推進黨建和業務深度融合工作（通用20篇）
推進黨建和業務深度融合工作 篇1
近日，中國質量認證中心聯合貴州省發展和改革委員會在貴陽共同主辦了“推動單株碳匯·助力脫貧攻堅”主題黨建活動，參加本次活動各單位黨員人數近千人，共計購買了140382株樹木碳匯量，累計購碳金額達42萬元。
單株碳匯精準扶貧項目的主要思路是把建檔立卡的貧困戶種植的每一棵樹，編上身份證號，按照科學的方法測算出碳匯量，拍好照片，上傳到貴州省單株碳匯精準扶貧平臺，然后面向致力于低碳發展的個人、企事業單位和社會團體進行銷售。
中國質量認證中心黨委書記、主任陸梅表示：“參與貴州省單株碳匯精準扶貧項目，既是響應黨中央精準扶貧、精準脫貧戰略決策的積極行動，也是對提出的‘綠水青山就是金山銀山’發展理念的自覺踐行。作為該項目的發起單位和技術支持方，我們承擔了‘單株碳匯方法學研究’及‘單株碳匯項目核證’兩項技術工作，用行動詮釋了‘認證為民 品質共享’的社會責任理念。不忘初心，牢記使命，我們將社會責任融入中心自身發展之中，實現了將自身技術優勢轉化為服務社會、服務百姓的社會效益。”
目前，貴州省已在安順市平壩區齊伯鎮關口村、黔南州福泉市陸坪鎮香坪村等8個市州的19個深度貧困村啟動了單株碳匯扶貧試點項目。貴州省發改委副巡視員、機關黨委副書記包林說：“單株碳匯扶貧項目是將扶貧開發和生態保護并重，將群眾滿不滿意作為脫貧成效的重要標準，讓脫貧的群眾有獲得感和認同感。到20xx年，單株碳匯交易力爭推廣至100個村，初步估算在平臺運行期內可以籌集扶貧資金1.3億元，力爭助力10000戶貧困戶脫貧并防止其返貧。”
推進黨建和業務深度融合工作 篇2
南昌航空大學黨委認真貫徹落實中央和省委關于加強高校黨建工作的部署要求，大膽探索黨建和業務工作深度融合之路，持續用力，久久為功，黨建優勢最終轉化為發展優勢。黨建和業務工作同頻共振之下，學校內涵建設全面推進，辦學水平再上新臺階，發展駛入快車道。
將“黨建+”融入業務工作。高校黨建與人才培養、科研工作、學科建設等內容不能“各自為陣”，否則可能成為“兩張皮”，黨建會陷入弱化、虛化。學校航空制造工程學院黨委在長期的創新創業教育實踐過程中，將“黨建+”理念全程貫穿，通過打造“以黨員骨干教師為主體的創新創業指導團隊”“以黨團員學生為主體的創新創業技術團隊”，形成雙創人才實踐教育支持體系;各支部組織生活過程中，黨員們緊扣創新創業教育主題交換意見、凝聚共識，充分發揮了該項工作中黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。黨建引領之下，學院各創新創業團隊得到滋養并茁壯成長，師生黨員間、黨員師生和普通師生間頻繁協作、團結互助，創新創業教育格局得到優化。據統計，“黨建+”融入雙創教育模式以來，該院本科生申報學校課外科技創新活動項目數量平均增長80%、教師指導學生授權專利數量平均增長3%、本科生發表論文的篇數增長35%、學生課外科技創新活動獲獎數量增加81%。學生在“挑戰杯”全國大學生課外科技作品競賽、全國航空航天模型錦標賽、全國大學生焊接創新大賽、全國大學生數學建模競賽等課外科技活動中獲得國家級獎勵217項、省部級獎勵329項，其中“挑戰杯”、機械創新設計大賽等重量級競賽獲獎26項，數量位居全省前列。
結合實際優化黨支部設置。在學校黨委的統一部署下，全校各基層黨組織根據本單位(部門)實際，將支部建在學科上、建在教學團隊中、建在專業教研室、建在科研項目組、建在公寓樓棟……例如，適應學科發展要求把支部建在學科上，便于政治學習的同時也圍繞學科建設的攻堅任務開展專題組織生活會，有利于將政治學習和業務學習結合起來，有助于學科建設的靈感觸發和創新。20xx年測試與光電工程學院電科光電教工黨支部入選“首批全國黨建工作樣板支部”。該支部全年分13個階段將學習習近平新時代中國特色社會主義思想與具體的教育教學、學科科研、人才工程、思政教育等業務關聯起來;注重把好基層各項工作的政治關，包括教師引進、教材選用、教師考核等關鍵環節;注重把好發展黨員關，主動為黨匯聚優秀人才、為青年師生引領成長方向的高度，把支部建設成為吸引人才、服務人才的高地。優秀青年黨員博士李清華負責的團隊已成為學院“三全”育人(全員、全過程、全方位育人)的典范，李清華博士本人榮獲全省五四青年獎章、全省高校優秀共產黨員等稱號。
注重黨務工作者能力提升。在南昌航空大學，全校“雙高”(高學歷、高職稱)黨支部書記占比已經近70%。一批學歷高、業務精、黨務好的黨支部書記紛紛走上崗位，黨建工作隊伍思想穩定、結構合理、愛崗敬業，深受好評，匯聚成基層黨建工作的強大力量。這些支部書記，既是教學科研一線骨干，又切實擔當黨支部“第一責任人”的責任，切實當好了“領頭羊”的角色。在支部書記抓黨建、強業務的影響之下，普通黨員積極跟上、群眾奮勇爭先。全國樣板黨支部電科光電教工黨支部書記吳濤副教授在重大攻關任務面前，堅守戰斗崗位作好表率。在江西省普通高校本科專業綜合評價來臨之時，時間緊、任務重，他帶領支部全體黨員主動參與評估材料收集、整理、撰寫，一級帶著一級干，厚基礎、揚優勢、補短板，加班加點，任勞任怨，黨員們的敬業精神受到師生們的一致高度評價。該院“電子科學與技術”“光電信息科學與工程”在綜合評價中取得了第一的好成績。全國第四輪光學工程學科評估、國防特色學科申報、“電子科學與技術”和“光電信息科學與工程”兩個一流專業申報等過程中，各支部書記均帶領黨員沖鋒在前，以攻堅克難的勇氣啃下一個個硬骨頭，黨群干群關系也進一步密切。
推進黨建和業務深度融合工作 篇3
近年來，國網江蘇電力黨委以“聚專家人才、促創新發展”為目標，健全“黨委管總、組織部牽頭、職能部門協同配合、各級機構上下聯動”的工作機制，建設引領服務、成果孵化、人才培育三大系統工程，精心構筑“愛專家”平臺，對專家人才傾注情感之愛、給予事業大愛、聚合團隊關愛，為充分發揮國有企業“六個力量”提供堅強人才保障。
國網江蘇電力黨委著力抓好團結、引領、服務，關心思想動態、解決生活困難、建立常態聯系，給予專家全方位的情感關愛。強化思想引領，構建專家思想工作新模式，組織專家到紅色基地培訓，分層分類開展專家座談，積極吸納非黨員專家入黨。注重雙向溝通，建立領導人員與專家之間的結對聯系，打通專家直接向組織建言獻策的渠道。實施上下聯動，省市縣三級供電公司領導班子成員全員參與直接聯系專家。真情關心關愛，全面落實體檢休假、扶弱濟困政策，竭盡所能解除專家后顧之憂。通過深入細致的工作舉措，更加堅定專家聽黨話、跟黨走的信念，提升專家推動公司創新發展的內生動力。
尊重專家勞動、珍視專家成果。國網江蘇電力黨委大力推動專家高水平創新成果轉化為經濟、社會效益，給予專家成就事業、創造價值的職業大愛。開發集科研、群創、論著為一體的專家成果大數據平臺，分類整合成果資源，形成規模效益。構建電力行業專利成果評價標準體系，以應用轉化為導向，對專利成果進行評價、標引，根據專利創新性和成熟度，制定差異化培育孵化方案。創新成果“搶單競爭”培育孵化機制，構建多方參與、智能撮合、收益共享的產業孵化模式，促進創新成果從“樣品”到“產品”再到“商品”的全過程轉化。
國網江蘇電力黨委創新團隊合作、梯隊建設、鼓勵激勵機制，集聚專家人才同心同向、相得益彰的強大發展合力。構建跨區域、跨專業柔性專家團隊攻關模式，打破用人壁壘，形成攻堅合力。參考干部梯隊培養模式，建立專家人才儲備庫，形成縱向梯次配備、橫向融合協同的人才成長路徑。設立專家履職獎，實施成果轉化獎勵，探索開展中長期激勵。研發黨委聯系服務專家手機APP，實現組織、專家與員工之間的全方位互動，全面支撐公司黨委聯系服務專家各項工作舉措。
近年來，國網江蘇電力累計培養各類專家3316人，其中省部級以上專家672人，覆蓋各大專業。編制國際標準7項，獲國家科技進步二等獎3項，省部級及以上科技獎勵200余項。現有專家創新工作室319個，群眾創新成果近4000項，擁有專利10000余件。
推進黨建和業務深度融合工作 篇4
“省委給大同定位是能源革命的‘尖兵’，市政府就是執行這一任務的‘尖兵班’，作為這個‘尖兵班’的班長，我一定要用實干加苦干，踐行黨員干部的擔當。”調任山西大同工作不到一年半的時間，大同市市長武宏文就用他高效的工作讓大同的“能源革命號”駛上了發展的快車道，經濟社會發展多項指標位居山西前列。
張建富是臨汾市安澤縣府城鎮黨委書記。上任3年多來，他奔波在溝溝岔岔、田間地頭，摸爬滾打在脫貧攻堅的第一線。一說起脫貧攻堅、強鎮富民，或是群眾的故事，他總是勁頭十足，神色堅定。當談起下一步的工作，他打算依托已建成的“小飛”田園綜合體項目，大力發展鄉村旅游，讓更多的群眾受益。
經歷了政治生態由“亂”轉“治”的山西，像武宏文、張建富這樣一心干事的黨員干部如今越來越多。在他們的帶領下，山西經濟也開始由“疲”轉“興”。近兩年，山西努力實現黨內政治生態持久風清氣正，進一步整治政治生態，全省上下發展信心明顯增強。
以作風正黨風，以黨風贏民心。在全縣脫貧摘帽后，呂梁市中陽縣委書記喬曉峰思考最多的是脫貧以后怎么辦、如何確保脫貧群眾不返貧、如何在中陽實施好鄉村振興戰略等問題;山西轉型綜改示范區管委會主任張金旺，敢闖敢試整合8個園區，完成機構改革，一顆印章管審批、一個大廳管服務、一支隊伍管執法，走在全國前列;忻州市委常委、岢嵐縣委書記王志東，以“摘不下貧困帽子，就對不起腳下這塊紅色土地”的信念，帶領全縣干部群眾一年間整村搬遷115個村，為攻克深度貧困，撕開一道口子、蹚出一條路子。在一系列決策部署和政策制度的激勵下，山西涌現出一批闖在前、干在先，敢于動真碰硬、銳意改革進取、工作成效明顯的優秀干部。山西省委組織開展的“敢于擔當、奮發有為”先進典型評選活動也得到干部群眾好評，反響強烈。
為了把最優秀的干部放到最重要的崗位上，山西制定出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為努力建設高素質專業化干部隊伍的實施意見》，大膽使用敢于負責、勇于擔當、善于作為的好干部。在一系列整體性部署和制度化安排的引導和激勵下，山西各級領導干部自覺當好“施工隊長”，把責任和壓力一級一級傳導下去。運城市委一把手認真落實，及時組織傳達中央和省委改革精神，研究解決問題。晉中市主要領導每年領辦主抓的改革事項占全年改革任務的三分之一以上。
干部選出來、用起來，更要對其高標準、嚴要求。山西對干部擔當作為情況進行經常性、機制化評議考核，對評議考核不合格的干部堅決調整。僅去年七、八兩個月中，山西市縣兩級共調整不適宜擔任現職干部24人，其中縣處級10人、鄉科級14人。去年10月，山西省紀委監委對聞喜、柳林兩縣縣委書記因履行全面從嚴治黨主體責任不力進行問責，分別給予兩人黨內嚴重警告處分。
堅持黨要管黨、從嚴治黨，把全面從嚴治黨引向深入。山西省委完善了黨領導反腐敗的工作體制、決策機制和實施舉措，省市縣三級均成立以黨委書記為組長的反腐敗領導小組，替代原有的由紀委書記任組長的反腐敗協調小組，實現了黨委對反腐敗工作由“結果領導”向“全過程領導”的轉變。以深化監察體制改革為抓手，山西建立完善3項機制7項制度，實現對所有行使公權力的公職人員監察全覆蓋，探索推動監察職能向鄉鎮和村居延伸、向派駐機構拓展，打通監督“最后一公里”。聚焦扶貧領域腐敗7個方面重點、民生領域腐敗6個方面重點和涉黑涉惡腐敗14個方面具體情形，山西省紀檢監察機關強力推進整治群眾身邊腐敗問題專項行動，通過加大通報曝光的頻次和力度，全省紀檢監察機關形成了強有力的警示和震懾。
推進黨建和業務深度融合工作 篇5
近年來，北京市通州區通過建立黨員組織生活雙向備案制度，探索由黨員組織關系所在黨支部和工作生活就近黨支部雙向共管的“開放式”組織生活，暢通黨員參與組織生活渠道，推進組織生活常態化制度化規范化。
該區將組織關系在本區，因就業或居住地變化等原因，3個月以上無法正常參加組織關系所在黨支部組織生活的黨員作為備案對象，由黨員個人向所在黨支部、就近能夠參與組織生活的黨支部提出雙向備案申請，黨員申請就近參加組織生活的黨支部不得超過3個。黨員所在黨支部和就近黨支部分別審核通過后，所在黨支部對黨員參加就近黨支部組織生活情況進行備案，建立黨員及就近黨支部相關情況臺賬;就近黨支部對黨員個人組織關系歸屬等情況進行備案，并出具同意接納黨員證明材料。
堅持“一方隸屬、雙向管理”，該區規范落實“雙向備案”制度要求。一方面，所在黨支部“長管”，承擔管理黨員主體責任，做好黨員備案管理、經常性組織生活管理等各項工作，主動了解備案黨員在就近黨支部參加組織生活的具體表現，對于不能按照要求參加組織生活或借備案故意逃避組織生活的給予嚴肅的批評教育或組織處置。另一方面，就近黨支部“真管”，建立經常性聯系機制，制定備案黨員工作臺賬，統籌安排備案黨員組織生活，不折不扣執行組織生活的管理制度，對表現不佳的備案黨員及時向其所在黨支部反映，對發揮作用突出的可予以表彰。
該區建立縱向督導和橫向聯系機制，嚴格黨員組織生活。要求各黨委(黨工委)加強對備案工作的檢查指導，對具備備案條件卻未備案、造成黨員不能正常參加組織生活或疏于審查、對不具備案條件的黨員進行備案的，督促相關黨支部及時整改，保證備案黨員正常參與組織生活。區委組織部不定期對雙向備案工作進行抽查，對檢查指導不到位的進行通報。加強備案黨員所在黨支部與就近黨支部的溝通聯系，明確黨員重點參與所在黨支部以行使黨員表決權、選舉權為主要內容的組織生活，參與就近黨支部學習類、儀式類、服務類的組織生活。就近黨支部定期以書面形式向備案黨員所在黨支部反饋黨員參加組織生活情況，隨時互通黨員思想、工作等情況，及時發現并解決問題。
推進黨建和業務深度融合工作 篇6
為認真落實全面從嚴治黨要求，嚴肅黨內政治生活，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，貴州省銅仁市委組織部在制度完善、方法創新、組織保障上狠下功夫，提升“三會一課”數量、質量、能量。
完善制度。制定印發《中共銅仁市委組織部機關支部委員會規范“三會一課”實施方案》，將機關黨支部分為3個黨小組，圍繞傳達學習相關文件精神、醞釀討論發展新黨員、組織黨員開展批評與自我批評、開展民主評議黨員等內容，每季度召開1次以上支部黨員大會，每月召開1次以上的支委會和黨小組會，每季度講1次以上黨課，并將“三會一課”制度落實情況列入黨員評先選優和年度考核評議之中，3次以上無故不參加組織活動的黨員，當年黨員年度考核評議為不合格。同時還結合黨員干部崗位職責和個人興趣愛好，開展“一人一課”活動。此外，通過“組工講壇”開展經常性全員學習活動，增強業務本領。
創新方式。從豐富內容、更新形式、變換場所等三方面入手，尋求突破。在內容上，及時收集各支部黨員意見，將大家欲知應知的業務知識、重要文件等列入學習范圍。黨員干部根據近期工作開展情況、重點承諾事項完成情況、年度工作計劃等內容自行準備，確定“三會一課”發言主題，同時根據新形勢、新任務和新變化，不斷充實發言內容。在形式上，采取組織學習、個人發言、集體討論、觀看專題片和分享學習心得等方式，了解黨員的思想動態,回答其工作中遇到的重點難點問題，做到對癥下藥。在場地選擇上，增強體驗性，組織黨員到革命歷史舊址、廉政建設教育基地、黨員志愿活動陣地參觀學習。同時，采取線上線下相結合的方式，用好“銅仁組工”微信、“花果山”組工微信群等，將“三會一課”學習內容發給全體黨員，抓好指尖上的“三會一課”。
強化督查。建立統籌督查制度，定期檢查機關各黨小組“三會一課”制度落實情況，發現問題及時指導解決，做到制度落實雷打不動、不留例外。進一步完善“三會一課”考勤、記錄、公示、測試等制度。
推進黨建和業務深度融合工作 篇7
“建制度”：堅持上級要求與本地實際相結合，建立健全意識形態工作制度機制。郴州市依據中央、省委關于意識形態工作責任制的有關要求，結合實際，建立“兩大類、十八項”工作制度機制體系，解決意識形態工作“誰來管”“怎么管”的問題。建好九項意識形態工作運行機制，即主體責任定期報告、聯席會議、分析研判、輿情風險評估、重大問題處置、情況通報、教育培訓、督查考核、問責等九項機制。細化九項陣地管理制度，即：突發事件新聞應急處置、媒體記者采訪接待管理、新聞發布申報審批、社科理論類論壇備案審批、社科團體和資助研究項目管理、重大網絡輿情應急處置、新媒體登記備案、新媒體管理巡查、網絡意識形態工作問責等九項制度。各縣市區委、市直各單位黨委(黨組)對照要求，結合本地本單位實際建章立制，進一步把意識形態工作責任細化、量化、具體化。如宜章縣出臺了《宜章縣基層黨組織落實黨委(黨組)意識形態工作責任制工作指南》，永興縣制定了《永興縣意識形態工作權利清單、責任清單、負面清單匯編》等。
推進黨建和業務深度融合工作 篇8
近日，常熟理工學院17個二級黨組織的“黨建工作室”全部正式掛牌。“學校在實踐中凝練出來的‘四航工程’、紅色經典、黨課專員、黨建工作室、校企協同黨建等五大特色，推動著全校黨建工作重內涵、講實效、攀高峰。”常熟理工學院黨委書記朱士中說。實踐中建立起來的創新機制，促進了學校黨建和教學工作的整體提升，為大學生的健康成長和全面發展提供了更好的環境。
1.“四航工程”構建學生黨員素質提升體系
“我們大學生黨員一定要將蘆蕩革命火種傳承下去。” 藝術與紡織服裝工程學院的學生黨員們，在沙家浜革命歷史紀念館接受革命傳統教育時有感而發。
這是學校黨委實施“四航工程”的一個片段。“四航工程”是常熟理工學院大學生黨員發展教育工作“啟航、引航、領航、遠航”工程的簡稱，從20xx年開始實施。具體來說，“四航工程”即在新生中實施“啟航工程”，發放一張入黨知識卡片、開展一次黨的基本知識集中教育活動、開展一次申請入黨談心活動、組建一個班級“學理論、學黨章”小組、引導新生向黨組織遞交一份入黨申請書;在入黨積極分子中實施“引航工程”，參加一次入黨積極分子培訓班、讀一本黨的基本知識書籍、接受一次革命傳統教育、參加一次義務勞動、參加一次特色教育活動;在黨員(含預備黨員)中實施“領航工程”，聯系一名入黨積極分子、擔任一個新生班助理班主任、幫助一名有困難的學生、參加一次志愿者活動、開展一次“我諾·我行”主題實踐活動;在畢業生黨員中實施“遠航工程”，重溫一次入黨宣誓儀式、接受一次嚴格的黨性教育、參加一次專題交流會(考研、就業等)、開展一次建言獻策活動、參加一次離校教育專題組織生活會。
該工程實施多年，成效明顯。各級基層黨組織獲得校級以上榮譽10多項，打造和建設校園文化品牌14個。入黨積極分子和大學生黨員在各級各類學科競賽中發揮先鋒模范作用，獲得國家級、省級獎項1600多項。“三引四建”細胞培養工作法，入選《江蘇高校基層黨支部優秀工作案例100例》。大學生黨員素質工程“四航計劃”榮獲江蘇高校“黨建工作創新獎”。
2.紅色經典閱讀項目提升政治理論素養
“白求恩同志毫不利己專門利人的精神，表現在他對工作極端的負責任，對同志對人民極端的熱忱……”清晨，在子川河畔，瑯瑯讀書聲從不遠處傳來，這是該校學生正在誦讀經典篇目《紀念白求恩》。
自20xx年以來，學校黨委正式實施《閱讀黨的經典》“書記項目”，要求全校師生黨員，一起研讀《共產黨宣言》《在馬克思墓前的講話》《偉大的創舉》《紀念白求恩》《論共產黨員的修養》《中國共產黨章程》和黨的十九大報告等黨的經典文獻及相關文件。
紅色經典閱讀導師在主講《共產黨宣言》的前世今生時，從序言到正文，從“共產主義”“社會主義”等概念到兩個“不可避免”、兩個“決裂”等關鍵性語句，他都給大學生黨員做了詳細的解讀。這種全方位、深層次、多角度的詮釋，使學生黨員對《共產黨宣言》的重要內容、中國共產黨建黨初期學習馬克思主義理論的史實有了深刻的理解。黨的經典閱讀導師團，在項目實施過程中發揮了積極作用。
該項目開展近兩年來，“三會一課”、讀書比賽與交流會、撰寫讀書心得體會等活動不斷豐富，項目同時結合二級中心組學習、政治理論學習、師生個人自學等方式來開展，不僅落到實處，而且效果良好。據統計，全校各二級黨組織，107個基層黨支部，1656名師生黨員，2093名入黨積極分子，普遍受到了一次黨的經典教育，思想認識與政治理論素養進一步提高。
3.黨課專員強化政治理論教育和黨性鍛煉
“同學們好!我是來自馬克思主義學院的吳建興，是你們的黨課專員。今天我給大家講黨的十九大報告……”
設立黨課專員，是常熟理工學院黨委針對全校基層黨支部建設、入黨積極分子培訓、標準化培訓等黨課師資問題而推出的有力舉措。黨課專員由馬克思主義學院的優秀專業教師擔任，確保黨課師資的專業程度與學術水平。20xx年開始，經過學校黨委遴選的12名黨課專員正式上任，他們對應學校的其他12個二級學院，并且駐點所在的二級學院。對每一個二級學院來說，都有了自己的黨課專員。
黨課專員們一起備課，一起研討教學計劃，一起解決黨課教學重點難點問題，一起制作PPT。他們針對基層黨支部建設、入黨積極分子培訓、標準化培訓(發展對象、新黨員)等不同類型的黨課需求，做到按需定制，開出選課菜單，讓二級學院黨組織自由選擇。
吳老師告訴記者，以前他也給入黨積極分子培訓、標準化培訓的學生上過黨課，那時通常是一個教室坐幾十個學生，兩堂課下來，也認識不了太多培訓的學生。現在，他駐點在一個固定的二級學院，學院黨委書記經常與他溝通，一起商量黨支部黨課、入黨積極分子培訓黨課等工作，上課的對象也是基本固定的。一段時間下來，他和授課對象之間基本上也熟悉了。“因為教學方式上的創新，我們的黨課教學相長了。”吳老師說。
4.黨建工作室搭建基層黨組織先鋒陣地
“我們學院是全校第一個掛牌黨建工作室的二級學院。”化學與材料工程學院黨委書記浦建國告訴記者。黨建工作室是常熟理工學院黨委切實加強高校基層黨組織陣地建設的一項創新工作。“在二級黨組織全面掛牌黨建工作室，目的是進一步落實黨中央全面從嚴治黨要求，切實促進高校基層黨建規范化建設，要在基層黨組織陣地建設中進一步突出政治功能。”浦建國說。
據該校黨委常委、組織部部長王愛華介紹，黨建工作室由學校各個二級學院因地制宜建立，目標是要實現基層黨組織陣地建設標準化、規范化。黨建工作室的布置方面，黨旗和入黨誓詞、黨員義務、黨員權利、黨組織架構圖、組織生活制度、組織生活流程圖等制度統一上墻;此外還懸掛和張貼黨的十九大報告和系列重要講話原文，便于黨員在日常工作生活中學原著、讀原文、悟原理。“中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興”“不忘初心、牢記使命、永遠奮斗”等內容的標語，隨處可見。黨建工作室的重要功能是提供一個平臺，讓基層黨支部更好地擔負起直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導好廣大黨員發揮先鋒模范作用。
“黨建工作室，就是常熟理工學院基層黨組織的先鋒陣地。”化學與材料工程學院的一位老黨員感慨道，“這樣的黨建工作室就是我們黨員的家，我們能切切實實感覺到黨建工作有了抓手。”
5.校企協同黨建基地推動“校地互動”
近日，學校馬克思主義學院與常熟市口岸辦舉行了“黨性教育協同創新中心”掛牌儀式。這是常熟理工學院黨委領導下的又一個協同黨建基地。
該校馬克思主義學院副院長曹陽教授告訴記者，二級學院積極響應學校黨委號召，用實際行動落實學校“校地互動”發展戰略，協同黨建基地融入黨建要求，融入黨的宗旨，融入黨建元素，依托馬克思主義學院的智庫資源，以企業等為黨建協同創新對象，推進高質量黨建融入雙方的工作機制、活動載體、支部建設、作風文化建設、黨風廉政建設等方面。
據常熟理工學院黨委副書記、校長江作軍介紹，學校黨委始終堅持校地互動發展、校企合作的辦學思路，圍繞地方經濟社會發展需求，在高校黨建方面也體現出鮮明的協同互動發展的特色。“校企協同黨建基地，就是我們高校黨委服務地方的一道亮麗風景。”江作軍說。
推進黨建和業務深度融合工作 篇9
“工作這么多年，對組織講這么多話還是頭一次，不少積壓在心里的話都講了出來。”江蘇連云港市交通運輸局一位剛參加民主測評會議的干部說。
針對干部考察沒有常態化機制、數據不客觀、畫像不準確等問題，連云港市改進干部考核方式，對全市103家市管領導班子及班子成員開展日常考核，綜合研判、系統了解班子運行狀況和干部德才表現，進一步提高精準識人科學化水平。
連云港在日常考核中，堅持以高質發展論英雄、憑實績實效看干部，重點通過自評自查、實地印證、績效考核、征求上級對口部門意見等方式，發現和掌握政治素質過硬、滿足高質量發展需要的好干部，甄別一批不擔當不作為的干部。
針對此前考察談話時間較緊、考察掌握信息不全面真實等情況，連云港市日常考核工作在人員構成、談話對象、時間、內容、方式等方面均作了改進。連云港市設立12個干部考察責任區，相對固定聯系103家市管單位，責任區工作組組長由市委組織部部務會成員擔任，部機關干部全員參與，未抽調其他單位一兵一卒，進一步打消被考核單位干部的疑慮。
每次談話前，考察組都注意了解談話對象的基本信息，針對性地設計談話提綱，從干部熟悉的領域談起，進一步拉近與談話對象的距離。每次談話人均安排約半個小時，有的多達兩個小時，為把各類情況談深談透創造了寬松環境。
據統計，在今年的日常考核過程中，個別談話多達2300余人，實現了市管領導班子成員、部門中層正職、下屬單位主要負責人全覆蓋。
民主測評是組織部門考察評價領導班子和領導干部的重要手段。為把民意真正反映出來，考察組從排座位、設計測評表格、留足填票時間等細節入手，精心設計，保證了測評結果的公平公正、客觀真實。
“民主測評能夠有效反映單位風氣、干部隊伍狀態，但影響測評的因素也很多，不能以偏概全，需要多渠道收集意見，作出綜合判斷。”一位考察組組長說。日常考核中，連云港市不僅組織本單位本系統干部參與民主測評，還通過發放調查問卷了解基層單位、服務對象的意見，借鑒運用第三方滿意度評價結果，把干部的群眾口碑了解透、掌握準。
為把考察中了解掌握的大量信息篩選運用好，連云港市創新辦法，完善研判程序，在考察組綜合評估、組織部部務會研究的基礎上，由市委書記逐一聽取研判情況，接著召開專題會研究綜合研判結果，經過多輪分析研判，力求更加全面精準。
推進黨建和業務深度融合工作 篇10
黨的十九大以來，中國建設銀行依托黨建“紅色引擎”，強化紅色基因，在改革發展道路上破浪前行，在新時代的和聲中奏響華美樂章。
厚植紅色基因
強化理論武裝
把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，全覆蓋培訓各級黨員領導干部和普通黨員。總行黨委先后舉辦5期黨的十九大精神專題研討班，各一級分行和總行部門一把手及班子成員、境外機構、境內子公司和直屬機構負責人等總行黨委管理的領導干部全部覆蓋。根據不同層級、不同類別、不同崗位黨員干部特點，制定輪訓方案，全行1.2萬余名處級領導干部全部完成培訓。各基層黨組織依托“三會一課”、組織生活會、主題黨日等載體，組織黨員干部開展十九大精神學習研討。20xx年下半年，以“堅守初心使命 激勵新擔當新作為”“學黨史強黨性 堅守信仰堅定信念”和“嚴守紀律規矩 保持共產黨員本色”為主題，在全體黨員中開展專題學習。
激活紅色細胞
建設現代美好生活
服務大眾安居樂業。聚焦住房租賃、普惠金融、金融科技“三大戰略”以及經營重點難點領域，在“支部建在網點”基礎上，探索支部建在任務上、項目上、團隊上，常態化開展“三亮三比三創”“一名黨員一面旗幟”“黨員先鋒崗、示范崗”等爭創活動。全行1.7萬多個黨支部、3.2萬多個黨員先鋒崗(示范崗)、1.4萬多個黨員責任區，聚合起30余萬名員工的磅礴力量：在廣東，推出住房租賃戰略，在全國累計上線房源1000余萬套;在上海，建信金融科技公司掛牌成立，為客戶送去全新體驗;“惠懂你”“云稅貸”“小微快貸”……一系列產品服務大放異彩，普惠金融戰略為中小企業帶去源頭活水。
以黨建鐵肩扛起脫貧攻堅重任。制定抓黨建促脫貧攻堅工作方案，明確9項重點任務，累計派駐扶貧干部1200余人，派駐第一書記近400人。在湖北十堰白巖河村、在云南昭通落雁村……一個個紅色細胞，在助力脫貧攻堅偉大事業中，積極主動作為。
以人民為中心，推動資源開放共享。創辦建行大學，實施“金智惠民”工程，向社會開放金融教育資源。目前，已培訓30余萬名中小微企業者。在全行網點建設“勞動者港灣”，統籌推進網點服務資源對公眾開放。全行1.4萬余個“勞動者港灣”活躍著黨員的身影，為環衛工人、出租車司機等戶外工作者，以及老弱病殘孕等特殊群體提供貼心服務。
推進黨建和業務深度融合工作 篇11
近年來，河南省委以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，以貫徹中央新精神新要求、推進重點工作實效等為主要評價依據，建立完善領導班子和領導干部“綜合+專項”考評體系，引導廣大干部主動擔責擔難擔險。
圍繞貫徹新精神新要求優化綜合考核。省委書記王國生對此工作高度重視，提出“要符合激勵和約束兩種導向，認真研究改進完善的辦法”。在堅持年度考核、目標考核、黨風廉政建設責任制考核“三考合一”基礎上，及時調整優化考核指標，改進考核辦法手段，鮮明樹立起正確的政治導向、發展導向、實績導向、作風導向。一是圍繞協調推進“四個全面”戰略布局建立考核評價指標體系。統籌各類考核要素，合理分配分值權重，設置4大類25項測評指標，用考核“指揮棒”引導全面協調發展。及時清理和調整與新發展理念不相符的考核評價指標，突出對節能減排、環境保護、安全生產、民生改善等約束性指標的考核;持續糾正“唯GDP”偏向，強化任期內舉債情況考核，防止急于求成、搞政績工程。二是堅持把政治標準作為首要標準。深入考查“四個自信”堅定不堅定、“四個意識”牢固不牢固、“兩個維護”堅決不堅決，重點了解履行管黨治黨責任、擔當作為、廉潔從政、落實中央八項規定及實施細則精神和省委省政府20條意見等情況。專門設置政治卡點，對年度內政治上出現問題造成較大不良影響的，或履行管黨治黨責任不力，違反廉潔自律規定的領導班子和領導干部，一票否決。三是服務知事識人建好“四個清單”。考核組在被考核對象自評基礎上，利用總結匯報、個別談話、實地察看、民主測評、參與民主生活會以及征求巡視巡察、審計和信訪部門意見等形式，匯總形成實績清單、特色工作清單、問題清單、意見建議清單“四個清單”，作為對領導班子和領導干部研判評價的重要依據。
針對重大決策部署實施專項考核。一是適時調整專項考核內容。20xx年將精準脫貧、國企改革、環境污染防治、轉型發展攻堅納入專項考核;20xx年將防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治攻堅納入專項考核，引導各地各部門積極投身攻堅任務。二是建立健全考核制度。先后出臺了脫貧工作成效考核辦法、市縣黨政正職履行脫貧攻堅責任考評辦法、實行最嚴格水資源管理制度考核工作實施方案等制度和辦法，為專項考核工作提供了制度依據。三是嚴格落實考核責任。構建日常考核與年度考核一體化的攻堅考核體系，采取與常態化督查巡查結合的方式加強日常考核，對履行攻堅責任有力有效的給予表彰獎勵，對責任落實不力、效果差的視情況約談批評、公開通報直至組織調整，督促各地各部門切實把責任扛在肩上、落到實處。在脫貧攻堅工作中，組成10個專職督查巡查組，明察暗訪，督查結果納入專項考核綜合評定，倒逼責任落實。
加強綜合分析研判強化結果運用。考核評價采取定性與定量相結合、組織評價與群眾評議相結合方式，在綜合考核按100分、每個專項考核和第三方民意調查各按10分計算總分的基礎上，堅持“兩個比較”做好分析研判，統籌考慮分管省領導評價意見，對班子運行和干部德才表現，堅持縱向歷史比較，依托干部綜合考核信息庫，對比分析班子和干部近3年來考核情況的發展演變，察看進退變化;堅持橫向同類比較，根據工作性質、職責要求、功能定位、資源稟賦、發展基礎等，對比分析班子之間、班子內部各成員之間的考核情況，全面歷史辯證地評價班子和干部履職盡責情況。獎勤獎優的同時加大罰懶罰劣力度，在脫貧攻堅工作中，根據中央和省級20xx年扶貧開發工作成效考核結果，對6個省轄市、3個省直管縣(市)給予通報表揚和獎勵，對3個縣黨政主要負責同志進行誡勉談話，對2個縣黨政主要負責同志進行職務調整，切實使求真務實的導向立起來、真抓實干的規矩嚴起來。
省委常委、組織部長孔昌生提出，“下一步，對考評體系將堅持問題導向持續改進，不斷強化在選拔任用體系、從嚴管理體系、正向激勵體系等五個體系建設中的基礎作用，為奮進新時代、讓中原更加出彩樹好風向標”。
推進黨建和業務深度融合工作 篇12
如何避免干部退出領導崗位后懈怠松勁?發展任務重與編制少的矛盾如何破解?四川達州通川區將兩個問題梳理到一起進行了持續探索。
“堅持黨管干部原則，嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，讓他們走上新舞臺，展現新風采!”達州市副市長、通川區委書記杜海洋說。
近年來，通川區大膽創新干部工作，結合實際定崗搭臺，發揮退出領導崗位干部經驗閱歷豐富、干事能力較強等優勢，為推動經濟社會增添強大正能量。
20xx年9月以來，通川區結合市區重點項目、脫貧攻堅、鄉村振興試點等各項中心工作為退出領導崗位干部搭建干事平臺，多類職位設崗定責，100余名因身體及干部結構調整需要等原因退出領導崗位的干部堅守在經濟社會發展的主戰場，發揮重要作用。
強保障重關懷，讓退出領導崗位干部一線發力有激情。通川區委今年“七一”表彰中，有重點項目一線人員30名，其中不少是退出領導崗位干部。與此同時，通川區還在經費保障、年度考核、外出研學、體檢就醫、困難救助等方面，對退出領導崗位干部給予無微不至的激勵和關懷，在政策范圍內盡力為退出領導崗位干部提供工作和生活保障，讓他們放下包袱、發揮才干。
定標準建機制，讓退出領導崗位干部個人價值全面體現。區衛計局原紀委書記吳心中卸任后，局黨委根據區委關于退出領導崗位干部管理要求，結合他熟悉黨務工作的專長，安排他專項督導黨建工作，“傳幫帶”方面也卓有成效。在年初的區五屆三次黨代會上，區黨代表、北外濱江品質生活區指揮部辦公室主任王卓越提出的建言，不久就落實到了工作之中。
退出領導崗位干部參與全區性的重要會議，在通川區已成常態。上至區委、區政府，下到鄉鎮辦委、區級部門，已經形成了通過邀請列席黨委會議、專題會議和參加決策咨詢、定期通報等方式保障退出領導崗位干部發揮余熱。
通川區在退出領導崗位干部管理工作上大膽開展有益探索，實現助推發展和個人價值“雙贏”的良好局面。通川區委常委、組織部長李杰表示，按照市里關于退出領導崗位干部五條措施的要求，通川區還將出臺全區退出領導崗位干部管理服務辦法，讓退出領導崗位干部有崗有責、主動擔當。
推進黨建和業務深度融合工作 篇13
市審計局深入落實全面從嚴治黨要求，推進全面從嚴治黨向審計一線延伸，通過“黨建+廉政”模式，推進反腐倡廉制度建設，將廉政風險防控融入審計業務工作和管理流程中，實現機關黨建、廉政建設、審計業務深度融合，嚴守審計質量生命線，防范審計風險，為審計權力運行設置“防護欄”。
局黨組與派駐紀檢組聯合開展“落實兩個責任努力擔當作為”活動，把全面從嚴治黨工作與業務工作緊密結合，營造風清氣正的政治生態，著力打造“陽光廉政審計”。結合審計工作特點，強化審計組廉潔從審責任書、執行審計紀律情況自查表和反饋表、審計廉政回訪登記表的“一書三表”制度，加強事前、事中、事后監督檢查，做到審計過程全監控、全記錄、全報告。
加強紀律教育，開展廉潔從審專題教育、黨規黨紀專題宣講，抓好黨風廉政建設理論學習，嚴明黨的組織紀律，嚴格監督執紀。對提拔為副處級以上的干部人選實行“凡提必查”，對科級人選開展廉政談話。
每年簽訂責任書 每月紀律抽查
今年6月，市審計局黨組在全市審計系統，密集高效推出紀律作風專項整治月活動，開展“七個一”工作，確保活動覆蓋審計管理各方面和審計工作全過程。
實施“平時考核、季度匯報、年度考核”三級考評機制，加強對審計人員的督促檢查、評比、問責。開展“三曬三比”活動，每月召開處室工作匯報會，各處室逐個曬工作時間比審計效率、曬發現問題比審計成效、曬工作量比審計擔當，加大工作透明度，層層傳導壓力、激發動力。及時修訂局機關“馬上就辦”事項清單，明確5大類別27個事項的責任處室、辦理時限、辦理流程，促進審計人員轉作風、提效能、創佳績。
從嚴管理，每年簽訂黨風廉政建設責任書，每月開展工作紀律抽查。局黨組積極支持紀檢組開展工作，充分發揮紀檢組的監督作用。局領導帶隊、機關黨委牽頭、派駐紀檢組參與，不定期到審計一線開展突擊檢查。
嚴格監督執紀，定期走訪被審計單位，對審計組貫徹落實中央八項規定精神進行測評。聘請特約審計員，召開工作座談和專題評議會議，加強外部監督。每個黨支部設立1名紀檢委員，把全面從嚴治黨要求真正落實到每一位黨員。
推進黨建和業務深度融合工作 篇14
“通訊靠吼，交通靠走，靠天吃飯，廣種薄收。”這是昔日甘肅省隴南市武都區裕河鎮鳳屏村貧困面貌的真實寫照。
“鳳屏的氣候非常適宜茶樹生長，村黨支部決心帶領全村群眾種茶樹，但當時許多群眾不愿意。”鳳屏村黨支部書記黃永有說，自己就率先種植示范，讓群眾看到效益，村黨支部又順勢多次進行動員鼓勵，激發了群眾種茶熱情。如今，茶產業已成為全村的支柱產業。
農村富不富，關鍵看支部。隴南市委常委、組織部長楊郃說，為了給決勝脫貧攻堅、實施鄉村振興戰略提供堅強組織保證，隴南市啟動實施了以推進“黨委管村、干部幫村、能人治村、產業富村、人才興村”為主要內容的“五推進工程”，將集中利用3年時間，全面提升農村黨組織的引領力，把村級黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、帶領群眾致富的堅強戰斗堡壘。
建強基層組織，鄉鎮黨委是關鍵
“抓黨建促脫貧、促鄉村振興，鄉鎮黨委是關鍵。”隴南市委組織部有關負責人說，今年以來，隴南大力推進“黨委管村”，實行鄉鎮黨委班子成員分片包村制度，定期督查考核村級黨建工作。同時，隴南還強化駐村幫扶工作力量，幫助農村建強基層組織。
“我們鄉黨委始終把黨建工作擺在重中之重的位置。”兩當縣云屏鄉黨委書記馮紅波說，云屏鄉黨委向全鄉每個村黨支部都選派了一名黨建指導員，在每個支部確定了一名黨建骨干，不斷完善“一崗雙責”工作機制，實現了鄉村干部由“單一型”向“復合型”、由“經驗型”向“創新型”、由“粗通型”向“專家型”的“三個轉變”。
20xx年8月，趙亮被選派到文縣范壩鎮高橋村任“第一書記”時，高橋村黨支部呈現的狀態是軟弱渙散，作用發揮欠佳，同時村里一些群眾有“等靠要”思想，正氣不彰。面對村黨支部及村子發展現狀，他決心從建強組織這個關鍵環節入手，改變村黨支部“‘主心骨’不硬、群眾不信任”的局面。
“進村工作第一步，我的選擇是親力親為帶著干。比如，在低保評定等工作中，我帶著村干部嚴格走程序，邀請群眾積極監督，全面走訪申請者。在這一過程中，村黨支部的議事決策程序也逐步得到了規范。”趙亮說。
如今，高橋村在村黨支部的引領下走上了“黨支部+合作社+企業+貧困戶”的發展之路，原本想外出打工增收的幾名村干部在趙亮的引導下留在村里籌資辦起了茶廠，帶動17戶貧困戶抱團發展。同時，村黨支部還將兩名能人吸納進“兩委”班子，村班子結構得到了進一步優化。
給錢給物，不如建個好支部
隴南基層干部普遍認為，給錢給物，不如建個好支部。只有選優配強村級黨組織班子，推進“能人治村”，鄉村振興才會有希望。
西和縣石峽鎮潘灣村曾經是個貧困村，集體經濟收入幾乎為零。“這幾年，潘灣村的發展是一年一個臺階。”村黨支部書記潘倉平說，由村黨支部牽頭，探索建立了“黨支部+龍頭企業+村集體”的模式，引進投資成立了西和巧鄉生態農業發展有限公司，實現了村集體經濟零突破。當前，潘灣村正依托自然風光、歷史文化遺韻等優勢，大力培育鄉村休閑旅游。
壯大村級集體經濟，是農村黨組織發揮作用的重要保障。自“五推進工程”實施以來，隴南市全市各縣區積極結合農村“三變”改革，由鄉鎮黨委和駐村幫扶力量指導幫助村黨支部，在每個村選好富民主導產業，因地制宜創辦專業合作社，按照“村黨支部+合作社+農戶(貧困戶)+電商”的模式，用集體經濟發展基金、土地等資源控股或入股，動員農戶、貧困戶入股，為貧困戶無償配股，實現黨支部領導、合作社運營、村集體控股分紅、農戶和貧困戶持股增收。為此，隴南市將扶持110個村黨支部創建集體經濟發展示范點，為全市發展村級集體經濟探索路徑、積累經驗。
基層組織搭臺，人才唱“大戲”
“村里來了大學生村官，電商做得紅火，解決了我們村里土特產銷售的大難題。”記者在隴南市武都區洛塘鎮和平村采訪時，村黨支部書記尹清朝說。村委會副主任武宏是選聘到村里任職的一名大學生村官，他到村任職后，發現農戶家中普遍有土蜂蜜、山野菜等優質山珍土特產，但始終沒有一個好的銷路。經過深入調研，武宏建議村里走電商扶貧路子。
涉足電商之初，武宏自己注冊了網店，幫助群眾銷售香菇、木耳、土蜂蜜等土特產品，效果不錯。隨后，在和平村黨支部的支持下，武宏成立了和平村寶農產品銷售有限公司，創建了“和平村寶”特色農產品品牌。
目前，和平村寶品牌現已開發了10種特色產品，20xx年為村集體創造經濟純收入2.78萬元，預計20xx年底村集體收入增加8萬余元。
武宏是隴南市眾多農村實用人才的縮影。隴南市委組織部相關負責人說，隴南將通過實施“五推進工程”，進一步完善農村人才的培養機制，著力培訓鄉土人才，鼓勵引導高校畢業生、退伍軍人、外出務工人員等人才回鄉創業，帶動農村發展。為此，隴南將在每個村選拔3-5名各方面的技術能手，集中培訓，使他們發揮傳幫帶作用，幫助群眾掌握實用技術，增強他們自我發展的內生動力。
推進黨建和業務深度融合工作 篇15
“開會前還得擺桌酒菜，不然連人都湊不夠。”在貴州施秉縣甘溪鄉望城村，為讓黨員積極參加組織生活，當了20xx年村支書的曾維軍沒少花心思。不過現在情況發生了改變。
黨員不僅能積極參會，還積極帶領群眾脫貧致富：配合村里開發精品水果種植基地、建立農業專業合作社、打造果品休閑觀光園，帶動村民收入從5年前的4600元漲到12800元。“以前，幾年發展不了一個黨員，現在申請入黨的多了。”
到底為啥變了樣?針對一些基層黨組織凝聚力下降、組織生活不規范以及黨員干部理想信念動搖、作風漂浮等問題，貴州黔東南州通過開展“鑄魂行動”，運用大數據技術推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，打通支部管理壁壘，激發了廣大干部的干事創業活力。
“基層黨支部會發生拆并，黨員有流動，如果統計和上報滯后，組織部門就很難準確掌握全州黨建情況。”黔東南州委組織部教育中心干部賴尚菊介紹，不僅如此，州一級黨組織要指導基層支部開展工作，過去一般只是通過下發文件來層層傳達，而落實情況卻無從準確掌握。
20xx年8月，黔東南州“鑄魂行動”管理平臺正式上線，全州16個縣市黨委和4個州直黨工委、9132個黨支部全部納入動態管理體系，囊括了每個黨支部黨員的年齡、性別、民族、學歷等基本數據信息。此外，管理平臺也是指導和監督各支部的調度中心。每月初，州黨委組織將工作指令和學習計劃逐條列出，學什么、做什么、改什么都一目了然。支部需要在時限內完成任務，并向平臺傳送印證資料和實景圖片。州級層面每月還將對完成任務的情況進行隨機抽查和實地督查。
管理平臺上，既可按州、縣、鄉、村的模式層層下發任務與監測落實情況，又可實現州級直管到支部，推動各項工作真正做到部署全覆蓋、監督無死角。“每天上班第一件事就是登錄平臺，看是否有新任務分配下來，有的話趕緊落實，編材料是交不了差的。”麻江縣城西社區服務中心黨建工作員莊燕燕說。
黔東南州黨委組織部副部長潘秀宇介紹，“鑄魂行動”管理平臺還設立了清單管理、系統自評、隨機抽查和自動對比等模塊，能將所有數據進行綜合云計算，生成各級黨組織的年終考核結果，實現了從材料考評升級為智能考評。
“鑄魂行動”不僅要狠抓學習教育常態化和組織生活規范化，更要激發廣大黨員干部扎根基層、真抓實干的擔當精神和服務意識。
“一些干部不愿意下基層檢查工作，上班時間磨洋工，稍微加個班就抱怨……”前幾年，黔東南州司法局的機關工作作風一度有些松懈。從去年開始，司法局在安排專人對接管理平臺的同時，通過開展“雙領學雙點評”學習機制、“支部大講堂”等豐富多彩的黨組織活動，引導機關干部轉變思想觀念。“現在交黨費不用催，下基層搶著去，全局風氣煥然一新。”黔東南州司法局黨組書記、局長侯美嘉說。
施秉縣甘溪鄉高碑村5年前村民人均可支配收入僅2600元。為打贏脫貧攻堅戰，村黨支部推行“黨建+精準扶貧”模式，聯合幫扶干部上門為貧困戶制定一對一脫貧方案，安排每位黨員每年幫助1名貧困戶辦一件實事。20xx年，村民人均可支配收入達到8000元，貧困人口較20xx年減少58%。
“鑄魂行動”對照責任清單建立時間倒排、任務倒逼、責任倒追的落實機制，倒逼黨員干部扎實推進各項工作。目前，全州共有800多個部門，9000余名干部深入基層開展蹲點調研，1356名第一書記和6998名駐村干部正帶領貧困群眾向同步小康發起沖鋒。
推進黨建和業務深度融合工作 篇16
3年前，河南省開封市祥符區磨角樓村的申霞患了腦梗，留下后遺癥。今年，開封市祥符區殘聯干部來到磨角樓村，給村民們講政策、做鑒定。申霞被定為殘疾二級，每月可以領到120元補貼。現在她每天都可以到扶貧車間上班，日子也有了盼頭。
精準脫貧，關鍵靠人。如何讓政策紅利落地生根?如何防止“浮、松、假”作風，避免工作流于形式?今年5月以來，開封開展脫貧攻堅大排查、大整改、大督查，確保政策排查不落一人，問題整改不留死角、監督問責不留情面，鍛煉出一支脫貧攻堅“鐵軍”。
“一米團”“夜談會”……干群面對面，發現問題，限期解決
去年，祥符區殘聯遇到一件“怪事”：通知鄉鎮，凡是符合殘疾人申報條件的群眾，可盡快辦理殘疾證，享受殘疾人兩項補貼。然而，通知下發1個多月，結果竟是“零辦理”。這可把區殘聯理事長劉廣利急壞了。
“現實數據不可能是零，一定是工作方法出了問題。”劉廣利找到祥符區委副書記張鋒，要求參加“一米團”，直接向群眾宣講政策。數月下來，效果很好。“一米團”里的殘聯干部一邊宣講，一邊辦理殘疾證，今年新辦了1300多個。
張鋒介紹，所謂“一米團”，就是干部與群眾的距離只有“一米”，成員是扶貧相關部門專業人員，他們定期進村，宣講社會救助、低保五保、醫保報銷等政策性知識。宣講后，針對群眾提出的熱點問題，建立落實臺賬，逐村逐戶歸檔，逐戶逐項銷號。
“除了‘一米團’，還有‘夜談會’。”開封市扶貧辦主任林恒志介紹。扶貧干部利用晚上時間，和貧困戶一起討論生產、生活中的難題，暢通訴求渠道，真實掌握貧困戶所思所盼。
今年，開封市對有脫貧任務的1697個村、57568戶建檔立卡貧困戶，進行“橫向到邊、縱向到底”全面排查，發現九大類86490條問題。
有干部說，像“電話號碼錯一位數”之類的問題，過去可能不算什么，這次也在排查之列。動態走訪，問題隨時發現，限期解決。
“過去政策落不落實，難以量化考核。排查之后，問題上清單，整改有標準，工作有抓手，效果大不一樣。”開封市委副書記秦保強說。
扶貧政策不落一人，層層壓實責任，九成以上問題整改到位
對排查出的8萬多個問題，解決分“三步走”：發現問題、找到辦法、群眾滿意。
祥符區教育局干部發現，一些貧困戶家的學生隨父母離開原住所地，到外地求學。有的找不到學籍，有的甚至聯系不上人。對于這些貧困戶，教育補貼是發，還是不發?
“好政策擺在那兒，再費周折，也要落實到人。”祥符區教育局扶貧干部張玉平說。
范村鄉傳里寨村有一名貧困生，轉學至禹王臺區汪屯中學。扶貧干部入戶走訪，找不到人。幾經輾轉，他們才找到其聯系方式，將生活補貼、營養餐補貼送給家長。家長感動地說：“我們都沒想到的事，政府還惦記著。”
開封市長高建軍說，開封層層壓實責任，把精準整改、精準施策、精準幫扶、精準退出貫穿始終。在市級層面，建立工作例會制度。市委書記、市長定期參加，市委副書記、分管副市長主持參加，縣區和行業部門分工落實，做到每周有例會、每月有調度、每季度有攻堅任務。建立市委常委、市人大和市政協主要負責同志脫貧攻堅分工負責制，將脫貧攻堅責任分解到相關市級領導，幫助基層研究政策、破解難題。對排查出的問題分類匯總，實行“三交辦”，即交給有關縣區，交給相關市直責任部門;對問題整改不力的，交辦給紀委監察委進行追責。到目前，96.1%的問題得到整改。
“過去，企業想參與幫扶，但幫什么，怎么幫，并不清楚。現在，開展‘百企幫百村’行動，提出‘兩路、兩帶、兩補’工作思路，該咋干，豁然開朗。”開封新東方村鎮銀行董事長李小雷說，“兩路”，是幫助貧困村修路，幫貧困戶找致富門路;“兩帶”，是扶貧企業帶動產業發展，扶貧車間帶動就業增收;“兩補”是幫貧困村補基礎設施、公共服務設施，幫貧困村補黨建陣地、文化陣地短板。
目前，開封選取39家民營企業與39個深度貧困村結成幫扶對子，發揮企業在技術、資金等方面的優勢，實現政府、市場、社會聯動扶貧。
每季度“過篩子”督查，發現問題在當地媒體點名道姓曝光
在尉氏縣邢莊鄉葛莊村，一間約20平方米的會議室里坐滿了人，氣氛嚴肅。
“從5月份到現在，葛莊村新排查出14戶，該享受低保沒享受，已經報鄉民政所;新發現6戶安全飲水不達標，已由鄉政府出錢，縣水利局和水廠對接，改造完成;有3家的房子經住建部門鑒定為危房，已經聯系愛心企業一對一幫扶……”駐村第一書記劉紅偉逐項匯報。
“五保戶崔小虎家的房子不是危房，但雨天漏雨，你們是怎么解決的?”市紀委督查組仔細翻看臺賬，詳細詢問。
“聯系宏宇國際集團對口幫扶。不僅修房子，解決漏雨問題，還要蓋廚房、衛生間。”邢莊鄉黨委書記李林濤說。
“走，去現場看看。”督查組的同志說。
夏日，太陽異常毒辣。督查組來到一個農家庭院，見院子不大，3間堂屋。年頭長了，房頂有一處漏雨。屋里支一張小床，散亂放著盆、水缸、衣服和棉花團。這就是崔小虎的家。
經詢問，加固房頂大約要5000元，加上新建廚房、衛生間、圍墻、大門，總預算4萬元，全由愛心企業支付。蓋房用的方磚、沙子已經進院，今年入冬前就能完工。
“如果整改不力，市紀委、監察委將追責。”李林濤說，開封對問題整改情況進行常態化督查、巡查，每季度開展一次“過篩子”式督導檢查。加大暗訪力度，市縣領導帶隊，不打招呼，不用陪同，直接進村入戶摸底，督促脫貧攻堅責任落實。
今年6月，對杞縣第一次抽查，發現未按期整改問題70個，新發現問題72個，4個鄉鎮存在問題較多。杞縣財政局、縣金融辦整改不力。對這些問題，開封市紀委在當地媒體點名道姓曝光。
“通過大排查、大整改、大督查，開封提升政治站位，確保責任在肩;堅持精準方略，確保措施落地;抓好基層黨建，確保組織支撐;弘揚焦裕祿精神，確保作風過硬。”開封市委書記侯紅說。
推進黨建和業務深度融合工作 篇17
日前，記者采訪了山東省昌邑市龍池鎮瓦東村。走進村委大院時，黨員義工趙中芳正與其他義工一起商量開展志愿服務的事項。據瓦東村黨支部書記趙中偉介紹，村里現有36名義工，其中黨員義工20人。20xx年12月，瓦東村按照市義工聯合會黨委要求成立了義工服務站。“黨員發揮模范帶頭作用又多了一個平臺，村民們安居樂業，日子越過越好。”趙中偉說。
20xx年以來，昌邑市充分發揮市義工聯合會的基礎優勢，出臺《推進義工志愿服務體系建設的意見》，成立市義工聯合會黨委，把全市義工納入黨組織領導下，有組織、有計劃地開展志愿服務活動。據昌邑市委常委、組織部部長胡筱芹介紹，昌邑市成立義工聯黨委后，通過廣泛動員，有計劃地引導黨員群眾參加志愿服務，特別是市委常委和其他縣級領導干部帶頭，發揮了強烈的正向引導效應。同時，將民政、教育、衛計等部門以及工青婦群團組織人力資源進行優化整合，統一納入義工聯黨委領導下開展志愿服務工作。為更好地精準服務，昌邑市分類組建起扶貧幫困、愛心捐贈、文體娛樂、宣傳教育、環境衛生、衛生保健、便民利民等7大類、53支志愿服務隊。
以黨建為統領，打造以黨組織為主導的義工組織架構。在昌邑市義工聯合會，義工組織架構圖一目了然：即在義工聯合會黨委領導下，各鎮街成立義工分會黨支部，在城市社區、農村社區成立義工服務中心，在市直機關、企事業單位和村成立義工服務站，構建起以市義工聯黨委為主體，鎮街義工分會黨支部為基礎，社區義工服務中心為紐帶，村、機關、企事業單位義工服務站為支撐的“四位一體”服務體系。目前，昌邑全市已成立27個義工黨支部、11個義工分會、130個義工服務中心、890個義工服務站。
黨員義工王小蘭是昌邑石化有限公司職工。20xx年6月，她與其他義工來到該市龍池鎮利漁村90歲高齡的老黨員徐光增家慰問走訪。20xx年11月起，昌邑市委組織部與市義工聯聯合開展“聽老革命講那過去的事情”公益活動，集中走訪新中國成立前的老黨員，讓老黨員講述親身經歷。“老黨員就是身邊的榜樣，對黨忠誠，永遠聽黨話、跟黨走，是每個黨員必須做到的。”王小蘭說。
昌邑市委組織部常務副部長孫建設介紹說，為科學激勵考評，在工作中還建立了“雙推雙培”制度，即優先把優秀群眾義工推薦為入黨積極分子、入黨積極分子優先推薦為發展對象;及時把優秀黨員義工培養成義工骨干、優秀義工骨干培養成義工組織負責人。
昌邑越順紗線染整廠負責人叢欣濤20xx年加入了義工組織。20xx年，他經營的企業成為昌邑市義工聯合會第89個“微愛計劃”愛心共建單位。受黨員義工深深影響和感染，20xx年2月，叢欣濤向黨組織遞交了入黨申請書。20xx年以來，已有763名義工被推薦為入黨積極分子，52人發展為黨員;327名黨員義工成為工作骨干。
56歲的宋光先是昌邑市義工聯合會黨委第一書記。20xx年4月13日，宋光先從原單位被選派到義工聯的第一天，就主動注冊加入了義工隊伍。“黨員就是要處處帶頭、無私奉獻，幫群眾做好事，等以后退休了還要繼續做義工。”他說。
20xx年被評為昌邑市“最美黨員”的李曉艷，是該市人民醫院的一名醫生，丈夫徐向偉也是黨員，夫妻倆經常帶著還在上幼兒園的孩子開展志愿服務。72歲的黨員義工王文浩，曾做過律師，有近50年黨齡。他帶動大兒子、孫女加入義工組織，一家三代做義工。昌邑全市先后有20xx多個家庭、26個單位整體加入義工隊伍。
據統計，截至目前，昌邑市有義工39600多名，其中黨員義工5280名。20xx年以來，黨群義工開展服務3100余次，服務時間超2萬小時，在服務發展、服務民生、服務群眾中發揮了重要作用，增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，在全市范圍內營造了“做義工、講奉獻、當先鋒”的氛圍。
推進黨建和業務深度融合工作 篇18
以產業化推動綠色建筑健康發展“綠色建筑的全過程包括設計、規劃、施工、運營和拆除，相比設計，綠色建筑在施工方面的投入較弱，我國應該進一步加快綠色建筑建造過程產業化。”全國政協委員賴明在第十屆國際綠色建筑與建筑節能大會暨新技術與產品博覽會上發言時強調。建筑產業化標準
一定要與國際接軌
賴明認為，產業化是推動綠色建筑發展的重要抓手。在綠色建筑的發展過程中，建筑的質量是關鍵，尤其是綠色建筑一定是以人為本的建筑，其健康性、舒適性和安全性也是與質量密切相關的，因此質量是保證建筑產業化的前提。而近幾年我國建筑產業化存在標準體系建設嚴重滯后的問題。
“我國具有較完善的建筑(設計、建造)標準，但是在建筑產業化標準上顯然有所欠缺。”賴明說，“以建筑構配件為例，現階段我國建筑構配件制作和現場拼裝的標準還有待完善。”
賴明表示：“我們應該清楚地看到，我國建筑產業化標準與國際標準的差距，目前有許多建筑企業都已走進海外市場，這些企業面臨的實際問題是，我國建筑產業化與國際建筑產業化之間所存在的差距。盡管我國的建筑設計與建造水平已經與國際化接軌，但是在制定
建筑產業化標準上還沒有足夠的話語權。這就導致在海外的建筑企業必須套用外國的標準設計建筑，為達到標準，企業需要在事先設計好的建筑方案的基礎上進行修改，達標后為方便施工又要按照國內建筑標準再設計一次，無形中增加了設計成本，因此我國建筑產業化一定要標準體系，而且要與國際接軌。”
建立符合中國國情的
綠色建筑技術體系
在賴明看來，我國綠色建筑技術已經可與發達國家比肩，但是在綠色建筑技術的集成方面還有待提高。要想改善建筑的性能需要做好系統的、集成的技術，將單向技術之和的效力發揮到最大。怎樣讓單向技術結合起來形成一個有機整體值得大家思考。
“做好綠色建筑技術的集成，首先應建立符合中國國情的綠色建筑技術體系。我國存在較大的區域差距與城鄉差距，要想縮短這種差距，建立符合我國國情的綠色建筑技術體系顯得十分重要。以萬科為例，萬科是在借鑒日本的管理經驗和先進技術的基礎上，結合中國國情設計出具有萬科特色的住宅產業化體系，還有的企業參照北美的技術建立了符合國情的綠色建筑產業化體系。未來，綠色建筑技術應重點考慮如何集成單向技術，形成綠色建筑技術設計的產業化。”賴明說成熟的產業鏈有助于推廣建筑產業化。
培育成熟的產業鏈有兩個關鍵要素，既要有服務于施工現場的裝備產業，又要培養建筑工人的專業技能。建筑產業化不僅要有生產建筑構配件的裝備，還要有現場安裝的裝備。這些裝備是保證實現建筑產業化和建筑品質的關鍵要素。“在瑞典，有些打孔業務是外包的，承攬外包業務的公司擁有各種先進的打孔裝備，專門為施工現場提供打孔服務。由此可見，建筑產業化不僅能生產裝備式的廚房、衛生間，而且要建設能在現場施工的裝備產業。”賴明說。
另一方面，建筑產業化的發展對建筑工人的要求較高。賴明介紹，與外國相比，我國的建筑工人基本是“丟掉鋤頭拿起鉆刀”的農民工，在技能上需要大幅提升，以上螺絲為例，德國的建筑工人在上完十字形的螺絲后，能呈現出一條水平線形態的整齊外觀，而我國的建筑工人不僅需要技能培訓，還需要嚴謹的工作態度。因為只有好的技術才能形成產業技術體系，而好的技術需要靠好的建筑工人來操作。不僅如此，賴明還指出，政府應重視建筑產業化發展，在推動建筑產業化發展的同時不斷完善政策法規，讓產業化充分發揮其優勢。數據表明，采用產業化施工，建筑節能達80%以上，節省材料損耗達70%以上，并且建筑的平均使用壽命可延長43%—100%。據香港房屋署在20xx年內對473棟產業化住宅數據統計，采用產業化施工可降低建筑的后續維護費用95%左右。鑒于上述原因，政府應給予建筑產業化一定的優惠政策。他呼吁政府和社會各界聯手加大對綠色建筑產業化的推廣力度。
推進黨建和業務深度融合工作 篇19
同志們：
今天這次全縣基層黨組織換屆選舉工作會議是經縣委常委會研究決定召開的。這次會議的時間雖短，但會議的主題非常突出，主要任務是安排部署基層黨組織的換屆選舉工作和縣十一次黨代會代表的選舉工作。根據全市縣(市)區局黨委換屆選舉工作會議精神和要求，全市各縣(市)區局黨委到今年都任期屆滿，但具體時間從5-12月相繼不等，我縣十次黨代會是1998年12月召開的，到今年12月任期屆滿。按照市委換屆選舉工作安排部署，考慮到工作的統一性和連續性，市委決定全市各縣(市)區局的換屆選舉統一到10月末完成。根據全市縣(市)區局黨委換屆選舉工作要求，我們對各項工作進行了超前安排，并向縣委常委會作了匯報。按照《黨章》和《中國共產黨地方組織選舉工作條例》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，我縣28個基層黨委和直屬總支到今年11月已全部任屆期滿，其中機關工委屬縣委派出的代表機關，不涉及換屆，非國有企業黨委、公用事業管理局黨總支組建不足一年，不需要換屆，其余25個黨委、直屬總支都已任期屆滿，需要在今年進行換屆選舉。按照縣委常委會的安排部署，考慮到縣十一黨代會召開時間，各基層、直屬總支換屆選舉擬定于9月末以前完成。按照這一安排，各黨委、直屬總支要按時完成換屆選舉時間緊、任務重，標準高、要求嚴，而且政策性又很強。因此，我們在換屆選舉的全部過程中，必須嚴格按照《中國共產黨地方組織宣舉工作條例》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，一方面要做好自身的換屆選舉工作，一方面要按照《關于召開縣十一次黨代會的有關事宜的通知》要求，安排好第十一黨代會代表選舉的組織工作。希望各級黨組織要高度重視，采取得力措施，保證高標準、高質量地完成基層黨組織換屆選舉和出席縣第十一次黨代會代表選舉工作。特別是在當前重點工作任務較重的情況下，要處理好當前重點工作與基層黨組.
一、統一思想，提高認識，切實增強做好換屆選舉工作的政治責任感和歷史使命感
這次縣委和基層黨組織換屆選舉，是在深入學習和貫徹xx大精神進一步興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，努力快發展、全面建小康，實現縣域經濟新跨越的新形勢下，進行的一項事關全局和長遠的政治任務。認真做好基層黨組織換屆選舉工作，對于加強基層黨組織領導班子建設，健全黨的民主集中制，完善黨內選舉制度，提高基層黨組織執政能力，駕馭全局能力，更好地完成縣委交給的各項工作任務，推進經濟和各項事業實現新跨越，具有重大而深遠的意義。為此，全縣基層黨組織對此要有充分的認識。
一是要從進一步興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的高度來認識這次換屆選舉工作。黨的xx大提出在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮，是一項關系黨的事業繼往開來，與時俱進的戰略任務，要完成這一戰略任務，基層黨組織的作用至關重要，基層黨組織既是學習貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者，也是“三個代表”重要思想的實踐者，只有把基層黨組織班子建設好了，才能推動學習和貫徹“三個代表”重要思想的不斷深入，才能創建出一支發展型的班子，更好地帶領廣大黨員干部和群眾積極地投身于實現縣域經濟新跨越、全面建設小康社會的實踐中，使“三個代表”重要思想化為廣大黨員的實際行動。要通過這次基層黨組織換屆選舉工作，進一步提高各黨委、直屬總支班子的思想政治素質和駕馭社會主義市場經濟的能力，更好地代表先進生產力發展的要求，在結構調整、招商引資、對上爭取、創建優良經濟發展環境等各個方面做出表率;進一步提高領導社會主義精神文明建設的能力，更好地代表先進文化的前進方向，在文明城鎮建設、文明村幫建等精神文明創建活動中發揮帶頭示范作用;進一步改進領導干部作風，牢固樹立群眾觀念，提高實現發展和維護群眾利益的能力，樹立黨員領導干部的公仆形象。
二是要從實現縣域經濟新跨越，加快我縣全面建設小康社會進程的高度上來認識這次換屆選舉工作。按照省市委提出的關于“努力快發展，全面建小康”的要求，我縣結合實際，在綜合分析條件縣情的基礎上，制定了xx縣全面建設小康社會綱要，并經縣委十屆十一次全委(擴大)會議予以通過。綱要中將我縣全面建設小康社會分為前8年和后20xx年，分別確定了奮斗的目標。提出了從發展現代農業、加快發展地方工業、大力發展第三產業、發展民有林、繼續加大招商引資和對上爭取力度等8個方面入手，大力培育新的經濟增長點。規定了大力實施科教興縣戰略，加強人才隊伍建設;實行對外大開放戰略，實現資源開發和邊境貿易的重大突破;發展社會主義文化，加強精神文明建設6個方面的物質、精神、政治文明全面發展的工作任務。應該說，現在是方向明確，任務明確，目標明確，能否在今后20xx年這個關鍵的歷史時期，把事業辦好，實現全面建設小康社會的目標，關鍵在于基層黨組織以什么樣的精神狀態抓發展，以什么樣的素質和能力履行自身肩負的歷史使命和政治責任，以什么樣的工作作風和工作方式去調動和組織廣大黨員和群眾勵精圖治，攻堅克難，從而形成推動經濟和社會全面發展的強大合力。這就需要建設一支高素質、能擔當重任、經得起各種風險考驗的干部隊伍。從全縣基層黨組織的現狀看，總體是好的。自1998年基層黨組織換屆以來，新一屆領導班子在縣委的正確領導下，帶領全縣廣大黨員干部和群眾，按照十屆縣委提出的“突出一個主題，實施四大戰略，實現縣域經濟跨越式發展”的經濟發展總體思路，解放思想，大膽實踐，勇于創新，在結構調整、對外開放、經濟體制改革、城鎮建設等各個方面取得了顯著的成績，實現了縣域經濟和社會事業的跨越式發展。同時，面對全面建設小康社會的新形勢、新任務，我們也應該清醒地看到，我們經濟發展的速度還不夠快，國內生產總值和縣級財政收入在全省排名還非常靠后;與浙閩等經濟發達地區相比，我們思想解放的程度還不夠大，闖勁還不夠足;農業結構調整的深度還不夠大，還沒有形成完善的產業化發展格局;大規模的企業，特別是具有強大帶動作用的龍頭企業還比較少;基層黨的建設還有待于進一步加強等。這些問題雖然是前進中的問題，但必須引起我們的高度重視，采取有效措施，認真加以克服和解決。曾經指出：二十一世紀是充滿機遇和挑戰的世紀，要鞏固和發展好的形勢，解決前進道路上面臨的問題，完成跨世紀發展的各項任務，一靠正確的理論和路線的指導，二靠廣大人民群眾的團結奮斗，三靠黨的各級組織堅強有力。這三條中，黨組織尤其是黨的基層組織堅強有力是一個重要的決定因素。全縣基層黨組織處在改革和發展的前沿，既是落實黨的各項方針政策的具體執行者，又是推進全縣經濟發展和社會進步的直接組織者和指揮者。我們要通過換屆，進一步提高基層黨組織班子整體素質和領導經濟工作的能力，使其承擔起帶領群眾全面建設小康社會的重任，這是加強基層黨組織班子的需要，也是這次換屆選舉工作要承擔的政治責任和歷史使命。為了進一步加大對縣委確定的大力發展民有林、退耕還林和絨山羊養殖項目等重點項目推進落實力度，前一階段縣委對各鄉鎮黨政班子進行了調整充實，其目的就是加強黨委對經濟工作的領導。此次換屆選舉，其基本原則是保持大的穩定，保持工作的連續性。去年人大、政府、政協換屆中，縣委對各級領導班子進行了調整。調整前縣委組織部受縣委的委派，深入到各鄉鎮進行了考核和調整。前一階段為加大重點工作推進力度，縣委雙為各鄉鎮增加了領導職數、配備了干部。這次換屆選舉涉及到各基層黨委總支的領導班子，大家要明確一個指導思想，即在原有調整基礎上，保持穩定、個別微調，希望各鄉鎮及黨委總支的領導要充分的認識，保持工作的穩定性和連續性。這次換屆選舉工作任務是繁重的，當前正處在全縣重點工作推進落實的關鍵時期，也是深入貫徹落實縣委工作會議精神和縣十屆十一次全委(擴大)會議既定的全面建設小康社會綱要的關鍵時期，因此各黨委總支特別是鄉鎮黨委要明確這次換屆選舉工作的指導思想、任務、方法、步驟，同時更需保持工作的穩定性，扎實做好各項工作，圓滿完成基層黨委換屆選舉工作。不能因為換屆選舉工作影響重點工作的推進，要做到“兩積極、兩不誤”。這一點，請全縣各基層黨組織務必有一個正確的認識，不要因為換屆，影響工作的正常開展。
三是從深化黨內民主集中制教育的高度上來認識這次換屆選舉工作。這次全縣25個基層黨委、直屬總支進行換屆選舉，這絕不是單純的組織程序問題，而是加強基層黨組織建設，深化黨內民主集中制建設的一個重要體現。這次全縣基層黨組織在同一期間內進行換屆，全縣將有3700多名黨員直接或間接地參與其中，這是一次最廣泛、最生動的黨的基本路線、基本理論、基本知識和“三個代表”重要思想的教育。做好這次換屆選舉工作，對于進一步增強廣大黨員的黨性觀念、全心全意為人民服務的宗旨意識和實踐“三個代表”的自覺性，激發他們參與重大決策的政治熱情，加深廣大黨員和黨員領導干部對黨的路線方針政策的理解，在一系列重大問題上統一黨的思想認識，增強黨的團結，都具有十分重要的意義。在基層黨組織換屆選舉中，要充分發揚民主，就選舉代表、確定領導班子人選方案、討論通過黨代會工作報告等問題，上上下下廣泛征求意見，并在此基礎上達到正確的集中。因此說，基層黨組織換屆的過程，就是一次民主集中制再教育和加強黨的領導，強化黨組織領導核心地位和作用的過程。要通過這次換屆選舉工作，進一步增強全縣廣大黨員的政治觀念、黨性觀念和權利義務意識，積極自覺地參與黨內政治生活，按照組織和群眾的要求做好自己的工作;進一步增強黨員領導的大局觀念和民主意識，自覺地尊重黨員權利，保持與黨員和群眾的最密切聯系，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。各黨委、直屬總支要抓住換屆工作這一有利契機，切實增強民主集中制教育，努力實踐民主集中制原則，拓寬黨內民主渠道，擴大和規范黨員了解黨內事務、參與黨內事務途徑，特別是要保障黨員和黨員代表在黨委、總支人事安排上的知情權、參與權、選擇權和監督權，使全縣基層黨組織換屆選舉工作順利進行。
二、堅持原則，嚴格程序，切實保證換屆選舉工作的高標準、高質量
《中國共產黨地方組織選舉工作條例》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》對黨的地方各級代表大會的選舉工作和黨的基層組織選舉工作的各個重要環節，都做了明確、具體的規定。各黨委、直屬總支要認真貫徹執行這兩個條例。同時，要細心學習和研究縣委有關換屆選舉工作的文件和材料，根據本單位實際，制定出各自的換屆選舉工作方案和工作運行圖，保證換屆選舉工作有序進行。為了搞好這次基層黨組織換屆選舉工作，縣委組織部按照《黨章》和市、縣委關于換屆選舉工作的有關要求，制定了換屆選舉工作安排意見，對各縣委總支代表的名額選舉、構成、委員的產生以及會議的召開，在時間、步驟、方法上都做了明確具體的規定，并已經縣委常委會討論通過。希望這黨委總支與負責人和主管領導要先學一步，嚴格按照條例規定和縣委部署認真組織好這次換屆選舉工作。
一要充分發揚黨內民主。在換屆選舉的整個過程中，都要按照兩個條例的要求組織實施，切實保障黨員的政治權利和民主權利。在代表的選舉過程中，要動員和組織廣大黨員廣泛參與，自下而上，上下結合，反復醞釀，確定初步人選，確定預備人選要召開黨委、總支或支部委員會集體研究通過，不能以領導個別溝通代替;規定由黨員劃票產生的，不能以舉手表決方式代替，使選出的代表真正體現廣大黨員的意愿。在換屆選舉時，要講清領導班子構成的原則和提出候選人的指導思想，并實事求是地向選舉人介紹候選人的情況，認真解答選舉人的詢問，讓選舉人對候選人有更多的了解。
二是既要履行規定程序，又要統籌兼顧。兩個條例對代表、委員、書記的產生都分別規定了周密細致的程序，會上下發的《全縣基層黨組織換屆工作安排意見》和工作運行表也對出席縣黨代會代表的選舉和基層黨組織換屆選舉工作在時間和程序步驟上提出了具體的要求。這些程序和規定是發揚黨內民主、做好換屆選舉工作的保證。在換屆選舉工作過程中，各黨(工)委、直屬總支要按照規定的程序和步驟進行工作，不能憑主觀意愿行事，隨意簡化程序。特別需要注意的是，應向縣委呈報審批的召開黨代會和委員會組成人員預備人選的兩個方面請示事項，一定不遲于規定的一個月前，一定要做到事前與縣委組織部溝通，不溝通的，有關會議不能開，請示報告不能報批。此外，縣委考慮到鄉鎮目前的實際工作量和部分基層黨委的實際工作需要，對這些黨委委員規定設置為9人，黨委班子按4職配備，書記1人，副書記3人(其中1人兼任紀委書記)。這是縣委為加強基層黨委領導班子建設而采取的一項重要舉措。由于委員的選舉要實行差額選舉，為確保選舉的順利實施和組織意圖的實現，有關基層黨委在實際操作中，在嚴格履行程序的同時，對差額比例可以結合本單位實際作適當調整，總的原則是不宜過大(可以掌握在10%左右)。
三是做好會議的籌備工作。無論是召開黨代會還是黨員會議，籌備工作是非常重要的，籌備工作完成的好壞，直接影響到選舉質量，所以，各基層黨組織要成立換屆選舉籌備工作領導機構和工作機構，實行一把手掛帥，親自組織實施，主管副職要具體負責，并安排得力的同志組成工作機構，明確每一階段的工作任務，細化分解，落實到人頭，明確時限要求，確定專人審核把關。在基層黨組織換屆過程中，除了做好人事安排工作外，還需要有一個高質量、高水平的工作報告。無論是縣級換屆還是鄉鎮換屆，要開好代表會議，有兩項重要工作，一是有一個好的工作報告，別一個是開好換屆選舉班子選舉會議。這兩項工作是換屆選舉工作的核心，也是工作重點，各基層黨組織特別是鄉鎮黨委一定要按照縣委十屆一次全會確定通過的《xx縣全面建設小康社會綱要》確定目標，結合縣情實際，制定工作規則，寫好工作報告。同時，還要搞好調查研究，由專人負責此項工作。要客觀地總結過去的工作，科學地提出未來工作的奮斗目標，以利于廣大黨員、干部、群眾在事關全縣的政治、經濟、文化和社會發展等重大問題上統一思想，提高認識，明確目標，把注意力集中到搞好黨的建設和實現縣域經濟新跨越上來。其他材料也要保證質量，如各種方案、請示、報告、決議、選舉辦法、日程、運行表、會議主持詞等等，都要字斟句酌，按規定的格式操作，不能丟項落項。在程序方面也要特別注意，黨組織換屆的程序要求非常嚴格，先進行哪項工作，后進行哪項工作都有嚴格的順序要求，尤其是召開代表大會的程序，哪個大會什么內容，哪次主席團會議什么內容，必須搞清楚，對可能出現的問題都要提前考慮周全，盡量把各個環節的事項都想細了，以免出現問題無法應對。包括選舉時工作人員由哪些同志擔任，監票人、總監票人由哪些同志擔任等一系列的細節問題都要安排好，確保選舉工作不出現任何紕漏。
三、加強領導，嚴密組織，確保換屆選舉工作順利完成
換屆選舉工作是一項政治性、政策性很強的工作，按照縣委的部署，全縣28個黨(工)委、直屬總支中，除縣直屬機關工委、非國有企業黨委、公用事業管理局黨總支只負責選舉出席縣黨代會代表，沒有換屆選舉工作任務外，其它25個黨委、直屬總支都擔負著雙重的工作任務。而且這次基層黨組織換屆選舉與選舉出席縣黨代會代表同步進行，必須在9月末前完成。《全縣基層黨組織換屆選舉工作安排意見》已明確了工作程序，必須嚴格執行。其提名醞釀報批審查兩階段時間安排擬定于8月15-9月3日和9月4日-9月10日完成，這是根據縣十一次黨代會召開的時間確定的。因此必須從嚴把握時間，特別是出席縣黨代會代表候選人提名、醞釀、推選時間，要按照縣委統一安排準確把握。各黨委總支必須把提名醞釀情況及時身縣委組織部溝通匯報，由縣委統一安排或原則同意后才能進行下一步工作環節，必須按照時間要求及時溝通匯報要強化組織觀念、紀律觀念、全局觀念，沒有取得組織同意不能隨意召開有關會議。在時間緊、任務重、要求高的情況下，各黨委、直屬總支要高度重視，精心組織，周密安排，切實加強領導，堅決保證選舉工作任務的順利完成。
一要加強領導，落實責任。換屆選舉工作無小事。各黨委、直屬總支要把換屆選舉工作作為當前的一件政治任務切實擺上重要日程，做到思想上重視，組織上加強，精力上集中，工作上到位。要成立由黨委、直屬總支主要負責人任組長的換屆選舉工作領導小組，要明確分工，責任到人，今天會上傳達的《關于召開中共xx縣第十一次代表大會有關事項的通知》和《關于全縣基層黨組織換屆選舉工作的安排意見》，大家回去后要認真學習研究，把握每一個環節和具體要求，集中精力抓好換屆選舉的每一項具體工作。組織部要切實負起責任，做好指導、把關和監督、檢查工作，主動為縣委當好參謀，紀檢委、縣委辦、宣傳部等部門要在縣委的統一領導下，密切協作，加強配合，保證換屆選舉工作有組織、有計劃、有步驟地進行。各黨委、直屬總支要制定工作方案和切實可行的措施，制定出工作運行表，一步一步地抓，一個環節一個環節地落實，對換屆工作中可能出現的新情況、新問題，要制定好各項應對預案，對選舉工作中的重要問題和關鍵環節，要嚴格把關，及時提出意見和要求，保證高標準、高質量地做好換屆選舉工作。
二要嚴格請示匯報制度，積極穩妥地處理好換屆工作中遇到的問題。基層黨組織換屆選舉工作，是基層廣大黨員政治生活中的一件大事，黨內、黨外都十分關注。在具體工作中有很多重要問題需要及時向縣委請示匯報，如出席縣黨代會代表候選人預備人選和候選人的確定，選舉結果的呈報，以及基層黨委委員、書記、副書記候選人預備人先和候選人的確定，選舉結果的呈報等，都必須嚴格履行請示匯報程序。縣委也將對各基層黨組織召開黨代會的時間、議程、代表結構比例及黨委、直屬總支組成人員進行審查和批復。此外，各基層黨組織在換屆選舉工作中出現或遇到的其它重大問題，自己能處理的要及時處理，并向縣委匯報，不能處理的，要及時向縣委請示匯報，審慎穩妥地進行處理，確保全縣基層黨組織換屆選舉工作平穩、有序地進行。
三要正確處理好換屆工作與其它各項工作的關系。目前，全年時間已經過半，全縣各單位特別是鄉鎮的工作即將進入秋收、秋防、稅費征收的重要時期。在這段時間內，全縣黨(工)委、直屬總支要統籌兼顧，合理安排，正確處理好換屆工作與日常工作的關系，切實做到兩不誤、兩促進。既要集中精力，保證換屆選舉工作的順利完成，又要充分利用不到5個月的時間，加快工作節奏，完成好縣委年初下達的各項工作任務，尤其是鄉鎮要采取有力措施，全面完成縣里下達的絨山羊養殖計劃任務，確保年底全縣絨山羊存欄數達到17萬只。
同志們，縣委和基層黨組織換屆選舉工作，是全縣黨員政治生活中的一件大事，也是以“三個代表”思想統領，貫徹落實xx大精神，推進黨的基層建設，為實現縣域經濟的新跨越，全面建設小康社會提供堅強組織保障的具體措施。這次全縣換屆工作時間緊，任務重，希望各黨(工)委、直屬總支要按照縣委的安排部署，積極地，富有成效地開展工作，高質量、圓滿地完成換屆選舉工作各項任務，以優異的工作成績迎接縣十一次黨代會的勝利召開。
推進黨建和業務深度融合工作 篇20
“學制度”：創新方式手段，推動意識形態工作責任要求入腦入心。制度要入腦入心，基礎在“學”。郴州市把學習意識形態工作制度機制納入各級黨委(黨組)理論學習中心組必學內容、黨校主體班教學內容、黨員干部教育內容和干部理論考試內容，推動廣大黨員干部學懂弄通做實。開展黨委(黨組)中心組學習督導旁聽，檢查意識形態工作學習情況。市委黨校推出《牢牢把握意識形態工作主導權》等課程，對主體班學員進行輪訓。組織開展“黨委(黨組)書記談意識形態工作”經驗交流活動，在市直新聞媒體開辟專欄，邀請縣市區委書記和市直單位黨委(黨組)書記交流落實意識形態工作責任制的經驗，探討加強意識形態工作的方法對策。組織編創了《意識形態工作漫畫書》和《意識形態應知應會100題》兩本“口袋書”，將意識形態工作“是什么”“怎么干”“如何追責”等基本問題講清楚，讓廣大黨員干部方便學、看得懂、記得牢。