企業(yè)人力資源部門職責

企業(yè)人力資源部門職責（通用29篇）

企業(yè)人力資源部門職責 篇1

　　1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求;

　　2、結(jié)合分公司的二級培訓(xùn)、制定項目的三級培訓(xùn)計劃并按計劃開展、落實;

　　3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;

　　4、員工活動方案的制定及開展;

　　5、基礎(chǔ)行政工作、基本計劃運營工作的開展;

　　6、管理層安排的其他專項工作;

企業(yè)人力資源部門職責 篇2

　　1、負責所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核;

　　2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批;

　　3、負責所轄區(qū)域年度人力成本預(yù)算和控制;

　　4、負責所轄區(qū)域勞動關(guān)系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。

　　5、負責所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議;

企業(yè)人力資源部門職責 篇3

　　建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場和獵頭服務(wù)等。負責中高級別人士(高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等)的招聘。

　　管理和跟蹤當?shù)氐挠萌诵枨螅�以確保在招聘成本范圍之內(nèi)，并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要;

　　預(yù)先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務(wù)

企業(yè)人力資源部門職責 篇4

　　負責所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進;

　　按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務(wù)性工作;

　　負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護，并及時上傳;

　　負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作;

　　負責所屬影院員工活動開展，維護員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi);

　　負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性;

　　負責所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施;

　　負責所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設(shè)備維護等行政工作開展;

　　完成上級(區(qū)域HR)安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。

企業(yè)人力資源部門職責 篇5

　　1、負責開展公司招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案，并協(xié)調(diào)人員開展培訓(xùn);

　　3、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;

　　5、策劃并組織實施員工關(guān)懷方案，并不定期進行面對面員工溝通;

　　6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見問題，確保公司辦公電腦正常運行;

企業(yè)人力資源部門職責 篇6

　　1、協(xié)助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

　　2、負責完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程;

　　6、完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。

企業(yè)人力資源部門職責 篇7

　　1.負責考勤統(tǒng)計、薪資核算，執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);

　　2.入離職手續(xù)辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統(tǒng)維護;

　　3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業(yè)務(wù)辦理;

　　4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本預(yù)算。

企業(yè)人力資源部門職責 篇8

　　1.根據(jù)集團人力資源管理中心發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合大區(qū)人力資源相關(guān)要求，細化本區(qū)域人力資源相關(guān)管理制度與流程;

　　2.根據(jù)集團人力資源規(guī)劃及本區(qū)域經(jīng)營管理需要，制定、執(zhí)行本區(qū)域人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展、績效管理規(guī)劃等年度計劃，指導(dǎo)下轄商場制定相關(guān)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3.審核本區(qū)域及下轄商場組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置，牽頭組織區(qū)域定崗定編等組織發(fā)展相關(guān)工作，督導(dǎo)并審核下轄商場人員定崗定編;

　　4.牽頭組織實施并審核本區(qū)域新開商場的人員招聘、培訓(xùn)及定崗定編等前期籌備工作;

　　5.審核并持續(xù)完善本區(qū)域及下轄商場崗位職責說明書并報備集團;

　　6.根據(jù)集團相關(guān)要求，配合、指導(dǎo)本區(qū)域、下轄商場做好人才培養(yǎng)、儲備及淘汰等人才發(fā)展相關(guān)工作;并有效完成星動力項目落地工作;

　　7.根據(jù)集團相關(guān)要求，負責區(qū)域經(jīng)理級(含)以下、商場副經(jīng)理級以上人員的聘任、考核、發(fā)展等相關(guān)工作;

　　8.根據(jù)集團相關(guān)要求，牽頭組織、執(zhí)行集團績效管理體系，推動、督導(dǎo)本區(qū)域及下轄商場的執(zhí)行情況;以績效管理工具帶動業(yè)績提升;

　　9.根據(jù)集團薪資福利政策，實施本區(qū)域相關(guān)政策，督導(dǎo)下轄商場的執(zhí)行情況;

　　10.制定本區(qū)域薪酬成本(工資、獎金及社保等)預(yù)算，監(jiān)控使用情況，定期進行成本分析并報上級領(lǐng)導(dǎo)審查;

　　11.根據(jù)集團相關(guān)要求，牽頭組織本區(qū)域培訓(xùn)需求調(diào)研和分析，制定培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)執(zhí)行;

　　12.根據(jù)集團相關(guān)要求，牽頭組織實施本區(qū)域員工關(guān)系管理工作，協(xié)調(diào)、解決下轄各商場嚴重的勞動爭議事件并提出勞動風險的具體防范措施;

企業(yè)人力資源部門職責 篇9

　　1、 結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng)，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務(wù)問題，用數(shù)據(jù)回答業(yè)務(wù)提出的問題;

　　2、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機制，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系;

　　3、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析，進行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，為人力資源關(guān)鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;

　　4、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，提出業(yè)務(wù)改善意見;

　　5、 建立數(shù)據(jù)分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺中，并不斷完善。

　　完成上級交代的其他相關(guān)事宜

企業(yè)人力資源部門職責 篇10

　　1、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

　　7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

　　10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。

企業(yè)人力資源部門職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規(guī)范管理活動，檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負責公司組織架構(gòu)、崗位職責設(shè)計，擬定人力資源規(guī)劃及管理，并負責實施執(zhí)行、監(jiān)督落實;

　　3、制定并組織激勵機制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開發(fā)、配置、編制)，對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規(guī)劃與修訂;

　　4、制定人工費管控思路及方案，監(jiān)督薪酬等費用使用的管理;

　　5、根據(jù)公司經(jīng)營狀況，擬定年度人工費總預(yù)算，月度薪資預(yù)算，并嚴格管控;

　　6、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，保證經(jīng)營目標的達成;

　　7、制定績效考核方案，并監(jiān)督實施。

　　8、加強內(nèi)部溝通，掌握員工的思想動態(tài)，及時解決內(nèi)部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務(wù)，建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系;

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　2、良好的溝通表達能力，抗壓能力強，能熟練操作常用的辦公軟件。

企業(yè)人力資源部門職責 篇12

　　一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策;擬訂人力資源和社會保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查;擬訂機構(gòu)改革中人員定崗和分流措施。

　　二、綜合管理人力資源市場和人才流動調(diào)配工作;負責人才開發(fā)和管理工作;綜合管理職稱改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作;負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務(wù);對職業(yè)介紹機構(gòu)進行報批和管理。

　　三、負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系;推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　四、擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;貫徹執(zhí)行技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)管理規(guī)定;統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度;組織職工技能競賽。

　　五、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，承擔社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責任。

　　六、負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

　　七、管理機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工(公)傷、離退休政策，調(diào)控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。

　　八、綜合管理全區(qū)公務(wù)員(含“參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員)的分類、錄用、聘任、考核、職務(wù)任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督;負責公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作調(diào)配;承辦法定人事任免事項。

　　九、管理與指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位科級(含)以下人員的聘用、考核、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作;負責事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革。

　　十、按管理權(quán)限承辦全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作(區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外)。會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓(xùn)工作，做好自主擇業(yè)軍隊干部管理服務(wù)等相關(guān)工作。

　　十一、承辦勞動、人事爭議調(diào)解仲裁，組織實施勞動保障監(jiān)察工作。

企業(yè)人力資源部門職責 篇13

　　1、了解勞動合同法、勞動法等相關(guān)法律知識。

　　2、專業(yè)知識扎實;行業(yè)經(jīng)驗相對豐富;邏輯思維強。

　　3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

　　4、能協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關(guān)工作。

企業(yè)人力資源部門職責 篇14

　　1. 協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2. 負責員工的入職、人事調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù);

　　3. 負責員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　4. 負責員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;

　　5. 負責員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準確性;

　　6. 負責社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢;

　　7. 其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項;

企業(yè)人力資源部門職責 篇15

　　職責：

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準后組織實施。

　　3、負責在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作。

　　4、制訂員工培訓(xùn)計劃并組織實施、考核。

　　5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負責審查各項考核、考評結(jié)果，經(jīng)核準后交付財務(wù)部門執(zhí)行。

　　6、審批經(jīng)核準的獎懲，并安排執(zhí)行。

　　7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　8、收集相關(guān)數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資信息。

　　9、與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、公司交辦的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。

　　2、有藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

企業(yè)人力資源部門職責 篇16

　　1、根據(jù)公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書;

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理進行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;

　　3、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預(yù)算，并合理控制成本;

　　4、根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

　　5、建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;

　　6、負責與應(yīng)聘者進行溝通，預(yù)約面試時間;

　　7、負責面試結(jié)果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;

　　8、新員工入職手續(xù)的辦理;

　　9、負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善;

　　10、負責協(xié)助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護;

　　11、參加大型招聘活動，活動結(jié)束后根據(jù)招聘效果進行書面總結(jié)，并呈上級主管審閱

企業(yè)人力資源部門職責 篇17

　　1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

　　2.本部門年度工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。

　　3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

　　4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

　　5.負責公司績效考核體系構(gòu)建，制訂績效考核方案并組織實施。

　　6.負責公司薪酬福利體系運轉(zhuǎn)，實際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。

　　7.負責系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動各項培訓(xùn)活動實施。

　　8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

　　9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。

　　10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

企業(yè)人力資源部門職責 篇18

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地情況

　　2、建立并完善公司基礎(chǔ)管理體系、研究，設(shè)計人力資源管理體系包含：招聘，培訓(xùn)，績效，薪酬及員工發(fā)展體系全面建設(shè)，其中以招聘模塊為主

　　3、想公司決策層提供人力資源，組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負責組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　4、負責公司的職位職級體系搭建與落地，組織人才盤點，建立人才機構(gòu)分層及梯隊建設(shè)，并對各專業(yè)線人才進行必要儲備

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主導(dǎo)制定公司薪酬體系，激勵體系并負責實施

　　7、監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系

　　8、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)人力資源部門職責 篇19

　　職責：

　　1. 全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系等進行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。

　　2. 依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據(jù)。

　　3. 根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計改進建議方案，構(gòu)建高效的組織管理體系。

　　4. 指導(dǎo)、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施，不斷完善人力資源管理體系。

　　5. 審核各院薪酬福利計劃及薪酬調(diào)整方案，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實施，確保有效的薪酬激勵效果;指導(dǎo)各院員工薪酬滿意度調(diào)查，不斷完善員工激勵機制。

　　6.指導(dǎo)、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。

　　任職要求：

　　1. 教育水平：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2. 經(jīng)驗要求：8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗，1年以上同等職位工作經(jīng)驗。

　　3. 知識技能：對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4. 具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識，精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。

　　5. 年齡要求：年齡35歲以上。

　　6. 其他要求：具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力;具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應(yīng)變能力。

企業(yè)人力資源部門職責 篇20

　　1.根據(jù)機構(gòu)的長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃機構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略，制訂人力資源的目標和總體方案;組織制定機構(gòu)的人力資源開發(fā)長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2. 建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展，統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè);

　　3. 通過多種渠道為機構(gòu)尋求合適的人才;

　　4. 制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才;

　　5. 制定機構(gòu)培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)并評估培訓(xùn)效果;

　　6. 對機構(gòu)的組織機構(gòu)提出改進方案，統(tǒng)籌機構(gòu)各單元人力編制與預(yù)算工作，確保機構(gòu)人力資源的合理使用;

　　7. 優(yōu)化管理團隊建設(shè)，幫助管理者有效管理團隊，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題，及時處理機構(gòu)管理過程中的重大人事問題。

企業(yè)人力資源部門職責 篇21

　　1、 負責合肥區(qū)域人力資源工作，根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略框架，制定當?shù)厝肆�資源年度目標;

　　2、 根據(jù)集團年度規(guī)劃，負責人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作，協(xié)調(diào)各用人部門相關(guān)工作，確保公司人力資源的合理化使用;

　　3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行當?shù)卣衅刚�策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、 統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，完成相關(guān)的統(tǒng)計報表;

　　5、 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　6、 根據(jù)集團年度校招計劃，主導(dǎo)當?shù)匦Ｕ许椖浚�拓展與維護高校招聘渠道，根據(jù)校園招聘需求及市場趨勢，制定具有針對性的校招方案;

　　7、 主動搜集行業(yè)政策、競爭對手信息等，整合招聘資源;

　　8、 負責與當?shù)貏趧尤耸隆⒄�府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;

　　9、 負責公司日常行政公文、公司重要會議和重大活動的組織協(xié)調(diào)工作;

　　10、負責公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;

　　11、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

企業(yè)人力資源部門職責 篇22

　　1、負責修改和完善事業(yè)部人力資源相關(guān)工作流程;

　　2、協(xié)助負責招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、協(xié)助推動宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　4、負責行政日常事務(wù)管理工作，做好管理費用等預(yù)算和控制等工作;

　　5、公司安排的其他工作。

企業(yè)人力資源部門職責 篇23

　　1. 主要負責公司的招聘各項工作;

　　2. 負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

　　3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;

　　4. 新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4. 負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　5. 關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達;

　　6. 負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。

企業(yè)人力資源部門職責 篇24

　　1.了解所支持團隊的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

　　2.負責人才梯隊建設(shè)，重點保障關(guān)鍵崗位人才及時招聘到位;

　　3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況;

　　4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，設(shè)計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工，工作動力。

　　5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經(jīng)驗;

　　6.指導(dǎo)各職能模塊的工作，加強團隊建設(shè)，負責整個團隊專業(yè)性及能力的提升。

企業(yè)人力資源部門職責 篇25

　　1、主要負責公司招聘工作，以及制訂公司制度等。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、根據(jù)公司所需對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)人力資源部門職責 篇26

　　1、負責年度培訓(xùn)需求的收集，并合理申報及安排分公司年度培訓(xùn)計劃，并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;

　　2、通過公司課程認證，作為內(nèi)部講師，獨立授課，達到公司內(nèi)部講師評定標準;

　　3、能夠獨立設(shè)計培訓(xùn)項目及實施：能獨立進行培訓(xùn)需求調(diào)研，有效策劃相應(yīng)培訓(xùn)項目，并負責推進及組織實施;根據(jù)培訓(xùn)效果的跟進，不斷優(yōu)化實施過程，切實落實培訓(xùn)效果;

　　4、可以獨立承擔部分通用課程的開發(fā)及更新工作;

　　5、負責日常培訓(xùn)管理工作，如員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，培訓(xùn)檔案管理、供應(yīng)商管理、企業(yè)年度培訓(xùn)補貼申報、各項培訓(xùn)支持工作等;

　　6、負責新員工入職培訓(xùn)的組織工作以及其他培訓(xùn)項目在分公司的組織和開展;

　　7、支持公司在線學(xué)習(xí)的平臺的管理與數(shù)據(jù)更新工作;

　　8、配合支持開展線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)的平臺的管理工作;

　　9、配合支持部門日常行政事務(wù)。

企業(yè)人力資源部門職責 篇27

　　1、負責員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù);

　　2、負責統(tǒng)計員工考勤，每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算;

　　3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理;

　　4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓(xùn)及內(nèi)部員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào);

　　5、完成上級安排的其他工作。

企業(yè)人力資源部門職責 篇28

　　1.E&T支柱工作推進。

　　2.審核E&T支柱過程產(chǎn)出的符合性。

　　3.負責培訓(xùn)體系的落地執(zhí)行，培訓(xùn)資源建設(shè)，課件開發(fā)審核與管理。

　　4.培訓(xùn)管理系統(tǒng)的建立及維護更新。

　　5.新晉管理人員任職輔導(dǎo)跟進。

　　6.培訓(xùn)體系實施中發(fā)現(xiàn)問題的反饋及修訂。

　　7.工廠年度計劃制定，月度培訓(xùn)計劃跟進管理及培訓(xùn)效果評估;

　　8.工廠內(nèi)訓(xùn)師管理、培訓(xùn)津貼制發(fā);

　　9.TRACC相關(guān)工作推進;

　　10.其他臨時的各項工作。

企業(yè)人力資源部門職責 篇29

　　1. 根據(jù)公司經(jīng)營理念及發(fā)展狀況，制定人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項管理制度;

　　3. 制定公司年度人力需求計劃，編制年度預(yù)算，提出內(nèi)部人員調(diào)整方案，促進人員優(yōu)化配置;

　　4. 制定招聘計劃、招聘程序，進行面試、篩選，做好部門間的協(xié)調(diào)工作，并通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　5.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定考評管理辦法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，配合組織公司員工考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

　　6. 制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調(diào)薪、晉升評審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調(diào)整方案;

　　7. 熟悉本部門的各項業(yè)務(wù)，指導(dǎo)提升本部門員工業(yè)務(wù)，改進人力資源管理工作流程，完善系統(tǒng)，不斷提高部門工作的質(zhì)量，確保有效實施;

　　8. 制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　9. 負責員工關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè)，提升員工對企業(yè)文化的認同感、歸屬感;

　　10. 維護公司與相關(guān)政府機構(gòu)和部門的良好關(guān)系;

　　11. 完成集團下達的其它有關(guān)人力資源的工作。