構(gòu)建和諧警民關(guān)系學(xué)習(xí)心得
本文章共2頁，當(dāng)前在第2頁 上一頁 [1] [2] 新路子，為構(gòu)建和諧警民關(guān)系打好扎實(shí)的根基。六、構(gòu)建和諧警民關(guān)系，必須在深化大練兵提高廣大民警的綜合素質(zhì)上下功夫
公安民警是公安工作的執(zhí)行者，也是構(gòu)建和諧警民關(guān)系的主體，公安民警的素質(zhì)直接決定了構(gòu)建和諧警民關(guān)系能否取得實(shí)效。近幾年來，我市公安機(jī)關(guān)通過大練兵、苦練基本功活動，理論、業(yè)務(wù)、技能、體能等素
質(zhì)都有了較大的提高，為認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)公安工作提供了扎實(shí)的基礎(chǔ)，但也必須清晰地看到，與群眾的要求和期望相比，公安民警在思想、素質(zhì)和作風(fēng)上還存在著一定的差距，尤其是在做群眾工作的能力方面還很不夠，有的民警不善于同群眾溝通、不善于同群眾搞好聯(lián)系。因此，必須繼續(xù)深化大練兵活動，要按照孟建柱部長提出的“三懂四會”（即懂群眾心理、懂群眾語言、懂溝通技巧，會化解矛盾、會調(diào)處糾紛、會主動服務(wù)、會宣傳發(fā)動）的要求，努力提高民警的綜合素質(zhì)，著力提高廣大公安民警做群眾工作的能力，千方百計(jì)為群眾做好事、解難事、辦實(shí)事，爭做群眾的貼心人，融洽與人民群眾的感情，全力推進(jìn)和諧警民關(guān)系建設(shè)。
七、構(gòu)建和諧警民關(guān)系，必須在加強(qiáng)先進(jìn)典型宣傳弘揚(yáng)正氣上下功夫
構(gòu)建和諧警民關(guān)系，必須樹立公安機(jī)關(guān)和公安民警良好的正面形象，讓群眾了解公安、理解公安、信任公安。公安機(jī)關(guān)內(nèi)部有一大批一身正氣、執(zhí)法為民、服務(wù)群眾、打擊犯罪的先進(jìn)典型，這些先進(jìn)典型是廣大公安民警良好形象的縮影，這是公安機(jī)關(guān)的主體和主流，但往往由于沒有及時全面的宣傳，群眾不夠了解。群眾因?yàn)槭芤恍┴?fù)面事件的影響，有的就會對公安機(jī)關(guān)和公安民警產(chǎn)生誤解和不好的印象，降低了群眾對公安機(jī)關(guān)的信任度。因此，必須加大先進(jìn)典型的宣傳力度，調(diào)動一切積極因素，協(xié)調(diào)各級新聞媒體，利用多種形式，全方位報(bào)道先進(jìn)典型，努力做到發(fā)現(xiàn)一批，培養(yǎng)一批，總結(jié)一批，儲備一批，不斷推出一批，宣傳一批，積極樹立公安民警良好的正面形象，爭取群眾的信任。同時，要充分發(fā)揮先進(jìn)典型在公安機(jī)關(guān)內(nèi)部的引領(lǐng)作用，用典型的先進(jìn)性去教育民警、鼓舞民警、引導(dǎo)民警、鞭策民警，最大限度地發(fā)揮其模范帶頭作用，在公安隊(duì)伍中形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣，讓群眾了解公安、理解公安、支持公安，密切警民關(guān)系。
八、構(gòu)建和諧警民關(guān)系，必須在正確引導(dǎo)輿論理順群眾情緒上下功夫
群眾了解公安機(jī)關(guān)，除了自身的感受外，社會輿論是一個重要途徑。構(gòu)建和諧警民關(guān)系，除了靠公安機(jī)關(guān)自身的努力外，還必須積極謀求社會輿論的支持。要高度重視新聞媒體的作用，積極搶占宣傳陣地，最廣泛地與各類主流和非主流媒體建立良好的合作關(guān)系，通過大量發(fā)布公安機(jī)關(guān)打擊犯罪、服務(wù)群眾的正面報(bào)道，把握輿論導(dǎo)向，樹立公安機(jī)關(guān)和公安民警的正面形象。要建立輿情危機(jī)處置機(jī)制，及時迅速地對各類負(fù)面報(bào)道、片面報(bào)道作出響應(yīng)，引導(dǎo)媒體全面、客觀、公正地開展報(bào)道，及時消除媒體和群眾對某些案（事）件的誤解，把突發(fā)事件對公安機(jī)關(guān)的不良影響降低到最低程度。要高度重視網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)工作，把網(wǎng)絡(luò)作為觀察民意的一個窗口，及時對網(wǎng)民反映的事情作出回應(yīng)，理順網(wǎng)民情緒，防止出現(xiàn)針對公安的“網(wǎng)絡(luò)暴力”。要加強(qiáng)網(wǎng)上輿論引導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)輿情的研判和正面引導(dǎo)工作。
干部人事制度改革不斷深化
黨中央高度重視干部人事制度改革，作出了一系列重大部署。黨的十六大以來，各地區(qū)各部門各單位積極探索，大膽實(shí)踐。從xx年到xx年底，全國共公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部1.5萬余人，其中廳局級393人，縣處級3800余人；各級黨政機(jī)關(guān)通過競爭上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的共20余萬人，其中廳局級509人，縣處級2.8萬人。干部人事制度改革在整體推進(jìn)中不斷深化，在建設(shè)中國特色干部人事制度的道路上邁出新步伐，取得新成效。
干部人事制度改革，是我國政治體制改革和社會主義民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要保證，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要途徑。近年來，各地區(qū)各部門在干部的選拔任用中進(jìn)一步擴(kuò)大民主、引進(jìn)競爭機(jī)制，促進(jìn)了群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實(shí)和優(yōu)秀人才脫穎而出。今天，公開選拔、競爭上崗已成為干部選拔任用的重要方式之一。堅(jiān)持把擴(kuò)大民主貫穿于干部選拔任用工作全過程的各種措施，為我國的干部人事制度改革注入了新的活力，擴(kuò)大了選人視野，拓寬了選人渠道，豐富了干部選拔方式，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出。