新編工作崗位職責（精選4篇）
新編工作崗位職責 篇1
人力資源部薪酬福利專員
(1)起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃;
(2)參與制定、調整薪酬福利政策;
(3)定期收集市場薪酬信息和數據;
(4)根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法;
(5)按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;
(6)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;
(7)辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金;
(8)考勤、管理休假;
(9)其他與薪酬相關的工作。
新編工作崗位職責 篇2
酒店店長崗位職責
1、負責各部門的日常工作管理，保證各部門的服務水準。根據酒店年度計劃所規(guī)定的經營目標和年度銷售指標，制定客房部的經營決策計劃，建立起有效的管理系統(tǒng)，將客房部的人力、物力資源合理地組織起來以確保年度銷售計劃指標的完成。
2、根據本部門的計劃，對下級管理人員及員工下達任務，布置工作，并進行指導和監(jiān)督。通過檢查、考核、評估員工的工作情況及接受客人投訴等方式，將各項工作的進展和執(zhí)行計劃的結果與計劃目標進行對比，找出偏差，分析產生偏差的原因，制定糾正偏差的措施并予以落實，使客房管理活動形成一個良好的循環(huán)過程。
3、編制客房部各種服務規(guī)范和工作程序質量標準、考核評比等檢查表格，不斷完善本部門的工作計劃、經營預算并督促和檢查員工的貫徹執(zhí)行。
4、協(xié)助并監(jiān)督實施餐飲及廚房部門工作計劃的完成及人員崗位協(xié)調，定期對下屬員工進行績效評估，制定員工工作評估制度，提出獎懲建議，以評估的結果來獎懲員工，獎勤罰懶，不斷提高員工的工作積極性。
5、參與酒店營業(yè)成本分析，采取有效措施加強成本控制。
6、協(xié)助酒店總經理制定和實施客房銷售及餐飲推銷計劃。有效調整散客和團隊的入住率，提高酒店的營銷業(yè)績。
7、做好各部門內部協(xié)調工作及與其他相關部門的溝通合作。尤其要協(xié)調好前臺服務和客房領班、餐飲供應的生產關系。確保工作效率，避免不必要的差錯。
8、經常巡視各部門運行情況，負責督導、檢查各部門服務質量，廣泛收集客人意見和建議，并組織落實整改。
9、負責檢查員工儀表、儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，、督導員工對所轄范圍內的設施設備進行維護和保養(yǎng)并及時完成總經理布置的其他任務。
新編工作崗位職責 篇3
藥店營業(yè)員崗位職責
一、藥店營業(yè)員應認真學習藥品經營和管理方面的法律法規(guī)，熟悉和了解GSP條款及操作方法、嚴格遵守公司制定的質量管理制度，依照《公司管理制度》來規(guī)范自己的行為，全心全意的為顧客提供滿意和優(yōu)質的服務。
二、嚴格按藥品分類管理制度原則陳列藥品，擺放整潔，標示清晰，準確表示品名、產地、規(guī)格、價格等，方便顧客選購。
三、銷售和調配藥品與正確介紹藥品的功能，用途用量和禁忌，注意事項等，不夸大和誤導顧客。
四、認真執(zhí)行處方藥品銷售管理規(guī)定，按規(guī)定程序和要求做好處方藥的配方、發(fā)藥工作。
五、嚴格按照拆零藥品銷售程序銷售拆零藥品。
六、顧客反映用藥后出現不良反應的情況應收集和記錄，并按《藥品不良反應報告制度》的要求將收集的相關記錄及時交質管部處理。
七、營業(yè)前做好柜臺、貨架、商品、地面等環(huán)境衛(wèi)生，達到干凈整潔、明亮。
八、上崗時必須做到服裝整齊、潔凈。遵守勞動紀律，不無故遲到、早退、請假、確有事提前申請上報。
九、必須提前準備好營業(yè)期間的需用品，用具。熟練工作流程。
十、及時補充商品，及時檢查，缺貨及斷貨現象，能及時上報計劃。
十一、營業(yè)中應及時拉面和補充商品，及時規(guī)整擺放零亂的商品。
十二、新到貨須認真配合驗收員清點驗收，及時上柜上架。將上柜上架余下藥品妥善存置存貨處并壘放整齊。
十三、加強服務意識，隨時做好顧客提供服務的準備，發(fā)現顧客有需導購時，應立即上前友善地為其提供各種服務。
十四、觀察賣場銷售環(huán)境，注意防止商品被盜。如有可疑情況和突發(fā)事件，沉著冷靜，迅速通報上級或打110報警。
十五、努力提高自身水平，做到對所負責的每種商品的價格、產地、規(guī)格及特性都了如指掌。
十六、交班按時，應對接班人員告知已補貨與需補貨商品情況，做到交接清楚，補貨無重復并認真填寫交班表內容，及貴重藥品的交接本，記錄自己端正準確。
十七、愛護店內設備，設施，發(fā)現損壞及時上報維修。
十八、必須堅守工作崗位，不得串崗、離崗。
新編工作崗位職責 篇4
人力資源部人事專員
1、員工日常管理;
(1)根據人力資源經理的安排，編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書，并根據企業(yè)的實際發(fā)展需要，對職位說明書進行修改和完善;
(2)辦理員工請假、出差、出國等手續(xù)，及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況;
2、勞動關系管理;
(1)根據政府和地方相關部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本;
(2)辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜;
(3)辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續(xù);
(4)受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛;
(5)根據部門經理的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;
3、人事檔案管理;
(1)根據企業(yè)人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作;
(2)人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作;
4、員工提案建議;
(1)根據企業(yè)相關規(guī)定，收集員工關于經營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經理;
(2)做好員工提案的評選工作;
(3)按照相關規(guī)定對有價值的提案實施獎勵。