人力資源部主任職責(zé)（通用25篇）
人力資源部主任職責(zé) 篇1
1. 建立并不斷完善適合公司發(fā)展需求的組織能力建設(shè)與發(fā)展系統(tǒng);
2. 建立并不斷完善與公司人才發(fā)展及儲(chǔ)備戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才培養(yǎng)體系;
3. 計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、評(píng)估公司各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目;
4. 拓展培訓(xùn)項(xiàng)目和講師資源;
5. 積極推進(jìn)企業(yè)文化的傳承。
人力資源部主任職責(zé) 篇2
1. 建立、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)匹配公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實(shí)施;
2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)需要進(jìn)行定期評(píng)估完善，組織進(jìn)行人力資源需求調(diào)查分析，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃方案并組織落實(shí);
3. 跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)展階段進(jìn)行集團(tuán)管控模式、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;
4. 制定人才需求和配置計(jì)劃以及相關(guān)實(shí)施方案，拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道，組織人才引進(jìn)工作;
5. 編制年度人工成本預(yù)算，建立并管理人工成本臺(tái)賬;
6. 收集各部門(mén)培訓(xùn)需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實(shí)施總部年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用狀況;
7. 制定績(jī)效管理方案，并組織實(shí)施;
8. 建立科學(xué)有效的薪酬福利激勵(lì)機(jī)制，做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作，落實(shí)員工的各類(lèi)保險(xiǎn)保障機(jī)制;
9. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開(kāi)展人才梯隊(duì)培養(yǎng)和發(fā)展;
10.定期開(kāi)展人力資源管理審計(jì)檢查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題，提交相關(guān)分析報(bào)告;
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源部主任職責(zé) 篇3
(1) 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
(2) 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。
(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
(4) 制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
(5) 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
(6) 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
(7) 組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
人力資源部主任職責(zé) 篇4
1、協(xié)助上級(jí)主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫(yī)院人力資源管理制度、流程等;
2、預(yù)算：協(xié)助科主任編制年度人力資源成本預(yù)算，并監(jiān)控各科室的人力成本費(fèi)用支出;
3、招聘：根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各科室的招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施，確保招聘計(jì)劃的順利完成;
4、培訓(xùn)：根據(jù)醫(yī)院實(shí)際運(yùn)營(yíng)，協(xié)助科主任搭建培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
5、薪酬福利：根據(jù)行業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)及水平，提出合理化薪酬福利建議，協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實(shí)施;
6、員工關(guān)系：指導(dǎo)下屬完成員工入離職、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等事務(wù)性工作，并做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
人力資源部主任職責(zé) 篇5
1. 根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門(mén)人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);
2. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，開(kāi)拓并良好的維護(hù)供應(yīng)商;
4. 完善人才庫(kù)，對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合，滿足公司快速發(fā)展的人才需求;
5. 準(zhǔn)確完成各種招聘報(bào)表，及時(shí)匯總招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果。
人力資源部主任職責(zé) 篇6
負(fù)責(zé)不斷完善公司培訓(xùn)和人才開(kāi)發(fā)體系，建立和優(yōu)化完善相關(guān)制度;
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并做好組織實(shí)施;
負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)公司下屬機(jī)構(gòu)培訓(xùn)實(shí)施，跟蹤檢查培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)效果評(píng)估，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作;
負(fù)責(zé)建立和完善公司員工培訓(xùn)檔案，及時(shí)準(zhǔn)確記錄相應(yīng)信息，為人力資源開(kāi)發(fā)提供依據(jù)和支撐;
主導(dǎo)公司人力資源規(guī)化，提出合理建議和方案，并指導(dǎo)和督促實(shí)施。
其它工作
人力資源部主任職責(zé) 篇7
1、了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)。
2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí);行業(yè)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富;邏輯思維強(qiáng)。
3、能開(kāi)拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。
4、能協(xié)助公司各職能部門(mén)做好人力資源相關(guān)工作。
人力資源部主任職責(zé) 篇8
職責(zé)
1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實(shí)施工作。
任職資格
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，制造型企業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
人力資源部主任職責(zé) 篇9
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作;
5、制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，培養(yǎng)人才梯隊(duì);
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。
人力資源部主任職責(zé) 篇10
1、精通人力資源六大模塊，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系/績(jī)效體系，完善公司人事制度;
2、組織、制定、實(shí)施公司績(jī)效評(píng)價(jià)政策，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并進(jìn)行有效管控，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;
3、有過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)組織能力升級(jí)，提煉公司KPI指標(biāo)、提升公司管理效率;
4、精通招聘管理，搭建人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行效果分析，有效提升招聘效率;
5、其他人力資源管理相關(guān)的工作。
人力資源部主任職責(zé) 篇11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
人力資源部主任職責(zé) 篇12
1. 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)文化體系，制定相關(guān)管理制度、企業(yè)文化年度宣貫計(jì)劃、年度企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃、員工服務(wù)及關(guān)懷措施;
2. 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)文化體系在不同分子公司差異化的落地和執(zhí)行，統(tǒng)籌、整合、建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳渠道運(yùn)營(yíng)管理;
3. 負(fù)責(zé)年度企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定，企業(yè)文化活動(dòng)策劃、宣傳與落地執(zhí)行;
4. 協(xié)助建立人才培養(yǎng)機(jī)制及培訓(xùn)管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行;
5. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立培訓(xùn)評(píng)估體系，負(fù)責(zé)并指導(dǎo)課程、講師的培訓(xùn)效果評(píng)估，做好培訓(xùn)效果評(píng)估;
6. 根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，對(duì)培訓(xùn)需求信息進(jìn)行收集并分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并主導(dǎo)實(shí)施;
7. 協(xié)助集團(tuán)及子公司校園招聘、RPO等招聘項(xiàng)目制定和落實(shí)，幫助新進(jìn)人員工作和文化適應(yīng);;
人力資源部主任職責(zé) 篇13
1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司全盤(pán)人力工作;
2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，配置崗位;編制崗位說(shuō)明書(shū);編制科學(xué)合理的人力資源計(jì)劃;
3、建立從人才招聘引進(jìn)、配置、崗位異動(dòng)、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動(dòng)機(jī)制;
4、 組織培訓(xùn)，進(jìn)行人才培養(yǎng)，建立人才儲(chǔ)備;
5、完善薪酬福利和績(jī)效管理體系并組織實(shí)施;
6、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
人力資源部主任職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，及時(shí)完成入離職異動(dòng)等信息變更。
2、協(xié)助完成技能等級(jí)考評(píng)晉升工作。
3、完成上級(jí)安排的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。
4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
人力資源部主任職責(zé) 篇15
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定事業(yè)部人力資源工作規(guī)劃，能獨(dú)立開(kāi)展人力資源現(xiàn)狀分析，聚焦系統(tǒng)核心人才的需求、培養(yǎng)與激勵(lì)優(yōu)化，對(duì)事業(yè)部人力資源工作規(guī)劃及落地提供合理化建議;
2、結(jié)合事業(yè)部各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)制訂內(nèi)部各崗位績(jī)效考核方案，并推動(dòng)落地;對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，能根據(jù)組織績(jī)效目標(biāo)和業(yè)務(wù)重點(diǎn)，調(diào)整員工績(jī)效考核方法與重點(diǎn)，確保戰(zhàn)略績(jī)效目標(biāo)落實(shí)到員工，并不斷完善績(jī)效管理體系;
3、協(xié)同人力總部完善事業(yè)部系統(tǒng)培訓(xùn)體系，制定并完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)干部及后備管理人員實(shí)施定期跟蹤培養(yǎng)及評(píng)估;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源部主任職責(zé) 篇16
1.參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的組織定制。
2.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行跟蹤反饋。
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核效果評(píng)估工作，培訓(xùn)效果記錄反饋。
4.負(fù)責(zé)人員招聘工作的開(kāi)展。
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。
6.負(fù)責(zé)員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。
7.負(fù)責(zé)所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部主任職責(zé) 篇17
1、主要負(fù)責(zé)公司招聘工作，以及制訂公司制度等。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、根據(jù)公司所需對(duì)招聘實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源部主任職責(zé) 篇18
職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配公司人力資源;
2.向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議;
3.構(gòu)建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊進(jìn)行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
4.負(fù)責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效人力資源各個(gè)模塊的管理制度，以指導(dǎo)公司各單位/部門(mén)的工作;
5.負(fù)責(zé)員工管理，搭建員工職業(yè)生涯平臺(tái);
6.組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效合理的控制人力資源預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)工作的實(shí)施。
7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
全日制二本及以上學(xué)歷，從事過(guò)大中型企業(yè)人力資源管理工作5年以上，全面負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)工作的組織和落實(shí),熟悉人力資源管理各項(xiàng)流程，妥善處理復(fù)雜的公共關(guān)系。具體。
望有識(shí)之士加入集團(tuán)共謀發(fā)展，開(kāi)創(chuàng)美好未來(lái)。
人力資源部主任職責(zé) 篇19
1、據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng);
2、根據(jù)市場(chǎng)的現(xiàn)狀，適當(dāng)對(duì)企業(yè)的架構(gòu)和部門(mén)職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備資源庫(kù)，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;
4、負(fù)責(zé)公司整體的績(jī)效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;
5、建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)，定期組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作效率;
6、根據(jù)公司狀況，制定相應(yīng)的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循;
7、指導(dǎo)下級(jí)員工的的工作，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通與合作等。
人力資源部主任職責(zé) 篇20
1. 制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見(jiàn);
2. 構(gòu)建及健全公司人力資源系統(tǒng)，做好人員貯備和人才的梯隊(duì)建設(shè);
3. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事安排提供依據(jù);
4. 組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)制定公司年度工資計(jì)劃和調(diào)整計(jì)劃;
5. 組織、配合開(kāi)展對(duì)中層干部的績(jī)效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;
6. 負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定的落實(shí)，并參與公司人事的決策;
7. 受理員工投訴，解決和答復(fù)員工與公司有關(guān)人事方面的爭(zhēng)議;
8. 監(jiān)督、指導(dǎo)各單位人事檔案的管理工作;
9. 組織公司及本部門(mén)技能培訓(xùn)和員工績(jī)效考核;
10.負(fù)責(zé)本部門(mén)費(fèi)用的控制;
11.與其它部門(mén)友好協(xié)作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部主任職責(zé) 篇21
1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等，完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行。
2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計(jì)劃，搭建有效的人才梯隊(duì)，來(lái)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。
3、建立完善員工能力評(píng)價(jià)、開(kāi)發(fā)體系及各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，開(kāi)發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高其管理水平。
5、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源部主任職責(zé) 篇22
1. 負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定;
2. 組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績(jī)效考核;
3. 負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同管理等事宜;
4. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的組織實(shí)施，提升員工滿意度;
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。
人力資源部主任職責(zé) 篇23
1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)。
2.進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購(gòu)、自建決策分析。
3.對(duì)人力資源管理系統(tǒng)市場(chǎng)進(jìn)行分析，確定采購(gòu)方向。
4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。
5.管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。
6.通過(guò)應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資自動(dòng)處理服務(wù)及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過(guò)程。
人力資源部主任職責(zé) 篇24
績(jī)效考核專(zhuān)員
(1)協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;
(2)調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案;
(3)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;
(4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持;
5)改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
(6)指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題;
(7)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;
(8)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
(9)協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。
人力資源部主任職責(zé) 篇25
1、組織所管轄部門(mén)和團(tuán)隊(duì)對(duì)公司組織架構(gòu)、崗位、編制合理化進(jìn)行評(píng)估，并落實(shí)評(píng)估結(jié)果。
2、組織所管轄部門(mén)和團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓招聘管理渠道，組織招聘工作，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的人才需要。
3、 組織薪資小組科學(xué)的對(duì)公司產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)進(jìn)行測(cè)定、評(píng)估，并跟進(jìn)審批工作，負(fù)責(zé)進(jìn)行員工工資核算發(fā)放、保險(xiǎn)及公積金的繳納，以及其它福利的落實(shí)。
4、 組織所管轄部門(mén)和團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行員工訪談與調(diào)查，妥善處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，提高員工滿意度，建立和諧勞資關(guān)系。
5、 根據(jù)集團(tuán)績(jī)效考核要求，組織年度、季度、月度績(jī)效考核，并根據(jù)公司人才發(fā)展需要，每年組織技能崗位考核，為員工的晉升、異動(dòng)、薪資調(diào)整提供依據(jù)。
6、 組織所管轄部門(mén)和團(tuán)隊(duì)對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查、分析，制度年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)內(nèi)部講師隊(duì)伍，對(duì)培訓(xùn)完成情況、培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督，建立員工培訓(xùn)檔案。組織推進(jìn)集團(tuán)及公司下達(dá)的人力資源相關(guān)工作任務(wù)，工作進(jìn)展情況及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
7、 組織、協(xié)調(diào)、管理部門(mén)內(nèi)各模塊的日常運(yùn)作，監(jiān)督、跟進(jìn)、指導(dǎo)、考核各部門(mén)工作，根據(jù)授權(quán)范圍審核、批準(zhǔn)各項(xiàng)報(bào)告、申請(qǐng)、建議等。