人事行政部工作職責(zé)（通用13篇）
人事行政部工作職責(zé) 篇1
1、 負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認(rèn)證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu);
2、 跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施;負(fù)責(zé)講師隊伍全過程管理，含講師認(rèn)證、賦能培養(yǎng);
3、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo);
4、 統(tǒng)籌團(tuán)隊建設(shè)、活動開展、目視文化建設(shè)。
人事行政部工作職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及維護(hù)，職位發(fā)布等。
2、負(fù)責(zé)招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及相關(guān)內(nèi)頁資料管理等。
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政部工作職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)薪資計算及發(fā)放;
2、負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，規(guī)范勞動用工;
3、員工花名冊及時更新及保險購買;
4、負(fù)責(zé)每月員工社保及公積金的繳納;
5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經(jīng)驗;
6、處理員工勞動糾紛，能獨(dú)當(dāng)一面;
人事行政部工作職責(zé) 篇4
1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產(chǎn)品;
2、按時通知到期客戶續(xù)費(fèi)，并提供保障檢視，做出適合的保險規(guī)劃;
3、協(xié)助客戶辦理理賠;
4、開展綜合金融業(yè)務(wù)推廣(保險，銀行，證券，房地產(chǎn)，汽車，貸款，投資，理財?shù)鹊?
5、組建并管理團(tuán)隊!
人事行政部工作職責(zé) 篇5
1. 協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程;
2. 終端員入離職手續(xù)辦理，檔案管理
3. 負(fù)責(zé)終端員工考勤統(tǒng)計審核，薪酬核算;
4. 社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢、繳納等工作;
5、第三方增員、減員及費(fèi)用核對;
6. 完成上級交辦的其它工作事項。
人事行政部工作職責(zé) 篇6
1、制定招聘計劃，發(fā)布招聘崗位，完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，安排組織公司日常培訓(xùn)工作;
3、協(xié)助部門進(jìn)行定期績效考核及績效結(jié)果的運(yùn)用;
4、做好公司用人風(fēng)險管控，及時關(guān)注員工動態(tài)，組織實施員工關(guān)懷計劃，處理好員工勞動糾紛;
5、員工入離職辦理、考勤數(shù)據(jù)、檔案管理、福利及社保管理等工作;
6、維護(hù)好本機(jī)構(gòu)的經(jīng)營資質(zhì)、證照管理;
7、完成上級交辦的其他工作。
人事行政部工作職責(zé) 篇7
1. 協(xié)助總部及各地分公司進(jìn)行招聘工作、考勤工作;
2. 負(fù)責(zé)新員工企業(yè)制度培訓(xùn)，協(xié)助培訓(xùn)部門開展員工持續(xù)培訓(xùn)，培訓(xùn)進(jìn)度監(jiān)督、落實;
3. 處理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、社保增減等事宜，持續(xù)跟進(jìn)人員情況;
4. 協(xié)助總經(jīng)辦制定公司相關(guān)制度，組織并參與相關(guān)會議，跟進(jìn)會議商定事宜落實情況;
5. 負(fù)責(zé)公司辦公后勤保障工作，維護(hù)辦公環(huán)境，做好公司資產(chǎn)管理工作;
6. 組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活;
7. 協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作及臨時交辦事項。
人事行政部工作職責(zé) 篇8
1、根據(jù)公司的招聘要求，組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2、有效地維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化改進(jìn)招聘流程，提高招聘效率;
3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動進(jìn)行有效的評估;
4、負(fù)責(zé)整個招聘進(jìn)程、面試、回訪、跟蹤面試結(jié)果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓(xùn);
5、做好員工轉(zhuǎn)前的日常管理工作，協(xié)助處理其他相關(guān)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政部工作職責(zé) 篇9
1、協(xié)助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、協(xié)助執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作，收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、負(fù)責(zé)對行政辦公物資進(jìn)行記錄、申購、發(fā)放等管理;
5、負(fù)責(zé)食堂的日常事務(wù)管理、宿舍入住管理，統(tǒng)計每月水電費(fèi)、食材;
6、外出政府相關(guān)部門辦理事務(wù);
7、完成上級交辦的其他事務(wù)。
人事行政部工作職責(zé) 篇10
1.及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
2.執(zhí)行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;
3.員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等;
4.臺賬報表跟蹤記錄;
5.其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作
人事行政部工作職責(zé) 篇11
1. 項目公司人事行政日常管理：包含組織，招聘，培訓(xùn)，薪酬，績效等具體實操。
2.執(zhí)行總部關(guān)于人事行政管理制度在項目落地
3. 配合總經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門，做好支持工作
人事行政部工作職責(zé) 篇12
1.堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指派，全面負(fù)責(zé)公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管
理。
2.負(fù)責(zé)行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文
件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)可題及時解決和匯報。
3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)
管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理
4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用
6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正
動作。
7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要，及時按用工
標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8.制定員工薪酬體系、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利等工作，
審核或批準(zhǔn)各美休假。
9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10.負(fù)責(zé)員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作
11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和實施工作
12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并對本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
人事行政部工作職責(zé) 篇13
1.黨工團(tuán)活動組織與資源支持、協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)工廠大型會議、培訓(xùn)、晚會、活動等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào);
2.車輛管理：負(fù)責(zé)公司用車安排及車輛維修等費(fèi)用報銷;
3.相關(guān)方管理：負(fù)責(zé)保安相關(guān)方日常管理及費(fèi)用結(jié)算;
4.工廠消防設(shè)施日常安全檢查及部門日常安全管理;
5.反思復(fù)盤及反舞弊工作推進(jìn)。