組織人事處處長職責(zé)（精選9篇）
組織人事處處長職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)公司的招聘、考勤統(tǒng)計(jì)、入職辦理、離職辦理、異動(dòng)辦理、合同簽發(fā)、社保增停的人事工作;
2、負(fù)責(zé)人力報(bào)表分析匯總和部門檔案管理工作;
3、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利;
4、負(fù)責(zé)新入職員工的試用期考核管理工作;
組織人事處處長職責(zé) 篇2
1、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)招聘人員邀約，初試;
2、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、員工考勤管理及維護(hù)，勞動(dòng)合同簽訂，社保購買等;
4、協(xié)助或參與新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、績效跟進(jìn)落實(shí)，完善績效考核管理;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
組織人事處處長職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;
2、維護(hù)公司花名冊，定時(shí)更新出具報(bào)表，同時(shí)負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理、及員工勞動(dòng)合同的維護(hù);
3、組織員工活動(dòng)和員工關(guān)懷行動(dòng)，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
4、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
組織人事處處長職責(zé) 篇4
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、績效考核等人力資源制度建設(shè)
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工和管理層的關(guān)系，組織員工關(guān)心
6、統(tǒng)計(jì)公司財(cái)務(wù)報(bào)表-內(nèi)賬
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情
組織人事處處長職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)行政用品的保管和采購;
3、負(fù)責(zé)公司合同管理和行政后勤支持;
4、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì);
5、協(xié)助策劃、組織企業(yè)文化活動(dòng)
6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的其他任務(wù);
組織人事處處長職責(zé) 篇6
1.全面負(fù)責(zé)學(xué)院人力資源管理工作，對人力資源各模塊工作進(jìn)行疏導(dǎo)和整理;
2.負(fù)責(zé)人事制度深化改革(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效改革、員工關(guān)系規(guī)范等);
3.負(fù)責(zé)學(xué)校人才培養(yǎng)計(jì)劃，干部管理等人才發(fā)展工作;
4.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的組織工作;
5.負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍的數(shù)據(jù)管理工作;
6.及時(shí)處理學(xué)校管理過程中的重大人事問題。
組織人事處處長職責(zé) 篇7
1.貫徹落實(shí)黨和國家人才隊(duì)伍建設(shè)和人事管理方針政策、法律法規(guī)。
2.負(fù)責(zé)制定學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和組織人事管理制度。
3.負(fù)責(zé)組織學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、人員編制和用人計(jì)劃的方案制定與管理工作。
4.負(fù)責(zé)教職工聘用與管理、分流與安置、離職與退職工作，負(fù)責(zé)組織新進(jìn)人員計(jì)劃申報(bào)、招聘考核、錄用簽約等工作。
5.牽頭負(fù)責(zé)外聘教師等流動(dòng)性人才的審查、聘任及管理工作。
6.負(fù)責(zé)組織教職工專業(yè)技能培訓(xùn)，組織開展國內(nèi)外人才交流。
7.負(fù)責(zé)教職工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)、職稱評(píng)定、教師資格認(rèn)定、技能考核、學(xué)歷進(jìn)修、請銷假的管理工作。
8.負(fù)責(zé)教職員工薪酬方案制定與管理、月度考核匯總與工資表制作。
9.負(fù)責(zé)教職工年度考核、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲的組織與管理工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
組織人事處處長職責(zé) 篇8
1、在校領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事處全面工作。
2、根據(jù)學(xué)校年度計(jì)劃的要求，制定本處的年度工作計(jì)劃。
3、按照學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和有關(guān)規(guī)定，制定全校教職工的年度編制措施;提出實(shí)現(xiàn)編制計(jì)劃、調(diào)整教職工隊(duì)伍的步驟、方法、工作意見。
4、加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，每年初對全校教職工的培訓(xùn)、晉級(jí)、提升、職稱評(píng)定等工作安排提出方案，并會(huì)同有關(guān)部門付諸實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)全校教職工職稱評(píng)審、職務(wù)聘任、年度考核工作。
6、負(fù)責(zé)高層次人才的穩(wěn)定、引進(jìn)、培訓(xùn)和交流工作。
7、負(fù)責(zé)工資改革、職工福利和獎(jiǎng)金分配工作。
8、制定學(xué)校人事管理相關(guān)的政策與制度。
9、認(rèn)真審閱并及時(shí)處理各類報(bào)告、文件、報(bào)表，做好來訪處理和接待工作。
10、當(dāng)好參謀，為校領(lǐng)導(dǎo)研究確定機(jī)構(gòu)設(shè)置、行政干部配備提供情況和數(shù)據(jù)資料。
11、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
組織人事處處長職責(zé) 篇9
(1) 負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)和師資發(fā)展;
(2) 負(fù)責(zé)人員選聘、調(diào)配、考核等工作;
(3) 負(fù)責(zé)人員薪酬、獎(jiǎng)金、津貼福利等待遇管理及核定工作;
(4) 負(fù)責(zé)人員人事檔案管理等工作;
(5) 負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定、職稱評(píng)定工作;
(6) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。