人力資源部長崗位的主要職責（通用25篇）
人力資源部長崗位的主要職責 篇1
職責：
1、擬定、監督、落實各項人力資源管理制度。
2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。
3、負責建立員工成長與發展體系，實施技能管理。
4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。
5、規避人力資源用工風險和糾紛處理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。
9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業。
2、五年以上管理經驗、三年以上汽車零部件企業同崗位工作經驗。
3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。
4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執行力。
人力資源部長崗位的主要職責 篇2
1.全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。
2.協助人力資源總監對企業人力資源戰略規劃工作，提出方案并具體實施。
3.主導擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實。
4.審核人資各項計劃和費用及方案。
5.主導、監督開展人才盤點、人才測評等工作。
6.監督及審核公司內部人員晉升及調崗，確保人崗匹配。
7.審核、檢查集團在益單位組織結構及編制管理工作。
8.督促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。
9.主導員工各項重要調查、座談會議。
10.精通最新勞資政策，法律法規等相關知識，提交管理建議。
11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的社會責任審查(EICC、CSR)并提前做好審核部署。
12.處理好與外部有關各政府部門、業務單位的關系。
13.督促員工滿意度調查、匯總、分析，并主持會議形成改善意見，追蹤執行結果。
14.部門人力資源日常管理工作。
人力資源部長崗位的主要職責 篇3
職責：
1、根據公司戰略的部署，預算人力資源運作費用并組織實施;全面統籌、組織企業的人力資源戰略、規劃，并監督執行;
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導人力資源有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個模塊的工作;
3、負責組織起草、修改和完善各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化，并對公司公共資源進行合理有效的整合;
4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;
5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、組織績效考核方案的制定及監督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲;
7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控;
8、推動公司理念及企業文化的形成;
9、領導交代的其它臨時工作安排。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上工業企業從業經歷;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、積極耐勞、責任心強、具有合作和創新精神。
人力資源部長崗位的主要職責 篇4
1、為區域提供人力資源全模塊服務，推動公司政策、制度、流程的落地和執行，及時反饋意見與建議;
2、完成招聘任務，確保所需求崗位人員的及時招聘到位;
3、參與并跟進績效考核工作，并對結果進行分析和反饋，提出改進完善措施;
4、協助管理者有效管理和激勵團隊，包括但不限于團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合,員工關系等，發現和診斷存在的問題并協助解決;
5、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流、并做好關鍵人員的培養、發展和保留;
人力資源部長崗位的主要職責 篇5
1、根據集團業務發展的需要，制定人員招聘規劃并組織與實施;
2、根據公司發展規劃，調研和分析需求，制定年度培訓計劃;
3、協助運營企業大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作;
4、負責內訓講師的團隊建設，組織培訓課件的開發、收集與整理等，并結合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營;
5、負責妥善處理勞資關系，建立和不斷完善勞動用工風險規避方案;
6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。
人力資源部長崗位的主要職責 篇6
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;
2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、 為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、 組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人力資源部長崗位的主要職責 篇7
1.根據分公司用人要求，制定相應的招聘方案，并獨立開展招聘工作;
2.負責處理分公司日常人事管理工作，包括人員的入轉調離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;
3.負責員工關系管理工作，員工團建活動的策劃與組織安排，員工日常溝通與關懷;
4.輔助實施績效考核管理工作，督促提醒每月按時進行績效考核評估、核查、分析及統計工作;
5.完成上級安排的其他臨時性工作。
人力資源部長崗位的主要職責 篇8
1、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉正審查等,對不合格的員工進行解聘和離職審批等,完善公司人才儲備和梯隊建設。建立、完善員工職業生涯管理系統。
2、負責建立公司的培訓體系，全面負責培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂。根據公司發展規劃，對各個職能部門進行職務分析，編制、修訂各崗位的崗位說明書。
4、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度。負責建立考核體系和績效考核工作，并對員工晉升、獎懲進行監督和考核。
5、負責公司的企業文化建設。制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
6、負責員工日常勞動紀律和考勤管理，負責員工手冊的修訂和實施。負責人事檔案和培訓檔案的建立和管理。
人力資源部長崗位的主要職責 篇9
人力資源部經理崗位職責規定
第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批準后實施。
第二條全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業務學習，提高人事管理水平和業務潛力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作用心性，保證完成各項工作任務。
第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。
第五條抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發現人才，及時提出管理人員調整意見。
第六條組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。
第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。
第八條按照有關政策，結合同行業標準和公司實際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。
人力資源部長崗位的主要職責 篇10
職責：
1、根據公司實際情況和發展規劃提出人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，經批準后組織實施。
3、負責在公司內外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作。
4、制訂員工培訓計劃并組織實施、考核。
5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負責審查各項考核、考評結果，經核準后交付財務部門執行。
6、審批經核準的獎懲，并安排執行。
7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
8、收集相關數據，分析公司人事、勞資信息。
9、與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡，加強與公司外同行之間的聯系。
10、公司交辦的其他事務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業。
2、有藥企工作經驗者優先。
人力資源部長崗位的主要職責 篇11
1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養老保險工作。
7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。
人力資源部長崗位的主要職責 篇12
1.負責了解公司人才需求，做好相關的預測工作。
2.負責按規定做好勞動用工的管理工作。
3.協助落實年度培訓計劃。
4.負責分析研究公司現有人力資源現狀，擬定公司緊缺人才招聘計劃，并組織實施。
5.完成領導交辦的其他工作。
人力資源部長崗位的主要職責 篇13
1、負責制定公司人力資源規劃與開發，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;
3、負責公司培訓管理體系建設、培訓需求調查及培訓組織及實施;
4、負責合理的績效方案，推動績考執行;
5、負責建設公司薪酬、社會統籌、福利管理體系，做好薪酬調查和薪酬分析;
6、負責人事行政部內部的組織管理;
7、負責員工勞動關系管理。
人力資源部長崗位的主要職責 篇14
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;
2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;
3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;
5、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;
6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部長崗位的主要職責 篇15
一、掌握國家、地方勞動法規和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
三、負責勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。
四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結果。
五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。
六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數據的收集整理工作。
七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升人力資源素質。
八、完成領導交辦的其他任務。
人力資源部長崗位的主要職責 篇16
1、據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;
2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;
3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;
4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;
5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;
6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;
7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。
人力資源部長崗位的主要職責 篇17
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社保障福利等方面的管理工作
2、招聘：根據公司戰略目標，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，優化招聘流程，執行招聘工作;執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，復核員工考勤與福利事宜
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動
5、培訓：制定培訓計劃并落實，根據公司需求及時調整、改善培訓工作;
人力資源部長崗位的主要職責 篇18
1、全面統籌規劃集團人力資源發展戰略，根據公司發展戰略和經營目標，制定集團人力資源戰略規劃，合理調配、補給集團的人力資源，并監督實施;
2、參與集團經營管理及重大問題決策，為集團管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見;
3、負責指導人力資源整體預算的制定，監控人力資源成本費用支出;
4、搭建人力資源管理架構，建立、完善適應集團發展的人力資源管理體系及制度，并負責監督、指導人力資源管理制度和流程的執行，提升集團核心競爭力;
5、負責規劃和完善集團中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，開展招聘、配置、考核、培訓、職業發展規劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
6、根據公司總體發展要求，指導并優化下屬公司整體人力資源發展規劃;
7、負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。
8、公司規定本崗位的其他工作職責。
人力資源部長崗位的主要職責 篇19
1、統籌大區人力資源管理工作，制定人力資源發展規劃;
2、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優秀人才，滿足業務發展的人力資源需求;
3、建立并完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度;
4、向管理層提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平;
5、組織各部門完成團隊建設工作，營造良好的企業文化氛圍。
人力資源部長崗位的主要職責 篇20
1. 建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行;
2.需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足;
3. 培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計劃，并對培訓效果進行評估;
4. 績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作;
5. 薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理;
6. 員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作;
7. 勞動關系管理：員工勞資關系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關系維系，勞動合同管理;
8. 領導交代的其它工作。
人力資源部長崗位的主要職責 篇21
1. 根據公司經營理念及發展狀況，制定人力資源規劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持;
2. 組織制定、執行、監督公司人力資源各項管理制度;
3. 制定公司年度人力需求計劃，編制年度預算，提出內部人員調整方案，促進人員優化配置;
4. 制定招聘計劃、招聘程序，進行面試、篩選，做好部門間的協調工作，并通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
5.根據公司對績效管理的要求，制定考評管理辦法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制，配合組織公司員工考核，處理員工針對考核結果的申訴;
6. 制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調薪、晉升評審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調整方案;
7. 熟悉本部門的各項業務，指導提升本部門員工業務，改進人力資源管理工作流程，完善系統，不斷提高部門工作的質量，確保有效實施;
8. 制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
9. 負責員工關系，企業文化建設，提升員工對企業文化的認同感、歸屬感;
10. 維護公司與相關政府機構和部門的良好關系;
11. 完成集團下達的其它有關人力資源的工作。
人力資源部長崗位的主要職責 篇22
1、根據公司的定崗定編狀況，協助人事經理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書;
2、協助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協助編制人力資源規劃;
3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本;
4、根據招聘計劃，及時發布招聘信息，并定期整理和更新已發布的招聘信息;
5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;
6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;
7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續的辦理;
9、負責協助招聘主管進行面試流程的優化和完善;
10、負責協助招聘主管進行渠道開發、維護;
11、參加大型招聘活動，活動結束后根據招聘效果進行書面總結，并呈上級主管審閱
人力資源部長崗位的主要職責 篇23
1，負責事業部人力資源工作：招聘、培訓、績效考核、薪資管理及員工關系等;
2，負責事業部年度預算及月度成本核算工作;
3，領導安排的其它事宜。
人力資源部長崗位的主要職責 篇24
1.負責考勤審核、薪資運算工作;
2.負責勞動備案、社保、醫保月度增減業務及年度調基工作;
3.執行人力資源管理各項實務操作流程和各項規章制度的實施;
人力資源部長崗位的主要職責 篇25
1.根據集團人力資源管理中心發展規劃，結合大區人力資源相關要求，細化本區域人力資源相關管理制度與流程;
2.根據集團人力資源規劃及本區域經營管理需要，制定、執行本區域人力資源規劃、人才發展、績效管理規劃等年度計劃，指導下轄商場制定相關計劃并監督執行;
3.審核本區域及下轄商場組織結構及崗位設置，牽頭組織區域定崗定編等組織發展相關工作，督導并審核下轄商場人員定崗定編;
4.牽頭組織實施并審核本區域新開商場的人員招聘、培訓及定崗定編等前期籌備工作;
5.審核并持續完善本區域及下轄商場崗位職責說明書并報備集團;
6.根據集團相關要求，配合、指導本區域、下轄商場做好人才培養、儲備及淘汰等人才發展相關工作;并有效完成星動力項目落地工作;
7.根據集團相關要求，負責區域經理級(含)以下、商場副經理級以上人員的聘任、考核、發展等相關工作;
8.根據集團相關要求，牽頭組織、執行集團績效管理體系，推動、督導本區域及下轄商場的執行情況;以績效管理工具帶動業績提升;
9.根據集團薪資福利政策，實施本區域相關政策，督導下轄商場的執行情況;
10.制定本區域薪酬成本(工資、獎金及社保等)預算，監控使用情況，定期進行成本分析并報上級領導審查;
11.根據集團相關要求，牽頭組織本區域培訓需求調研和分析，制定培訓計劃并督導執行;
12.根據集團相關要求，牽頭組織實施本區域員工關系管理工作，協調、解決下轄各商場嚴重的勞動爭議事件并提出勞動風險的具體防范措施;