行政主管對公司的職責

行政主管對公司的職責（精選30篇）

行政主管對公司的職責 篇1

　　1、負責來訪接待，工作咨詢及資料轉交;

　　2、負責公司行政保障工作，如管理辦公用品、名片印制、訂水、訂票、訂餐、復印、收發快遞和報刊、辦公設備報修等日常事務;

　　3、負責員工考勤管理;

　　4、協助進行固定資產盤點及管理;

　　5、負責與行政相關的對內溝通協調工作;

　　6、負責組織策劃活動等;

　　7、領導安排的其他事物。

行政主管對公司的職責 篇2

　　1、在集團辦公室的領導下負責公司的總務后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作;

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　3、負責公司的前臺、公司資產、辦公用品、宿舍、衛生、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力;

　　4、全面負責辦公室與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作;

　　5、匯總各單位每周周例會紀要，做好日常會議安排及會議紀要的整理;

　　6、根據集團公司所有呈批/呈閱文件的上傳下達及整理歸檔。

　　7、完成上級交辦的其它工作任務。

行政主管對公司的職責 篇3

　　1、負責與總院的工作對接;

　　2、分院黨建組織工作;

　　3、文件的收發、歸檔，文書報告的起草工作：

　　4、物資管理：辦公用品、設備等的采購及出入庫管理工作;

　　5、網絡宣傳：網站、公眾號的日常維護工作;

　　6、行政支持：信件收發、票務預定、考勤管理、會務接待、專家服務等行政事務性工作;

　　7、接受其他臨時工作。

行政主管對公司的職責 篇4

　　一、負責公司的企業文化建設。

　　二、負責公司的制度體系建設。

　　三、負責公司各類行政日常事務開展(如：公章、采購、車輛管理、設施設備等各項行政后勤管理工作)。

　　四、負責公司各類活動的組織、策劃及各類商務活動的接待。

行政主管對公司的職責 篇5

　　1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行;

　　2、完成各項行政工作相關數據統計分析報告，并據此對公司發展提出合理化建議;

　　3、執行公司年度行政計劃，控制費用，做好日常行政管理工作;

　　4、做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協調工作;

　　5、參與組織、協調安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作;

　　6、負責辦公環境衛生和安全;

　　7、負責公司對外聯系、宣傳工作;

　　8、完成領導臨時交辦的其他任務。

行政主管對公司的職責 篇6

　　1、協助行政負責人做好后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境;

　　4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作;

　　5、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件;

　　6、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向綜管部負責人匯報;

　　9、協助處理公司工商行政管理事務、法律事務等工作;

　　10、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

行政主管對公司的職責 篇7

　　1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行;

　　2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案;

　　3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作;

　　4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作;

　　5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常;

　　6、負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛;

　　7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續的辦理及相關事項的處理;

　　8、組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門員工進行培訓工作。

　　9、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。

　　10、總經理交辦的其它臨時性工作。

行政主管對公司的職責 篇8

　　1、負責辦公室、員工宿舍及公司車輛管理;

　　2、負責辦公用品的申購、保管及發放工作;

　　3、負責各類信件的收發、客人接待等工作;

　　4、完成部門負責人臨時交辦的其他任務，做好業務接待工作。

行政主管對公司的職責 篇9

　　1、負責公司行政事務的全面管理，維護正常的工作環境與秩序;

　　2、負責公司對內對外函件、公文的擬定;

　　3、公司商務接待工作的統籌安排;

　　4、辦公用品等的行政預算及跟進;

行政主管對公司的職責 篇10

　　1.負責主持編制企業的行政管理規章制度,并上報領導審批;

　　2.監督和檢查各項行政制度的執行情況,并根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

　　3.擬定企業的工作計劃、總結和重要文稿;

　　4.對企業的重要決策和布置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋;

　　5.負責部門常管理工作;

　　6.建立及完善符合廠區標準的安保體系，保證廠區安全統籌保安業務外包供應商的開發，參與保安業務的招標

　　7.統籌綠化業務外包供應商的開發，參與綠化業務的招標，監督綠化日常工作，對日常服務質量進行評估和管理

　　8.統籌食堂業務外包供應商的開發，參與食堂業務的招標，監督食堂日常工作，對日常服務質量進行評估和管理

　　9.管理不定期組織團隊活動，增強團隊凝聚力

行政主管對公司的職責 篇11

　　1. 負責一般性公文、領導交辦的文字材料及領導講話和相關材料的起草工作;

　　2. 記錄并歸檔企業會議與重大活動內容，并追蹤會議決議事項，做好會議記錄，起草會議紀要等;

　　3. 負責起草對外往來的禮節性函件;

　　3. 嚴格執行公司檔案管理相關的管理制度;

　　4. 負責企業各種行政類、綜合類的合同管理，對各類合同文書進行登記備案工作;

　　5. 負責企業各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

　　6. 落實企業發文制度及行文程序，發放公司文件;

　　7 領導交辦的其它相關工作。

行政主管對公司的職責 篇12

　　1、全面開展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的運行;

　　2、制定和完善公司各項規章制度，并監督制度的執行情況;

　　3、負責公司員工福利項目的策劃、統籌與執行，如員工團建活動、節假日活動、生日會等;

　　4、負責推進公司企業文化的宣傳和建設，建立良好的企業形象;

行政主管對公司的職責 篇13

　　1、負責人事檔案，文件管理，員工花名冊、履歷、各項人事記錄的管理

　　2、負責員工的招聘、錄用、調遷、離職手續、社保、工傷的辦理

　　3、追蹤員工出勤、獎懲、各類請假等數據報告整理

　　4、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系

　　5、負責門衛、后勤、食堂的日常管理

　　6、負責上級管理部門(安全、環保、勞動等)的接洽工作

　　7、公司負責人交辦的其他工作任務

行政主管對公司的職責 篇14

　　1、根據公司發展，參與制定公司人力資源策略，制定階段工作計劃，并監督實施，為工作成果負責;

　　2、公司相關規章制度的完善與流程優化，并推進執行;

　　3、員工五險一金，工資工資考勤管理;

　　4、推動績效評估管理體系的搭建及落地實施，完善公司福利制度;

　　5、協助公司負責人完成行政及人事全模塊管理工作;

行政主管對公司的職責 篇15

　　1、熟悉人力資源六大模塊。

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　3、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

　　4、管理人員編制。

　　5、負責制訂公司的行政規章，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。

　　6、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。

　　7、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢。

　　8、負責審批各部門日常采購計劃，安排實施物資采購發放。

　　9、負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

　　10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。

　　11、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

　　12、組織與安排公司活動。

　　13、管理公司員工及宿舍，管理環境衛生。

　　14、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動。

　　15、認真完成領導交辦的其它工作。

行政主管對公司的職責 篇16

　　1、依據公司發展戰略，協助上級領導制定和優化人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設;

　　3、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實;

　　4、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;

　　5、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜;

　　6、負責公司培訓管理及實施工作

　　7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作;

　　8、負責公司行政管理，及后勤保障工作的開展落實。

行政主管對公司的職責 篇17

　　1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

　　2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

　　3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

　　4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。

　　5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

　　6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

　　7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

　　8、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

　　9、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

　　10、 負責人事招聘，人事管理，行政管理方面的工作

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行政主管對公司的職責 篇18

　　1. 重點工作是：員工培訓及招聘，培訓方面需要編寫非專業性的教材，開展培訓工作;

　　2. 其次是協助完成公司人力資源體系文件的編制、企業文化建設，薪酬建議規劃，勞工關系處理等;

　　3. 負責公司各部門招聘需求信息的采集、分析、整理，并制定和組織實施招聘計劃，建立儲備人才信息的資料庫;

　　4. 跟進落實公司各項規章制度的實施，員工異動管理，確保各項行政、人事流程和政策順利、有效執行;

　　5. 領導交辦的其他事務。

行政主管對公司的職責 篇19

　　1.負責前臺接待，做好接待與引見工作，快遞的收發傳達;

　　2.負責公司的環境衛生(包括復印件、空調及打卡機等)，協助公司員工的復印、傳真等工作

　　3.負責固定資產的管理

　　4.負責公司的訂餐和飲用水，負責行政費用的把控和報銷

　　5.負責行政流程的制定、完善和優化，使各部門的配合更高效;

　　6.負責跟供應商的合作以及公司行政物資的采購

　　7.負責員工考勤的計算;

　　8.負責員工活動的組織以及節假日福利的發放

行政主管對公司的職責 篇20

　　1、根據業務發展需要及人力資源管理現狀，完善人力資源管理制度體系及業務流程(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　2、組織制定公司人力資源發展的各種規劃; 向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、根據公司業務發展需要，匯總部門人力需求并有效推進招聘計劃;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、負責企業文化的建設與宣傳;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、跟進落實行政事務工作，指導行政專員開展具體工作。

行政主管對公司的職責 篇21

　　1.負責園區日常行政人事，部門間協調等工作;

　　2. 建立并完善運營流程和考核體系，優化提升服務效率;

　　3. 建立并保持與政府部門及相關服務機構的良好的溝通關系;

行政主管對公司的職責 篇22

　　1.負責來電的接聽和記錄;

　　2.負責前臺接待、引導工作;

　　3.負責公司文件的打印和復印工作;

　　4.負責部門文件和資料的發放工作;

　　5.負責公司通訊錄的整理、打印和變更工作;

　　6.負責機票、酒店、餐廳、娛樂場所的預訂工作;

　　7.負責辦公室清潔的檢查、維護工作;

　　8.負責辦公室綠化、飲用水工作;

　　9.完成領導交辦的其他事宜。

行政主管對公司的職責 篇23

　　1、負責工廠的人事、行政相關管理及具體執行工作。

　　2、負責員工招聘、入職、薪資核算、績效匯總、員工關系、人事調動等。

　　3、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　4、負責健全與完善公司規范化管理制度;

　　5、協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。

　　6、負責生產安全、消防安全管理工作，負責對接安監、消防等部門。

行政主管對公司的職責 篇24

　　1、負責制定公司行政工作發展規劃、工作計劃及工作方案;

　　2、組織制定行政管理規章制度，督促、檢查制度的貫徹執行;

　　3、負責公司EHS管理工作，做好風險管控，包括對員工進行EHS知識的宣導及培訓，跟進相關法律法規的更新，評估相關內容對公司的影響并進行內部監督整改;

　　4、負責定期組織對公司內部工作場所進行檢查，及時發現各種不安全因素，對危險源進行識別，并落實整改管理;

　　5、負責公司辦公場所各項裝修、改造工程的組織實施工作;

　　6、負責管理公司辦公環境、IT信息化建設、行政采購及后勤保障等各項工作;

　　7、負責策劃、組織開展公司各類企業文化活動;

　　8、負責對外公共關系的協調，維護與政府部門、物業公司的良好關系;

　　9、完成上級交辦的其他工作。

行政主管對公司的職責 篇25

　　1、 根據公司要求設計出階段性的人力資源架構管理和培訓架構。

　　2、 根據公司發展計劃，按時按要求完成招聘任務。

　　2、建立并妥善保管花名冊及人員檔案，完善公司人力資源管理信息系統，為公司人力資源管理提供信息和數據分析支持。

　　3、辦理和處理員工入職、勞動合同簽訂保管、轉正、異動、離職、績效、獎懲;定期分析人力資源相關數據分析(人員離職率、費用等)，定期上報人事報表。

　　4、負責中層以下管理人員(部門經理、運營經理以下職位)招聘、培訓工作的規劃和實施工作。

　　5、負責中層管理以下崗位的定崗管理，包括崗位的設置、定編、工作細分、任職要求的明確以及崗位說明書的編寫。

　　6、收集公司員工對人力資源管理工作的意見、建議，將意見、建議和解決提案匯總整理后報總監審閱。

　　7、做好與各部門人力資源管理事務的日常溝通。

　　8、協助總監處理員工關系和組織團隊文化活動事宜。

　　9、核查公司人力資源流程、制度、政策在各部門的貫徹落實情況，與法務部門提出改正建議，并將相關情況報總經理。

　　10、編制公司培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

　　11、建立和實施培訓體系，并協調各部門的落實。

　　12、做好培訓需求的調查和培訓課題、課件的策劃和組織編寫。

　　13、組織實施員工的入職培訓和在崗培訓，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。

　　14、定期或不定期組織內部完成相關的培訓令內部工作順暢。

行政主管對公司的職責 篇26

　　1.負責組建拓展專業的壽險服務團隊，完善的團隊管理，績效達成;

　　2.培訓新人，團隊授課，團隊日常管理;

　　3.無需開發陌生客源，針對公司提供的優質客戶名單，提供針對性的專業售后服務;

　　4..組織構建各類客戶關系維護體系與活動，鞏固優質的客戶合作關系與滿意度。

行政主管對公司的職責 篇27

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、負責固定資產、辦公設備、辦公用品的采購申請、采購、成本控制等的管理;

　　9、行政費用審批;

行政主管對公司的職責 篇28

　　1、負責公司人力資源、行政相關政策、流程制度的推行和落地 ;

　　2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的開展，特別側重培訓與績效。

　　3、負責公司內務，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;包括：企業文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協調。

　　4、根據行業和公司的發展狀況協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、負責公司企業文化建設、公司年會、會議、團建活動的組織及協助;

　　6、負責公司固定資產管理、制定相關管理制度和流程;

　　7、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬工作，及時發現公司管理的問題，并積極解決。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

行政主管對公司的職責 篇29

　　1、統籌安排公司內部行政事務;

　　2、協助董事長與上級領導部門、業務支持單位(聯合會、協會)與業務單位的洽談和對接;

　　3、及時了解業務單位的業務訴求并做好跟蹤服務;

　　4、與業務單位的業務洽談及框架協議簽訂等。

行政主管對公司的職責 篇30

　　1、負責所在項目人力資源管理工作;

　　2、協助項目負責制定項目各類預算;

　　3、按照公司規定，確保公司各項制度在項目的推行及監督實施;

　　4、負責項目人員的招聘、入職、轉正、異動、離職手續的辦理;

　　5、負責項目人員的考勤、月度及年度績效考核匯總、薪資的匯總及申報;

　　6、負責員工溝通，協調員工與管理層的關系，員工活動組織，后勤保障;

　　7、負責項目會議安排及會議紀要的審核，日常行政工作的指導和監督;

　　8、負責項目各類檔案收集、管理工作的監督執行;

　　9、負責BI、宿舍、食堂管理工作的監督，項目月度采購申請，項目員工各類福利的申請、發放。