招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)（精選27篇）
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇1
(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計(jì)劃，按時完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。
(2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在E-HR系統(tǒng)中進(jìn)行審核。
(3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進(jìn)行核實(shí);對經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級上報。
(4)負(fù)責(zé)管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。
(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標(biāo)。
(6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇2
1、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)工作;
2、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門需求，參與業(yè)務(wù)部門年度編制，人力成本預(yù)算與控制，溝通日常招聘需求;
3、管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法
4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;
5、 制報表及分析：招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊、各類訪談報表;
6、運(yùn)營和完善地產(chǎn)營銷類、策劃類、研究類人才庫(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊(duì)伍，塑造中原雇主品牌。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇3
1、 招聘過程：改善雇傭期望、培訓(xùn)招聘面試技巧、設(shè)計(jì)面試評估表及面試體驗(yàn)調(diào)查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉(zhuǎn)正晉升及離職流程;
2、 組織與學(xué)習(xí)發(fā)展：依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標(biāo)提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設(shè)、銷講大練兵演講比賽、領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)研;
3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓(xùn)、新員工轉(zhuǎn)正關(guān)懷;
4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關(guān)鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;
5、 分析與建議：性格測評數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績效關(guān)聯(lián)性分析與建議等。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;
3、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)年度招聘活動的組織策劃工作;
4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長;
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才;
8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇5
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
崗位要求：
1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷篩選和通知、面試結(jié)果報告與資料整理;
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，開拓、維護(hù)各類招聘渠道;
4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并合理分析;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇6
1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。
2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。
3、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算，實(shí)行月度費(fèi)用管理。
4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
5、招聘渠道開拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道，實(shí)施招聘效果分析。
6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。
7、建立儲備人才資料庫，實(shí)施儲備人才管理。
8、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘專業(yè)知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能。
9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓(xùn)工作。
10、完成上級安排的其他臨時性工作。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇7
職責(zé)
1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;
2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職;
4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);
5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;
6、組織新入職員工培訓(xùn)工作，及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作，不斷提高培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施;
8、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件，跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果，對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗(yàn)的可以不限專業(yè));
2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性、條理性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;
4、具備承壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，可獨(dú)立開展工作。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇8
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實(shí)施計(jì)劃，匯總分析招聘信息;
3、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;
4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對標(biāo)挖獵任務(wù);
5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動情況，提交分析報告;
職位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;
4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強(qiáng)，踏實(shí)務(wù)實(shí);
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇9
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動實(shí)施;
2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進(jìn);
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，完善公司人才評價體系;
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);
2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;
4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);
5、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘;
2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)，同時有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先;
2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具;
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇11
1. 負(fù)責(zé)杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃;
2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3. 負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5. 負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;
6. 負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
7. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報;
8. 負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;
9. 定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告;
10. 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應(yīng);
11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇12
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;
3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;
4、員工日常培訓(xùn)組織與實(shí)施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;
5、積極組織員工部門各類活動，參與企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)活動建設(shè);
6、人力資源日常工作的管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;
3、性格溫和、有耐心、積極主動、執(zhí)行力強(qiáng)、忠誠守信;
4、工作負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、做事有條理、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備良好的語言文字表達(dá)及書寫能力。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇13
職責(zé)
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展中高端招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);
5、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇14
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇15
職責(zé)
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇16
1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;
2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;
3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護(hù)長期的渠道合作伙伴關(guān)系;
4、建立集團(tuán)人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護(hù)高端人才及特殊人才關(guān)系;
2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護(hù)現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度;
5、通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進(jìn)行動態(tài)的優(yōu)化與配置;
6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇17
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);
2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才;
5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;
3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;
5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識和工作效率。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇18
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進(jìn)行合理建議;
2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;
4、跟蹤實(shí)施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);
5、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作。識別潛在風(fēng)險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn);
2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有招聘組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力;
4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇19
職責(zé)
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運(yùn)用招聘渠道;
3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，
4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì)，負(fù)提出合理性建議;
5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運(yùn)用招聘資源。
任職要求
1.本科學(xué)歷，男女不限;
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3.英語四級;
4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇20
職責(zé)：
1、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學(xué)公司，幼兒園，集團(tuán)職能部等相關(guān)人員的配置工作;
2、參與招聘過程的操作實(shí)施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;
3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié)、評估;
4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，對留學(xué)公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;
2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;
3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;
4、有責(zé)任心、具團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇21
職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計(jì)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源，實(shí)現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;
3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;
4、實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展，提供高效的人員配置;
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;
6.人力資源其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);
2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、品德端正，為人坦誠，驅(qū)動性強(qiáng)，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇22
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;
3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成招聘周、月報;
4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的合作關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制;
6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘技巧;
3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;
4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運(yùn)用各種測評工具和方法選拔人才;
5、具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇23
職責(zé)：
1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。
2. 拓展并維護(hù)招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。
3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。
4. 招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。
5. 實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。
6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1. 英語熟練者佳。
2. 三年招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)歷者佳。
3. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。
4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。
5. 具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇24
-主要從事人力資源招聘板塊的相關(guān)工作。
-依據(jù)公司人力資源需要，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作。
-負(fù)責(zé)與相關(guān)的供應(yīng)商或?qū)W校進(jìn)行合作洽談?wù)衅?/p>
-善于運(yùn)用office軟件制作各類報表，PPT等
-熟悉勞動合同法及各類人事規(guī)章制度
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇25
1. 依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘規(guī)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
2. 獨(dú)立完成職能部門各崗位招聘;
3. 篩選對標(biāo)學(xué)校，完成校園招聘;
4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;
5. 指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計(jì)劃
6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇26
1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行招聘渠道評估;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;
6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系;
8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價的組織、后勤保障工作;
9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé) 篇27
職責(zé)：
1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、人員的面試;
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
3、負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程;
4、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;
5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化;
6、其他人事相關(guān)和上級臨時安排的工作。
任職要求：
1、 大專以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;
2、 語言溝通能力強(qiáng)，聲音富有親和力;
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情