人事科科長職責范圍（精選5篇）
人事科科長職責范圍 篇1
1.能夠獨立開展招聘工作，擅長銷售、客服崗位的人員招聘;
2.能夠策劃組織培訓或者員工活動，調動和活躍員工積極性，與各部門人員可以進行深入交流;
3.領導安排的其他工作。
人事科科長職責范圍 篇2
1. 主要負責企業(yè)一線員工的招聘，經常與營運負責人保持良好的溝通及面試按排。
2. 根據招聘需求，搜尋、面試并向營運提供一線員工，確保離職人員的及時補充;
3. 協助開發(fā)并管理相關的人才搜尋渠道以確保資源的有效利用;
4. 根據實際需求，支持或參與一線員工的進場項目;
5. 在實際工作中對現有招聘的政策、流程、系統(tǒng)和工具提出改進意見并確保執(zhí)行，以不斷提升招聘工作的有效性
6. 定期對招聘工作進行分析，提供全面準確的意見、建議.
7. 有相關人事全模塊經驗，需思路清楚，吃苦耐勞、良好的溝通能力及團隊精神。
人事科科長職責范圍 篇3
1、負責建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃，開展招聘工作;
2、協助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責員工入離職等相關手續(xù)的辦理，員工檔案的管理，社保公積金的辦理;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、協助上級完成公司培訓體系的搭建，負責培訓計劃的編制、實施，培訓效果的評估
6、協助上級完成人才梯隊建設。
人事科科長職責范圍 篇4
1.主要負責華南區(qū)人事團隊管理統(tǒng)籌，包括招聘、績效考核、員工關系、員工活動等;
2. 依據總部招聘組分配的任務，完成區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進;
3. 深入業(yè)務部門，了解部門的人力資源需求，定期訪談員工，定制業(yè)務部門的人力資源解決方案;
4. 為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;
5. 負責南區(qū)問題員工的解決處理，包括但不限于勸退、績效改進、勞動仲裁。
6. 負責團隊成員工作指導和督促，確保工作正常運行
人事科科長職責范圍 篇5
1、負責員工招聘、入離職手續(xù)辦理等日常基礎人事工作;
2、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤管理，協助組織各項培訓工作;
3、協助上級按公司各類規(guī)章制度開展人力資源相關工作。