招聘專員的基本職責概述

招聘專員的基本職責概述（精選30篇）

招聘專員的基本職責概述 篇1

　　職責：

　　1、根據公司的經營發展規劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;

　　2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道;

　　3、發布招聘信息，與相關招聘渠道機構的聯系，負責簡歷初選，初試，復試、試崗通知，協助辦理新員工入職及相關流程安排;

　　4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合;

　　5、完成直屬上司交辦的各項工作。

　　任職要求：

　　1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;

　　2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷;

　　3、技能技巧：1年以上相關工作經驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準;

　　4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細致，責任心強。

招聘專員的基本職責概述 篇2

　　職責：

　　1、根據業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求;

　　2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發布及更新招聘職位;

　　3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;

　　4、負責招聘管理系統及日常招聘臺賬的維護;

　　5、完成領導安排的其他臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

　　2、1至3年以上企業專職招聘工作經驗，具備扎實的人力資源專業基礎，熟練運用各類辦公軟件;

　　3、工作細致認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協調能力及承壓能力;

招聘專員的基本職責概述 篇3

　　職責：

　　1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

　　7、領導交辦的其他事情。

　　招聘要求

　　1，年齡18--30歲，男女不限

　　2，高中以上學歷，愿意從事招聘。普通話流利。

　　3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　4，為人嚴謹誠實，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的職業道德。工作細心認真。責任心強，有較強的溝通協調能力。有團隊協作精神。

招聘專員的基本職責概述 篇4

　　職責：

　　1.負責佛山校區的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區的人才需求;

　　2.負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優化和執行;

　　3.熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區招聘經驗優先。

　　任職要求：

　　1. 人力資源管理或相關專業優先，大專及以上學歷，性別不限;

　　2. 1年或以上人力資源工作經驗，有社會招聘和校園招聘工作經驗者優先;

　　3. 熟悉基礎的人力資源招聘流程;

　　4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力;

　　5.個人有自我成長欲望，內驅力強。

招聘專員的基本職責概述 篇5

　　職責：

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，完成上級制定的招聘目標;

　　2、發布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;

　　4、協助相關部門人員完成復試工作的及時開展;

　　5、負責招聘相關的報表制作及招聘數據的分析;

　　6、公司各類考核數據的收集與匯總。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理學等相關專業;

　　2、有人力資源招聘工作經驗1-2年;

　　3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;

　　4、對自己有清晰的職業規劃，對待工作敬業，認真負責。

招聘專員的基本職責概述 篇6

　　1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

　　2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優先

　　3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

　　4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業

　　5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

　　6、在部門經理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系

　　7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作

　　8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料

招聘專員的基本職責概述 篇7

　　1.負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

　　2.結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發合適的招聘渠道;

　　3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5.協助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。

招聘專員的基本職責概述 篇8

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

　　3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

　　4、優化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

　　5、配合企業文化、人才梯隊、組織發展建設工作。

　　6、領導交待的其它工作。

招聘專員的基本職責概述 篇9

　　1、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目，總結招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;

　　2、開發、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘數據，挖掘工作中存在的問題，提出優化建議，并實施跟進改善;

　　3、負責相關部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;

　　4、帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結果為導向，完成整體招聘業績指標;

　　5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

招聘專員的基本職責概述 篇10

　　根據招聘需求， 跟進人員招聘;

　　拓展和優化上述區域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達成招聘任務;

　　執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

　　建立和維護人才庫， 統籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作;

　　撰寫月度人才報告及進行招聘數據分析，為整體招聘工作提供有效的指引;

招聘專員的基本職責概述 篇11

　　職責：

　　1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;

　　2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃;

　　3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

　　4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

　　5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

　　6. 完成上級主管安排的其他任務。

　　任職資格：

　　1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;

　　2. 年齡20—30歲;

　　3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;

　　4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。

招聘專員的基本職責概述 篇12

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求:

　　1、具有2年以上同崗位經驗;

　　2、熟悉企業招聘流程及熟練使用各種招聘網站、軟件;

　　3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。

招聘專員的基本職責概述 篇13

　　1、根據年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　2、拓展招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;

　　4、相關招聘渠道的總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;

　　5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;

　　6. 配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。

招聘專員的基本職責概述 篇14

　　1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業人才mapping，建立人才庫;

　　5、收集行業人才動態信息，反饋推動內部人力體系改善工作。

招聘專員的基本職責概述 篇15

　　1.從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應聘者

　　3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

　　4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

招聘專員的基本職責概述 篇16

　　1、 根據公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道，發布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。

　　2、組織安排員工培訓及參與培訓授課

　　3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態及反饋、解決問題

　　4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動手續

　　5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續

　　6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

　　7、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤

　　8、完成領導交辦的其他事項工作

招聘專員的基本職責概述 篇17

　　1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

　　3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據并管理。

　　4、完成上級領導安排的其他工作。

招聘專員的基本職責概述 篇18

　　1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據解決方案，制定工作實施計劃，并執行解決問題;

　　5、負責公司年度招聘工作;

招聘專員的基本職責概述 篇19

　　1.負責企業招聘信息的創意優化，在各大網絡人才招聘網絡平臺發布企業招聘信息

　　2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進候選人后續情況

　　3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進行整理、分析和反饋

招聘專員的基本職責概述 篇20

　　1.負責公司人員的招聘工作，包括從人員搜索到面試、錄用，人才庫的建立，招聘制度的完善，新進員工及離職員工的溝通。

　　2.協助完成部門其他的工作。

招聘專員的基本職責概述 篇21

　　1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長、顧問、潔凈師等崗位招聘

　　2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護

　　3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接

　　4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作

招聘專員的基本職責概述 篇22

　　職責：

　　負責修訂招聘制度

　　負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作(含外部招聘，內部競聘等等

　　負責招聘渠道的建立與維護

　　負責建立及維護公司人才資料庫

　　負責校園招聘，與國內重點印刷包裝院校進行聯系，長期建立合作關系，為公司定期儲備核心崗位人才

　　負責人員編制管控

　　負責關鍵崗位的背景調查工作

　　負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂

　　跟進完成政府項目申報

　　任職要求：

　　1.男女不限，18-27周歲，專科以上學歷

　　2. 兩年以上招聘工作經驗

　　3. 熟知各種面試技巧及方法;

　　4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力

　　5. 印刷包裝行業工作經驗優先

　　6.了解《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規，對《勞動合同法》有一定了解;

　　7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;

　　8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

　　9.掌握人才測評方法。

　　10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數，擅長數據分析;

　　11.具備分析、解決問題的能力;

　　12.具備良好的溝通、協調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理

招聘專員的基本職責概述 篇23

　　1、根據現有編制以及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;

　　3、實施招聘工作，包括發布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;

　　4、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;

　　5、分析及整理招聘數據，維護企業人才儲備庫，不定期與人才保持聯系，做好簡歷管理與信息;

　　6、其他人力資源支持工作。

招聘專員的基本職責概述 篇24

　　1、負責協助制定公司招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

　　2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書;

　　3、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;

　　4、協助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

　　5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　6、完成上級交辦的其它各項任務。

招聘專員的基本職責概述 篇25

　　職責：

　　1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;

　　2.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;

　　4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　崗位要求：

　　1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優先;

　　2.可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;

　　3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。

招聘專員的基本職責概述 篇26

　　1.根據業務部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;

　　3.負責招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

　　4.負責招聘渠道的維護和員工關系管理，并根據招聘需求進行有效渠道的開發;

　　5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6.進行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

　　7.收集行業人才動態信息，負責人才庫的搭建與維護;

招聘專員的基本職責概述 篇27

　　1、全面負責公司總部及各區域門店人才的招聘工作;

　　2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

　　3、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，指導和監控各部門招聘工作;

　　4、協助上級進行其他項目性招聘工作。

招聘專員的基本職責概述 篇28

　　1、根據公司戰略發展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務 并就招聘相關的各種數據及報表的分析、統計;

　　2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

　　3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質量;;

　　4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

　　5、建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

　　6、完成招聘數據匯總，進行數據分析，優化招聘流程;

　　7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標準和貢獻;

　　8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

招聘專員的基本職責概述 篇29

　　職責：

　　1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;

　　2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

　　3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。

　　工作職責：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、1年以上招聘相關工作經驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的基本職責概述 篇30

　　熟悉工程師、技術骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;

　　負責招聘渠道開發及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

　　善于觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;

　　能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發展工作。