人事行政總監工作職責（精選6篇）
人事行政總監工作職責 篇1
1、負責深圳辦公室日常行政事務;
2、負責公司社保、公積金、生育津貼和報銷申請等人資事宜;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案;
5、推行公司各類規章制度的實施;
6、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部分的工作;
7、在上級的領導下和監督下定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負責的任務;
人事行政總監工作職責 篇2
1.負責公司人員招聘，包括 篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續等招聘相關工作;
2.對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用;
3.根據部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關工作。
人事行政總監工作職責 篇3
完善、執行、協調、維持關于招聘、員工、勞工關系、薪酬福利、行政、安全、員工補償及培訓的相關政策和程序;
全面管理各部門的招聘、崗位及培訓程序;
協調并指導建立員工安全健康程序以確保與相關標準的一致性;
薪酬政策及架構管理并執行員工考核項目;
負責人事檔案的管理、文書的起草等;
負責客人的接待工作;
負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;
負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作;
負責公司辦公環境的日常維護;
負責公司各項行政費用登記;
負責除市場營銷部以外的其他部門招待費、差旅費及行政費的報銷流程;
負責員工合理化建議管理;
負責策劃、組織公司團隊活動;
上級安排的其他臨時工作;
負責公司各部門安全教育的實施，推廣及監督審查
人事行政總監工作職責 篇4
1. 固定資產管理;
2. 負責項目日常采購工作;
3. 發起并跟進簽報流程;
4. 完成上級領導交辦的其它事工作;
5. 負責項目員工的考勤工作;
6. 員工入職、離職、轉正的辦理及跟進，對接員工各類人事資料;
7. 開展新員工入職培訓。
人事行政總監工作職責 篇5
1、根據經營戰略、市場動向、突發事件，及時建立及優化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案的設計與實施工作;相關配套工具、方法的開發和導入，適用于公司的發展;
2、根據年度規則、市場動向、突發事件，制訂及調整公司及終端人員架構配置;
3、宣導各項人力政策、體系、制度、流程、方案，并跟蹤落地執行，反饋執行結果，提出改進計劃及方案;
4、根據公司戰略規劃制定年度招聘計劃，搭建高效能團隊;
5、根據公司經營規劃、部門需求，制定年度培訓計劃;
6、精準完成月度人力資源數據分析，從各緯度分析公司及終端人力狀況，風險評估，并給予高層合理化改進建議及方案;
人事行政總監工作職責 篇6
1.協助公司總經理制定公司發展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行;
2.全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監督實施;
3.建立并完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度;
4.致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本;
5.及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃;
6.負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力;
7.負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;
8.負責保障公司范圍內后勤管理。
9.協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。