公司人力專員崗位職責內容

公司人力專員崗位職責內容（精選13篇）

公司人力專員崗位職責內容 篇1

　　一、員工入離職手續辦理(電子勞動合同簽署相關工作、資料收集、整理、歸檔等)

　　二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報及數據核對

　　三、員工工資核算，及統籌工資發放工作

　　四、員工社保相關待遇申領工作，及統籌提供員工所需的各項證明文件(如在職證明等)

　　五、費用賬單的制作與核對

　　六、解答客戶及員工的日常人事相關問題咨詢，協助處理員工糾紛事件等

　　七、業務系統數據維護工作

公司人力專員崗位職責內容 篇2

　　1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，發布招聘信息、篩選簡歷，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入離職手續，員工合同的簽訂、續簽及管理。

　　4、員工考勤統計、社保、公積金等業務辦理。

　　5、辦公用品的管理及采購。

　　6、負責執行國家勞動工資法津,法規,制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫療保險,養老保險,待業保險等制度.報總經理批準,并負責實施.

　　7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業務素質

　　8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

　　9、負責與物業的接洽工作。

　　10、經理交待其他事宜。

公司人力專員崗位職責內容 篇3

　　1. 協助上級執行及跟蹤公司的培訓計劃，并負責相關培訓工作;

　　2. 負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3. 負責辦理員工入職、離職等各種人事手續;

　　4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　5.協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃

　　6. 認真及時的完成領導安排的其他工作;

公司人力專員崗位職責內容 篇4

　　1.負責項目的人員招聘、培訓、考核、薪酬、員工關系等工作;

　　2.負責項目人力資源報表的填報工作;

　　3.負責組織項目的員工關懷活動;

　　4.協助上級部門完成有關人力資源規劃、預算工作;

　　5.上級安排的其他工作。

公司人力專員崗位職責內容 篇5

　　1、制定和完善公司相關人事制度和流程標準;

　　2、負責制度招聘和培訓年度計劃、月計劃，并能獨立實施開展工作;

　　3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　5、上級分配的其他工作。

公司人力專員崗位職責內容 篇6

　　1. 梳理各部門招聘需求，制定人才招聘計劃和方案，對招聘結果負責;

　　2、招聘渠道拓展和維護，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進;

　　3、負責制定和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　4、為組織發展提供人力資源支持，在招聘、績效考核、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案;

公司人力專員崗位職責內容 篇7

　　1、協助人力資源總監根據公司發展戰略制定人力資源戰略計劃，配合公司業務進行人才梯隊培養和建設;

　　2、負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議;

　　3、根據公司的實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動關系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序;

　　4、根據公司發展規劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進意見;

　　5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調整方案;

　　6、監督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

公司人力專員崗位職責內容 篇8

　　1、協助完成招聘工作，如簡歷篩選，預約及接待等 員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保及員工績效考核工作等;

　　2、負責統計員工考勤工作;協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

　　3、負責快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作;

　　4、協助建立員工關系，針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

　　5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人力專員崗位職責內容 篇9

　　1、負責公司企業文化建設的開展和推進，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍;

　　2、根據人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調配方案，促進人員的優化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經營與管理的有效開展提供人力保障與支持;

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　4、組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司發展的目的;

　　5、制定具有競爭優勢的薪酬體系、績效管理體系并執行;

　　6、員工關系管理與維護，員工滿意度調查等。

公司人力專員崗位職責內容 篇10

　　辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續，用合規的手續處理;

　　負責員工招聘工作，簡歷篩選、預約、接待及初試工作;

　　3、負責每月考勤核對，整理統計日常考勤資料，更新匯總各類數據報表，及工資前期資料處理;

　　4、協助辦理社保業務：員工生育、工傷、養老相關業務資料準備，外出社保機構辦理具體事項;

　　5、負責社保卡領取及發放給員工;

　　6、完成上級交給的其它事務性工作。

公司人力專員崗位職責內容 篇11

　　1、負責公司員工入職培訓，各部門崗位培訓;

　　2、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

　　3、定期收集培訓需求，合理制定年、季、月培訓計劃;根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　4、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

公司人力專員崗位職責內容 篇12

　　1.辦理員工入職、離職、崗位調動手續，勞動合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運營

　　2.負責公司整體招聘，包括招聘渠道管理(BOSS直聘、前程無憂兩個平臺)、發布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結果、安排入職等;

　　3.具有很強的人際溝通、協調能力，團隊意識強;

　　4.負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威;

　　5.員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購;

　　6.建立企業文化、組織員工戶外活動、安排員工周例會;

　　7.完成上級交辦的各項工作。

　　8.具有較強的時間管理能力;

公司人力專員崗位職責內容 篇13

　　1.完善人力資源招聘制度和工作流程,協助建立完善的人力資源招聘體系;

　　2.根據公司發展規劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;

　　3.開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;

　　4.維護員工關系，做好員工關懷及培訓工作;

　　5.跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊;

　　6.辦理員工入職、轉正、調動、薪資變動、離職等手續，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案;

　　7.負責關鍵崗位績效數據的收集，指標的更新;

　　8.協助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛;

　　9.完成上級交辦的其他工作任務。