招聘會參觀學習心得體會范文（通用3篇）
招聘會參觀學習心得體會范文 篇1
12月24日，我們廣西電力職業技術學院在足球場上舉行了xx屆畢業生“供需見面，雙向選擇”洽談會。我游覽了會場，發現有160多個企業來我校招聘，及我院各應屆畢業生，場面極其壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比喻此刻的場景！
各公司、企業、都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業和要求。因為我是動力工程系火電廠集控運行專業的，所以比較關注有關本專業的企業招聘信息，令人稍有失望，一目目的瀏覽著每一個招聘的專業和職業，而有關火電廠集控運行的卻少之又少。但是工資大多都比別的專業高一些，所以競爭很大。
招聘我們專業的企業我大概看了有，東莞金州紙業有限公司，合資企業，招火電廠集控運行人員6個人，考核期工資1700元，轉正后工資1900元以上，包住宿，購買五險一金。
來賓中科環保有限公司，民營企業，招火電廠集控運行人員女性3人，男性7人，考核期工資900元，轉正后1500以上，包住宿，購買五險一金。
廣西南寧鳳凰紙業有限公司，國有企業，招司爐一人，男性，考核期工資1300元，轉正后工資1800元，包住宿，購買五險一金。
南寧勁達興紙漿有限公司，中外合資企業，招副司爐2人，電氣運行副值2人，考核期工資1200元，轉正后工資1500—2500元。包住宿，購買五險一金。還有一些企業情況差不多這樣子了。
我站在一個招聘的位置前，我看見幾位應該是應屆畢業生的學長遞上自己的簡歷，咨詢著有關信息，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心吧。
在會場中，其他的畢業生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步的提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業生都該思索的問題。
看了大半天也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有學長幾次都比較后才去，論到他時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問他點問題，然后就把他簡歷放一邊，叫他等通知，那就沒戲了。
2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進入招聘會場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
5、重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當地"包裝"自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過。
6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區別了，你要觀察哪個才是主考，哪個是輔助的，一般技術類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應付人多的時候，收簡歷的，機械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做，虧啊。我有次在招聘會就是一個女的收我簡歷，隨便聊了就撤了，而我同學在旁邊問了很多專業問題，越問越投入，結果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海
7、就是專業的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。
8、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發現招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。
9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
10、簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。
從人群中擠了出來，稍稍的嘆了口氣，這嘆氣不為別的，只是從這場競爭戰場中脫身出來似乎令自己全身心的放松一樣。經過這場招聘會，我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現代社會就業競爭的激烈
我在思考著，我覺得我們平時應該積累以下幾個方面的知識，提高自身的發展能力，它們是：
一、必須具備扎實的專業技能知識；
二、掌握就業相關知識、信息；
三、在生活中培養良好的人際交往能力、表達能力；
四、對人才要求的洞察力、敏銳力；
五、面試技巧、心里狀態的調整；
六、綜合素質的培養和提高。
對于以上六個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，自然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高，發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。
招聘會參觀學習心得體會范文 篇2
在五月份的這個春暖花開的季節里，我很有幸的跟著政法管理學院里組織的活動去參觀偉大神圣的革命圣地“西柏坡”。從早上起床之后我的心情就十分激動，因為總是幻想著我將要去的地方是怎樣的一個神圣的地方。因為如果沒有那個地方，我們的國家、民族也許會在黑暗中摸索更長的時間，我們現在的幸福生活也許還會來晚更長的時間。
經過四個小時的路程，終于來到了我滿懷期待的革命圣地“西柏坡”。我懷著崇敬的心情仔細地聽著講解員的講解。這些講解在我的心里留3592
下了深刻的印象，讓我進一步了解了我們的黨是怎樣領導中國人民走出了水深火熱的黑暗之中。
“西柏坡”新中國人民從這里走來。雖然這只是一個很小的山村，但就在這個不起眼的小山村里，中共中央領導人指揮了轟轟烈烈的三大戰役，打敗了國民黨150萬余人。三大戰役包括遼沈、淮海、平津戰役。我們在三大戰役中之所以能夠取勝的原因有許多。首先是因為中國共產黨制定的正確的領導方針和戰略指導，在西柏坡這個革命圣地日夜不眠的進行交談，放眼中國的總體局勢，為了使老百姓擺脫貧困潦倒的生活而進行戰略研究。從中總結出了大量的經驗，從而更好的指導革命實踐。其次，中國人民解放軍的英勇奮戰，積極主動，有大無畏的英雄主義的精神，每一位解放軍都不畏戰爭的辛苦而進行戰斗，他們的這種精神很值得我們去學習。再者就是廣大人民群眾的支持，這是戰爭取得勝利很重要的一點。陳毅將軍曾經說過“淮海戰役是人民群眾用小推車推出來的”。正義的戰爭離不開人民群眾的支持，人民群眾是軍力和經濟力的源泉。軍力和經濟力是進行戰爭的物質基礎。這個物質基礎的源泉在于民眾之中。人民革命戰爭之所以會勝利，主要是由人民作靠山，能源源不斷的得到人民給予的人力物力的支援，所以這一點是非常重要的。
1947年7月17日至9月13日，中共中央工作委員會在西柏坡召開了全國土地會議。會議著重討論土改和頒布了《中國土地法大綱（草3592
案）》明確規定“廢除封建性及半封建剝削的土地制度，廢除一切地主土地所有權。”規定了徹底平分土地的基本原則，把土地分給無地或少地的人民耕種，自食其力，借以解放農村生產力，發展農業生產，為新中國的工業化開辟道路。土地法的頒布使近三億無地少地的農民，分到了七億畝土地和大量的農具、牲畜等。土地法的頒布也是考慮到了最廣大人民的根本利益，使更多老百姓都能得到土地，心理上和生活上都得到了極大的安慰。這也是中國共產黨能夠長期執政的原因。得民心者得天下。無論是任何一個政黨還是國家都要聯系廣大人民群眾、和廣大人民群眾站在一起，始終保持先進性。
再一個重要方面就是在西柏坡這個革命圣地召開了七屆二中全會。會議提出了許多重要的內容。其中兩個務必思想給我留下了深刻的'印象。“務必使同志們繼續保持謙虛、謹慎、不驕不躁的作風，務必使同志們繼續保持艱苦奮斗的作風。”“兩個務必“是我們黨在動亂之中做出的中國歷代政權盛衰興亡的經驗教訓，對”其興也勃焉，其亡也忽焉“的深刻反思。”先天下之憂而憂，后天下之樂而樂“、“生于憂患，死于安樂”是革命先輩用實踐的證明。”是他們保持著兩個務必的作風帶我們從一個勝利走向了另一個勝利。
走到曲寨“全國文明村”，讓每個人驚嘆不已的是那整齊的房屋和誘人的村政策。家家是二層精致的別墅，而這二層的別墅并不是迷人的根本。在我們現生活之中就說滄州這個三縣城市，買個別墅最少也要百3592
萬千萬，而在曲寨十幾萬就解決了，你世世代代擁有著住房的權利，沒有人會爭搶。村里人們團結努力，共同致富，工廠學校也一個個成立，每個人都享受著福利。最讓人震撼甚至不愿離開的地方也許就是那養老院，年紀大的老人們在那里不僅衣食無憂、設備齊全，而且都不用花錢反而每月拿回家二百元。這樣誘人的地方真的讓每個老人，老有所養，老有所依，老有所為，老有所學。
看它自強不息團結的奮斗與發展。西柏坡、曲寨一個民族精神的象征，踏上歸途，心神俱醉，離開西柏坡，離不開西柏坡偉大的民族精神；離開曲寨，離不一個現代精神的象征，會永遠在我心中燙下烙印。
招聘會參觀學習心得體會范文 篇3
x日，我們到達后，主要針對班組管理和精細化管理工作進行學習。此次參觀我們看到了自己班組管理與xx班組管理的優勢和劣勢，解放了思想，提升了境界。在此次參觀中我有以下幾點心得：
一、精細化管理要細到每一個點
班組管理工作可謂是精細化管理的模范標桿，我們在日常的基層管理工作中許多的細微地方得過且過，雖然在公司精細管理的條框里按章操作，但沒有一個系統科學的方法來領會精細化管理的精神。班組管理有許多亮點，如員工的更衣櫥貼上照片及個人的座右銘，讓每個員工上班換衣服時，就提醒自己要努力工作。還有工作場地上每個細角點都有清晰醒目的標識，讓員工能夠有章可循。這些細節都值得我們借鑒。
二、認真的程度值得我們學習
每天參觀的人數很多，但在我們參觀的時候，員工都在聚精會神的工作，絲毫沒有因為我們的到來而影響到他們的心態。這種認真的習慣不是那么容易的，需要長期的積累，就如同張總常說的“部隊正步走理論”，這一點在我們班組的建設活動中，在團隊建設中，很受啟發。記錄填寫也非常的清晰明了，都是用電子打印版，我們公司現在還在用手寫記錄，雖有形不同，但意境相同，都需要認真的貫徹落實。
三、學習培訓的環境
培訓學習工作落實的很到位，他們班組有專門的培訓室，讓員工們在工作之余可以在培訓室里進行學習充電。他們的設備管理培訓非常新穎，利用設備的橫切面模型，讓員工們可以直接的看到設備的內部結構和運行原理，讓職工們能夠更好的學習，幫助其更好的理解。在我們日常的工作中，也對職工進行培訓，但就好比是蜻蜓點水般，只停留的理論培訓的層面，真正想讓員工從根本上理解設備的性能機構，還要向學習借鑒。
這幾點心得，是我學習后的感受，回來之后還要仔細的體會，認真的分析出我們的不足和差距，把別人的優點借鑒到我們的工作中，努力把別人的好方法變成我們自己的，這樣才會是工作更好的開展。