人事管理人員的職責（精選5篇）
人事管理人員的職責 篇1
1、負責招聘工作(邀約、面試、跟進、面談等);
2、現有招聘渠道維護、發展新渠道;
3、校園招聘會支持;
4、入職離職異動辦理;
5、招聘數據統計(周報/月報/年報);
6、完成上級主管交代的其他工作。
人事管理人員的職責 篇2
1、員工招聘渠道信息公布、簡歷篩選、面試預約及安排等相關工作。
2、在職員工轉崗、轉編、晉升等相關手續的審核辦理。
3、公司員工福利、商業保險、工傷等事宜的統一咨詢、審核、辦理工作。
4、培訓工作執行及推動。
5、領導安排的其他工作。
人事管理人員的職責 篇3
跟進招聘工作，邀約應聘者到場面試;
跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;
協助只能部門管理工作，每月統計員工績效和業績;
統籌辦公費用、物質，負責采購和辦公費用的計算;
行政辦公管理，策劃福利活動及員工生活;
人事管理人員的職責 篇4
1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;
2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;
3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期等手續;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
5、完成領導交付的其他工作。
人事管理人員的職責 篇5
1、負責員工入職、離職手續辦理，包括，勞動合同簽訂、宿舍申請、郵箱開通等;
2、負責人事檔案管理，完善、保管員工檔案，并及時更新維護員工人事信息系統;
3、負責E-hr系統數據維護;
4、整理、統計員工日常考勤資料，負責員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時填寫月度報表中人事數據;
5、完成上級交給的其它人事服務的事務性工作。