人力行政年終總結（通用3篇）
人力行政年終總結 篇1
三年的工夫倉促逝往，無限公司的運作也已經步進正規。人力資本部正在公司指導的精確指導下、正在公司各部分的通力合作下，牢牢環繞團體公司的開展目的，較好地實現了下級以及公司指導交給的各項任務義務。人力資本部的任務因此每年度人力資本辦理任務方案為根底，并共同公司的任務重心逐漸展開的。現將三年來我部分實現的任務總結以下：
1、公司人力資本辦理系統的樹立以及美滿
1.公司構造架構的美滿及職員體例確實定
人力資本部正在公司建立的第一年就分別、明白了各部分的構造架構，剖析并訂定了各部分的崗亭配置及職員體例，從而開端斷定了公司的定員定編，而且不時根據實踐狀況以及任務重點，有針對于性地對于各部分的定員定編停止得當的調劑，以期使公司的職員與崗亭配置狀況到達最好的設置裝備擺設，最年夜能夠地發揚每個本能機能部分以及員工的感化。
2.公司辦理軌制系統的樹立
咱們深知松散標準的辦理對于一個公司的生活以及開展具備極端緊張的意思，以是人力資本部不斷努力于樹立美滿的公司外部辦理系統。詳細而言，計劃構造體例了三套外部根底辦理的標準性文件——《公司崗亭職責》、《公司人力資本辦理軌制》、《公司績效查核軌制》。
3.人事辦理系統確實立
人力資本部正在努力于樹立美滿公司根底辦理系統的同時，也沒有忘人力資本部本身標準辦理系統的樹立任務。訂定了新的薪酬軌制系統，而且為了零碎共同公司新的薪酬軌制，訂定了公司績效考評軌制草案，其實不中斷停止調劑以及美滿。
2、職工人數確實定
三年的運營中，我深深感觸斷定職工人數是人力資本部重中之重的任務。人力資本部，是一個“管人”的部分，只要切當曉得公司公司的職工數目信息，接上去較量爭論人為、團體所患上稅、福利費等其余任務才干順遂停止。假設職工人數有誤，那接上去所作的都將會是無勤奮，并且還會為公司帶來劫難性患上喪失。而公司正在每一年城市跟從市場變革而不時調劑消費方案，消費線、間接工人、辦理職員等都正在變化，因而職工人數確實定的任務顯患上相稱沉重。
3、公司職員雇用任務
第一年是公司高速開展的一年，是公司職員活動較為頻仍的一年，也是公司職員雇用任務義務沉重的一年。正在這一年里，公司的空白崗亭多，職員需要多，請求員工到崗工夫緊急，故交力資本部正在雇用任務中破費了較多的工夫以及精神。
4、培訓任務
職工培訓次要表現正在培訓費的提取。由于產物的及格率、iso都與培訓有間接干系，以是職工培訓與消費風雨同舟。為了能請求到iso9000，公司消費產物及格率必需到達90%以上，因而每一年都患上投進培訓費來堅持90%的及格率。但是，培訓會晉升職工級別，顛末一年培訓，本來公司請求級此外工人級別晉升，就會呈現職工級別太高的狀況，給公司帶來不必的人為收入。這時候，擴充初級此外職工，再延聘初級此外工人會是最佳的挑選。因而，正在停止培訓用度提取時，還應做好來年擴充過剩初級工人的補償金。
5、一樣平常人事辦理任務
我部分正在實現上述任務的同時，充沛發揚了本部分的根底本能機能感化，正在標準辦理、人為核算、操持員工保險、構造各項勾當等方面起到了應有的感化。
總之，正在公司市場運作的三年中，人力資本部正在人力缺乏的狀況下保持統統以公司好處為重的準繩，正在各部分中起到了較好的領導圭表標準感化。
固然，正在三年的任務中，我部分也存正在一些缺乏。次要表現正在：
1.正在辦理軌制系統的樹立方面，光有好的設法主意，而不加年夜促進力度，招致有些任務沒能定時實現;
2.正在各部分的任務和諧力度方面，另有待增強;
3.各部分的合作還不敷明白，有待跟進;
4.正在員工的培訓上未能投進更年夜的精神，招致培訓任務沒能零碎地構造睜開。
綜上所述，三年來人力資本部的任務是較有效果的，作為公司運作的緊張構成成員發揚了應有的感化，咱們決計不時發揮本身的長處以及經歷，改良本身的缺乏，為公司的進一步開展發揚更年夜的感化以及效力。
人力行政年終總結 篇2
20xx年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現代人力資源管理真正轉型的一年。集團公司領導的正確領導下完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。
開發區相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發展目標及“團結、務實、開拓、創新”的企業精神，勤奮學習，積極工作，同心協力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。
一、開展全員培訓，提升員工素質。
現代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能，完成公司戰略發展目標。這就需要創造一個公司文化，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人力資源管理規定》、下發了員工手冊，并根據員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。
這次培訓歷時一個月，參加培訓人數X人，人均參加軍訓X學時、接受理論知識授課—學時、參觀考察—學時。參訓人員均寫出左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優質服務，去支持公司，積極主動地去工作。通過14節的檢驗，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。
二、積極學習、開拓創新。
在人力資源管理與開發方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結、提高”。“專業勤奮”。“82”的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業的深刻含義，積極學習了—，積極參加了市、區相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。
三、人力資源的管理和調配。
今年，我部及時、合理調配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。
1、年初，我部門及時地完成了集團公司安置—及—就業的收尾工作。并與所安置的及—并簽訂了勞動合同。
2、根據開發區人力資源局的要求，為—更換了技術等級證書，并著手為符合條件的—職工晉升初級職稱。
3、集團公司自—年轉制后至—月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續，致使—職工未按時辦理退休手續，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業自付。經我部工作人員多方位的協調溝通逐一的理順了與市（區）勞動局、市（區）保險公司的工作關系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業負擔的養老金XX余元。
4、為適應公司發展的需要，公司領導班子做出決定，面向社會招聘一部分專業管理人才和專業技術人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺—招聘發布招聘信息，在兩周的時間里，共有XX人通過電話以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業的蓬勃發展注入了新鮮的血液。
5、根據市里的有關規定，養老保險在元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從—月份由事業繳費轉為企業繳費，所以養老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司—的賬戶進行核對，在時間緊任務重的情況下整理出了—的錯誤信息，做實了以前未做實的—的`個人賬戶，并補齊了以前漏繳的養老保險，協助公司—位兩不找人員補繳養老保險—余元。
人力行政年終總結 篇3
不知不覺我已入司擔任前臺工作將近9個月，前臺沒有像公司業務、營銷、財務等部門對公司發展所作的貢獻大、直接，但公司既然設了這個崗位，領導必定認為有其存在的必要性。通過思考，我認為，不管哪一個崗位，不管從事哪一項工作，都是公司整體組織結構中的一部分，都是為了公司的總體目標而努力。在這9個月的時間里我在公司領導和同事的關心幫助下，順利完成了相應的工作，當然也存在許多不足的地方需要改進，現將20--年的工作作以下總結。
一、前臺日常工作
1、前臺接待接待人員是展現公司形象的第一人，20--年4月入職至12月以來，從我嚴格按照公司要求，熱情對待每一位來訪客戶，并指引到相關辦公室，對于上門推銷的業務人員，禮貌相迎并把其留下的實用名片、宣傳冊整理歸檔，以便于以后工作的不時之需，近9個月來，共計接待用戶達600人次左右。
2、電話接聽轉接、傳真復印及信件分發認真接聽任何來電，準確率達到98%;能夠委婉并合理對待騷擾電話，提高工作效率;發傳真時注意對方有無收到，是否完整清晰。復印時注意復印的資料完整否，避免復印資料缺漏。如有信件也及時交給了相關人員。
3、臨時事件處理飲用水桶水發現不夠時會及時叫大河人家送水。前臺所需物品不夠時，會及時申請購買如：紙巾、復印紙、一次性紙懷等。打印機沒有墨時，會電話通知加墨業務人員加墨。辦公電話費用快用完時，提前去營業廳預存。如果辦公室內的物品壞了如：空調開關，衛生間燈，會及時打電話給國企物業，讓物業師傅查看原因，需要自己買的設備自己買后讓物業師傅安裝;交換機考勤機故障問題直接聯系商家售后解決，電話線路有問題求助電信局解決等。總之，遇到問題都會及時想辦法解決。
二、綜合事務工作
1、房間、機票車票及生日蛋糕預訂項目部人員出差需要訂車票或機票時我會及時聯系票務，并持續跟蹤直至車票送到公司，以免費影響到出差人員行程;到目前為止累計訂票70張左右。對于來--出差需要訂房間的領導或同事，訂好房間后我會短信或電話給領導或同事確認酒店詳細信息;還有就是員工生日蛋糕預訂，預訂前一天會我與員工確認時間，生日當天告訴---在OA上發生日祝福，20--年累計訂生日蛋糕17個。
2、文檔歸整及辦事處資產登記從項目部人員接手的培訓資料、確認單都用檔案袋分門別類的歸整起來;辦事處新購買的書籍會讓--蓋章，再進行編號，以便于資產管理，現辦事處書籍累計已有37本;其它的辦公設備(如筆記本、插座等)也都有詳細登記，員工借用時也都依公司規定簽名登記。
3、考勤統計每月25號之前從考勤機中導出考勤明細，不清楚的地方發郵件與大家核對，再進行統計匯總，都能夠按時發給--。
4、組織員工活動每周三下午5點組織員工去農大活動，通過活動提高大家團隊意識，并很好的鍛煉了身體，近段天氣較冷，愿意出去的活動人數也在減少，期間組織過一次乒乓球比賽，但效果是不是特別理想，這也是一方面以后需要改進的地方。
三、其它工作
在完成本職工作的同時，也協助配合完成其它部門的工作。如協助軟件項目部人員裝訂項目文檔;協助營銷部---，與他一起給客戶送禮品，制作標書等。在這個過程中自己同時也獲得了一些新的知識。
四、工作中的不足
1、采購辦公用品時沒有能夠很好地計劃，想得不夠全面，只看到眼前缺的，這點需要自己以后多用心，多操心。
2、考勤統計過程中存在過失誤，雖然當時已改正過來，沒有造成大的影響，但是這也提醒了我細心的重要性，考勤做出來后，一定要仔細檢查一遍，確認準確后再發出去，還有一些同類型的信件也是一樣，發出去了有錯誤再修改重發很容易讓別人認為你就是個粗心大意的人，雖然這種錯誤只是偶爾，但也一定要盡量避免。
3、臨近冬天組織室外活動的效果很不好，中間也與--商量一起在室內活動，給大家提供象棋、跳棋等適合室內玩的活動，并組織實施過，但是這樣還是達不到戶外運動的效果，對于觸決這種情況的辦法也還在考慮之中。
五、20--年工作計劃
1、提高自身的主動性及溝通能力，多用心，細心，各方面周全考慮，以便更好地完成工作。
2、加強與公司各部門的溝通。了解公司的發展狀況和各部門的工作內容，有了這些知識儲備，一方面能及時準確地回答客戶的問題，準確地轉接電話;或者在力所能及的范圍內，簡要回答客戶的問題。
在過去的將近一年中，我特別要感謝--對我的幫助，她熱心耐心教我許多，也對我很信任，我為有這樣的同事而感到榮幸，也為在這樣一個優待員工的公司而驕傲，20--迎20--，現在已是新的一年，在這一年里我要腳踏實地，認真地完成自己的工作，為公司發展盡一份自己的綿薄之力!