人力資源部安全生產(chǎn)職責（通用4篇）
人力資源部安全生產(chǎn)職責 篇1
1、負責各種項目的流程和進展
2、負責人才發(fā)展的規(guī)劃和執(zhí)行
3、項目費用的審核和規(guī)劃
4、和人力資源中心的同事配合完成人事工作
人力資源部安全生產(chǎn)職責 篇2
1、深入理解并運用傳播的理念，基于對公司文化的理解，整體架構(gòu)設(shè)計面對不同人群的內(nèi)外傳播方案，撰寫各類稿件，策劃各種內(nèi)部傳播;
2、具備新媒體，互聯(lián)網(wǎng)媒體，策劃/記者/主筆/主編的相關(guān)背景，具備很強的內(nèi)容制作和創(chuàng)意能力，能夠把文字變成公司前行的力量。
人力資源部安全生產(chǎn)職責 篇3
1、負責公司人員招聘與配置、按照公司要求制定年度招聘計劃，落實招聘工作。
2、負責公司培訓與課程資源、內(nèi)訓師、外訓師開發(fā)，按公司要求完成年度培訓工作，主動推進各培訓計劃落地;
3、負責維護公司人力資源OA系統(tǒng)(人員信息錄入，人員變動等)、人員信息臺賬表(花名冊)、按月編制人員異動表、人員編制表;
4、負責辦理公司社會保險、公積金、企業(yè)年金人員異動、年審等事宜;
5、負責與子公司、下屬單位對接，協(xié)同處理人員離、退休等相關(guān)事項;
6、人力資源經(jīng)理交辦的其他事項;
人力資源部安全生產(chǎn)職責 篇4
1.負責制定校園招聘計劃，并按期完成校園招聘任務(wù)，確保滿足事業(yè)部要求;
2.負責承接事業(yè)部績效管理工作，完成工廠全員崗位年度計劃及實施工作;
3.負責按照事業(yè)部績效管理方案、員工輔導方案推進工廠績效管理工作，掌握績效相關(guān)工具及方法給予工廠人員指導培訓;
4.負責對工廠績效運行工作進行內(nèi)部評估，配合績效組完成績效相關(guān)評估，并對本工廠評估結(jié)果持續(xù)改善;在績效管理評估過程中針對績效實施過程問題及時給予工廠專業(yè)指導同時提出有效建議反饋事業(yè)部績效組;
5.負責按照事業(yè)部綜合業(yè)績考評制度核算本工廠月度業(yè)績達成情況，關(guān)注本工廠業(yè)績結(jié)果，針對工廠內(nèi)部薄弱環(huán)節(jié)進行及時糾偏糾正，確保工廠業(yè)績達成;
6.負責按照集團質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略要求，根據(jù)部門質(zhì)量管理職責，組織落實相關(guān)工作及安全相關(guān)工作落實推動;
7.監(jiān)督報告其他人員對食品有不利影響的健康情況;
8.熟知本崗位的安全隱患點，會使用消防及滅火設(shè)備，熟知本部門安全逃生路線;
9.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。