人事部門人力專員崗位職責（通用5篇）
人事部門人力專員崗位職責 篇1
1.全力做好公司招聘渠道維護、篩選、邀約、面試工作;
2.做好人事檔案、社保、勞動用工等事務工作;
3.協調公司員工和企業的關系，組織和推動企業文化建設;
4.完成公司高層領導交辦的其他臨時性工作。
人事部門人力專員崗位職責 篇2
1. 執行社會招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2. 校園招聘或其他相關項目的協助及跟進;
3. 負責員工關系，考勤，社保公積金手續的辦理及數據匯總;
4. 了解并及時掌握國家相關的人力資源政策、法律法規;
5. 參與人力資源政策研究和制定，提出優化建議，推動公司文化的建設和業務的高速發展。
6. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7. 協助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;
8. 完成上級領導交辦的其他任務。
人事部門人力專員崗位職責 篇3
1、負責客戶、供應商的開發、拜訪與維護;
2、與客戶建立良好的合作關系;
3、負責協助處理客戶的需求、做好客戶、供應商的日常服務;
人事部門人力專員崗位職責 篇4
1.負責公司日常人力資源事務管理，以及管理制度和體系建設;
2.建立、維護人力資源系統，辦理入離職等勞動用工手續;
3.組織開展人才需求調研與分析，制定并實施招聘、培訓計劃;
4.負責員工績效考核工作的實施，協助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作;
5.負責職稱申報，專業技術人才和高技人才隊伍建設等工作;
6.協助負責企業文化建設和團隊建設活動的策劃和實施。
人事部門人力專員崗位職責 篇5
1.負責按制度執行各項人力資源規章、制度及政策文件;
2.協助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程
2.負責人力基礎工作：員工入、轉、調、離職手續辦理;
3.負責控股公司薪酬核算及發放工作;同時，負責子公司薪酬數據審核工作;
4.負責人資信息系統建設及維護;
5.負責員工福利統計及發放工作。