人力行政年終總結(jié)范文（精選3篇）
人力行政年終總結(jié)范文 篇1
三年的工夫倉促逝往，無限公司的運作也已經(jīng)步進正規(guī)。人力資本部正在公司指導(dǎo)的精確指導(dǎo)下、正在公司各部分的通力合作下，牢牢環(huán)繞團體公司的開展目的，較好地實現(xiàn)了下級以及公司指導(dǎo)交給的各項任務(wù)義務(wù)。人力資本部的任務(wù)因此每年度人力資本辦理任務(wù)方案為根底，并共同公司的任務(wù)重心逐漸展開的。現(xiàn)將三年來我部分實現(xiàn)的任務(wù)總結(jié)以下：
1、公司人力資本辦理系統(tǒng)的樹立以及美滿
1.公司構(gòu)造架構(gòu)的美滿及職員體例確實定
人力資本部正在公司建立的第一年就分別、明白了各部分的構(gòu)造架構(gòu)，剖析并訂定了各部分的崗?fù)づ渲眉奥殕T體例，從而開端斷定了公司的定員定編，而且不時根據(jù)實踐狀況以及任務(wù)重點，有針對于性地對于各部分的定員定編停止得當(dāng)?shù)恼{(diào)劑，以期使公司的職員與崗?fù)づ渲脿顩r到達最好的設(shè)置裝備擺設(shè)，最年夜能夠地發(fā)揚每個本能機能部分以及員工的感化。
2.公司辦理軌制系統(tǒng)的樹立
咱們深知松散標(biāo)準(zhǔn)的辦理對于一個公司的生活以及開展具備極端緊張的意思，以是人力資本部不斷努力于樹立美滿的公司外部辦理系統(tǒng)。詳細而言，計劃構(gòu)造體例了三套外部根底辦理的標(biāo)準(zhǔn)性文件——《公司崗?fù)ぢ氊?zé)》、《公司人力資本辦理軌制》、《公司績效查核軌制》。
3.人事辦理系統(tǒng)確實立
人力資本部正在努力于樹立美滿公司根底辦理系統(tǒng)的同時，也沒有忘人力資本部本身標(biāo)準(zhǔn)辦理系統(tǒng)的樹立任務(wù)。訂定了新的薪酬軌制系統(tǒng)，而且為了零碎共同公司新的薪酬軌制，訂定了公司績效考評軌制草案，其實不中斷停止調(diào)劑以及美滿。
2、職工人數(shù)確實定
三年的運營中，我深深感觸斷定職工人數(shù)是人力資本部重中之重的任務(wù)。人力資本部，是一個“管人”的部分，只要切當(dāng)曉得公司公司的職工數(shù)目信息，接上去較量爭論人為、團體所患上稅、福利費等其余任務(wù)才干順?biāo)焱Ｖ埂＜僭O(shè)職工人數(shù)有誤，那接上去所作的都將會是無勤奮，并且還會為公司帶來劫難性患上喪失。而公司正在每一年城市跟從市場變革而不時調(diào)劑消費方案，消費線、間接工人、辦理職員等都正在變化，因而職工人數(shù)確實定的任務(wù)顯患上相稱沉重。
3、公司職員雇用任務(wù)
第一年是公司高速開展的一年，是公司職員活動較為頻仍的一年，也是公司職員雇用任務(wù)義務(wù)沉重的一年。正在這一年里，公司的空白崗?fù)ざ啵殕T需要多，請求員工到崗工夫緊急，故交力資本部正在雇用任務(wù)中破費了較多的工夫以及精神。
4、培訓(xùn)任務(wù)
職工培訓(xùn)次要表現(xiàn)正在培訓(xùn)費的提取。由于產(chǎn)物的及格率、iso都與培訓(xùn)有間接干系，以是職工培訓(xùn)與消費風(fēng)雨同舟。為了能請求到iso9000，公司消費產(chǎn)物及格率必需到達90%以上，因而每一年都患上投進培訓(xùn)費來堅持90%的及格率。但是，培訓(xùn)會晉升職工級別，顛末一年培訓(xùn)，本來公司請求級此外工人級別晉升，就會呈現(xiàn)職工級別太高的狀況，給公司帶來不必的人為收入。這時候，擴充初級此外職工，再延聘初級此外工人會是最佳的挑選。因而，正在停止培訓(xùn)用度提取時，還應(yīng)做好來年擴充過剩初級工人的補償金。
5、一樣平常人事辦理任務(wù)
我部分正在實現(xiàn)上述任務(wù)的同時，充沛發(fā)揚了本部分的根底本能機能感化，正在標(biāo)準(zhǔn)辦理、人為核算、操持員工保險、構(gòu)造各項勾當(dāng)?shù)确矫嫫鸬搅藨?yīng)有的感化。
總之，正在公司市場運作的三年中，人力資本部正在人力缺乏的狀況下保持統(tǒng)統(tǒng)以公司好處為重的準(zhǔn)繩，正在各部分中起到了較好的領(lǐng)導(dǎo)圭表標(biāo)準(zhǔn)感化。
固然，正在三年的任務(wù)中，我部分也存正在一些缺乏。次要表現(xiàn)正在：
1.正在辦理軌制系統(tǒng)的樹立方面，光有好的設(shè)法主意，而不加年夜促進力度，招致有些任務(wù)沒能定時實現(xiàn);
2.正在各部分的任務(wù)和諧力度方面，另有待增強;
3.各部分的合作還不敷明白，有待跟進;
4.正在員工的培訓(xùn)上未能投進更年夜的精神，招致培訓(xùn)任務(wù)沒能零碎地構(gòu)造睜開。
綜上所述，三年來人力資本部的任務(wù)是較有效果的，作為公司運作的緊張構(gòu)成成員發(fā)揚了應(yīng)有的感化，咱們決計不時發(fā)揮本身的長處以及經(jīng)歷，改良本身的缺乏，為公司的進一步開展發(fā)揚更年夜的感化以及效力。
人力行政年終總結(jié)范文 篇2
20xx年，在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我街道全面落實法治政府建設(shè)各項任務(wù)，努力提高行政機關(guān)依法行政水平，為確保轄區(qū)各項工作順利開展，實現(xiàn)經(jīng)濟社會平穩(wěn)快速發(fā)展?fàn)I造了良好的法治環(huán)境。現(xiàn)將有關(guān)自查自評情況報告如下：
一、依法行政（法治政府建設(shè)）工作情況
（一）加強制度建設(shè)，厘清行政依據(jù)。
1.加大文件整治力度，確保規(guī)范性文件的時效性。20xx年，我街道由黨工委（行政）辦、紀工委和司法科牽頭，對規(guī)范性文件的制定、修改、廢止進行統(tǒng)一把關(guān)，取得明顯成效。一是嚴格控制文件數(shù)量，20xx年，我街道共印發(fā)深南蛇工委文件52個、深南蛇辦31個，同比分別下降34.2%、24.4%。二是修改、完善規(guī)范性文件2個，包括《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度》、《小型項目招投標(biāo)管理補充辦法》。三是廢止不合時宜的規(guī)范性文件2個。
2.嚴格落實“三不”原則，確保規(guī)范性文件的合法性。一是不越權(quán)，所有規(guī)范性文件都符合街道一級職權(quán)范圍；二是不違法，所有規(guī)范性文件都由法律顧問嚴格把關(guān)，確保不違反法律、法規(guī)、規(guī)章和上級有關(guān)規(guī)定；三是不創(chuàng)設(shè)，沒有創(chuàng)設(shè)行政許可、行政處罰、行政強制、行政收費等事項，沒有違法增加公民、法人和其他組織的義務(wù)。
3.加大居民問政力度，確保規(guī)范性文件的群眾性。20xx年開始，我街道對關(guān)系社區(qū)居民群眾切身利益的重大決策，必先征求群眾的意見建議。三年以來，累計召開9場，具體如下：一是年初召開工作部署會，通過座談會、入戶征求意見等形式，征求轄區(qū)居民群眾的意見建議，之后，組織專家學(xué)者進行論證，把全年的重點工作和民生實事確定下來,最后通過規(guī)范性文件印發(fā)出來，并且納入街道內(nèi)部績效考核。二是年中召開工作推進會，向居民群眾報告年初確立的各項工作進展情況，探討下步如何推進；三是年終召開工作驗收會，主要向轄區(qū)居民群眾全面匯報一年的工作落實情況，接受老百姓的評判，評判結(jié)果與各科室、社區(qū)年終考核成績掛鉤。
4.增強法律顧問力量，確保規(guī)范性文件的權(quán)威性。今年，我們成立街道法律顧問室，聘請兩名執(zhí)業(yè)律師擔(dān)任街道法律顧問，專門對街道黨工委、辦事處的重大決策中涉及到法律方面問題的提供意見建議，對規(guī)章制度及規(guī)范性文件進行審核，起草、審閱各類民事經(jīng)濟合同。
5.及時發(fā)布規(guī)范性文件，確保規(guī)范性文件的透明性。定期在街道網(wǎng)站發(fā)布市、區(qū)出臺的有關(guān)政策法規(guī)及規(guī)范性文件信息87條，方便居民群眾能在第一時間掌握有關(guān)情況。同時，按照區(qū)政府有關(guān)要求，我街道積極落實網(wǎng)上辦事大廳“審批和服務(wù)效能”，進一步完善街道規(guī)范性服務(wù)事項，經(jīng)梳理，共有服務(wù)事項7件，主要涉及計生、低保、養(yǎng)老等內(nèi)容。
（二）堅持科學(xué)民主決策，不斷提高決策水平。
1.全面完善行政決策制度。20xx年，我街道相繼完善《蛇口街道黨工委書記辦公會議制度》、《蛇口街道黨工委會議制度》，對相關(guān)會議的議事范圍、議事程序作了明確規(guī)定，對會議議題事先的調(diào)查研究和咨詢論證提出了具體要求。
2.積極推進科學(xué)民主決策。在重大行政決策過程中，我街道事先向社會公布、廣泛聽取社會公眾意見，并通過適當(dāng)途徑反饋或公布意見采納情況，
（三）依法化解社會矛盾，維護轄區(qū)穩(wěn)定大局。
20xx年，街道共處理信訪及糾紛案件（信訪案件、人民調(diào)解案件）851宗，涉及當(dāng)事人數(shù)2126人，調(diào)解成功830宗，涉及金額522.58萬元。與去年同期相比，案件數(shù)量下降10.3%，涉及當(dāng)事人數(shù)下降10.2%。 全年。居民群眾到區(qū)上訪60批，上訪率在全區(qū)八個街道中排第6；到市上訪7批19人次，同比分別下降41.7%、84.2%，在全市處于較低水平；沒有發(fā)生赴省進京非訪；沒有發(fā)生一起行政訴訟、行政復(fù)議案件。
（四）推進行政能力建設(shè)，提升干部法律意識。
1.建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度，推動領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法，確保依法行政能力得到增強。一是專門制定《蛇口街道黨工委理論中心組學(xué)法制度》，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、考核方式，切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的能力。二是把領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)法計劃納入年度普法工作規(guī)劃，每年黨委理論學(xué)習(xí)中心組至少組織集體學(xué)法活動4次。 20xx年，黨工委中心組通過集體學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、座談討論等各種形式，累計學(xué)習(xí)48余次，其中學(xué)習(xí)法律知識共計12余次，集中學(xué)習(xí)時間累計24小時。
2.扎實推進街道干部職工學(xué)法用法活動，切實提高干部職工法律素質(zhì)，增強依法辦事能力。一是制定《蛇口街道公職人員學(xué)法用法考核制度》，明確一般公職人員的學(xué)法目標(biāo)、學(xué)法內(nèi)容、考核內(nèi)容以及相關(guān)要求，把學(xué)法情況作為干部任職、考核、任免的重要依據(jù)。二是組織公職人員學(xué)法培訓(xùn)6次。20xx年，先后組織學(xué)習(xí)了《憲法》、《行政強制法》、《廉政準(zhǔn)則》、《人民調(diào)解法》、《婚姻法司法解釋三》等法律法規(guī)，參加率達100%。三是重視引導(dǎo)干部職工網(wǎng)上學(xué)法。組織干部職工通過“XX區(qū)法律培訓(xùn)考試系統(tǒng)”學(xué)習(xí)法律法規(guī)，全年，參學(xué)人數(shù)累計55人次。四是向街道公職人員發(fā)放《人民調(diào)解法》以及《黨員干部廉潔從政教育讀本》，并結(jié)合黨紀教育組織全街道黨員參與“遠離商業(yè)賄賂”的學(xué)習(xí)。五是注重開展社區(qū)人民調(diào)解員學(xué)習(xí)《人民調(diào)解法》活動，先后組織人民調(diào)解員學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動2次，并要求調(diào)解員在工作過程中嚴格按照法律法規(guī)的要求開展調(diào)解工作。
3.為了規(guī)范法律顧問室工作，進一步發(fā)揮法律顧問在依法治理方面的積極作用，我們制定《蛇口街道法律顧問1+6》文件，其中“1”是《蛇口街道法律顧問管理辦法》，作為總的指導(dǎo)文件，規(guī)范法律顧問工作，“6”包括《選聘辦法》、《工作職責(zé)》、《例會制度》、《工作日志制作辦法》、《學(xué)習(xí)培訓(xùn)辦法》和《考核辦法》。實施以來，法律顧問為街道行政決策和中心工作提供政策性法律意見45條，審查民事經(jīng)濟合同共計份，開展法制講座4場。
（五）開展案卷評查工作，加強行政執(zhí)法監(jiān)督。
認真落實行政執(zhí)法責(zé)任制，做到明確執(zhí)法主體，明確執(zhí)法內(nèi)容與范圍，同時，嚴格管理執(zhí)法隊伍，做到執(zhí)法程序規(guī)范，裁量適當(dāng)，嚴格執(zhí)法。
20xx年，街道執(zhí)法部門一共辦理行政執(zhí)法案件共計325宗，其中城管執(zhí)法312宗、土地監(jiān)察執(zhí)法8宗、安全生產(chǎn)監(jiān)察執(zhí)法5宗。對于這些案件，我們參照“沙河模式”，要求駐隊律師逐一審核，避免因為案件問題被提起行政復(fù)議或行政訴訟。
（六）扎實開展“法律四進”，認真做好普法工作。
1.法律進校園活動。一是結(jié)合“法官進校園”活動，邀請蛇口法庭庭長曹振海到蛇口小學(xué)以“關(guān)于年齡的那些事”為題講授《未成年人保護法》。二是聯(lián)合區(qū)依法治區(qū)辦、區(qū)教育局、區(qū)普法辦舉辦青少年法制書畫比賽。比賽一共征集到了轄區(qū)四家學(xué)校的254家作品，后經(jīng)學(xué)校初審、專家評審、主辦單位復(fù)審，評出71件獲獎作品。頒獎過后，我們還在蛇口大廈成功舉辦作品展。三是幫助轄區(qū)四家學(xué)校配齊配強法制副校長，并對法制副校長進行集中培訓(xùn)。
2.法律進社區(qū)活動。一是舉辦“第八屆社區(qū)普法文化節(jié)”活動。本屆社區(qū)普法文化節(jié)共有10個系列活動，其中包括大型法律咨詢、法制闖關(guān)游戲、“文明出行”情景劇和青少年書畫比賽等，深受轄區(qū)群眾歡迎。二是組織開展“法律大講堂”活動，廣泛邀請法官、檢察官、執(zhí)業(yè)律師、學(xué)者教授和人民調(diào)解員來給社區(qū)民居講授法律知識。在課題選擇上，我們注重結(jié)合基層實際，要求講師重點講授《物權(quán)法》、《侵權(quán)法》、《婚姻法》、《治安管理處罰法》和《信訪條例》等。20xx年，我們已經(jīng)開展了“法律大講堂”場。三是結(jié)合“一社區(qū)一法律顧問”工作，要求每個法律顧問每個季度深入社區(qū)講授一次法律課程。20xx年，我們已經(jīng)組織開展26場。
3.法律進機關(guān)活動。一是邀請上級領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者講授法律知識，提高職工干部法律意識。例如，9月份，我們邀請區(qū)信訪局副局長王海林講授“如何做好信訪工作、人民調(diào)解工作”。11月份，邀請省委黨校教授王玉云講授“廉政法律法規(guī)”。二是組織全辦在編干部職工參與學(xué)習(xí)“XX區(qū)法律培訓(xùn)考試系統(tǒng)”，已有96%街道公職人員完成上述培訓(xùn)、考試。
4.法律進企業(yè)活動。組織法律援助律師走進企業(yè)，10月份，我們聯(lián)合區(qū)司法局法援處到漁一工業(yè)區(qū)開展“法律知識走進企業(yè)”活動，除了重點宣傳《勞動法》、《合同法》、《仲裁法》和《侵權(quán)法》，還安排法援律師現(xiàn)場解答企業(yè)員工提出的法律問題。活動中，共有102名企業(yè)員工前來咨詢，3名企業(yè)員工提出法律援助，并且得到受理。
（七）加大媒體報道力度，榮獲中央級別榮譽。
1.20xx年7月6日，我們在《南方日報》刊登《一年三會 三年“問”出長效機制》。此文還被新浪、網(wǎng)易等網(wǎng)絡(luò)媒體轉(zhuǎn)載。
2.20xx年12月，榮獲“全國法治社區(qū)建設(shè)示范街道”。
二、工作重點
20xx年，我街道將以黨的十八屆四中、五中全會精神為指引，根據(jù)上級關(guān)于法治政府建設(shè)的統(tǒng)一部署和要求，圍繞街道中心工作，進一步提高依法決策水平，規(guī)范行政執(zhí)法行為，積極探索基層政府依法行政工作的新舉措、新機制，重點做好以下幾方面的工作：
（一）嚴格執(zhí)行重大行政決策程序規(guī)定，提升依法決策水平。重點加大重大決策公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估等機制的運用力度，完善行政決策監(jiān)督體系，促進依法、科學(xué)、民主決策。
（二）進一步提升規(guī)范性文件的科學(xué)化、民主化水平。重點邀請“兩代表一委員”、專家學(xué)者以及普通群眾參與規(guī)范性文件的前期調(diào)研論證、起草以及征求民意等環(huán)節(jié)，并以事后備案等方式，自覺主動接受居民群眾監(jiān)督。
（三）強化對行政權(quán)力的監(jiān)督和制約。一是建立健全蛇口街道黨委部門權(quán)責(zé)清單。二是自覺接受上級黨政部門、紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。
（四）加強普法工作。一是緊緊圍繞街道黨工委、辦事處的中心工作，制定《蛇口街道“七五”普法工作計劃》以及《蛇口街道20xx年普法工作計劃》，重點做好“法律五進”工作。二是不斷創(chuàng)新普法模式，抓住社會熱點問題，增強普法的敏感性、針對性和實效性，重點做好第九屆社區(qū)普法文化節(jié)。三是開展形式多樣的普法活動，印制多款法制宣傳讀本，拓展網(wǎng)絡(luò)宣傳渠道。
人力行政年終總結(jié)范文 篇3
這一階段，我被分配到行政部門參與工作。在此期間參與了各項對企業(yè)宣傳相關(guān)聯(lián)的一些工作，并全面的系統(tǒng)的了解了公司的一些基本情況，在把握設(shè)計要素，實現(xiàn)宣傳為目標(biāo)的同時，掌握了計算機辦公軟件及設(shè)計軟件的應(yīng)用，并較好的熟悉和了解有關(guān)招投標(biāo)項目的各項業(yè)務(wù)。主要是在領(lǐng)導(dǎo)和老員工的帶領(lǐng)下，參與工作和學(xué)習(xí)，使我對企業(yè)宣傳方面的工作有了更加深刻的認識；同時我也學(xué)到了許多社會知識，擴大了交際范圍，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷下，很好的融入到了這個集體當(dāng)中來，各方面都得到了很大的提高。
一、近一年的工作總結(jié)
在以“為做好企業(yè)宣傳”為目的的前提下，樹立企業(yè)形象，打造企業(yè)品牌，與團隊共同完成zay的指導(dǎo)下，建立當(dāng)日備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作
認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。
1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉(zhuǎn)達相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予解決。
2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領(lǐng)用表，做好物資的領(lǐng)用管理，根據(jù)部門領(lǐng)用情況，進行領(lǐng)用登記。
3、文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。
4、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。
5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷，預(yù)約安排應(yīng)聘人員進行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復(fù)試。
6、商務(wù)會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表，預(yù)訂國內(nèi)、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進行。
7、財務(wù)工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保及時支付相關(guān)合作公司的月結(jié)費用。
8、快遞工作：做好國內(nèi)國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上某網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件，及時反應(yīng)到對外業(yè)務(wù)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
9、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。
三、20xx年度所學(xué)知識
1、行政部門經(jīng)理的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)正規(guī)化的文檔管理、規(guī)范的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關(guān)系中的禮儀形象等。
2、單證部門經(jīng)理某的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)基本的外貿(mào)知識、國際快遞的運費核算及成本控制、基本的網(wǎng)絡(luò)維護及電腦方面知識、復(fù)印機和打印機的保養(yǎng)及維修。
3、船務(wù)部門經(jīng)理某的指導(dǎo)：英文軟件及學(xué)習(xí)方法的提供，還時刻提醒我加強英文的學(xué)習(xí)及鍛煉等。
4、設(shè)計部門經(jīng)理某的指導(dǎo)：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設(shè)計。
5、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理某的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)echo在工作中有條理處理事情的方法。
6、財務(wù)部同事的指導(dǎo)：費用申請單的規(guī)范填寫、存檔文件的正確裝訂方法。
7、外貿(mào)業(yè)務(wù)員某的指導(dǎo)：對外郵件in20xx年公司的制度有很多變化，協(xié)助王經(jīng)理制定考核制度;至于對外物業(yè)及招聘的工作是相對較少的，在此一年中配合人口普查、業(yè)務(wù)人員意外保險的辦理和更改以及聯(lián)系招聘學(xué)校并對招聘坐車準(zhǔn)備。
二、在工作中出現(xiàn)過一些錯誤，做到及時分析原因并改正
這一年在工作中出現(xiàn)過一些或大或小的錯誤，或許是因為剛畢業(yè)步入工作崗位，在工作中沒有相應(yīng)的經(jīng)驗，所以會在一些工作中出現(xiàn)一些小錯誤，但每次都做到及時改正。在不斷的摸索中成長，最終總結(jié)出來自己的心得，凡事要想細、想全，凡事要親歷親行。還有就是在一些事情上準(zhǔn)備的不夠充分，使得工作效率不是很高，這一點在以后的工作中都有所注意，并有所提高。這一年好多錯誤的改正都是靠他人的幫助，有領(lǐng)導(dǎo)的細心指導(dǎo)和同事的提醒，所以在這里真心的謝謝他們對我的幫助!
三、在工作中有成長
在這一年的工作中不斷的摸索，不斷的.積累經(jīng)驗。所以無論是在個人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教會了我很多，也給了我一個很好的機會，讓我能夠鍛煉自己在行政管理方面的能力。
在這里我要感謝的人真的很多，每一個人對我的幫助對我的鍛煉我都記在心里，這將是我的成長經(jīng)理中永遠不可磨滅的部分，這一年讓我成長了很多，謝謝大家。最后祝大家新的一年中：工作順利、身體健康、步步高升、財源廣進、幸福萬年長!
行政部是公司關(guān)鍵部門之一,對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升,對外要應(yīng)對政府機關(guān)單位的各項政策做到及時了解及時撐握.行政工作是繁瑣的,小到復(fù)印、掃描、傳真、訂閱報刊雜志、文件的保管、大到接待、會議,評估驗廠等活動,每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗,如何化繁為簡而又能保證萬無一失,如何以最小的成本換得最高的效率,這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了,對行政工作人員也同時適用.行政部人員雖然少,但在這幾個月里竭盡全力將各項工作順利完成.經(jīng)過幾個月的磨練與洗禮,行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步.