高級(jí)招聘專員工作職責(zé)是什么（通用5篇）
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)是什么 篇1
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘;
2、員工招聘、簡(jiǎn)歷篩選、電話和微信方式邀約面試、以及獨(dú)立完成面試
3、招聘網(wǎng)上維護(hù)及更新簡(jiǎn)歷;
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)是什么 篇2
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
2. 招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3. 候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;
4. 跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;做好簡(jiǎn)歷管理與信息設(shè)密工作;
5. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析總結(jié)報(bào)告;
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)是什么 篇3
1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.維護(hù)、拓展招聘渠道，獨(dú)立負(fù)責(zé)校園招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;
3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程的執(zhí)行;
4.協(xié)助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
5.其它人力資源支持工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)是什么 篇4
1、負(fù)責(zé)日常招聘(發(fā)放招聘信息，安排面試人員，面試及跟蹤落實(shí)面試人員的情況等);
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫、招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理
4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;
5、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)是什么 篇5
1，獨(dú)立開展社會(huì)招聘工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)需求梳理及溝通，并開展相關(guān)簡(jiǎn)歷搜索、面試等工作;
2，負(fù)責(zé)日常招聘數(shù)據(jù)記錄及整理工作，能夠進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，提出過程優(yōu)化建議;
3，管理，開發(fā)招聘渠道;
4，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;