒng)計分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調薪方案制定。
5.實施部門職責梳理、員工崗位說明書編寫、指導及審核。負責公司的績效考核方案的制定與實施，依據(jù)公司經營導向及經營重點，建立公司績效指標庫，組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。
6.負責公司勞動關系管理，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理。
人力資源部崗位職責及分工 篇12
1、精通人力資源六大模塊，根據(jù)公司經營目標和人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系/績效體系，完善公司人事制度;
2、組織、制定、實施公司績效評價政策，對各部門績效評價過程并進行有效管控，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、有過人才盤點經驗，推動組織能力升級，提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;
4、精通招聘管理，搭建人員團隊建設，對招聘結果進行效果分析，有效提升招聘效率;
5、其他人力資源管理相關的工作。
人力資源部崗位職責及分工 篇13
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序;
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
人力資源部崗位職責及分工 篇14
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調配、補給集團的人力資源，并監(jiān)督實施;
2、參與集團經營管理及重大問題決策，為集團管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設等方面的建議與意見;
3、負責指導人力資源整體預算的制定，監(jiān)控人力資源成本費用支出;
4、搭建人力資源管理架構，建立、完善適應集團發(fā)展的人力資源管理體系及制度，并負責監(jiān)督、指導人力資源管理制度和流程的執(zhí)行，提升集團核心競爭力;
5、負責規(guī)劃和完善集團中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，開展招聘、配置、考核、培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
6、根據(jù)公司總體發(fā)展要求，指導并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃;
7、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。
8、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責。
人力資源部崗位職責及分工 篇15
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、協(xié)助編輯公司相關管理制度，執(zhí)行人力資源管理各項流程和各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應的社會保險等;
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、組織、安排公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內部正式發(fā)文、各類通告、會議紀要等;
6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。
人力資源部崗位職責及分工 篇16
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地情況
2、建立并完善公司基礎管理體系、研究，設計人力資源管理體系包含：招聘，培訓，績效，薪酬及員工發(fā)展體系全面建設，其中以招聘模塊為主
3、想公司決策層提供人力資源，組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負責組織起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
4、負責公司的職位職級體系搭建與落地，組織人才盤點，建立人才機構分層及梯隊建設，并對各專業(yè)線人才進行必要儲備
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主導制定公司薪酬體系，激勵體系并負責實施
7、監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設
人力資源部崗位職責及分工 篇17
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實施。
2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制;
4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;
5、負責公司考勤與薪酬核算工作。
6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。
7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。
8、完成上級領導交代的其他工作。
人力資源部崗位職責及分工 篇18
1.根據(jù)集團人力資源管理中心發(fā)展規(guī)劃，結合大區(qū)人力資源相關要求，細化本區(qū)域人力資源相關管理制度與流程;
2.根據(jù)集團人力資源規(guī)劃及本區(qū)域經營管理需要，制定、執(zhí)行本區(qū)域人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展、績效管理規(guī)劃等年度計劃，指導下轄商場制定相關計劃并監(jiān)督執(zhí)行;
3.審核本區(qū)域及下轄商場組織結構及崗位設置，牽頭組織區(qū)域定崗定編等組織發(fā)展相關工作，督導并審核下轄商場人員定崗定編;
4.牽頭組織實施并審核本區(qū)域新開商場的人員招聘、培訓及定崗定編等前期籌備工作;
5.審核并持續(xù)完善本區(qū)域及下轄商場崗位職責說明書并報備集團;
6.根據(jù)集團相關要求，配合、指導本區(qū)域、下轄商場做好人才培養(yǎng)、儲備及淘汰等人才發(fā)展相關工作;并有效完成星動力項目落地工作;
7.根據(jù)集團相關要求，負責區(qū)域經理級(含)以下、商場副經理級以上人員的聘任、考核、發(fā)展等相關工作;
8.根據(jù)集團相關要求，牽頭組織、執(zhí)行集團績效管理體系，推動、督導本區(qū)域及下轄商場的執(zhí)行情況;以績效管理工具帶動業(yè)績提升;
9.根據(jù)集團薪資福利政策，實施本區(qū)域相關政策，督導下轄商場的執(zhí)行情況;
10.制定本區(qū)域薪酬成本(工資、獎金及社保等)預算，監(jiān)控使用情況，定期進行成本分析并報上級領導審查;
11.根據(jù)集團相關要求，牽頭組織本區(qū)域培訓需求調研和分析，制定培訓計劃并督導執(zhí)行;
12.根據(jù)集團相關要求，牽頭組織實施本區(qū)域員工關系管理工作，協(xié)調、解決下轄各商場嚴重的勞動爭議事件并提出勞動風險的具體防范措施;
人力資源部崗位職責及分工 篇19
人力資源部崗位職責
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉。
人力資源部崗位職責及分工 篇20
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;
負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;
協(xié)助開展績效體系建立;
日常員工關系的維護與處理;
上級領導交代的其他事宜。
人力資源部崗位職責及分工 篇21
崗位職責：
1.協(xié)助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等各模塊的工作;
2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;
3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;
4.負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;
5.負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;
6.負責公司員工活動的策劃和組織;
7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;
8.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;
人力資源部崗位職責及分工 篇22
1.負責考勤審核、薪資運算工作;
2.負責勞動備案、社保、醫(yī)保月度增減業(yè)務及年度調基工作;
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各項規(guī)章制度的實施;
人力資源部崗位職責及分工 篇23
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和年度規(guī)劃，制定人力資源年度規(guī)劃;
2、組織編制人力資源管理制度，并指導、督促制度實施;
3、負責公司人才體系建設，并承擔公司高端人才的招聘和引進工作;
4、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并組織實施;
5、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，進行勞效分析并制定改進措施，督導實施;
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
7、完成總經理交辦的事務。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上;
2、制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經驗;
3、責任、擔當、協(xié)助和奉獻精神。
人力資源部崗位職責及分工 篇24
1、負責監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執(zhí)行工作。
2、負責制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實施工作
4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監(jiān)督支持部門培訓工作后的內容抽考工作的實施。
5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內部官方\部門內部的企業(yè)文化宣導工作
7、負責協(xié)助行政部門對硬件(辦公設備、網絡設備、監(jiān)控設備、生產設備)維護保養(yǎng)，參與軟件升級(網絡與信息化系統(tǒng))工作
8、負責公司勞動糾紛處理工作
人力資源部崗位職責及分工 篇25
1、負責門店人員招聘、面試，端口管理
2、負責經紀人考勤管理，業(yè)績、薪酬核算，勞動關系處理
3、負責門店日常管理，門店規(guī)章制度的執(zhí)行，獎懲政策的監(jiān)督落地
4、負責企業(yè)文化活動的策劃、執(zhí)行，做好員工關懷工作
5、負責門店簽約合同管理，業(yè)績數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析
人力資源部崗位職責及分工 篇26
1、 了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2、 全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供人力資源保障;
3、 在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
4、 根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
5、 從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源部崗位職責及分工 篇27
1、 負責員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺行政工作;
2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;
3、 專項的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、整理的工作;
4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;
5、 協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺;
6、 完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調性工作;
7、負責項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導;
8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務巡查工作(需外出);
9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;
10、負責員工培訓的組織和實施;
11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調性工作。