綜合行政主管崗位職責（通用5篇）
綜合行政主管崗位職責 篇1
1、參與組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規范化管理;
2、參與擬定公司年度人力資源規劃及各模塊工作開展計劃。
3、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效等各模塊工作
4、負責公司員工檔案的建立，以及關系工作開展。
5、負責公司重要會議決議、活動、文件、計劃督辦，并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;
6、負責各類辦公設備等資產管理;
7、負責人事行政日常事務管理，完成領導交辦的其它事項。
綜合行政主管崗位職責 篇2
1、根據公司發展規劃及業務及拓展需求，建立人才標準，制定相應人才招聘策略;
2、協助完成人才盤點，繪制人才地圖，搭建人才梯隊，推行人才繼任計劃。
3、管理及開發招聘渠道，控制招聘成本;
4、優化和完善招聘流程，高效滿足各部門招聘需求;
5、對入、離、轉、異管理和分析，并定期形成優化改進建議;
6、新員工培訓管理和優化，對新人保留負責;
7、雇主品牌建設和維護。
8、推進企業文化建設，組織、策劃和安排員工活動;
9、部門行政工作支持和協助，并完成上級領導布置的其他工作。
綜合行政主管崗位職責 篇3
1、負責公司的各類商務會議及大型活動會議工作、落實每項工作任務;
2、組織組織、策劃、籌備公司各項內部會議
3、負責員工福利活動、娛樂活動、體育活動等健康活動的組織開展。
4、協助企業文化部開展企業文化活動;
5、協助行政日常事務相關工作;
6、 完成上級領導交辦的其它臨時性工作。
綜合行政主管崗位職責 篇4
1.熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌，完善各部門各項工作;
2.完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3.制定培訓，績效，員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督工作;
4.安排行政日常相關工作，處理好各部門之間的工作協調工作;
5.適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;
綜合行政主管崗位職責 篇5
1、統籌管理公司行政后勤服務工作: 監督后勤工作的執行，并提出改善意見;
2、負責公司行政事務的上傳下達;負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理，負責公司總部的車輛調度;
3、統籌負責檔案文書管理:負責制定、完善檔案文書管理的各項規章制度，并監督執行
4、負責會議場所的安排與布置、負責會議相關活動的安排、負責會議決議的督辦事項;
5、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護;
6、完成上級交辦的其它各項工作