構建和諧警民關系學習心得
干部考核工作在創(chuàng)新中不斷完善，為選準用好干部、形成正確的用人導向發(fā)揮了重要的基礎性作用。中組部在試點的基礎上，研究制定了《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》，在地方領導班子換屆考察中普遍推行。綜合考核評價試行辦法以德才素質(zhì)評價為中心，普遍采取了民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、個別談話和綜合評價等方法步驟，擴大了民主，體現(xiàn)了正確的用人導向，發(fā)現(xiàn)和選拔了一大批優(yōu)秀干部。與此同時，黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法也在抓緊試點。各地還普遍加強了對干部的平時考核和定期考核，“不換屆不考核，不提拔不考核”的狀況逐步得到改變。
干部交流工作逐步走上制度化、經(jīng)常化軌道。隨著《黨政領導干部交流工作規(guī)定》制定出臺，干部交流的主要對象和重點領域進一步明確，重點部門、關鍵崗位領導干部的交流形成制度。近年來，圍繞國家經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略、地方經(jīng)濟社會發(fā)展布局和支柱產(chǎn)業(yè)及重大項目的建設，加強了市、縣和中央國家機關、省級黨政機關之間領導干部的相互交流，還從中央國家機關和東部發(fā)達地區(qū)選派大批干部援疆、援藏，到西部和東北地區(qū)掛職、任職，為西部大開發(fā)和振興東北老工業(yè)基地提供了有力的人才支持。
近年來，中央國家機關干部交流力度不斷加大。外交部安排了237名參贊以上干部跨地區(qū)交流，占同期提拔同級干部的50%。幾年來海關總署各直屬海關“一把手”全部進行了交流。江蘇省大力推進蘇南、蘇北干部的交流，蘇中、蘇北8個省轄市黨政正職中有14人來自蘇南和省級機關。黨政機關內(nèi)設機構處以上干部的輪崗交流形成制度。
干部監(jiān)督工作不斷加強，對于強化領導干部的監(jiān)督管理、遏制用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象起到了積極作用。為了加強對干部監(jiān)督工作的宏觀指導，中央還制定并下發(fā)了一系列規(guī)定意見。這是我們黨繼上世紀八十年代初建立干部退休制度以來，在推進干部人事制度改革方面的又一重要措施。國有企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革不斷推進，符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求和企事業(yè)單位特點的人事制度逐步建立。以建立健全領導人員選拔任用、激勵和監(jiān)督機制為重點，國有企業(yè)人事制度改革全面推進。xx年以來，有關部門連續(xù)4次組織中央企業(yè)面向海內(nèi)外公開招聘高級經(jīng)營管理者71人，其中正職2人。同時，以推行聘用制度和崗位管理制度為重點，事業(yè)單位人事制度改革取得了積極進展。