智慧黨建推進發(fā)展精選范文（精選16篇）
智慧黨建推進發(fā)展精選范文 篇1
今年以來，北京市深入貫徹落實黨的十九大提出“以提升組織力為重點，突出政治功能”的新要求，實施“增強政治功能、提升組織力”“黨支部晉位升級、全面過硬”“軟弱渙散黨支部集中攻堅”“黨支部書記素質(zhì)能力提升”四大專項行動，推動新時代黨的建設(shè)總要求在黨支部層面落實落地。
“軟弱渙散黨支部集中攻堅”專項行動，以農(nóng)村黨支部為重點，在有關(guān)領(lǐng)域持續(xù)整頓軟弱渙散和后進黨支部。行動堅持落實上級黨委的整頓責任，完善領(lǐng)導干部包點幫扶、選優(yōu)配強第一書記、嚴格支部班子選任等工作機制，一支一策解決問題，整頓一個銷賬一個。
密云區(qū)西田各莊鎮(zhèn)西莊戶村密云水庫移民村，一度由于建設(shè)施工項目、土地承包合同等歷史遺留問題，成了有名的“上訪村”，村黨組織軟弱渙散，村民怨言多。市里選派的第一書記亓建，通過規(guī)范村“兩委”聯(lián)席會、開展主題黨日活動、組織黨員到先進村學習、開展傳統(tǒng)文化教育等，激發(fā)村干部和黨員群眾的活力，筑強基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘，幫助該村實現(xiàn)從“軟弱渙散”到“凝心聚力”的蝶變。
“黨支部書記素質(zhì)能力提升”專項行動，嚴格落實支部書記輪訓制度，推廣懷柔區(qū)建立黨支部規(guī)范化建設(shè)實訓基地的做法，創(chuàng)新運用情景模擬、工作演練、案例剖析等實務(wù)培訓方法，不斷提高培訓的針對性實效性。
“上完課才知道，原來村支部開展的活動，有不少地方都不夠規(guī)范。”懷柔區(qū)廟城鎮(zhèn)高兩河村的黨支部書記劉天旺，在黨支部規(guī)范化建設(shè)實訓中心上課后直呼“解渴”。懷柔區(qū)利用騰退空間建設(shè)全市首家黨支部規(guī)范化建設(shè)實訓中心，通過講解參觀、模擬演練、跟蹤指導等方式，對全區(qū)1348名黨支部書記進行了全員培訓，并帶動培訓支部委員2275名。目前，黨支部規(guī)范化建設(shè)今年初已在全市8.8萬個黨支部全面推行。
智慧黨建推進發(fā)展精選范文 篇2
日前，山東出臺《關(guān)于推進省直機關(guān)基層黨支部標準化建設(shè)的實施意見》，從組織體系建設(shè)、支部班子建設(shè)、黨員教育管理等八個方面制定了52條具體標準，讓機關(guān)黨支部建有標尺、抓有方向、評有依據(jù)。
年底，基層黨支部根據(jù)指標清單進行自評，機關(guān)黨委對所屬基層黨支部自評結(jié)果進行考核。得分在95-100分的，確定為過硬黨支部;得分在90-95分的，確定為先進黨支部;得分在80-90分的，確定為標準黨支部;對不能達到標準黨支部水平的，確定為后進黨支部。在后進黨支部中實施轉(zhuǎn)化工程，精心制定整改方案;在標準黨支部中實施提升工程，查缺補漏、完善細節(jié);在先進黨支部中實施爭優(yōu)工程，打造特色黨建品牌;在過硬黨支部中實施引領(lǐng)工程，總結(jié)提煉可復制、可推廣的先進經(jīng)驗做法。基層黨支部標準化建設(shè)情況納入省直機關(guān)基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核重要內(nèi)容。
智慧黨建推進發(fā)展精選范文 篇3
8月初，四川省涼山彝族自治州正值雨季。沿著蜿蜒曲折的公路，駕車進入位于昭覺縣解放鄉(xiāng)西南部的火普村，首先映入眼簾的是一座座白墻灰瓦的房屋，它們在雨后顯得格外醒目。
火普村是易地扶貧搬遷的新村，新房沿公路依山而建，這是大涼山脫貧攻堅藍圖上的一個標注點。“山高石頭多、出門就爬坡，住的泥巴房、吃的是粗糧”是火普村村民流傳多年的順口溜。而如今，展現(xiàn)在人們眼前的卻是另一幅景象：寬敞明亮的磚瓦房，通村入戶的硬化路，衛(wèi)生室、幼兒園、文化室一應(yīng)俱全，光纖網(wǎng)絡(luò)暢通……巨大的變化，是不少村民曾經(jīng)不敢想象的。
20xx年2月11日，在四川省考察脫貧攻堅和經(jīng)濟社會發(fā)展工作時，先后來到?jīng)錾街菡延X縣三岔河鄉(xiāng)三河村、解放鄉(xiāng)火普村視察脫貧情況。他強調(diào)，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，特別要建強基層黨支部。村第一書記和駐村工作隊，要真抓實干、堅持不懈，真正把讓人民群眾過上好日子作為自己的奮斗目標。
“滿山花兒在等待，美酒飄香在等待，珍貴的朋友，請您留下來……”在火普村，圍著，群眾不約而同高唱彝族民歌《留客歌》，不少人動容流淚。歌聲和淚水孕育著希望，這座大山深處的彝族村寨脫貧奔小康的決心也更加堅定。
把希望種下去
“村寨到處都是歪斜低矮的土坯房，房間內(nèi)陰暗臟亂，甚至還有人畜共居現(xiàn)象。”火普村黨支部書記吉色次哈談起村子過去的場景時說。
資源貧瘠、基礎(chǔ)薄弱，生存條件惡劣，村民受教育程度低……平均海拔2700米的火普村幾乎凝聚了大涼山深度貧困彝族村寨的一切因素。該村172戶706人中，建檔立卡貧困戶仍有78戶238人。
20xx年，脫貧攻堅的號角在大涼山吹響，面對深度貧困現(xiàn)狀，脫貧攻堅這一仗怎么打?擺到了火普村黨支部面前。
“以補齊短板為先，以發(fā)展產(chǎn)業(yè)為本，首先要解決村民住上好房子。”吉色次哈介紹，縣里相關(guān)負責人、幫扶單位、農(nóng)技員、駐村干部和駐村工作組先后來到火普村，大家群策群力，為火普村的發(fā)展出謀劃策，“把房子建起來，把希望種下去”很快成為共識。
“讓村民住上好房子，改變生活條件，才能激發(fā)村民對生活的信心。”吉色次哈說，這也是當時最迫切需要改變的現(xiàn)狀。
然而，要走出脫貧致富的第一步卻并不容易。僅是易地搬遷項目工程的選址，就要考慮科學安全、群眾意愿、生活配套與發(fā)展等多重因素。
此時，村黨支部站了出來，成立了“黨員突擊隊”，為了找到適合易地搬遷的地址，黨員干部們走遍了火普村周圍的每一塊土地。在易地搬遷工程建設(shè)中，由黨員干部組成的志愿服務(wù)、監(jiān)督施工、協(xié)調(diào)保障三支工作隊，充分調(diào)動了群眾的主動性和積極性，解決了建設(shè)中遇到的70余個運輸、用電、用水等困難問題。
房子蓋好了，配套措施也在不斷完善。村里第一座通信網(wǎng)絡(luò)基站建起來了，太陽能路燈亮了起來……
把發(fā)展的路子走出來
住進新房子后，村黨支部開始謀劃如何帶領(lǐng)村民們“過上好日子”。
村黨支部確定了以“壯大村集體經(jīng)濟”為驅(qū)動的產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路，抓住綿陽市涪城區(qū)對口幫扶昭覺縣的機遇，著力發(fā)展適宜當?shù)氐姆N養(yǎng)產(chǎn)業(yè)。
在養(yǎng)殖業(yè)方面，火普村建成了“涪火專業(yè)養(yǎng)殖合作社”，利用幫扶資金購買了西門塔爾基礎(chǔ)母牛、基礎(chǔ)母豬。采取“借牛還牛”“借豬還豬”的方式，分到村民家中，讓其代為飼養(yǎng)。權(quán)責分離、利益共享，既保障了集體經(jīng)濟，也讓村民參與其中。
在種植業(yè)方面，村黨支部牽頭成立專業(yè)合作社，采取“黨支部+合作社+農(nóng)戶”的經(jīng)營模式，大力發(fā)展大棚羊肚菌、高山草莓的種植。
但這一模式也曾令村民心生顧慮。火普村的土地耕種，歷來都是同土豆、苦蕎聯(lián)系在一起。發(fā)展新產(chǎn)業(yè)，對于村民來說，“沒試過，風險很大，一旦失敗可能溫飽都保障不了”。
小康生活不是等出來的。面對村民的擔心，20xx年，黨員吉列次子帶頭承包了3畝羊肚菌，通過認真學習和細心管護，當年畝產(chǎn)近200斤，產(chǎn)值1.8萬元左右，效益較土豆、蕎麥等傳統(tǒng)農(nóng)作物增長了10倍。
有了第一個“吃螃蟹”的人，村民也打消顧慮，紛紛加了進來。“去年我們村種植高山草莓和羊肚菌共計6.8畝，加上其它種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，為貧困戶累計增收7萬余元。今年想種植羊肚菌的村民多了，我們又規(guī)劃了30畝土地用于秋冬羊肚菌大面積種植，進一步提升產(chǎn)業(yè)的規(guī)模效應(yīng)。”說起新產(chǎn)業(yè)，吉色次哈信心十足。
在村黨支部的帶領(lǐng)下，通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)，20xx年火普村戶均增收1.6萬元，人均可支配收入達5200元。
把思想上的“新房”建起來
“白天烤太陽，晚上看星星。”多年來一直是火普村村民生活的真實寫照。
雖然新房子建起來了，但村民們思想上依然是“舊房子”。因為長期的貧窮落后，廣種薄收的生產(chǎn)生活方式導致“等靠要”思想嚴重、生活陋習難改。僅拿衛(wèi)生環(huán)境來說，雖然有了新村，但村里依然是垃圾隨意亂倒、牲畜糞便肆意橫流……
村看村，戶看戶，群眾看黨員干部，為把思想上的“新房子”建起來，“三會一課”、黨建月會、農(nóng)民夜校……村黨支部利用這些平臺，組織黨員群眾認真學習中央和省、州、縣脫貧政策和措施。
同時，村黨支部組織全村25名黨員公開亮出身份，鼓勵引導黨員不僅要帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)、帶頭勤勞致富、帶頭參加合作社，還要帶頭整治房前屋后環(huán)境、帶頭養(yǎng)成生活好習慣、帶頭遵紀守法移風易俗。
針對環(huán)境臟亂差問題，村黨支部在爭取資金新建垃圾池，落實垃圾集中收集、集中清運、集中處置;開展“清潔家庭、清潔院落、清潔道路”行動，植樹造林活動……不久，村寨整體衛(wèi)生環(huán)境大為改善。
為了改變當?shù)匾妥迦罕娂t白喜事鋪張浪費、高額婚嫁禮金等習俗，村黨支部牽頭，成立了紅白理事會，推進厚養(yǎng)薄葬、治理高價彩禮，廣泛開展禁毒防艾和社會幫教等活動。通過“支部抓協(xié)會、協(xié)會抓家支、家支帶家庭、家庭管人頭”的方式，引導群眾自覺抵制毒品、預防艾滋病感染。
脫貧攻堅戰(zhàn)打響以來，大量資金投入到火普村，為確保權(quán)力、資金正確使用，村黨支部將所有補助項目運行情況、扶貧資金使用情況一律公開公示，聘請4名廉情員，主動接受社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督。
火車跑得快，全靠車頭帶。黨員干部不僅要用實際行動踐行“變在腦子、擼起袖子、走出路子、致富寨子”的理念，還要時刻提醒自己廉潔自律，不忘初心。
黨旗紅，帶動日子火。站在火普村的小山坡上，看著錯落有致的房子以及滿山的索瑪花，吉色次哈發(fā)現(xiàn)，火普村真的變了。
智慧黨建推進發(fā)展精選范文 篇4
為加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價機關(guān)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵鞭策機關(guān)事業(yè)單位工作人員更好地履職盡責、廉政勤政，河南省新密市從今年起施行《新密市機關(guān)事業(yè)單位工作人員平時考核實施細則》，堅持“五規(guī)范”“五細化”，抓實平時考核，促工作效能提高。
規(guī)范考核機制，細化考核責任。細則規(guī)定，科級以上領(lǐng)導干部平時考核由組織部門負責，科級以下人員平時考核由人社部門負責。各機關(guān)事業(yè)單位成立考核委員會，負責本單位工作人員平時考核工作的組織實施，考核委員會主任由本單位主要負責人擔任，各機關(guān)事業(yè)單位包括農(nóng)村各個學校都制定了符合本單位工作特點的平時考核實施方案，從德、能、勤、績、廉等方面，對工作人員進行嚴格考核、綜合評定。
規(guī)范考核項目，細化考核指標。平時考核指標由共性指標和個性指標構(gòu)成。共性指標主要包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等。個性指標主要包括承擔的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益等。各單位科學設(shè)定各項考核指標項目，并注意統(tǒng)籌確定各考核指標的權(quán)重，重點突出市委市政府中心工作，機關(guān)重點任務(wù)、階段性工作等，合理設(shè)置平時考核指標的權(quán)重，并建立健全動態(tài)調(diào)整機制，共性指標權(quán)重一般占30%，個性指標權(quán)重占70%。
規(guī)范考核方式，細化考核環(huán)節(jié)。全市各單位在工作中實施分類指標設(shè)置，將機關(guān)事業(yè)單位各綜合科室與業(yè)務(wù)科室，科室負責人和普通人員予以區(qū)分，具體量化，準確定性，客觀、公正、準確地評價每名工作人員的工作實績。個性指標設(shè)置結(jié)合科室崗位職責、工作性質(zhì)，對每名工作人員的責任目標進行分解，進一步明確細化指標，解決“考核指標過于籠統(tǒng)”的問題，更加全面地反映每名工作人員的工作數(shù)量、質(zhì)量和效率。
規(guī)范考核程序，細化考核辦法。在平時考核工作中，為避免流于形式或過于復雜繁瑣不具有操作性并難以堅持，各單位科學及時設(shè)置指標，采取“周記實、月考核、季審定”的程序進行，每月考核結(jié)果反饋本人并進行公示。各單位在考核中，嚴格按考核程序，不能隨意刪減，簡單走過場。同時在工作實際中對不符合單位實際情況的，單位考核委員會及時研究，進行適時調(diào)整完善，確保平時考核工作順利進行。
規(guī)范考核等次，細化獎懲措施。機關(guān)事業(yè)單位平時考核結(jié)果分為好、良好、一般、差四個等次，每月好等次人數(shù)比例掌握在本單位參加平時考核工作人員總數(shù)的40%以內(nèi)。考核周期內(nèi)病假、事假累計超過12個工作日的，參加考核，不確定考核等次。受黨紀、政紀處分的工作人員，受處分的當月，考核結(jié)果為差等次;在處分期內(nèi)，參加考核，只寫評語，不確定等次。解除處分決定的次月，參加考核，確定考核等次。工作人員的職務(wù)級別(崗位等級)調(diào)整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒、計發(fā)績效工資等均參考平時考核結(jié)果。對平時考核結(jié)果好和良好等次的工作人員，給予精神激勵和物質(zhì)獎勵。為推動平時考核與年度考核有機結(jié)合，在推薦年度考核優(yōu)秀等次人選時，原則上要優(yōu)先考慮平時考核結(jié)果無一般、差等次且好等次較多的工作人員，實現(xiàn)考核工作由年底的“一次考”為平時的“月月考”;推動平時考核作為崗位晉升考察的重要參考，考核結(jié)果處于單位靠后的工作人員不得作為職務(wù)崗位晉升的考察人選。單位在推薦表彰對象、參加外出培訓等，也要注重優(yōu)先安排平時考核結(jié)果突出人員。
智慧黨建推進發(fā)展精選范文 篇5
北京市延慶區(qū)按照北京市委組織部出臺的《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部的通知》要求，認真研究貫徹落實舉措，積極營造團結(jié)向上、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。
思想上重關(guān)心。修訂完善區(qū)級領(lǐng)導調(diào)查研究工作制度，堅持常態(tài)化、近距離、有原則地接觸干部。完善領(lǐng)導干部“三級談心談話”制度，加強與干部的思想溝通，及時向干部宣傳黨的方針政策，轉(zhuǎn)達組織的關(guān)心和問候，了解干部的思想動態(tài)。注重加強工作指導和心理疏導，積極化解思想壓力，幫助解決工作困難，提振干部精神狀態(tài)。
成長上重培養(yǎng)。完善干部能力素質(zhì)分類考評機制，開展處級班子單位領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)專題調(diào)研，重點對干部知識和能力結(jié)構(gòu)進行分析研判，依托公務(wù)員日常考核評價平臺，建立干部能力素質(zhì)評價檔案。制定干部《職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃》，幫助干部明確自身優(yōu)勢，實現(xiàn)個體發(fā)展與職業(yè)需要的合理匹配。圍繞服務(wù)保障冬奧會世園會、推動京津冀協(xié)同發(fā)展等中心任務(wù)，精準組織開展專題培訓和集中輪訓，提升干部專業(yè)素養(yǎng)。
政治上重激勵。研究探索正向激勵機制，建立“綜合素質(zhì)+工作實績+群眾滿意度”干部評價體系，優(yōu)先提拔使用長期在基層一線工作、承擔急難險重任務(wù)，敢于擔當、敢于負責、成績突出的干部，鼓勵干部負責擔當，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。今年以來，選派29名綜合素質(zhì)好、工作能力強的年輕干部，到脫貧攻堅一線、重點工程前沿、改革工作專班掛職鍛煉;提拔或重用6名業(yè)績突出的村黨組織第一書記和8名街鎮(zhèn)一線干部。
生活上重保障。健全因病因災致困干部幫扶機制，建立生活困難干部幫扶基金，完善干部生病、住院情況信息收集機制，關(guān)心干部家庭生活，幫助解決實際困難。研究制定落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假相關(guān)制度，積極維護干部休假權(quán)利，保障干部未休假工資報酬。認真落實工會會員福利待遇政策，每年組織干部職工進行體檢。實施心理健康關(guān)愛“陽光行動”，定期邀請心理健康醫(yī)生，針對黨員干部開展心理健康知識講座和咨詢服務(wù)，通過人文關(guān)懷和心理疏導，強化干部健康工作生活意識。
智慧黨建推進發(fā)展精選范文 篇6
退出領(lǐng)導崗位的干部，有的還未退休，就陷入了懈怠松勁的狀態(tài)。如何讓他們繼續(xù)發(fā)揮余熱?鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅，關(guān)鍵在人才。怎樣向扶貧一線精準輸送人才，壯大基層組織?
當這兩個問題碰撞到一起時，湖南株洲市開始了探索。從20xx年8月開始，株洲市擇優(yōu)選派退出領(lǐng)導崗位干部(含退休干部、非領(lǐng)導職務(wù)干部)到村(社區(qū))擔任黨組織書記或第一書記。
兩年過去，這一批“老同志”在農(nóng)村干得如何?一直在城市工作的他們，給鄉(xiāng)村、社區(qū)帶來怎樣的“化學反應(yīng)”?
經(jīng)過層層選拔，48名退出領(lǐng)導崗位干部變身一線攻堅隊長
曾當過多年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的株洲縣工商局原黨組織成員、副局長劉年生剛退休不久就選擇回到家鄉(xiāng)朱亭鎮(zhèn)紅旗村擔任村支部書記，兩年前，他的這個選擇一度讓人感到不解，“這個局長是不是腦子生銹了?”
如今，在劉年生的帶領(lǐng)下，紅旗村再度找回上個世紀的榮光，由一個人心渙散的弱村變?yōu)橐粋�班子團結(jié)、蒸蒸日上的真正“紅旗村”。
這樣的改變，源自兩年前在株洲全市領(lǐng)導干部中激起千層浪的一紙“招賢令”：從全市各級機關(guān)、企事業(yè)單位等退休、改任非領(lǐng)導職務(wù)的干部中，選派人員到農(nóng)村擔任黨組織書記或第一書記，任期3年。
“都退休了還不好好享清福，跑到農(nóng)村折騰啥?”“退休前到農(nóng)村去發(fā)光發(fā)熱，也挺有意義的!”一時間，人們議論紛紛。
株洲市工商聯(lián)原副主席、調(diào)研員周繼昌沒有猶豫，第一時間報了名。
“脫貧攻堅戰(zhàn)正處于關(guān)鍵期，需要一批有能力、有資源、有經(jīng)驗的同志來挑重擔。恰恰有些農(nóng)村又面臨選不出高素質(zhì)干部的尷尬，雙方一拍即合。”株洲市委常委、組織部部長羊貴平說。
就這樣，株洲市、縣組織部門同步發(fā)出“招賢令”，吸引了166名65周歲以下、退出領(lǐng)導崗位的干部報名。最終48人經(jīng)過層層選拔，變身一線攻堅隊長。
這批人幾乎全是科級以上干部，處級干部就占了7名。他們主要去哪些村?
“黨務(wù)干部進弱村、經(jīng)濟干部進窮村、政法干部進亂村。”?株洲市委組織部副部長、市委非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工作委員會書記(兼)周琪說，分配范圍主要集中于偏遠地區(qū)，根據(jù)村里的實際情況和個人優(yōu)勢，爭取做到人崗相適、精準配對。
他們給村里帶來實實在在的變化，也帶出了一批好隊伍
和劉年生一樣，剛從株洲市紀委機關(guān)退休的陳和平，頂著原正處級調(diào)研員的光環(huán)，來到株洲縣朱亭鎮(zhèn)浦灣村擔任村黨總支部書記，迎來的同樣是人們質(zhì)疑的眼光。
“這么大的領(lǐng)導到我們小村，是不是來作秀的?”村黨總支部副書記蔡鐵光的嘀咕，代表了村里許多人的想法。而今，走進浦灣村，提起陳書記，所有人都贊不絕口。
浦灣村由三個村合并而來，經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，黨組織凝聚力不強。陳和平帶領(lǐng)村干部們建好新的村級組織活動中心，修通原三個村之間的公路，興修了幾個大型水塘水利工程。村主任姜福林感慨，過去村干部覺得沒事干，現(xiàn)在一天到晚忙個不停。
在株洲，越來越多的村在退出領(lǐng)導崗位干部帶領(lǐng)下，發(fā)生了翻天覆地的變化——
退出領(lǐng)導崗位的株洲市貿(mào)促會原黨組書記、會長張益群，來到株洲縣南洲鎮(zhèn)昭陵居委會，帶領(lǐng)全村將村里的昭陵古街，打造成湘江旅游的一張新名片。在昭陵居委會“駐扎”第186天的他，因積勞成疾，突發(fā)腦溢血，倒在回家的路上……
從炎陵縣水電局黨委委員、副局長崗位上退下來的劉國華，來到炎陵縣沔渡鎮(zhèn)獅頭村擔任第一書記，帶領(lǐng)全村啟動了飲水工程、道路硬化、水利設(shè)施建設(shè)三大工程……
據(jù)統(tǒng)計，近兩年來株洲市到村(社區(qū))任職干部共引進項目資金9400余萬元，牽頭組建專業(yè)合作社等經(jīng)濟組織125家，爭取項目107個，帶動集體經(jīng)濟增收352萬元，實現(xiàn)人均增收1216元，幫助582戶2160人實現(xiàn)脫貧。
“他們到了村里，不僅帶動了村里的經(jīng)濟發(fā)展，更重要的是抓黨建、帶隊伍，讓村級黨組織的戰(zhàn)斗力明顯增強。”周琪說。
陳和平一到浦灣村，就要求每周二16名村干部定時碰頭開例會，前半個小時講黨課，學習十九大精神。
經(jīng)過兩年的堅持，村干部的精神面貌煥然一新。蔡鐵光說，自己以前從來不用筆記本，現(xiàn)在記了滿滿三本黨建知識。“村干部人心齊了，能力也強了。”成為入黨積極分子的村主任姜福林深有感觸。
據(jù)統(tǒng)計，這一批選派駐村干部，一共培養(yǎng)村級后備干部102人，發(fā)展黨員50人，有力地加強了村級基層黨組織建設(shè)。
政策扶持、從嚴監(jiān)管，激發(fā)退出領(lǐng)導崗位干部在基層干出一番事業(yè)
不可否認，株洲市在選派干部駐村的過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些問題。比如有的同志能力不差，但是缺乏基層經(jīng)驗，導致融入較慢。還有的選派干部反映，到了村里之后，開展工作的資金和項目難以保障。
如何確保選派的退出領(lǐng)導崗位干部待得住、干得好?株洲市委組織部介紹，一方面給予政治待遇。將選派干部任職工作納入縣市區(qū)委書記和市直行業(yè)系統(tǒng)黨(工)委書記抓基層黨建述職評議考核的重要內(nèi)容，擇優(yōu)推薦為縣市區(qū)委表彰人選和“兩代表一委員”人選;另一方面保障經(jīng)濟待遇。組織上及時解決到村(社區(qū))任職干部食宿、辦公等問題，嚴格落實伙食、通信等各項補貼，為他們購買人身意外傷害險等。
更關(guān)鍵的是，株洲市給予這批選派干部政策扶持，建立派出單位與選派干部任職所在村(社區(qū))對口聯(lián)系制度、組織部門黨費扶持政策和項目傾斜措施，每年為選派干部任職所在村(社區(qū))提供每村至少3萬元經(jīng)費和1個項目支持。這樣一來，這批選派干部輕裝上陣，干勁十足。
對這批退出領(lǐng)導崗位干部如何管理，是一道不小的難題。株洲市委組織部堅持從嚴監(jiān)管，對他們實行全方位考核。考核不合格的，取消任職資格。對因身體、家庭原因不適宜繼續(xù)任職，或群眾反映不滿意的，予以召回。目前，先后召回并重新選派8人。
今年4月，株洲市委組織部出臺了選派退出領(lǐng)導崗位干部到村任職管理辦法，提出計劃到今年年底前把選派覆蓋率提高到10%左右。“要讓這批干部成為夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，加快推進扶貧攻堅，提升基層治理水平的一支重要力量。”羊貴平說。
智慧黨建推進發(fā)展精選范文 篇7
中國電信國際公司總部位于香港，在全球39個國家和地區(qū)設(shè)立分支機構(gòu)，員工1000多人，許多都服務(wù)于“一帶一路”建設(shè)一線。面對分支機構(gòu)遍及全球、人員相對分散、海外政商環(huán)境復雜等情況，國際公司加強廉政建設(shè)，制定并發(fā)布廉潔導航GPS，強化風險防范，做到“海外無例外，特區(qū)不特殊”。
發(fā)布誠信經(jīng)營指引(G)，理直氣壯抓黨風廉政建設(shè)
G(Guidelines on integrity in business practices)：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，匯總員工手冊、公司制度、法規(guī)條例等具有普遍性、典型性規(guī)定，發(fā)布公司誠信經(jīng)營指引，加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)。
國際公司根據(jù)海外政治環(huán)境和意識形態(tài)情況，結(jié)合自身特點創(chuàng)新開展黨風廉政建設(shè)，積極發(fā)揮海外支部黨小組戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。國際公司充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺開展遠程學習，加強對員工的廉政培訓，通過辦公系統(tǒng)“學報告學黨章”測試檢驗學習效果。國際公司抓住在深圳開展活動的機會，在半年工作會上，黨委書記、紀委書記與全體中層管理人員和海外分支機構(gòu)負責人開展集體廉潔談話，并講授《新時代全面落實從嚴治黨工作》的廉潔黨課。
國際公司還結(jié)合海外員工所處國家和地區(qū)的具體特點，對海外員工進行誠信經(jīng)營引導。在香港，公司邀請廉政公署專員向高管人員講解《防止賄賂條例》，舉辦了“高級管理人員的管制角色”專題講座。組織關(guān)鍵員工聽取《香港法律制度和法律環(huán)境》，了解香港法律制度體系，組織參觀香港懲教博物館進行警示教育。在美洲分部，國際公司貫徹落實合法合規(guī)經(jīng)營的要求，在員工手冊中明確規(guī)定反賄賂條款，嚴格執(zhí)行商務(wù)宴請和禮品上限規(guī)定。在歐洲分部，則定期參加駐英國大使館組織的黨員活動和黨風廉政建設(shè)交流，并與其他央企駐外機構(gòu)聯(lián)合開展支部活動。
緊盯腐敗風險管控點(P)，廉政建設(shè)不留死角
P(Points of Risks)：緊盯風險管控點，結(jié)合公司內(nèi)控管理，橫向維度梳理腐敗風險易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的管控點，縱向維度在關(guān)鍵時間節(jié)點進行廉潔提醒提示。
重點監(jiān)督小金庫、招標采購、對外合作、渠道代理等腐敗風險高和問題易反復領(lǐng)域的制度流程執(zhí)行情況，針對問題提出風險防控建議。例如，督促財務(wù)部門組織開展全球財務(wù)經(jīng)理小金庫防范培訓。在元旦、春節(jié)、圣誕節(jié)、復活節(jié)等重要節(jié)日，國際公司面向黨員和外派員工針對性開展預防式談話和警示教育，并通過郵件和微信及時提醒，增強干部員工廉潔自律意識和主動防范廉潔風險的能力。
由于海外員工具備不同的工作背景，國際公司針對體制內(nèi)干部和本地聘用的干部，擬定了不同版本的廉政建設(shè)責任書，黨員領(lǐng)導干部簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》，非黨員負責人員專門制定《廉政建設(shè)責任書》，切實落實“兩個責任”，做到廉政建設(shè)不留死角。
建立自查自糾機制(S)，完善“四有”廉政體系
S(Self-checking and self-correction mechanism)：發(fā)揮業(yè)務(wù)和專業(yè)監(jiān)督職能，建立自查和自糾機制，把問題解決在初期和萌芽狀態(tài)。
國際公司充分利用巡視巡察、民主生活會和集團“四個專項”治理等機會，認真自查自糾、做好問題整改、強化結(jié)果導向，形成發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、促進發(fā)展的有效閉環(huán)，不斷健全完善企業(yè)規(guī)章制度，提升經(jīng)營管理水平。此外，國際公司認真學習貫徹落實中國電信集團教育預防、制度監(jiān)督、懲治問責、容錯糾錯和巡視巡察“五大機制”成果，積極建設(shè)預防有道、監(jiān)督有法、問責有據(jù)、整改有效的“四有”廉政建設(shè)和反腐敗監(jiān)督體系，促進海外紀檢監(jiān)察工作系統(tǒng)化提升，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障，進一步增強中國電信的海外市場競爭力，為“一帶一路”建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻。
智慧黨建推進發(fā)展精選范文 篇8
今年以來，浙江天臺縣深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，實施每月15日基層黨組織主題黨日活動常態(tài)化，并推出“黨建十查”機制，不斷推動基層黨組織全面進步、全面過硬。
該縣以支部標準化建設(shè)為抓手，專門制定“黨建十查”清單，重點分會議記錄、黨費收繳、黨務(wù)公開、黨員照片、黨員臺帳、遠教播放、便民服務(wù)、消薄舉措、環(huán)境衛(wèi)生、書記問答等十方面內(nèi)容，細分110條細則。組建黨代表專業(yè)巡查小組，每月分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處對各村黨支部和兩新黨組織黨建工作進行全方位、地毯式巡查，通過查閱資料、當面問答等形式，對日常黨務(wù)工作、主題黨日活動、黨員教育管理、黨員作用發(fā)揮等情況進行全面“體檢”。巡查結(jié)果每月通報并反饋鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，對發(fā)現(xiàn)的問題排出清單、限期整改，對排名靠后的村實施黨支部通報批評、黨支部負責人誡勉談話，倒逼基層黨組織負責人和黨務(wù)工作者重視黨建、精通業(yè)務(wù)，讓廣大黨員不忘初心、牢記使命。
智慧黨建推進發(fā)展精選范文 篇9
“這次考試涉及黨章、黨風黨紀、公務(wù)員法等內(nèi)容，要求80分以上才算過關(guān)，雖然有一次補考機會，但是我心里很緊張，一是不能給單位抹黑，二是不能給自己丟臉。”山東省青島市李滄區(qū)發(fā)展和改革局副局長宋振彬最近剛參加完一場特殊的考試——任前考紀。
根據(jù)20xx年出臺的《李滄區(qū)干部任前考紀實施辦法》，全區(qū)黨政機關(guān)、事業(yè)單位擬提拔任用為科級或處級的領(lǐng)導干部，必須進行任前考紀。任前考紀是李滄區(qū)為激勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)所采取的系列措施之一。
“李滄區(qū)是青島的老工業(yè)區(qū)，正處于實施新舊動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期。要實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換，必須先解決部分黨員干部思想懈怠、作風渙散的問題，讓大家在干事創(chuàng)業(yè)的精氣神上先轉(zhuǎn)換。”青島市李滄區(qū)委書記王希靜說，根據(jù)黨中央關(guān)于“三個區(qū)分開來”的指示精神，李滄區(qū)在山東省率先打出了一套“組合拳”，先后下發(fā)了《李滄區(qū)黨政干部問責辦法》《李滄區(qū)干部不得提拔重用的情形20條(試行)》《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)擔當作為容錯免責工作辦法(試行)》《關(guān)于推行‘每日一事’全程留痕管理制度的意見》等文件，激勵全區(qū)黨員干部開動“腦子”、踢開“絆子”、甩開“鉤子”、擼起“袖子”，成為敢于擔當、踏實做事的好干部。
思想引領(lǐng)，把紀律挺在前面
“在測試中有42名黨員干部成績不合格，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，給予其中6名同志約談處理，對兩名處級干部進行了免職處理，其余36名同志兩年內(nèi)不得提拔使用。”翻開李滄區(qū)委組織部干部科的考評記錄，近兩年來全區(qū)的“黨員干部德廉和黨風黨紀知識學習測試”成績一目了然。
“開展‘黨員干部德廉和黨風黨紀知識學習測試’就是把對黨的絕對忠誠習慣化、具象化，不斷促進干部改進作風、遵守規(guī)矩、依法行政、廉潔從政。”李滄區(qū)委副處級組織員崔志琨解釋道，李滄區(qū)創(chuàng)新實施的任前考紀，就是把紀律挺在前面，在提拔重用之時，提醒黨員干部到更重要的崗位以后，更要廉潔自律、實干擔當。
在強化思想引領(lǐng)的同時，李滄區(qū)還開發(fā)了專用手機APP，推行以“每日一事、每周一悟、每月一報、每季一評”為架構(gòu)的“四個一痕跡工作法”，從區(qū)委書記到一線工作人員，這個網(wǎng)絡(luò)平臺涵蓋了區(qū)級干部、部門和街道負責人、科室負責人和業(yè)務(wù)骨干、社區(qū)負責人以及重大項目組成員，共計1500余人，全部都在這個統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)管理平臺上，督促干部每天想事、認真干事、高效成事。在這個網(wǎng)絡(luò)平臺上，既能看到區(qū)委書記的“每日一事”，也能看到任何一個基層黨員干部的“每日一事”，而且，平臺上可隨時進行工作上的溝通與交流。
“每周要進行工作梳理和反省，撰寫‘每周一悟’，別人認真寫了幾百字，你怎么好意思應(yīng)付幾句就發(fā)表上去?每個季度還有‘每季一評’，成績好的單位要上臺做典型發(fā)言，成績落后的也要上臺做表態(tài)發(fā)言。”崔志琨說，工作是透明的，誰也不想做落后分子，不知不覺中，“比學趕超”的氛圍就起來了。
獎罰分明，以獎勵兌現(xiàn)促擔當
20xx年，輾轉(zhuǎn)9年的青島海通車橋廠區(qū)規(guī)劃土地手續(xù)成功辦理，使青島李滄區(qū)交通商務(wù)辦成為《李滄區(qū)重點工作突出貢獻獎勵辦法(試行)》推行以來的第一個受益單位，高達60萬元的獎勵由單位根據(jù)工作參與和付出程度合理發(fā)放，最高者拿到了6萬元的獎勵;同樣，李滄區(qū)建管局因破解了13890戶居民不動產(chǎn)權(quán)證辦理難題，也獲得了60萬元重獎。
“我們實行節(jié)點式考核評價，每季度至少進行一次集中表彰獎勵，對完成重點工作任務(wù)、作出突出貢獻的進行獎勵，個人最高獎勵6萬元、單位最高獎勵60萬元。”李滄區(qū)委組織部考核辦工作人員王小川介紹，自《辦法》實行以來，先后有13個單位共計獲得450萬元獎勵。
給“票子”的同時更要給“帽子”，全區(qū)面向基層一線和困難艱苦崗位大力提拔敢當善為的干部。20xx年提拔重用的144名干部中，70%以上來自一線和艱苦崗位;對表現(xiàn)優(yōu)秀、綜合素質(zhì)高的干部進行“高掛”，11名正科級干部掛職任街道副主任，進一步給敢當善為者提供舞臺。
有獎當然也有罰。近兩年來，因安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、重點項目推進不力等問題，李滄區(qū)共問責干部262人次。20xx年4月，區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊大隊長因組織查處安全生產(chǎn)隱患不力，導致同一區(qū)域一個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起死亡事故，受到行政警告處分。此外，李滄區(qū)還建立并運行了干部正負面清單制度，將存在未完成區(qū)委決策部署、工作推進不力等問題的干部記入負面清單，在干部選拔任用時作為重要參考，涉及違規(guī)違紀的，不得提拔重用。
容錯糾錯，對干部不會“一下了之”
20xx年4月，時任李滄區(qū)興城路街道辦事處主任和分管安全生產(chǎn)的干部因疏于對安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作的管理，在安全生產(chǎn)責任事故中履職不力分別受到行政警告處分。后因為在影響期內(nèi)積極善后、努力整改、表現(xiàn)突出，影響期滿后，經(jīng)群眾評議、組織研究后，一位被重用為街道黨工委書記，另一位被晉升為三級調(diào)研員。
“在《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)擔當作為容錯免責工作辦法(試行)》中，明確了容錯免責的‘四三二一’要求。”李滄區(qū)委組織部常務(wù)副部長馬強介紹，“四三二一”是指確保政治安全、生態(tài)安全、生產(chǎn)安全、質(zhì)量安全“四條底線”，守住不貪、不占、不色“三條紅線”，堅持以科學評估和集體決策作為工作的“兩個基礎(chǔ)”，依據(jù)“一個標準”即結(jié)果或績效要好。假設(shè)出現(xiàn)失誤或者輕微違紀違規(guī)等情況，只要經(jīng)過區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室、區(qū)問責辦、區(qū)考核辦、區(qū)委宣傳部聯(lián)合督查組的全過程督查后，認定其非因主觀故意且未謀取私利，就堅決給予保護，確保事業(yè)為上，對干部不會“一下了之”。
在實行容錯免責制度的同時，李滄區(qū)還進一步加強對干部的心理疏導和關(guān)心關(guān)愛。探索常態(tài)化開展“大談心”活動，20xx年以來，區(qū)委書記單獨談心談話70人次。對生活確有困難的優(yōu)秀干部家庭，除按有關(guān)規(guī)定給予救助外，經(jīng)集體研究，可以參照勞模的救助辦法給予照顧。
說到李滄區(qū)這套“組合拳”，王希靜說：“干事創(chuàng)業(yè)的激情更強了，比學趕超的氛圍更濃了，攻堅克難的魄力更足了。”李滄區(qū)在20xx年和20xx年連續(xù)兩年獲得了青島市綜合考核“優(yōu)秀”等次，徹底擺脫了“落后”的帽子。今年上半年，李滄區(qū)生產(chǎn)總值增長率、一般公共預算收入增長率均列青島市第一。
智慧黨建推進發(fā)展精選范文 篇11
今年1月，原廣東建工集團與原廣東水電集團整合重組為新廣東建工集團。新組建的廣東建工集團黨委充分發(fā)揮黨領(lǐng)導的獨特優(yōu)勢，有序推動改革落地。目前集團總部已完成全面重構(gòu)，生產(chǎn)經(jīng)營態(tài)勢良好。
集團全面加強黨對改革重組工作的領(lǐng)導，成立以黨委書記、董事長為組長的領(lǐng)導小組，為集團把好方向。同時，始終堅持黨管干部黨管人才原則，嚴格遵守干部選拔任用程序，把改革重組過程作為人才強企戰(zhàn)略的重要舉措，努力做到“人崗匹配、人盡其才”。
為充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，集團抓住領(lǐng)導班子這一“關(guān)鍵少數(shù)”，制定領(lǐng)導班子嚴明紀律改進作風六項規(guī)定。加強領(lǐng)導班子建設(shè)，做到既嚴管又厚愛，讓各級領(lǐng)導干部主動服務(wù)改革發(fā)展大局，形成“頭雁效應(yīng)”。定期召開黨組織會議、組織“三會一課”，讓廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，為改革造勢，凝聚起支持改革、推動發(fā)展的正能量。認真貫徹落實全國組織工作會議精神，加強組織建設(shè)，以黨支部標準化建設(shè)為抓手，著力提升基層黨組織組織力;堅持黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，重新梳理制定集團黨委黨建工作責任清單、年度黨建工作考核暫行辦法，將黨建工作考核納入集團20xx年度經(jīng)營業(yè)績考核體系，為改革重組提供組織保障。
圍繞轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整，統(tǒng)籌抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作。充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，搶抓改革發(fā)展政策紅利，積極承擔重大項目建設(shè)。加強對投資建設(shè)、財務(wù)收支等關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管，加大企業(yè)風險防范和化解力度。截至6月底，該集團實現(xiàn)營業(yè)收入229.66億元，同比增長10.3%，主要經(jīng)濟指標均實現(xiàn)兩位數(shù)增長。
智慧黨建推進發(fā)展精選范文 篇12
近年來，特別是黨的十九大以來，河北在非公企業(yè)和社會組織黨建領(lǐng)域，堅持系統(tǒng)思維，創(chuàng)新構(gòu)建“紅色坐標系”，以“點”固基礎(chǔ)，以“線”促提升，以“面”造聲勢，形成點線面結(jié)合、全方位、立體化的非公黨建工作格局，有力推動了全省非公企業(yè)和社會組織黨建工作高質(zhì)量開展。
點：注入紅色基因，發(fā)揮黨支部作用
河北在推動非公企業(yè)和社會組織黨建工作中，牢牢把握黨支部這個基本點推進工作、服務(wù)群眾、解決問題，讓“紅色基因”產(chǎn)生“紅色動力”。
走進位于遷西縣的河北瑞兆激光再制造技術(shù)股份有限公司生產(chǎn)車間，首先映入眼簾的便是一塊標語牌:“黨指引方向，黨給我力量”。總資產(chǎn)3.8億元，擁有20項自主研發(fā)的國家專利技術(shù)，效益以每年30%的速度遞增……這家8人起家的小廠如今已成為全國最大的機電再制造技術(shù)服務(wù)企業(yè)。
作為民企，瑞兆的發(fā)展秘訣何在?一條很重要的經(jīng)驗就是堅持以“黨建強”促“發(fā)展強”。自20xx年成立以來，公司始終堅持“立足發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，把黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的“助推器”。時至今日，瑞兆不僅順利完成技術(shù)轉(zhuǎn)型升級，還建成了華北地區(qū)唯一一間高速動平衡檢測車間，專業(yè)技術(shù)實力更是一舉邁入國內(nèi)領(lǐng)先行列。
線：上下兩標尺，以督導“保底線”，以培訓“提上限”
為提升全省非公企業(yè)和社會組織黨建質(zhì)量，河北探索總結(jié)出兩大有效抓手，形成上下兩條“紅色標尺”：一是以督導“保底線”;二是以培訓“提上限”。
省委組織部采取明察暗訪形式，每季度集中一周時間對“兩新”組織黨的建設(shè)實地督導，目前已檢查了13個市、118個縣(市、區(qū))，340個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、523個非公企業(yè)和社會組織。
根據(jù)督查情況，通報批評了65個縣(市、區(qū))。針對督導檢查發(fā)現(xiàn)的“兩新”臺賬信息失真、黨組織作用弱化、出資人(負責人)不重視、虛報瞞報、漏統(tǒng)錯報等6大類問題、10余條具體問題，督促整改，對癥下藥。對工作不重視、舉措不力、責任不落實的，直接約談市委組織部和縣委負責人。目前，已約談市縣“兩新”工委書記25人、縣委常委組織部長8人、市委常委組織部長1人。
另一方面，以五期省外示范培訓班為抓手，提升基層黨組織書記工作水平。今年4月中旬至5月下旬，河北分五期培訓非公企業(yè)和社會組織黨組織書記和黨建指導員500多人，培訓共安排觀摩點32個，經(jīng)驗交流和分組討論22場次，堅持把課堂搬到非公企業(yè)和社會組織，讓學員聽實事、觀實地、感實效、學實招。
面：聚點成面，從“一個紅”到“片片紅”
聚星火之功，成燎原之勢。今年以來，河北省從省、市級黨建示范點起步，輻射帶動周邊非公企業(yè)和社會組織，把“點”上的優(yōu)秀做法轉(zhuǎn)化為“面”上的規(guī)模效應(yīng)，達成“聚點成面”的輻射帶動效果。
石家莊將已有的非公黨建示范點連點成線成面，集中打造一批貫穿主城區(qū)地理空間、融入產(chǎn)業(yè)分布的非公黨建“紅色示范帶”，將紅色基因融入城市發(fā)展、融入百姓生活。“紅色示范帶”主要集中在繁華商業(yè)中心地帶，然后將每條示范帶建設(shè)分解成若干個示范點的創(chuàng)建，以黨建示范帶范圍內(nèi)的省、市級示范點為核心，利用黨群服務(wù)活動中心、開放式組織生活基地等陣地，構(gòu)建資源共享、優(yōu)勢互補、工作互幫的區(qū)域性黨建共同體。
今年初，一份張家口市“星級”黨組織名單新鮮出爐：全市16家非公企業(yè)和社會組織黨組織被評定為“四星級”，73家被評定為“三星級”。張家口市將以“評星晉級”活動為抓手，通過3年時間，培育400個市級非公企業(yè)和社會組織黨組織“星級示范群”對象，并通過市級示范帶動和縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)街“小集群”聯(lián)動，努力促進全市非公黨建水平的整體提升，推動全市非公黨建從“一個紅”到“片片紅”。
智慧黨建推進發(fā)展精選范文 篇13
“村里的氣象大喇叭每天早上8點半和下午6點準時播報扶貧領(lǐng)域違紀違法典型案例，村民們都能聽到，既讓違紀的人紅紅臉，也提醒心存僥幸的人收收手。”近日，廣西德保縣隆桑鎮(zhèn)下布村黃大爺感嘆。
據(jù)了解，德保縣在開展扶貧領(lǐng)域腐敗和作風問題專項治理工作中，注重發(fā)揮典型案例警示教育作用，采取電視通報、網(wǎng)上通報、宣傳掛圖通報等方式將典型案例通報村屯。同時，充分利用縣氣象局村級“大喇叭”自動播放系統(tǒng)，每天分早晚兩個時段進行輪播。
今年，德保縣把扶貧領(lǐng)域腐敗問題宣傳教育工作作為推進專項治理工作的重要基礎(chǔ)工作，制定了“一鄉(xiāng)一長廊、一村一板報、一屯一畫報、一戶一傳單”工作思路，強化對典型案例通報曝光。截至8月中旬，德保全縣共通報曝光扶貧領(lǐng)域典型案例5批(次)109起129人，實現(xiàn)了典型案例通報曝光到村到屯到戶，起到了強有力的震懾作用。
“點名道姓曝光典型案例，既對當?shù)厝罕娪袀�交待，又能真正做到以身邊事教育身邊人。”德保縣紀委副書記、縣監(jiān)察委副主任周祚安說。
智慧黨建推進發(fā)展精選范文 篇14
在素有“閩中明珠”之稱的福建尤溪縣，有這樣一位干部——曾在縣直機關(guān)工作20xx年，因缺乏基層經(jīng)驗，主動申請到全縣征遷任務(wù)最重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。
他叫陳揚帆，20xx年5月，因在廈沙高速征遷一線工作成績突出，被提拔為聯(lián)合鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長。在新的工作崗位上，他始終保持飽滿的工作熱情、昂揚的精神狀態(tài)，全力抓好全域旅游、污染防治、鄉(xiāng)村振興等各項工作。今年2月，在他的參與推動下，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的聯(lián)合梯田正式入選“全球重要農(nóng)業(yè)文化遺產(chǎn)”。他的選擇與努力，是尤溪縣廣大干部履職盡責、擔當作為的一個縮影。
近年來，尤溪縣圍繞如何調(diào)動干部工作積極性，通過精準科學選對人、精準建制激勵人、精準監(jiān)督管好人的“三個精準”，著力提振廣大干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
干部要用當其時
尤溪縣樹立重實干、重實績的選人用人導向，著力創(chuàng)新選拔機制，暢通優(yōu)秀年輕干部選拔使用通道。
現(xiàn)任尤溪團縣委書記的陳思，是尤溪縣年輕干部認真干事、努力創(chuàng)業(yè)的典型例子。她是20xx屆碩士選調(diào)生，20xx年轉(zhuǎn)正定級為副主任科員，20xx年被提拔為團縣委書記。前不久，她牽頭舉辦了首屆尤溪青年大會，在基層引起了極大反響，她常常說：“作為年輕干部，有幸處在中國特色社會主義新時代，更有責于這個新時代，我們要強化責任擔當、履職盡責、發(fā)揮力量，真正奉獻于這個新時代。”
為加大年輕干部培養(yǎng)力度，尤溪縣每年還通過培訓一批、幫帶一批、鍛煉一批的方式，有計劃地幫助年輕干部提升素質(zhì)，增強本領(lǐng)。
“我們要最大限度地把干部用在‘朝陽期’，早給優(yōu)秀年輕干部壓擔子、搭梯子，讓他們在推進‘我家在景區(qū)’新尤溪建設(shè)中挑大梁、唱主角。”尤溪縣委書記楊永生說。20xx年以來，共有68名35歲以下的優(yōu)秀年輕干部被提拔使用。
點燃干事創(chuàng)業(yè)激情
年輕是“朝陽期”，有一顆年輕的心、愿意奮斗、想要干事的干部，同樣處在人生的“朝陽期”。對于“朝陽期”的干部，要點燃他們的干事激情。
“這種近距離考察了解干部的方式很好，很有針對性，組織上很用心，干部很滿意!”西城鎮(zhèn)黨委書記姜其周對縣里推行一線考察干部的做法稱贊道。
圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務(wù)，尤溪縣探索建立了一線考察干部機制，把推動一線工作、重大項目作為考察重點，細化考察內(nèi)容，既看干部的政治表現(xiàn)，又看履職作為，提拔重用敢于擔當、實績突出、群眾公認的干部。
20xx年以來，尤溪縣組織開展“百日攻堅”“五比五曬”等一線考核，有28名干部在一線工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀被提拔重用。
與此同時，尤溪縣還注重考核激勵，通過設(shè)立主動作為獎、爭先創(chuàng)優(yōu)獎、愛崗敬業(yè)獎，最大限度地發(fā)揮激勵和導向作用。
此外，尤溪縣專門拿出500萬元設(shè)立基層干部關(guān)心關(guān)愛專項資金，對為黨的事業(yè)做出貢獻、長期奮戰(zhàn)在基層一線的困難黨員干部每年給予幫扶慰問，讓他們感受到組織的關(guān)心與溫暖。
嚴管就是厚愛
尤溪縣堅持抓早抓小，用好執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)，全面開展“向組織說說心里話”活動，定期分析干部隊伍的思想狀況和運行情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時“咬耳扯袖”，防止“小毛病”變成“大問題”。
20xx年來，尤溪縣共提醒談話38人次、函詢82人次、誡勉14人次，因工作打不開局面或履職不到位等問題“下”的干部3人，形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。
尤溪縣委常委、組織部長林蔚表示：“通過近幾年的探索與努力，干部日常管理監(jiān)督工作取得了一定成效。最重要的是，領(lǐng)導干部被監(jiān)督的意識在加強，大家普遍接受組織上的監(jiān)督，嚴管就是對干部最大的愛。”
為破解領(lǐng)導干部“八小時外”監(jiān)督盲區(qū)問題，尤溪縣還注重創(chuàng)新監(jiān)督方式，探索開展“干部家訪”，由組織和紀檢的領(lǐng)導干部帶隊，深入干部家中宣傳從嚴治黨的政策要求，了解干部的思想動態(tài)、業(yè)余愛好、鄰里關(guān)系、社會反映等，并幫助干部解決實際困難，推動了監(jiān)督范圍從“工作圈”向“親屬圈”“生活圈”“交際圈”延伸。
“‘干部家訪’有利于組織上了解干部的家庭情況，延伸監(jiān)督的觸角。得益于家訪，我妻子才有機會調(diào)整工作崗位，如今照顧孩子方便多了。”尤溪縣西濱鎮(zhèn)黨委組織委員楊橋彬激動地說，“我沒有后顧之憂，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作也更加安心舒心了。”
智慧黨建推進發(fā)展精選范文 篇15
3年前，河南省開封市祥符區(qū)磨角樓村的申霞患了腦梗，留下后遺癥。今年，開封市祥符區(qū)殘聯(lián)干部來到磨角樓村，給村民們講政策、做鑒定。申霞被定為殘疾二級，每月可以領(lǐng)到120元補貼。現(xiàn)在她每天都可以到扶貧車間上班，日子也有了盼頭。
精準脫貧，關(guān)鍵靠人。如何讓政策紅利落地生根?如何防止“浮、松、假”作風，避免工作流于形式?今年5月以來，開封開展脫貧攻堅大排查、大整改、大督查，確保政策排查不落一人，問題整改不留死角、監(jiān)督問責不留情面，鍛煉出一支脫貧攻堅“鐵軍”。
“一米團”“夜談會”……干群面對面，發(fā)現(xiàn)問題，限期解決
去年，祥符區(qū)殘聯(lián)遇到一件“怪事”：通知鄉(xiāng)鎮(zhèn)，凡是符合殘疾人申報條件的群眾，可盡快辦理殘疾證，享受殘疾人兩項補貼。然而，通知下發(fā)1個多月，結(jié)果竟是“零辦理”。這可把區(qū)殘聯(lián)理事長劉廣利急壞了。
“現(xiàn)實數(shù)據(jù)不可能是零，一定是工作方法出了問題。”劉廣利找到祥符區(qū)委副書記張鋒，要求參加“一米團”，直接向群眾宣講政策。數(shù)月下來，效果很好。“一米團”里的殘聯(lián)干部一邊宣講，一邊辦理殘疾證，今年新辦了1300多個。
張鋒介紹，所謂“一米團”，就是干部與群眾的距離只有“一米”，成員是扶貧相關(guān)部門專業(yè)人員，他們定期進村，宣講社會救助、低保五保、醫(yī)保報銷等政策性知識。宣講后，針對群眾提出的熱點問題，建立落實臺賬，逐村逐戶歸檔，逐戶逐項銷號。
“除了‘一米團’，還有‘夜談會’。”開封市扶貧辦主任林恒志介紹。扶貧干部利用晚上時間，和貧困戶一起討論生產(chǎn)、生活中的難題，暢通訴求渠道，真實掌握貧困戶所思所盼。
今年，開封市對有脫貧任務(wù)的1697個村、57568戶建檔立卡貧困戶，進行“橫向到邊、縱向到底”全面排查，發(fā)現(xiàn)九大類86490條問題。
有干部說，像“電話號碼錯一位數(shù)”之類的問題，過去可能不算什么，這次也在排查之列。動態(tài)走訪，問題隨時發(fā)現(xiàn)，限期解決。
“過去政策落不落實，難以量化考核。排查之后，問題上清單，整改有標準，工作有抓手，效果大不一樣。”開封市委副書記秦保強說。
扶貧政策不落一人，層層壓實責任，九成以上問題整改到位
對排查出的8萬多個問題，解決分“三步走”：發(fā)現(xiàn)問題、找到辦法、群眾滿意。
祥符區(qū)教育局干部發(fā)現(xiàn)，一些貧困戶家的學生隨父母離開原住所地，到外地求學。有的找不到學籍，有的甚至聯(lián)系不上人。對于這些貧困戶，教育補貼是發(fā)，還是不發(fā)?
“好政策擺在那兒，再費周折，也要落實到人。”祥符區(qū)教育局扶貧干部張玉平說。
范村鄉(xiāng)傳里寨村有一名貧困生，轉(zhuǎn)學至禹王臺區(qū)汪屯中學。扶貧干部入戶走訪，找不到人。幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，他們才找到其聯(lián)系方式，將生活補貼、營養(yǎng)餐補貼送給家長。家長感動地說：“我們都沒想到的事，政府還惦記著。”
開封市長高建軍說，開封層層壓實責任，把精準整改、精準施策、精準幫扶、精準退出貫穿始終。在市級層面，建立工作例會制度。市委書記、市長定期參加，市委副書記、分管副市長主持參加，縣區(qū)和行業(yè)部門分工落實，做到每周有例會、每月有調(diào)度、每季度有攻堅任務(wù)。建立市委常委、市人大和市政協(xié)主要負責同志脫貧攻堅分工負責制，將脫貧攻堅責任分解到相關(guān)市級領(lǐng)導，幫助基層研究政策、破解難題。對排查出的問題分類匯總，實行“三交辦”，即交給有關(guān)縣區(qū)，交給相關(guān)市直責任部門;對問題整改不力的，交辦給紀委監(jiān)察委進行追責。到目前，96.1%的問題得到整改。
“過去，企業(yè)想?yún)⑴c幫扶，但幫什么，怎么幫，并不清楚。現(xiàn)在，開展‘百企幫百村’行動，提出‘兩路、兩帶、兩補’工作思路，該咋干，豁然開朗。”開封新東方村鎮(zhèn)銀行董事長李小雷說，“兩路”，是幫助貧困村修路，幫貧困戶找致富門路;“兩帶”，是扶貧企業(yè)帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，扶貧車間帶動就業(yè)增收;“兩補”是幫貧困村補基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)設(shè)施，幫貧困村補黨建陣地、文化陣地短板。
目前，開封選取39家民營企業(yè)與39個深度貧困村結(jié)成幫扶對子，發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)、資金等方面的優(yōu)勢，實現(xiàn)政府、市場、社會聯(lián)動扶貧。
每季度“過篩子”督查，發(fā)現(xiàn)問題在當?shù)孛襟w點名道姓曝光
在尉氏縣邢莊鄉(xiāng)葛莊村，一間約20平方米的會議室里坐滿了人，氣氛嚴肅。
“從5月份到現(xiàn)在，葛莊村新排查出14戶，該享受低保沒享受，已經(jīng)報鄉(xiāng)民政所;新發(fā)現(xiàn)6戶安全飲水不達標，已由鄉(xiāng)政府出錢，縣水利局和水廠對接，改造完成;有3家的房子經(jīng)住建部門鑒定為危房，已經(jīng)聯(lián)系愛心企業(yè)一對一幫扶……”駐村第一書記劉紅偉逐項匯報。
“五保戶崔小虎家的房子不是危房，但雨天漏雨，你們是怎么解決的?”市紀委督查組仔細翻看臺賬，詳細詢問。
“聯(lián)系宏宇國際集團對口幫扶。不僅修房子，解決漏雨問題，還要蓋廚房、衛(wèi)生間。”邢莊鄉(xiāng)黨委書記李林濤說。
“走，去現(xiàn)場看看。”督查組的同志說。
夏日，太陽異常毒辣。督查組來到一個農(nóng)家庭院，見院子不大，3間堂屋。年頭長了，房頂有一處漏雨。屋里支一張小床，散亂放著盆、水缸、衣服和棉花團。這就是崔小虎的家。
經(jīng)詢問，加固房頂大約要5000元，加上新建廚房、衛(wèi)生間、圍墻、大門，總預算4萬元，全由愛心企業(yè)支付。蓋房用的方磚、沙子已經(jīng)進院，今年入冬前就能完工。
“如果整改不力，市紀委、監(jiān)察委將追責。”李林濤說，開封對問題整改情況進行常態(tài)化督查、巡查，每季度開展一次“過篩子”式督導檢查。加大暗訪力度，市縣領(lǐng)導帶隊，不打招呼，不用陪同，直接進村入戶摸底，督促脫貧攻堅責任落實。
今年6月，對杞縣第一次抽查，發(fā)現(xiàn)未按期整改問題70個，新發(fā)現(xiàn)問題72個，4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在問題較多。杞縣財政局、縣金融辦整改不力。對這些問題，開封市紀委在當?shù)孛襟w點名道姓曝光。
“通過大排查、大整改、大督查，開封提升政治站位，確保責任在肩;堅持精準方略，確保措施落地;抓好基層黨建，確保組織支撐;弘揚焦裕祿精神，確保作風過硬。”開封市委書記侯紅說。
智慧黨建推進發(fā)展精選范文 篇16
近期，江蘇昆山市出臺基層黨組織規(guī)范化建設(shè)實施意見，全面加強各領(lǐng)域基層黨組織規(guī)范化建設(shè)。
創(chuàng)新構(gòu)建黨組織規(guī)范化建設(shè)“1+5”工作體系，即出臺1個實施意見，對組織設(shè)置、隊伍建設(shè)等七個方面做出明確規(guī)范和要求;根據(jù)農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、國企和“兩新”組織等不同領(lǐng)域?qū)嶋H，量身定制5類黨組織規(guī)范化建設(shè)實施細則。
把基層黨組織規(guī)范化建設(shè)與完善責任體系、優(yōu)化考核手段統(tǒng)籌推進，健全完善“責任落實、任務(wù)開展、績效評定”的閉環(huán)式黨建工作運行體系。
對5000多個基層黨組織摸排歸類，實施定期體檢、定向考評。對已經(jīng)達到規(guī)范建設(shè)要求的，集中開展星級黨組織評比，推行分類晉級;對尚未達到規(guī)范建設(shè)要求的，列出問題清單，督促限時整改;對少數(shù)被認定為軟弱渙散的基層黨組織，重點幫扶。同時，把對支部考核的結(jié)果與黨組織書記的考核評定相掛鉤，做到“既考組織，又考書記”。