人事行政部工作職責(zé)（通用20篇）
人事行政部工作職責(zé) 篇1
1、 負責(zé)人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu);
2、 跟進培訓(xùn)計劃的實施;負責(zé)講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養(yǎng);
3、 負責(zé)員工關(guān)系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo);
4、 統(tǒng)籌團隊建設(shè)、活動開展、目視文化建設(shè)。
人事行政部工作職責(zé) 篇2
1、制定招聘計劃，發(fā)布招聘崗位，完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進;
2、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，安排組織公司日常培訓(xùn)工作;
3、協(xié)助部門進行定期績效考核及績效結(jié)果的運用;
4、做好公司用人風(fēng)險管控，及時關(guān)注員工動態(tài)，組織實施員工關(guān)懷計劃，處理好員工勞動糾紛;
5、員工入離職辦理、考勤數(shù)據(jù)、檔案管理、福利及社保管理等工作;
6、維護好本機構(gòu)的經(jīng)營資質(zhì)、證照管理;
7、完成上級交辦的其他工作。
人事行政部工作職責(zé) 篇3
1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產(chǎn)品;
2、按時通知到期客戶續(xù)費，并提供保障檢視，做出適合的保險規(guī)劃;
3、協(xié)助客戶辦理理賠;
4、開展綜合金融業(yè)務(wù)推廣(保險，銀行，證券，房地產(chǎn)，汽車，貸款，投資，理財?shù)鹊?
5、組建并管理團隊!
人事行政部工作職責(zé) 篇4
1. 協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程;
2. 終端員入離職手續(xù)辦理，檔案管理
3. 負責(zé)終端員工考勤統(tǒng)計審核，薪酬核算;
4. 社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢、繳納等工作;
5、第三方增員、減員及費用核對;
6. 完成上級交辦的其它工作事項。
人事行政部工作職責(zé) 篇5
1、負責(zé)招聘渠道的拓展及維護，職位發(fā)布等。
2、負責(zé)招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。
3、負責(zé)員工檔案管理及相關(guān)內(nèi)頁資料管理等。
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政部工作職責(zé) 篇6
1、負責(zé)薪資計算及發(fā)放;
2、負責(zé)員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，規(guī)范勞動用工;
3、員工花名冊及時更新及保險購買;
4、負責(zé)每月員工社保及公積金的繳納;
5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經(jīng)驗;
6、處理員工勞動糾紛，能獨當(dāng)一面;
人事行政部工作職責(zé) 篇7
1. 協(xié)助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作;
2. 負責(zé)新員工企業(yè)制度培訓(xùn)，協(xié)助培訓(xùn)部門開展員工持續(xù)培訓(xùn)，培訓(xùn)進度監(jiān)督、落實;
3. 處理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、社保增減等事宜，持續(xù)跟進人員情況;
4. 協(xié)助總經(jīng)辦制定公司相關(guān)制度，組織并參與相關(guān)會議，跟進會議商定事宜落實情況;
5. 負責(zé)公司辦公后勤保障工作，維護辦公環(huán)境，做好公司資產(chǎn)管理工作;
6. 組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活;
7. 協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作及臨時交辦事項。
人事行政部工作職責(zé) 篇8
1、負責(zé)招聘管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談;
2、負責(zé)員工培訓(xùn)項目的實施和落地;
3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學(xué)習(xí)和新員工的心理輔導(dǎo)和答疑;
4、輔助營銷團隊人力發(fā)展管理，崗位人才挑選;
人事行政部工作職責(zé) 篇9
1、能夠獨立開展招聘工作，并及時完成公司的招聘指標
2、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)
3、負責(zé)每月工資表的制作
4、負責(zé)員工日常入離職、轉(zhuǎn)、調(diào)、升、遷等手續(xù)的辦理
5、復(fù)制制度的落實
人事行政部工作職責(zé) 篇10
1、制定實施公司人力資源目標及計劃;
2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作;
3、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;
5、負責(zé)勞動合同的簽定以及員工勞動關(guān)系管理;
6、負責(zé)人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事行政部工作職責(zé) 篇11
1、公司各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行推動;
2、負責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;
3、負責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;
4、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團建、員工福利等;
6、協(xié)助上級進行公司人員招聘工作;
7、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
人事行政部工作職責(zé) 篇12
1、協(xié)助上級，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計全國的招聘需求，編制全國招聘規(guī)劃;
2、負責(zé)日常招聘實施，達成每月招聘任務(wù)，以滿足公司對各類人才的需求;
3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責(zé)開發(fā)和維護各類招聘渠道，建立人才庫;
4、協(xié)助上級建立平臺行業(yè)人才圖譜，并進行深入的人力資源市場分析;
5、協(xié)助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;
6、協(xié)助上級負責(zé)總部及分公司新員工入職培訓(xùn)計劃安排及過程跟進，對培訓(xùn)項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結(jié)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
人事行政部工作職責(zé) 篇13
1、根據(jù)公司的招聘要求，組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、有效地維護招聘渠道，優(yōu)化改進招聘流程，提高招聘效率;
3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動進行有效的評估;
4、負責(zé)整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結(jié)果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓(xùn);
5、做好員工轉(zhuǎn)前的日常管理工作，協(xié)助處理其他相關(guān)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政部工作職責(zé) 篇14
1、負責(zé)分公司人員配置與招聘工作;
2、負責(zé)分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓(xùn);
3、負責(zé)分公司員工訪談，促進員工關(guān)系建設(shè);
4、負責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理;
5、負責(zé)分公司日�？记凇⑿l(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。
人事行政部工作職責(zé) 篇15
1、負責(zé)招聘與培訓(xùn)、工資核算，考勤統(tǒng)計等人事月度報表;
2、績效，培訓(xùn)按照集團執(zhí)行落地;
3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、負責(zé)勞動關(guān)系中的員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事行政部工作職責(zé) 篇16
1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;
2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;
4、 負責(zé)人事行政人員的作用和考核;
5、 組織公司人員招聘活動;
6、 辦理公司人員工作變動事宜;
7、 負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
8、 制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定;
9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;
10、 負責(zé)編制員工工資;
11、 負責(zé)員工的考勤工作;
12、 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);
13、 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;
14、 組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
15、 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;
16、 組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
17、 部門內(nèi)部的團隊建設(shè)工作;
完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項工作。
人事行政部工作職責(zé) 篇17
1. 項目公司人事行政日常管理：包含組織，招聘，培訓(xùn)，薪酬，績效等具體實操。
2.執(zhí)行總部關(guān)于人事行政管理制度在項目落地
3. 配合總經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門，做好支持工作
人事行政部工作職責(zé) 篇18
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標;
2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié);
3、招聘情況定期統(tǒng)計分析;
4、負責(zé)辦理員工入離職工作;
5、負責(zé)執(zhí)行面試流程安排;
6、上級交代的其他工作任務(wù)。
人事行政部工作職責(zé) 篇19
1. 入職、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理
2. 勞動關(guān)系管理：勞動合的簽訂、續(xù)簽、終止及信息的存檔與管理
3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作
4. 按規(guī)定為員工辦理社會保險和公積金手續(xù)
5. 人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及釘釘系統(tǒng)的管理
6. 公司證照辦理及管理
人事行政部工作職責(zé) 篇20
1、負責(zé)公司檔案管理和考勤
2、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作
3、負責(zé)各類.上傳下達的工作
4、辦公用品的采購與發(fā)放
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作
6、負責(zé)數(shù)據(jù)管理,準確無誤地填制各種報表和表格;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)