學習新常態心得體會（精選6篇）
學習新常態心得體會 篇1
今天，在校領導的帶領下，我們學習了《適應反腐帶來的官場“新常態”》這篇文章。官場的“新常態”對于領導干部的從政品德和行為提出了更高的要求，這種狀態不是一陣風，因此官員要對之充分認識，堅定信心，不應該抱觀望和應付的態度。
“新常態”是一種新的正常狀態。之所以說是“新常態”，就是說這種狀態不是一陣風。這種“新常態”，將是領導干部從政新的基本環境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線，不能違背和僭越。當然這種“新常態”也是會變化的，但是其變化只能是對領導干部的要求更高、更明確，而絕不是相反。
現在仍有少數領導干部對于這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。這種判斷一方面是出自于以往的所謂“經驗”，另一方面則是因為利益關系而懷有一種不切實際的愿望，其實這實在是低估了中央的決心和勇氣，也沒有認識清楚信息化時代人民群眾高度的反貪腐積極性和中央堅定的反貪腐部署之間的緊密互動、互相促進效果。
實際上，清楚的事實正擺在面前:新一屆中央領導集體在以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治理貪腐的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，既把貪腐分子關進監獄又“把權力關進制度的籠子”，這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。如果中國的政治生態沒有一個完全的改觀，“新常態”沒有完全穩定和充分到位，中央在這方面的推進是絕不會停止的，何況這已經得到了廣大人民群眾和絕大多數領導干部堅定的支持。
反貪腐帶來的官場“新常態”，切切實實地向領導干部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無刻不在了，以致有些領導干部私下里感慨現在工作不好做了，因此出現了消極應付的現象。這種不作為心態正是對官場“新常態”不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度要不得。“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，作為領導干部，應該善于從長遠看問題，并且善于從自身找原因，要看到自己同黨和人民要求之間的差距，及時調整心態，盡快學會在這樣的“新常態”下開展工作，實現自己的“轉型升級”，爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為。
學習新常態心得體會 篇2
經濟發展進入新常態，既意味著相對穩定，也意味著大有可為。主動適應新常態，關鍵是立足“常”的預期，實現“新”的作為，保持“態”的持續。市委六屆十一次全委(擴大)會議暨市委經濟工作會議明確提出：適應新常態，就要善于新作為。
具體來講，就是要在打造一個中心上有新作為，加快構建泛湘西北交通樞紐城市、職業教育中心城市、商貿中心城市、醫療衛生中心城市、科技創新中心城市和國內外知名的休閑度假旅游目的地;要在推進兩個轉變上有新作為，加快推進常德由農業大市向工業強市轉變，由省內經濟大市向經濟強市轉變;要在建設四個常德上有新作為，加快建設智慧常德、現代常德、綠色常德、幸福常德。這些新作為的要求，就是宣言書、就是動員令、就是進軍號，催征著我們順勢而為、主動作為、奮發有為，推動新常德新創業取得新的更大成效。
善于新作為，要大力振奮精神。“人是要有一點精神的”。保持良好的精神狀態，是我們黨的光榮傳統和政治優勢，是我們各項事業取得勝利的根本保證。實現新的作為，必須有好的精神狀態。新常態不是一個新的經濟周期，而是一個新的時期，是經濟正在向形態更高級、分工更復雜、結構更合理的階段演化，由此帶來的影響總體上是正面的、積極的。我們不能把新常態片面地、簡單地理解為經濟增速下滑，更不能當作是發展落后的借口，而要認識到這是一種進步，是對我們智慧、能力和作風的考驗。面對經濟發展新常態，我們要堅決克服思想上的無為心態，保持戰略上的平常心態，強化工作上的進取心態，在實現“彎道超越”上理性作為、務實作為、積極作為。
善于新作為，要著力轉變觀念。人類的發展歷史一再證明，思想觀念的落后，是最大的落后。作為魚米之鄉，常德有著輝煌的過去。但一個傳統的農業大市不可能富民強市，一個發展方式粗放、產業結構不優的城市不可能傲立群雄。當前，小富即安、小成即滿、小過自諒等一些小農經濟時代的思想觀念，在我市部分黨員干部中印跡還比較深，轉變觀念非常必要、非常迫切。我們必須徹底擺脫對傳統農業大市的眷戀，用現代意識、國際視野和戰略思維指導發展，堅持把新型工業化作為加快發展的第一推動力，堅持把新型城鎮化作為加快發展的重要引擎，推動“四化”融合互動發展，真正以思想之變引領行為之變，以觀念之變推動發展之變。
善于新作為，要努力爭創一流。堅持一流的標準，才能創造一流的業績。新常態是發展的更高要求、更高境界。適應新常態，不能歇歇腳、松口氣，不能心安理得、放任自流，而要不斷提升精神境界、提升發展標桿、提升工作標準。我們推進新常德新創業，打造泛湘西北現代化區域中心城市，就是要在經濟實力、城鄉面貌、基礎設施、服務功能等方面成為泛湘西北地區的標桿。實現這個目標，就要有一種比拼的勁頭，就要有一種嗷嗷叫的狀態，就要有一種不自我原諒的勇氣，竭盡全力，孜孜以求，高標準、高質量、高水平推進各項工作。
一輩人有一輩人的責任，一代人有一代人的擔當。推進新常德新創業、加快全面建成小康社會，就是我們這一輩人的責任，就是我們這一代人的擔當。行進在新常態下的滾滾浪潮之中，我們一定要以強烈的歷史責任感和使命感，增強戰略定力，保持進取姿態，奮發努力作為，不斷推動常德這艘航船向著既定的航標破浪前行。
學習新常態心得體會 篇3
五個《辦法》把從嚴和規范落到干部選拔任用的全過程，對《干部任用條例》動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環節進行細化，用嚴密的程序、嚴格的規范、嚴肅的制度，推動干部選任工作由原則之治向規則之治深化，為培養選拔“好干部”提供制度保障。
俗話說“上面千條線，下面一根針”，領導干部作為“穿針引線”者，在政府政治工作中起著至關重要的作用。特別是在新時期國情、黨情深刻變化的時代背景之下，尤其要注重選拔任用那些德才皆備者、踏實干事者、甘于奉獻者。然而，在當前的干部選拔任用過程中，仍然存在地方任用干部的權力過于集中、能上能下渠道不暢通、存在暗箱操作等“惡瘤”，這嚴重地違背了干部選拔任用過程中的“優勝劣汰”機制，甚至還出現了“劣幣驅逐良幣”現象。因此，我們必須卯足干勁，將這股歪風邪氣“治于未發之初”。五個《辦法》的出臺，起到了“風向標”的作用，有利于推動干部選任工作由原則之治向規則之治深化，為培養選拔“好干部”提供了制度保障。
以“高門檻”選拔人。事業成敗，干部是關鍵。推動科學發展、促進社會和諧，群眾看黨員、黨員看干部，無論何時何地領導干部都是關鍵之所在。因此，在選拔任用干部之時，必須提高選拔任用的門檻，將“濫竽充數”者拒之門外。五個《辦法》中強調干部動議提名要強化五個核心要件，核心要件的提出旨在完善“吸入”機制，以“高門檻”的態勢將無能之人、不為之人排擠在干部隊伍之外，力求建設起一支“拿得出手”的干部隊伍。
以“嚴標準”革陋習。五個《辦法》是一件破舊立新的“大手筆”，要想真正地“破”、革除陋習，那么在執行的過程之中就要嚴肅標準，絕不允許有“法外開恩”的情況出現。干部考察堅持“一評議、兩公示、兩核查”， 干部討論決定七類事項作出決定前必須按程序上報等，都在以嚴格的執行標準規范、約束選拔任用過程。讓選人用人程序更加的公開化、透明化、制度化。我們都知道，制度再好，如果不能有效地執行、落到實處也將是“一紙空文”，也最終是“寫在紙上，念在嘴上”。然而，“嚴標準”就有效地打破了這種“魔咒”。
以“新常態”建機制。領導干部的選拔任用是一項長期性、常態化的工作。因此，與之相對應的選拔任用機制也應該規范起來、標準起來，構建起選人用人機制的新常態、新篇章。五個《辦法》站在整個選人用人的“制高點”來系統規范了選人用人機制，起到了“風向標”的作用。然而，就建立長效機制、廣泛運用于從嚴選拔干部這一過程中，還有許多具體的細化環節需要細節化，這樣才能增強《辦法》在實踐運用中的可操作性。
當然，新常態的架構，除了明確操作辦法，更為重要的是執行態度的問題。俗話說“一口吃不成胖子”，因此我們不能期望一天兩天就達到成效，而是應該拿出“壯士扼腕”的決心、“滴水穿石”的恒心以及“抓鐵有痕”的力度，做好打一場持久戰、攻堅戰的準備。
學習新常態心得體會 篇4
我們偉大的祖國正從新的歷史起點出發，邁向更加宏偉壯麗的征途，實現偉大的“中國夢”。面向未來，我們要繼續發揚人民政協的優良傳統和優良作風，繼續肩負時代賦予的光榮使命，主動適應新常態，彰顯政協新作為，努力樹立新形象，不斷提升人民政協工作科學化水平，在推動經濟社會各項事業發展中再創新輝煌。
主動適應新常態 建轉型發展之功。
新常態、新起點、新任務、新征程，為政協組織和廣大政協委員建功立業提供了更加廣闊的舞臺。政協組織和廣大政協委員要主動適應新常態，順勢而為，更好地為轉型發展獻計出力。
要圍繞經濟發展新常態，獻發展升級之計。要科學認識和準確把握新常態帶來的經濟運行新規律、新特征、新要求，以開闊的視野、戰略的思維和創新的方式，探索新常態下促進區域升級、產業升級、開放升級的新路徑，為推動新一輪科學發展提供智力支持。要圍繞黨委、政府發展經濟的新部署，開展新常態下經濟社會轉型升級發展專題調研活動，積極為發展升級建言獻策。圍繞構建新型工業、現代農業、現代服務業找對策，促進經濟社會平穩較快發展。
要圍繞深化改革新常態，建改革攻堅之言。要堅持問題導向，圍繞經濟、社會、民生等重大改革問題開展調研。要重點圍繞“園區體制改革、農業經營體制改革、擴權強鎮改革、城鎮建管體制改革、行政體制改革”等領域改革，深入開展調查研究，推出較高質量的調研成果，為黨委、政府科學決策提供參考，及時反映人民群眾改革意愿，幫助黨委、政府做好上情下達、下情上達和釋疑解惑的工作，最大限度地匯聚力量，最大限度地化解不利因素，形成全面深化改革的強大合力。
要圍繞依法治國新常態，獻法治建設之策。全面推進依法治國，是中國共產黨領導人民治理國家的基本方略。政協組織要自覺按照黨委的戰略部署，開展調研視察，努力為法治建設獻計獻策。要引導廣大政協委員，針對全面推進法治建設中的問題，通過調研視察、社情民意等形式，反映真實情況，幫助查找不足，提出建議意見，協助黨委、政府做好協調關系、理順情緒、化解矛盾的工作，為維護和諧穩定的社會環境貢獻力量。同時，廣大政協委員要爭做法治建設的模范推動者，增強法制觀念，帶頭遵紀守法，依法辦事，依法創業。
彰顯政協新作為 聚創新進取之力
要確保黨委、政府的決策部署在政協工作中得到貫徹落實，始終保持與黨委、政府同心同向同行，為實現同步小康貢獻智慧、凝聚力量。
在加強協商民主上要有新作為。在政協成立65周年大會上指出，要堅持發揮人民政協在發展協商民主中的重要作用，切實落實推進協商民主廣泛多層制度化發展這一戰略任務。要把協商民主貫穿政協履職的全過程，為社會主義民主政治建設注入新的活力;要進一步健全協商機制，圍繞與誰協商、怎樣協商、協商什么、協商成果如何運用等，不斷完善協商選題、協商活動組織、協商成果轉化、協商結果反饋等機制，提高協商民主的制度化、規范化和程序化水平;要進一步豐富協商形式，積極探索多元化協商格局，推進協商民主有序開展;要進一步增強協商實效，按照“三在前三在先”原則開展政治協商，做到有事多商量、遇事多商量、做事多商量，充分發揮人民政協作為協商民主重要渠道作用。
在促進民生事業進步上要有新作為。要緊緊圍繞群眾關心的熱點、難點和焦點問題，深入開展民生問題的調查研究，問需于民、問計于民，通過調研視察報告、提案、社情民意等形式，推動民生問題的解決。要重點圍繞扶貧開發、教育、衛生、就業等群眾迫切需要解決的問題，積極建言獻策，同時找準與上級政策和項目資金扶持的對接點，促進民生設施的不斷健全和完善。
在貫徹落實黨委、政府決策部署上要有新作為。政協組織作為四套班子之一，要在貫徹落實黨委、政府的決策部署上率先垂范、毫不遲疑、毫不退縮。要團結和帶領廣大政協委員，在加強城市建設管理、保護良好生態環境、建設美麗鄉村等方面，不折不扣地完成各項中心和重點工作。政協委員尤其是經濟科技、工商聯等界別的政協委員，要大膽創業干事，大力創辦經濟實體，帶動經濟發展和科技進步，在推進經濟社會發展中發揮骨干作用。
努力樹立新形象 興求真務實之風
新時期、新常態，賦予人民政協新的任務使命，呼喚人民政協新的責任擔當，期待人民政協新的努力作為。廣大政協委員要務實創新、提升素質、強化履職、展現新形象，要無愧于組織、無愧于時代，做一名人民滿意的政協委員。
要樹立積極向上、善學善思的新形象。要把學習貫徹中共和xx屆三中、四中全會精神，在政協成立65周年大會上的講話，以及《中共中央關于加強社會主義協商民主建設的意見》等政治理論的學習，作為重要政治任務，做頭腦清醒、信念堅定的踐行者;做遵紀守法、依法辦事的執行者;做開拓進取、創新創業的佼佼者;做崇文正氣、修身養性的倡導者。通過學習，不斷提高政治把握能力、調查研究能力、聯系群眾能力，增強履職本領。
要樹立合作共事、有為有位的新形象。水滴只有融入大海才能形成波濤洶涌之勢。政協委員只有合作共事，才能形成政協組織的集體智慧和成果，才能營造團結協作的干事創業環境。在合作共事中，相互信任、相互尊重、相互促進。發揚求同存異、體諒包容的優良傳統，貫徹民主協商、平等議事的工作原則。提倡熱烈而不對立的討論;開展真誠而不敷衍的交流;鼓勵尖銳而不極端的批評;尊重不同意見的存在和表達，從而使人民政協始終保持生生不息、勃勃生機。
要樹立履職盡責、親民為民的新形象。要把推動改革發展作為政協履職的第一要務，緊緊圍繞中心服務大局，充分發揮人才薈萃、智力密集優勢，多建睿智之言，多獻務實之策;要把促進民生改善作為政協履職的根本，體察民情、反映民意、為民解憂、為民謀利，真正把履職為民的要求落到實處;要把加強自身建設作為政協履職的基礎，積極創新履職方式方法，大力加強履職能力建設，不斷提高政協工作科學化水平。政協委員既是榮譽，更是責任，要實現崗位責任和社會責任的有機統一，做到專心了解國計民生，精心學習政協理論，真心反映社情民意，潛心履行參政議政職能，全心維護和諧社會，切實發揮在本職工作中的帶頭作用、政協工作中的主體作用、界別群眾中的代表作用，進一步樹立和展示政協委員的良好形象。
學習新常態心得體會 篇5
“新常態”是一種新的正常狀態。之所以說是“新常態”,就是說這種狀態不是一陣風。這種“新常態”,將是領導干部從政新的基本環境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線，不能違背和僭越。當然這種“新常態”也是會變化的，但是其變化只能是對領導干部的要求更高、更明確，而絕不是相反。
現在仍有少數人對于這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。這種判斷一方面是出自于以往的所謂“經驗”,另一方面則是因為利益關系而懷有一種不切實際的愿望，其實這實在是低估了中央的決心和勇氣，也沒有認識清楚信息化時代人民群眾高度的反腐積極性和中央堅定的反腐部署之間的緊密互動、互相促進效果。
實際上，清楚的事實正擺在面前：新一屆中央領導集體在以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治理貪腐的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”,既抓小事又抓制度建設，既把貪腐分子關進監獄又“把權力關進制度的籠子”,這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。
如果中國的政治生態沒有一個完全的改觀，“新常態”沒有完全穩定和充分到位，中央在這方面的推進是絕不會停止的，何況這已經得到了廣大人民群眾和絕大多數領導干部堅定的支持。
反腐帶來的官場“新常態”,切切實實地向領導干部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無刻不在了，以致有些領導干部私下里感慨現在工作不好做了，因此出現了消極應付的現象。
這種不作為心態正是對官場“新常態”不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度要不得。“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”,作為領導干部，應該善于從長遠看問題，并且善于從自身找原因，要看到自己同黨和人民要求之間的差距，及時調整心態，盡快學會在這樣的“新常態”下開展工作，實現自己的“轉型升級”,爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為。
學習新常態心得體會 篇6
在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，是黨中央作出的重大決策部署。按照師黨委關于開展“三嚴三實”專題教育的統一安排，全師處級以上領導干部要通過學習認真領會三嚴三實專題教育的深刻內涵。今天，我重點結合嚴以修身和共青團工作談談認識和學習體會。
去年3月，在參加全國“兩會”安徽代表團審議時首次提出，“各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。”之后，習多次在不同場合強調“三嚴三實”，在全黨、全社會引起高度共鳴，形成了廣泛共識。“三嚴三實”6句話24個字，言簡意賅，卻內涵豐富、精辟深刻，是我們做人做事、為官用權的根本要求。
一、“嚴以修身”是年輕干部立身之本
習“三嚴三實”的重要論述，把“嚴以修身”放在首位，古人講“修身、齊家、治國、平天下”，把修身也是排在第一位。三嚴中嚴以修身是核心是根本。只有嚴以修身，才能將他律變為自律，將外在的約束變為內在的要求。修身是成長的必修課，是工作事業之本。作為年輕干部，一路走來，并沒有和基層職工群眾建立深厚的感情，如此短板，都需要把“三嚴三實”的要求作為為政之道、成事之要和做人準則，時時刻刻嚴格要求自己。
1、堅持不懈苦練內功。干事創業必須有過硬的理論知識背景與豐富的實踐經驗做支撐，而這恰恰是年輕干部所欠缺的。因此，只有保持謙虛謹慎的態度，向書本學，不斷更新理論武裝自己;向職工群眾學，俗話說智慧在群眾中;向領導學，學習他們高瞻遠矚的工作思路;向同事學，學習他們多年積累的經驗方法……只有不斷的充實自己、完善自己，才能謀實事，謀成事。
2、腳踏實地做好本分。大多數年輕干部從校園走出來，對工作有很多憧憬，希望能放開手腳大干一場，但真正走上工作崗位，尤其是到基層之后，發現需要大家做的大多是一些瑣事、小事，不禁有些失望，但這正是一種考驗。基層是離群眾最近的地方，瑣事又恰恰是百姓最關心的事，一屋不掃何以掃天下，如何將這些百姓關心的事做好做實，才是基層干部最應該思考的事情。因此要帶著對基層職工群眾的感情去做好每一件事，不欺騙、不糊弄、不辜負老百姓，把每一件小事做好，把每一件事情的細節做好，將來才有可能把大事做好。
3、“喜奉獻”增強責任心。年輕干部要有一種“俯首甘為孺子牛”的責任心，平時多一些用心、少一些私心;多一些豁達、少一些計較;多一些奉獻、少一些索取，做到自覺奉獻、無私奉獻。要不怕吃虧，要吃的起虧，以“肯吃苦、能吃苦”的態度，把工作要求落到一項一項的具體措施中，把人生目標融入到一分一秒的行動中，兢兢業業、踏踏實實地做好每一件事情。
因此，年輕干部一定要加強學習，增強本領，增長才干，強化自身修養，提高拒腐防變的能力，在正確的軌道上健康成長。
二、嚴以修身要注重內涵挖掘
作為年輕干部，在組織培養的基礎上，更應注重自我培養。只有無時無刻保證扣好第一粒扣子，年青干部才能肩負起師黨委的信任、肩負起兵團的使命。
“修德”應是年輕干部基本功。古人說：“先莫先于修德”。無論是為人，還是處世、立業，“修德”永遠是放在第一位的，我們黨培養干部的原則亦是 “德才兼備，以德為先”。年輕干部在扣第一粒扣子時，要時刻做到親民、愛民、為民，樂于奉獻，戒驕戒躁，發揚吃苦耐勞的精神，盡職盡責，把奉獻體現在無盡的為人民服務之中去。要以先輩先進為鏡，傳承他們不為己謀利、但求為民奉獻的精神。荀子說：“百事之成也，必在敬之;其敗也，必在慢之。”年輕干部要守崗勤業，多琢磨事，少琢磨人，列好工作計劃，明確工作重點，確定工作步驟，認認真真、扎扎實實地做好每一件工作，這樣才能提升為民服務的水平。
“修身”應是年輕干部必修課。“嚴以修身”為“三嚴三實”之首。年輕干部作為社會事業建設的根基，要時刻修身養性摒除浮躁。要忠誠，珍惜崗位。無論什么級別、什么崗位，都是組織上對自己的一種重托、一種信任、一種鍛煉，在深感光榮的同時，應以強烈的事業心、責任感，珍視機會，忠誠履職。要適應，勤于學習。要把學習作為精神需求和政治責任，把學習作為良好的工作生活習慣，時時學、處處學，做到好學、善學、真心學，學用合一。要律己，強化修養。要悟透“嚴以修身”的精髓，明白哪些事該做，清楚在哪里需要停。要始終做到慎微、慎獨、慎欲，管住心，不亂想;管住手，不亂拿;管住嘴，不亂說;管住腿，不亂跑。
“修為”應是年輕干部奠基石。此“為”意指敢為、作為，年輕干部，要做到不辱使命，大膽擔當，有所作為。當下流行一句話“再不瘋狂，我們就老了”。年青干部的“瘋狂”不是放縱、不是揮霍，是要發揮知識儲備多，思維活躍、角度新穎的優勢，發散思維、創新思想、見微知著，敢于提出新思路新想法。面對難題、面對矛盾要勇于實踐，擯棄“不干就不會出錯”的“鴕鳥”心態。年輕干部工作學歷欠缺，在工作中出錯是不可避免的，出了錯不可怕，可怕的是把“年輕”當成出錯的借口，不敢負責。在實踐過程中，既然錯了就要勇于面對，承擔后果，及時匯報、反思、總結，千錘百煉而成鋼。
三、展現新作為，切實推動團的工作創新發展
共青團踐行“三嚴三實”，最終目的是推動團的工作，服務黨政工作大局、服務青年群眾。隨著經濟發展進入新常態，師黨委三屆六次全委擴大會議深入貫徹落實“四個全面”戰略布局和中央、兵團一系列重要部署，牢牢把握“穩中求進”總基調，發揮三大功能，維護新疆社會穩定和長治久安，成為我們在新常態下的工作目標。適應新常態，團結帶領全師各族團員青年在奮力譜寫美好十三師新篇章的宏偉實踐中貢獻青春、智慧和力量，這要求團組織、團干部必須有新思路、新作為，以常態化思維謀劃推動團的工作。當前，我師團的工作還存在一些差距，主要表現在：基層團組織薄弱的狀況尚未得到根本改變，基層工作活力不足的問題仍然存在;思想引導工作在青年中的吸引力和感染力還不夠，針對性和實效性有待增強;個別團干部還存在能力不足、作風不硬、融入青年不夠等問題。從表面看這些問題是嚴峻的，深層次看又是當前團組織普遍存在和正在克服的。
雖然存在困難，但全師團的工作始終在師黨委的領導下不斷發展，“青春導航工程”深入推進，我的中國夢、社會主義核心價值觀、兵團精神教育、民族團結等主題活動影響力不斷加強，“我與民族同學手拉手”“少年軍校軍事技能大賽”活動得到青少年學生團員廣泛認可;“青年建功工程”“青春人才工程”創新開展，青年志愿者隊伍不斷壯大，青年創業工作較以往更加貼近青年需求，政策可操作性更強，資金支持力度更大，呈現出全面化、專業化、細致化的特點;“青春服務工程”創新開展，一元微公益捐資助學、圓夢助學積極建立，助學幫困更加規范，青年志愿服務協會、專項志愿服務隊積極建立，青年社團廣泛發展;“青春堡壘工程”堅持固本強基，師直屬團組織、區域化團建組織格局創新等工作成效顯著。因此，我們必須堅持兩點論、兩分法，既要看到前進道路上存在的問題、面臨的挑戰，又要看到共青團事業的發展潛力、光明的前景，把“三嚴三實”要求貫徹到團的工作各個方面，“嚴” 字當頭、“實”處發力，堅定不移抓好中央和兵師黨委重大決策部署，抓好團的工作。
開展“三嚴三實”專題教育，是從嚴管黨治黨的一項重要舉措，也是關系黨的建設全局的一項重要工作。作為一名年輕干部一定要把開展“三嚴三實”專題教育作為重大政治任務，融入經常性學習教育，切實解決個人工作學習生活不嚴不實的突出問題。切實為全師青年樹立忠誠干凈擔當新形象。