高級(jí)招聘專員工作職責(zé)都有哪些（精選8篇）
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)都有哪些 篇1
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘，與用人部門確認(rèn)需求，支持團(tuán)隊(duì)人才儲(chǔ)備;
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;
3、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、人員的入職、離職、調(diào)崗等事務(wù)辦理;
5、負(fù)責(zé)新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)和員工關(guān)系跟進(jìn);
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)都有哪些 篇2
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書;
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6.簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;
7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
11.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;
12.立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)都有哪些 篇3
1. 協(xié)助建立健全招聘體系：完成年度招聘計(jì)劃，完善招聘制度、素質(zhì)模型、崗位說(shuō)明書等;
2. 及時(shí)掌握并匯總各部門人員配置需求, 完成公司的招聘任務(wù)，及時(shí)達(dá)成招聘目標(biāo);
3. 開發(fā)、管理與維護(hù)招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取公司所需人才;
4. 定期對(duì)招聘工作進(jìn)行分析總結(jié)，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，做好各階段員工的訪談工作：入職/試用期/在職/離職，及時(shí)了解員工狀態(tài)，跟蹤問題的解決與反饋;
6. 上級(jí)交辦的其他事宜。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)都有哪些 篇4
1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施:簡(jiǎn)歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等;
2、根據(jù)招聘需求,制定個(gè)人月度招聘計(jì)劃,每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況,分析招聘難點(diǎn),提出解決措施方案;
3、建立與各人才市場(chǎng)、專業(yè)人才網(wǎng)站的長(zhǎng)期聯(lián)系,根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發(fā)的合理建議;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)都有哪些 篇5
1、全面負(fù)責(zé)公司高級(jí)人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
7、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)都有哪些 篇6
1、完善招聘體系，根據(jù)用人部門或集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定人才招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)人才畫像，高效完成招聘任務(wù);
2、不定時(shí)收集、分析行業(yè)人才狀況，實(shí)時(shí)制定并動(dòng)態(tài)改進(jìn)集團(tuán)體系內(nèi)高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才，為充實(shí)公司高段位人才儲(chǔ)備庫(kù)貢獻(xiàn)價(jià)值 。
3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，包括JD的擬寫發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、初試接待、人才測(cè)評(píng)、復(fù)試安排、背景調(diào)查、發(fā)放offer等;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇主品牌建設(shè)和校園招聘工作;
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發(fā)和管理各種招聘渠道，定期發(fā)布招聘廣告，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
5、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析，根據(jù)招聘實(shí)施情況提出優(yōu)化招聘制度的合理化建議;
6、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)都有哪些 篇7
1. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，協(xié)助開展人員招聘;
2. 能獨(dú)立完成所有人員的面試，及面試評(píng)價(jià)表的填寫及溝通工作，進(jìn)行初步篩選;
3. 入職手續(xù)的辦理，需要收集所有相關(guān)入職所需要的材料，進(jìn)行電腦存檔和紙質(zhì)存檔;
4.負(fù)責(zé)公司每月的個(gè)稅申報(bào)及完稅憑證統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;
5.協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;
6.辦理員工離職手續(xù)，開具退工單、離職證明、勞動(dòng)手冊(cè)等材料，直至完成后的材料存檔;
7.負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的績(jī)效考核工作，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，給到領(lǐng)導(dǎo)合理化建議;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件;
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)都有哪些 篇8
1.根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息廣告，篩選簡(jiǎn)歷，獨(dú)立組織安排面試，跟進(jìn)招聘全流程管理;
2.招聘數(shù)據(jù)收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡(jiǎn)歷庫(kù)等數(shù)據(jù)維護(hù);
3.定期按周/月度輸出招聘報(bào)表，優(yōu)化招聘分析維度;
4.協(xié)助推動(dòng)招聘線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展;
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;
6.協(xié)助培訓(xùn)、人才運(yùn)營(yíng)等其他人事工作開展。