組織人事處處長職責(zé)（精選9篇）
組織人事處處長職責(zé) 篇1
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、績效考核等人力資源制度建設(shè)
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工和管理層的關(guān)系，組織員工關(guān)心
6、統(tǒng)計公司財務(wù)報表-內(nèi)賬
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情
組織人事處處長職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;
2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護;
3、組織員工活動和員工關(guān)懷行動，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
4、推行公司各類規(guī)章制度的實施，執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;
組織人事處處長職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)公司的招聘、考勤統(tǒng)計、入職辦理、離職辦理、異動辦理、合同簽發(fā)、社保增停的人事工作;
2、負(fù)責(zé)人力報表分析匯總和部門檔案管理工作;
3、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利;
4、負(fù)責(zé)新入職員工的試用期考核管理工作;
組織人事處處長職責(zé) 篇4
1、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)招聘人員邀約，初試;
2、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、員工考勤管理及維護，勞動合同簽訂，社保購買等;
4、協(xié)助或參與新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、績效跟進落實，完善績效考核管理;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
組織人事處處長職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)行政用品的保管和采購;
3、負(fù)責(zé)公司合同管理和行政后勤支持;
4、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計;
5、協(xié)助策劃、組織企業(yè)文化活動
6、完成上級臨時交代的其他任務(wù);
組織人事處處長職責(zé) 篇6
1、在校領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事處全面工作。
2、根據(jù)學(xué)校年度計劃的要求，制定本處的年度工作計劃。
3、按照學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和有關(guān)規(guī)定，制定全校教職工的年度編制措施;提出實現(xiàn)編制計劃、調(diào)整教職工隊伍的步驟、方法、工作意見。
4、加強教職工隊伍建設(shè)，每年初對全校教職工的培訓(xùn)、晉級、提升、職稱評定等工作安排提出方案，并會同有關(guān)部門付諸實施。
5、負(fù)責(zé)全校教職工職稱評審、職務(wù)聘任、年度考核工作。
6、負(fù)責(zé)高層次人才的穩(wěn)定、引進、培訓(xùn)和交流工作。
7、負(fù)責(zé)工資改革、職工福利和獎金分配工作。
8、制定學(xué)校人事管理相關(guān)的政策與制度。
9、認(rèn)真審閱并及時處理各類報告、文件、報表，做好來訪處理和接待工作。
10、當(dāng)好參謀，為校領(lǐng)導(dǎo)研究確定機構(gòu)設(shè)置、行政干部配備提供情況和數(shù)據(jù)資料。
11、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
組織人事處處長職責(zé) 篇7
1、參與修訂力資源各項管理制度，協(xié)助部門經(jīng)理制訂公司人力資源各項管理制度，協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司各部門的KPI指標(biāo)體系庫，保證KPI指標(biāo)設(shè)置合理;
2、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)部人工成本考核數(shù)據(jù)的核算，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、提交及時;公司職工工資核算的審核，確保工資核算準(zhǔn)確、按時發(fā)放;
3、負(fù)責(zé)公司員工社會保險、住房公積金等的辦理，確保辦理及時、準(zhǔn)確，為公司員工申領(lǐng)生育津貼，負(fù)責(zé)提供工傷申報相關(guān)資料，保證工傷申報資料完整、及時;
4、負(fù)責(zé)定期開展員工滿意度調(diào)查工作，為完善公司的管理體系提供依據(jù)，負(fù)責(zé)定期組織員工辦理健康證，確保符合國家食品衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)的要求;;
5、負(fù)責(zé)對求職者進行初步面試及復(fù)試安排，確保招聘工作順利進行，員工離職面談，分析離職原因并書面上報，協(xié)調(diào)人事糾紛，保證人事糾紛處理及時，協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查并指導(dǎo)下屬人員的工作，確保工作順利進行;
組織人事處處長職責(zé) 篇8
1.貫徹落實黨和國家人才隊伍建設(shè)和人事管理方針政策、法律法規(guī)。
2.負(fù)責(zé)制定學(xué)校人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和組織人事管理制度。
3.負(fù)責(zé)組織學(xué)校機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、人員編制和用人計劃的方案制定與管理工作。
4.負(fù)責(zé)教職工聘用與管理、分流與安置、離職與退職工作，負(fù)責(zé)組織新進人員計劃申報、招聘考核、錄用簽約等工作。
5.牽頭負(fù)責(zé)外聘教師等流動性人才的審查、聘任及管理工作。
6.負(fù)責(zé)組織教職工專業(yè)技能培訓(xùn)，組織開展國內(nèi)外人才交流。
7.負(fù)責(zé)教職工轉(zhuǎn)正、定級、晉級、職稱評定、教師資格認(rèn)定、技能考核、學(xué)歷進修、請銷假的管理工作。
8.負(fù)責(zé)教職員工薪酬方案制定與管理、月度考核匯總與工資表制作。
9.負(fù)責(zé)教職工年度考核、評優(yōu)、獎懲的組織與管理工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
組織人事處處長職責(zé) 篇9
1.全面負(fù)責(zé)學(xué)院人力資源管理工作，對人力資源各模塊工作進行疏導(dǎo)和整理;
2.負(fù)責(zé)人事制度深化改革(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效改革、員工關(guān)系規(guī)范等);
3.負(fù)責(zé)學(xué)校人才培養(yǎng)計劃，干部管理等人才發(fā)展工作;
4.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格評審的組織工作;
5.負(fù)責(zé)師資隊伍的數(shù)據(jù)管理工作;
6.及時處理學(xué)校管理過程中的重大人事問題。