行政人力專員崗位職責(zé)（通用13篇）
行政人力專員崗位職責(zé) 篇1
1、對來訪的客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;
2、負責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，根據(jù)公司擬定話術(shù)對來電咨詢和售后服務(wù)進行標(biāo)準(zhǔn)化回答。對每個個案及重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤，
3、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，各種信件、報刊以及公司快遞、包裹等;
4、協(xié)助上級完成部門內(nèi)部日常事務(wù)、流程跟進工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
5、日常辦公用品、員工福利統(tǒng)計、采購、發(fā)放
6、完成日常行政費用申請、費用付款跟進
7、辦理員工入離職手續(xù)
8、每日晨會設(shè)備調(diào)試及播放科普知識
行政人力專員崗位職責(zé) 篇2
1.辦理員工入職、離職、崗位調(diào)動手續(xù)，勞動合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運營
2.負責(zé)公司整體招聘，包括招聘渠道管理(BOSS直聘、前程無憂兩個平臺)、發(fā)布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結(jié)果、安排入職等;
3.具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團隊意識強;
4.負責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;
5.員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購;
6.建立企業(yè)文化、組織員工戶外活動、安排員工周例會;
7.完成上級交辦的各項工作。
8.具有較強的時間管理能力;
行政人力專員崗位職責(zé) 篇3
1、負責(zé)銷售部門與總部各部門的對接，及時協(xié)助銷售副總解決相關(guān)問題;
2、配合銷售副總完成合同及發(fā)票管理，完成內(nèi)部的財務(wù)流程工作;
3、負責(zé)銷售部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、銷售人員的月度業(yè)績考核等;
4、負責(zé)銷售團隊的展會、會議營銷、客戶面談等日常支持工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
行政人力專員崗位職責(zé) 篇4
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計劃，配合公司業(yè)務(wù)進行人才梯隊培養(yǎng)和建設(shè);
2、負責(zé)公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議;
3、根據(jù)公司的實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動關(guān)系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序;
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計方案，對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進意見;
5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調(diào)整方案;
6、監(jiān)督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。
行政人力專員崗位職責(zé) 篇5
1.負責(zé)項目的人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作;
2.負責(zé)項目人力資源報表的填報工作;
3.負責(zé)組織項目的員工關(guān)懷活動;
4.協(xié)助上級部門完成有關(guān)人力資源規(guī)劃、預(yù)算工作;
5.上級安排的其他工作。
行政人力專員崗位職責(zé) 篇6
1.公司制度的制定與完善：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項制度包括但不限于公司各基本制度細則、部門流程梳理、部門崗位職責(zé)、各崗位績效考核(重要)與晉升、培訓(xùn)計劃、薪資與等級評定、保險、福利等各項制度建設(shè);
2. 績效與薪酬：負責(zé)績效數(shù)據(jù)收集、匯總和分析，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善并落實執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關(guān)考核機制;
3.招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，優(yōu)化公司內(nèi)部員工結(jié)構(gòu);根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃，包括招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);
4. 負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;協(xié)調(diào)員工關(guān)系、入職、調(diào)崗及離職面談;
5.培訓(xùn)計劃：負責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù)以及后期相關(guān)培訓(xùn)工作的安排;
6. 人事行政方面的其他事務(wù)。
7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
行政人力專員崗位職責(zé) 篇7
1. 協(xié)助上級執(zhí)行及跟蹤公司的培訓(xùn)計劃，并負責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作;
2. 負責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;
3. 負責(zé)辦理員工入職、離職等各種人事手續(xù);
4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃
6. 認真及時的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
行政人力專員崗位職責(zé) 篇8
1、制定和完善公司相關(guān)人事制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負責(zé)制度招聘和培訓(xùn)年度計劃、月計劃，并能獨立實施開展工作;
3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、上級分配的其他工作。
行政人力專員崗位職責(zé) 篇9
1.完善人力資源招聘制度和工作流程,協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系;
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務(wù);
3.開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;
4.維護員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷及培訓(xùn)工作;
5.跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團隊;
6.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、薪資變動、離職等手續(xù)，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案;
7.負責(zé)關(guān)鍵崗位績效數(shù)據(jù)的收集，指標(biāo)的更新;
8.協(xié)助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛;
9.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
行政人力專員崗位職責(zé) 篇10
一、員工入離職手續(xù)辦理(電子勞動合同簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等)
二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報及數(shù)據(jù)核對
三、員工工資核算，及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作
四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作，及統(tǒng)籌提供員工所需的各項證明文件(如在職證明等)
五、費用賬單的制作與核對
六、解答客戶及員工的日常人事相關(guān)問題咨詢，協(xié)助處理員工糾紛事件等
七、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護工作
行政人力專員崗位職責(zé) 篇11
1、協(xié)助完成招聘工作，如簡歷篩選，預(yù)約及接待等 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等;
2、負責(zé)統(tǒng)計員工考勤工作;協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;
3、負責(zé)快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對公司人事等規(guī)章制度，負責(zé)妥善解答員工疑問;
5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
行政人力專員崗位職責(zé) 篇12
1、全面負責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，負責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入離職手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。
4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。
5、辦公用品的管理及采購。
6、負責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險等制度.報總經(jīng)理批準(zhǔn),并負責(zé)實施.
7、負責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)
8、負責(zé)安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。
9、負責(zé)與物業(yè)的接洽工作。
10、經(jīng)理交待其他事宜。
行政人力專員崗位職責(zé) 篇13
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織開展招聘計劃，保證各崗位人員的到崗及時率;
2.負責(zé)組織實施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試，跟進及管理各崗位的招聘進度，跟進并評估入職員工適應(yīng)情況;
3.定期進行招聘效果分析，編制分析報告，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進招聘體系;
4.建立健全人才庫，儲備關(guān)鍵技術(shù)崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時提供人力補充;
5.參與校園招聘等項目的籌劃，實施等工作;
6.協(xié)助組織培訓(xùn)項目的推進和實施、培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果;
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。