人事行政部職能崗位職責

人事行政部職能崗位職責（精選35篇）

人事行政部職能崗位職責 篇1

　　第一，部門目標

　　1、全面鋪開人力資源六模塊的工作（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、勞動關系）。

　　2、按照度工作計劃開展工作，并適時調(diào)整工作計劃。

　　3、搞好原有的.行政管理工作，后勤保障管理。

　　4、積極采集各項數(shù)據(jù)，內(nèi)部實行數(shù)據(jù)化管理。

　　第二，部門職責

　　1、負責公司日常人事管理，配合完成公司組織架構與人力資源規(guī)劃并及時出具優(yōu)化方案。

　　2、完成招聘計劃與任務，組織編制崗位職責并定崗，制定崗位任職條件。

　　3、按照培訓計劃督促開展員工的外部與內(nèi)部培訓工作，提高員工的勝任力。

　　4、依據(jù)公司實際情況，對公司的薪酬進行統(tǒng)一規(guī)劃與管理。

　　5、健全績效體系，并使績效獎金在輔導員工與提升管理方面不斷發(fā)揮作用。

　　6、采取各種措施改善勞動關系，處理勞資糾紛相關事宜。

　　7、擬訂與完善公司的各項管理制度，加強公司程序化管理，做好文件控制與管理工作。

　　8、改善與拓展員工溝通渠道，保持員工隊伍穩(wěn)定，適時開展員工滿意度調(diào)查。

　　9、健全人事檔案管理，勞動合同管理。

　　10、協(xié)助安全生產(chǎn)管理，開展消防檢查和演練工作，及時處理和控制工傷事故。

　　11、開展各項員工活動，負責公司整體形象的宣傳與整改，推進公司企業(yè)文化建設。

　　12、協(xié)助與配合各個部門的工作，完成上級部門交待的工作。

人事行政部職能崗位職責 篇2

　　一、在總經(jīng)理的領導下，主持行政部職責范圍內(nèi)工作。

　　二、協(xié)助領導草擬工作計劃、總結、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。

　　三、協(xié)助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。

　　四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

　　五、協(xié)助領導做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

　　六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

　　七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務學習，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)。

　　八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

　　十、負責來客來訪的接待工作。

人事行政部職能崗位職責 篇3

　　1、負責制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度

　　2、全面負責公司人員的招聘工作：簡歷篩選、初步面試、復試溝通、OFFER入職洽談

　　3、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，社保及公積金購買

　　4、負責公司員工團建活動的組織，員工生日禮品發(fā)放

　　5、其他人事日常工作;

人事行政部職能崗位職責 篇4

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執(zhí)行甄選、面試等招聘工作;

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、完成領導交代的其他任務。

人事行政部職能崗位職責 篇5

　　1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　3、開展員工培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

　　5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理;

　　6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;

　　7、完成領導交辦的其他工作;

人事行政部職能崗位職責 篇6

　　1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業(yè);

　　2、八年以上相關工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

　　3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關法律法規(guī)及政策;

　　4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學及心理學等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;任職資格:

　　1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業(yè);

　　2、八年以上相關工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

　　3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關法律法規(guī)及政策;

　　4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學及心理學等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;

人事行政部職能崗位職責 篇7

　　1.及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.執(zhí)行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;

　　3.員工各類入離調(diào)轉人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉移等;

　　4.臺賬報表跟蹤記錄;

　　5.其他部門分配的人事基礎工作

人事行政部職能崗位職責 篇8

　　1. 項目公司人事行政日常管理：包含組織，招聘，培訓，薪酬，績效等具體實操。

　　2.執(zhí)行總部關于人事行政管理制度在項目落地

　　3. 配合總經(jīng)理和業(yè)務部門，做好支持工作

人事行政部職能崗位職責 篇9

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);

　　3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;

　　4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;

　　5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓能力;

　　6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

　　7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的`團隊協(xié)作意識;

　　8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

　　9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

人事行政部職能崗位職責 篇10

　　1、公司各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行推動;

　　2、負責公司辦公用品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

　　3、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

　　4、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設，包括公司團建、員工福利等;

　　6、協(xié)助上級進行公司人員招聘工作;

　　7、完成上級安排的其他工作任務。

人事行政部職能崗位職責 篇11

　　1、負責各部門經(jīng)濟責任狀的考核；

　　2、公司印章的保管及用印的管理；

　　3、負責經(jīng)營檢討會及管理層會議籌備和記錄；

　　4、協(xié)助承辦公司相關法律事務；

　　5、分析運營實踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進；

　　6、研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡化匯報程序；

　　7、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　8、協(xié)助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議；

　　9、及時與有關部門進行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調(diào)一致；

　　10、起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件；

　　11、起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔；

　　12、董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理；

　　13、食堂管理，按公司規(guī)定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量，并做好帳務核對工作；

　　14、對控制部門成本的方法提出建議；

　　15、完成領導分配的其他文職工作；

　　16、完成上級領導交辦的其他工作。

人事行政部職能崗位職責 篇12

　　崗位職責

　　職位：人事行政部人事主任

　　直接上級：物業(yè)總經(jīng)理

　　直接下級：行政助理/庫管員

　　工作大綱：

　　統(tǒng)籌物業(yè)服務中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執(zhí)行、員工人事檔案建立工作；

　　制定物業(yè)服務中心的各級行政規(guī)章制度；

　　安排實施入職及在職員工業(yè)務培訓，協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務中心的關系，評估及考核各部門員工的工作業(yè)績，檢查員工對物業(yè)服務中心制度的遵守情況，負責公司管理工作（詳見財務管理手冊）。

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理確定物業(yè)服務中心架構、人員編制，制定物業(yè)服務中心的人事制度、員工手冊及各項規(guī)章制度。

　　2、協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務中心的勞資關系，及時做出改善建議和措施標準，上報物業(yè)總經(jīng)理。

　　3、隨時檢查中心員工資料檔案，保證物業(yè)服務中心所有員工（包括在職及離職員工）的人事資料隨查隨用。

　　4、檢查各項培訓計劃的實施落實情況，審核年度培訓方案，并對《培訓協(xié)議書》的`簽訂情況進行審查。

　　5、評估及考核各部門員工的工作業(yè)績，檢查員工對物業(yè)服務中心員工手冊和各項規(guī)章制度的遵守情況。

　　6、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審核員工表現(xiàn)，提出員工晉升、降級或紀律處分的獎懲意見。

　　7、按時準確編報物業(yè)服務中心員工人數(shù)和各項勞動工資月、季、年報表，并負責做好各類統(tǒng)計、核發(fā)工作。

　　8、切實執(zhí)行工資保密制度，保證員工工資按時發(fā)放。

　　9、負責物業(yè)服務中心工資管理及有關臺賬的建立與記錄。

　　10、掌握在崗人員的配備、余缺狀況，制定調(diào)配計劃報物業(yè)總經(jīng)理批4準后具體實施。

　　11、辦理員工入職、離職、解聘、調(diào)動等異動手續(xù)，收集管理員工各類人事存檔證件。

　　12、對新員工入職后的培訓工作進行監(jiān)督，并對培訓結果進行考核，提出相關意見。

　　13、審核各部門提交的物資采購計劃，檢查庫存余量。

　　14、完成物業(yè)服務中心物業(yè)總經(jīng)理交付的其他行政工作。

　　15、定期對物業(yè)清潔、綠化進行監(jiān)督檢查；

　　16、監(jiān)管下屬員工的日常運作及安排，并依據(jù)物業(yè)服務中心各類規(guī)章制度對下屬員工的違紀行為做出處理；

　　17、遇有緊急事故，協(xié)助處理善后工作；

　　18、財務管理（詳見財務管理手冊）；

　　19、負責編寫部門月度報告、上月工作情況總結、下月工作計劃進行審核并上報物業(yè)總經(jīng)理；

　　20、對下屬上報的培訓考核結果進行審核。

　　素質(zhì)要求：

　　a、基本素質(zhì)：具備相當豐富的行政人事管理專業(yè)知識，責任心強，善于溝通，并能協(xié)調(diào)各部門的相互關系，具有相當?shù)慕M織管理能力。

　　b、自然條件：35歲以上，身體健康。

　　c、文化程度：行政管理專業(yè)大專以上或同等學歷，受過物業(yè)管理的專業(yè)培訓。具有物業(yè)經(jīng)理崗位證書。

　　d、外語水平：中級以上英文水平。

　　e、工作經(jīng)驗：在高檔大型物業(yè)或四星級以上酒店中擔任過行政人事部主管3年以上經(jīng)驗。

　　f、特殊要求：對現(xiàn)行各種人事管理政策、社會保險制度及辦理程序，以及現(xiàn)代企業(yè)行政管理等方面的專業(yè)知識有較全面的了解。

人事行政部職能崗位職責 篇13

　　行政秘書兼檔案管理員

　　1、 負責各部門經(jīng)濟責任狀的考核;

　　2、 公司印章的保管及用印的管理;

　　3、 負責經(jīng)營檢討會及管理層會議籌備和記錄;

　　4、 協(xié)助承辦公司相關法律事務;

　　5、 分析運營實踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;

　　6、 研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡化匯報程序;

　　7、 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　8、 協(xié)助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

　　9、 及時與有關部門進行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調(diào)一致;

　　10、 起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

　　11、 起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔;

　　12、 董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;

　　13、 食堂管理，按公司規(guī)定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量，并做好帳務核對工作;

　　14、 對控制部門成本的方法提出建議;

　　15、 完成領導分配的其他文職工作;

　　16、 完成上級領導交辦的其他工作。

人事行政部職能崗位職責 篇14

　　1、負責公司檔案管理和考勤

　　2、負責各類會務的安排工作

　　3、負責各類.上傳下達的工作

　　4、辦公用品的采購與發(fā)放

　　5、完成上級交給的其它事務性工作

　　6、負責數(shù)據(jù)管理,準確無誤地填制各種報表和表格;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務

人事行政部職能崗位職責 篇15

　　1、負責分公司人員配置與招聘工作;

　　2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓;

　　3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設;

　　4、負責分公司員工入職、轉正、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理;

　　5、負責分公司日常考勤、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。

人事行政部職能崗位職責 篇16

　　1、 負責人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu);

　　2、 跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養(yǎng);

　　3、 負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導;

　　4、 統(tǒng)籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。

人事行政部職能崗位職責 篇17

　　1、建立健全公司內(nèi)部管理制度，全面負責人事部的各項工作

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展要求，制定和執(zhí)行人力資源計劃。

　　3、指定招聘標準與招聘辦法，組織招聘測試，選擇有效的招聘渠道。

　　4、制定人員培訓計劃，并組織完成各類培訓工作。

　　5、制定公司的考核標準和實施辦法，并具體監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、負責對工作職能的分析和設定，為其他各項人事工作提出依據(jù)。

　　7、負責對員工個人檔案的科學管理。

　　8、負責中層以上人員的考核、選拔、培訓工作。

　　9、負責公司內(nèi)部各部門間的`工作協(xié)調(diào)，員工行為規(guī)范，公司考勤制度的貫徹實施。

人事行政部職能崗位職責 篇18

　　一、行政人事總監(jiān)

　　1、規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；

　　2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作；

　　4、負責人事行政人員的作用和考核；

　　5、組織公司人員招聘活動；

　　6、辦理公司人員工作變動事宜；

　　7、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

　　8、制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定；

　　9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核；

　　10、負責編制員工工資；

　　11、負責員工的考勤工作；

　　12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)；

　　13、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　15、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議；

　　16、組織來賓接待和相關的外聯(lián)工作；

　　17、部門內(nèi)部的團隊建設工作；

　　完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項工作。

　　二、行政方面

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；

　　2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；

　　3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；

　　4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

　　5、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

　　6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；

　　7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；

　　8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

　　9、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；

　　10、負責公司辦公用品的管理；

　　11、負責公司員工活動的策劃和組織；

　　12、負責公司檔案管理工作；

　　13、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結做好工作；

　　三、人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；

　　9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；

　　16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

　　四、行政人事助理崗位職責

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

　　五、行政秘書兼檔案管理員

　　1、負責各部門經(jīng)濟責任狀的考核；

　　2、公司印章的保管及用印的管理；

　　3、負責經(jīng)營檢討會及管理層會議籌備和記錄；

　　4、協(xié)助承辦公司相關法律事務；

　　5、分析運營實踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進；

　　6、研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡化匯報程序；

　　7、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　8、協(xié)助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議；

　　9、及時與有關部門進行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調(diào)一致；

　　10、起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件；

　　11、起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔；

　　12、董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理；

　　13、食堂管理，按公司規(guī)定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量，并做好帳務核對工作；

　　14、對控制部門成本的方法提出建議；

　　15、完成領導分配的其他文職工作；

　　16、完成上級領導交辦的其他工作。

人事行政部職能崗位職責 篇19

　　1、協(xié)助上級，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計全國的招聘需求，編制全國招聘規(guī)劃;

　　2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求;

　　3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發(fā)和維護各類招聘渠道，建立人才庫;

　　4、協(xié)助上級建立平臺行業(yè)人才圖譜，并進行深入的人力資源市場分析;

　　5、協(xié)助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

　　6、協(xié)助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進，對培訓項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結，保證培訓質(zhì)量。

人事行政部職能崗位職責 篇20

　　1、負責員工入職、轉正、崗位調(diào)動和離職等人事手續(xù)辦理工作，流程優(yōu)化;

　　2、負責公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計與分析;

　　3、開展員工關懷及活動，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

　　4、參與人事信息系統(tǒng)的管理與維護。

人事行政部職能崗位職責 篇21

　　1、負責來訪人員的接待、引導工作;

　　2、辦公環(huán)境的管理，包括衛(wèi)生、綠化等工作;

　　3、維護招聘渠道，協(xié)助部門領導開展招聘;

　　4、參與完善人力資源六大模塊體系建設工作。

人事行政部職能崗位職責 篇22

　　1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并負責解決相關問題

　　2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施,負責公司各部門定編、定崗工作

　　3、負責各部門及員工的考核、晉級、任用、調(diào)整及初審中層以上管理人員的聘用資格

　　4、審核公司各部門行政管理費用的年度預、決算,審批各項行政性費用的支出

人事行政部職能崗位職責 篇23

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展制定及監(jiān)督實施公司人力資源及行政發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人事行政管理體系;

　　2.負責建立并完善公司招聘體系，制訂招聘策略和招聘流程，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用;

　　3. 負責公司培訓體系的建立與完善，開展各項培訓工作;

　　4. 編制薪酬管理政策及績效管理制度并落實實施;

　　5. 負責組織工作分析，進行組織架構完善，崗位說明書的制定和修訂工作;

　　6. 受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象;

　　7. 負責安排日常行政、后勤總務、環(huán)境衛(wèi)生和保衛(wèi)等工作;

　　8. 公司重大活動的組織、籌辦;

　　9. 負責公司環(huán)境的應急相應工作，并對公司各部門安全、消防工作的監(jiān)督;

　　10. 負責公司環(huán)境管理體系的檢查、監(jiān)督工作，并負責對外溝通;

　　11. 負責組織環(huán)境管理體系標準和公司文件的培訓，提高員工的環(huán)境保護意識;

　　12. 參與綜合管理體系運行相關工作，體系審核、內(nèi)審及供應商審核;

　　13. 上級領導交辦的其它工作。

人事行政部職能崗位職責 篇24

　　1.黨工團活動組織與資源支持、協(xié)調(diào)：負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支持與協(xié)調(diào);

　　2.車輛管理：負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷;

　　3.相關方管理：負責保安相關方日常管理及費用結算;

　　4.工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理;

　　5.反思復盤及反舞弊工作推進。

人事行政部職能崗位職責 篇25

　　一、負責公司雜志報刊訂閱，負責各部門報紙、信件、快遞的收發(fā)工作。

　　二、負責辦公室內(nèi)辦公用電子設備（掃描儀、傳真機、復印機、弱電、移動信號等）的日常維護修理聯(lián)系工作。

　　三、公司每月的電信賬單、集團號賬單、水電等公共事業(yè)費用賬單的繳納工作。

　　四、會議準備，通知，記錄工作。

　　五、負責公司各種表單的印制工作。

　　六、食堂費用的清算，日常飲用水及水族用品的日常維護、管理和賬單申報工作。

　　七、辦公家具采購及維修聯(lián)系。

　　八、負責公司內(nèi)部快遞收發(fā)工作。

　　九、每月定期統(tǒng)計公司所有人員通訊信息，更新員工通訊錄。

　　十、名片的申請與制作：名片制作者內(nèi)容：公司名稱、姓名、部門、職務、手機、座機、郵箱地址，然后通知企劃部印制。

　　十一、協(xié)助上級組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動，如員工生日會、公司集體活動、拓展等業(yè)務的聯(lián)系、通知、協(xié)調(diào)事宜。

　　十二、圖書柜管理：為圖書進行借閱、歸還登記管理。

　　十三、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

　　十四、協(xié)助制定公司的行政管理制度，使公司的管理更加規(guī)范、合理。

　　十五、辦公用品管理盤庫、購買、領用、結算工作。

　　十六、完成領導交辦的其它工作。

人事行政部職能崗位職責 篇26

　　1、根據(jù)公司需求開展招聘工作：開發(fā)和維護招聘渠道;招聘信息發(fā)布;簡歷篩選;應聘人員的邀約、接待及面試安排。

　　2、辦理入、離職手續(xù)，勞動合同的簽訂、解除及報送，建立、維護人事檔案，。

　　3、五險一金的申報與繳納。

　　4、開展新員工入職培訓，組織業(yè)務培訓等專項人才培訓。

　　5、考勤管理及薪資核算。

　　6、協(xié)助上級建立健全、執(zhí)行公司各項人力資源制度及行政管理制度。

　　7、協(xié)調(diào)員工關系，組織員工活動。

　　8、負責公司對外相關部門聯(lián)絡、來訪人員接待、辦公用品采購、快遞收發(fā)等日常行政事務，為公司正常運營提供后勤保障。

　　9、處理領導交辦的其他事務。

人事行政部職能崗位職責 篇27

　　1. 協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程;

　　2. 終端員入離職手續(xù)辦理，檔案管理

　　3. 負責終端員工考勤統(tǒng)計審核，薪酬核算;

　　4. 社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢、繳納等工作;

　　5、第三方增員、減員及費用核對;

　　6. 完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部職能崗位職責 篇28

　　崗位職責

　　一、熟悉了解國家的相關方針政策和行業(yè)的管理服務標準。善待人意，辦事公正，自律性強。

　　二、在總經(jīng)理（分工副總經(jīng)理）的領導下負責公司人事行政管理工作，制訂公司相關管理制度，考核標準，員工培訓安排，根據(jù)管理的需求合理地完善相應的配套服務體系。

　　三、負責公司工作計劃，管理服務的各類文件和上報函件，起草審核工作。

　　四、負責公司文件、資料檔案的管理，快速的作好公文的處理，及時傳遞、催辦，領導審批的文件，保證上下有效銜接，管理暢通有序。

　　五、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務，當好參謀助手。按照授權范圍做好對各片區(qū)、各部門的工作協(xié)調(diào)，檢查督促。

　　六、嚴格把關公司人事編制。堅持因事設崗，做到人盡其材合理配置。

　　七、及時發(fā)現(xiàn)管理服務中存在的問題，協(xié)同品質(zhì)管理部提出解決的途徑和方法，為總經(jīng)理的'正確決策提供可靠依據(jù)。

　　八、協(xié)同品質(zhì)管理部抓好員工整體素質(zhì)的培訓提高，培養(yǎng)合格員工，提供儲備人才。

　　九、負責審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。

　　十、依據(jù)國家相關政策法規(guī)，協(xié)助總經(jīng)理做好勞保護，社會保險等工作，依法維護勞動合同中雙方享有的權益、義務、增加行業(yè)凝聚力。

　　十一、負責安排公司車輛調(diào)度、車輛保險、能耗的審查管理工作。

　　十二、協(xié)同品質(zhì)管理部組織好管理人員年度述職報告，部門領班年度總結考核工作，對考核情況存入檔案。

人事行政部職能崗位職責 篇29

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、執(zhí)行月度績效考核工作，根據(jù)崗位內(nèi)調(diào)及時做好績效考核更新

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事行政部職能崗位職責 篇30

　　1、 規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

　　2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

　　4、 負責人事行政人員的作用和考核;

　　5、 組織公司人員招聘活動;

　　6、 辦理公司人員工作變動事宜;

　　7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

　　8、 制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定;

　　9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;

　　10、 負責編制員工工資;

　　11、 負責員工的考勤工作;

　　12、 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

　　13、 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　14、 組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　15、 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

　　16、 組織來賓接待和相關的外聯(lián)工作;

　　17、 部門內(nèi)部的團隊建設工作;

　　完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項工作。

人事行政部職能崗位職責 篇31

　　1、招聘管理：項目公司招聘渠道拓展，人才招聘等;

　　2、培訓管理：負責項目公司年度培訓計劃執(zhí)行和實施;

　　3、員工關系：項目公司人員入職、在職、離職管理;社保、公積金管理等工作;

　　4、績效考核：按照集團公司要求執(zhí)行項目公司人員季度考核工作;

　　5、薪酬工作：包括薪酬調(diào)整執(zhí)行、年終獎執(zhí)行、基礎薪酬核算審核等工作。

　　6、配合做好其他相關行政工作。

人事行政部職能崗位職責 篇32

　　1、負責招聘管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談;

　　2、負責員工培訓項目的實施和落地;

　　3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;

　　4、輔助營銷團隊人力發(fā)展管理，崗位人才挑選;

人事行政部職能崗位職責 篇33

　　1、根據(jù)公司的招聘要求，組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、有效地維護招聘渠道，優(yōu)化改進招聘流程，提高招聘效率;

　　3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動進行有效的評估;

　　4、負責整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓;

　　5、做好員工轉前的日常管理工作，協(xié)助處理其他相關工作;

　　6、完成領導安排的其他工作。

人事行政部職能崗位職責 篇34

　　1.堅決執(zhí)行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管

　　理。

　　2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文

　　件中設計的重要事項進行跟檢查和督導，發(fā)現(xiàn)可題及時解決和匯報。

　　3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關

　　管理制度和方案，推進公司的管理

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用

　　6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正

　　動作。

　　7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)公司運作需要，及時按用工

　　標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利等工作，

　　審核或批準各美休假。

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

　　10.負責員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作

　　11.負責企業(yè)文化策劃和實施工作

　　12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并對本部門員工的業(yè)務學習

　　提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

人事行政部職能崗位職責 篇35

　　1. 協(xié)助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作;

　　2. 負責新員工企業(yè)制度培訓，協(xié)助培訓部門開展員工持續(xù)培訓，培訓進度監(jiān)督、落實;

　　3. 處理員工入離轉調(diào)、社保增減等事宜，持續(xù)跟進人員情況;

　　4. 協(xié)助總經(jīng)辦制定公司相關制度，組織并參與相關會議，跟進會議商定事宜落實情況;

　　5. 負責公司辦公后勤保障工作，維護辦公環(huán)境，做好公司資產(chǎn)管理工作;

　　6. 組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活;

　　7. 協(xié)助主管完成其他日常事務性工作及臨時交辦事項。