組織部人事科職責(zé)（通用29篇）
組織部人事科職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;
2、負責(zé)購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;
3、負責(zé)開展各類培訓(xùn)，開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動;
4、負責(zé)購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結(jié)果;
5、其他人力資源日常工作。
組織部人事科職責(zé) 篇2
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面展開后勤服務(wù)保障工作;
2、組織制訂和落實公司各項管理制度;
3、負責(zé)對公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配，辦公用品管理等;
4、負責(zé)公司經(jīng)營管理信息、統(tǒng)計信息等的上報管理工作;
5、負責(zé)公司對外信息的發(fā)布管理工作;
6、負責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護工作。
組織部人事科職責(zé) 篇3
1. 辦理員工入職和離職手續(xù)，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責(zé)社保及意外險的辦理;
3、辦公用品的登記(及核算);
4、負責(zé)驗廠等相關(guān)資料的準(zhǔn)備;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
組織部人事科職責(zé) 篇4
1、負責(zé)統(tǒng)計區(qū)域的招聘需求并完成招聘目標(biāo)，負責(zé)區(qū)域人員入離職資料的確認和跟進處理;
2、自主安排招聘計劃及招聘渠道的開發(fā)，以及完成日常的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜等.
組織部人事科職責(zé) 篇5
1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)人事行政各項具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項任務(wù)的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;
2、負責(zé)制訂公司各部門人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;
3、負責(zé)建立公司人才體系，實施人才庫計劃;
4、負責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;
5、負責(zé)對分公司人事行政工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
6、負責(zé)對下屬員工的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
組織部人事科職責(zé) 篇6
1.負責(zé)對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作
2.入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理
3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習(xí)和評估工作
4.培訓(xùn)工作需求的組織實施
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
組織部人事科職責(zé) 篇7
1、負責(zé)公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進。
2、負責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。
3、日常考勤單據(jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。
4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。
組織部人事科職責(zé) 篇8
1、根據(jù)招聘需求和計劃，擬寫崗位職責(zé)和任職要求，發(fā)布招聘信息;
2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;
3、負責(zé)初試;
4、通知、安排復(fù)試，跟進復(fù)試結(jié)果;
5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;
6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
組織部人事科職責(zé) 篇9
1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動合同的管理;
2、負責(zé)辦公室用品的購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護、辦公環(huán)境維護;
3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計、出車安排行程;
4、負責(zé)公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;
5、負責(zé)來訪人員的接待;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時行政日常事務(wù)
組織部人事科職責(zé) 篇10
1)處理公司日常行政人事事務(wù);
2)人事、行政檔案、文件管理;
3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;
5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;
6)上級交辦的其他工作。
組織部人事科職責(zé) 篇11
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應(yīng)聘資料，篩選、安排面試人員，參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關(guān)工作;
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動等人事異動手續(xù)，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調(diào)查);
4、做好員工的培訓(xùn)工作，督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評估，同時不斷對培訓(xùn)工作的有效開展進行總結(jié);
5、根據(jù)公司績效考核管理制度的規(guī)定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作;
6、跟進并督促前臺文員及時做好月度考勤資料的統(tǒng)計、匯總等相關(guān)工作，并對前臺文員的統(tǒng)計匯總報表進行審核;
7、及時做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;
8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;
10、負責(zé)做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會、旅游及各類活動的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;
組織部人事科職責(zé) 篇12
1. 負責(zé)各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;
2. 負責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
3. 負責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn))，組織在崗培訓(xùn);
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
組織部人事科職責(zé) 篇13
1. 負責(zé)公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對接等;
2. 協(xié)助完成公司訪客的接待工作;
3. 負責(zé)員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計、匯總與核對;
4. 負責(zé)公司的會議組織和會議記錄工作;
5. 負責(zé)解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機等問題);
6. 負責(zé)相關(guān)財務(wù)對接工作;
組織部人事科職責(zé) 篇14
1、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓(xùn);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。
組織部人事科職責(zé) 篇15
1、制定并落實公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;
2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調(diào)整;
3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實施考勤管理工作;
4、制定并組織落實直接員工培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓(xùn)工作;
5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見;
6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作;
7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;
8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動合同管理工作;
9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護工作;
10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);
11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關(guān)人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時性或長期性工作任務(wù)。
組織部人事科職責(zé) 篇16
1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2.負責(zé)處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;
3.負責(zé)離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;
4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。
組織部人事科職責(zé) 篇17
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關(guān)系;
3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項事宜;
4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
組織部人事科職責(zé) 篇18
1.協(xié)助主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
組織部人事科職責(zé) 篇19
1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2.負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?
3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?
4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?
5.負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;?
6.負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?
7.負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;?
8.負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?
9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?
10.負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?
11.負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?
12.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;?
13.其他突發(fā)事件的處理
組織部人事科職責(zé) 篇20
1、負責(zé)招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;
2、負責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，負責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;
3、跟進新員工試用期培訓(xùn)及考核，跟進轉(zhuǎn)正考核工作;
4、參與公司年度培訓(xùn)計劃的擬定，并按計劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)檔案，協(xié)助完成培訓(xùn)效果評估;
5、按時收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;
6、配合進行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動，負責(zé)員工讀書會活動;
組織部人事科職責(zé) 篇21
1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;
2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;
3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結(jié)合用人部門意見，確認并最終達成錄用;
4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5. 制定和完成年度績效考核工作;
組織部人事科職責(zé) 篇22
1、負責(zé)各項招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試
2、負責(zé)各招聘平臺管理維護，協(xié)助制定招聘計劃
3、負責(zé)員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
5、完成公司交辦的其他工作
組織部人事科職責(zé) 篇23
1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。
2、負責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。
3、負責(zé)通知行政各項事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。
4、負責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
6、人事考勤、社保公積金等基礎(chǔ)工作。
組織部人事科職責(zé) 篇24
1)制訂年度和月度招聘計劃;
2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;
3)制訂年度和月度培訓(xùn)計劃;
4)組織新員工及老員工培訓(xùn);
5)能制訂相關(guān)制度.
組織部人事科職責(zé) 篇25
1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;
2、人事手續(xù)：負責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;
3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;
4、考勤：負責(zé)公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;
5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;
6、其他工作安排
組織部人事科職責(zé) 篇26
1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。
2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并實施、考核，負責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。
3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，研究設(shè)計各崗位績效考核方案并協(xié)助實施。
4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
5.協(xié)助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。
6.負責(zé)員工月考勤統(tǒng)計，日常考勤管理。
7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
8.負責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理，負責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。
組織部人事科職責(zé) 篇27
1. 根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費用、行政費用的預(yù)算;
2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。
3. 負責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;
4. 負責(zé)員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;
5. 負責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;
6. 根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標(biāo)設(shè)定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;
7. 根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，負責(zé)總部培訓(xùn)計劃在DC的落實，同時根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實DC相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;
8. 負責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負責(zé)清潔工作及保潔員的管理;
9. 落實上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
組織部人事科職責(zé) 篇28
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;
4、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
組織部人事科職責(zé) 篇29
1、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項
5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用
6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團隊合作精神