集團招聘專員崗位職責(zé)（通用24篇）
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇1
1. 負責(zé)集團總部及旗下超市業(yè)態(tài)的招聘工作。
2. 開發(fā)和維護各招聘渠道，負責(zé)簡歷篩選，人員初試，面試通知及面試安排。
3. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇2
1、根據(jù)年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
2、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;
4、相關(guān)招聘渠道的總結(jié)、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;
5、負責(zé)集團各店校園招聘的指導(dǎo)與具體實施;
6. 配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇3
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力
4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道
6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系
7、負責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作
8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構(gòu)合同等相關(guān)報備材料
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇4
1. 根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;
2. 維護并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負責(zé)初級崗位初試和復(fù)試;
5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計劃;
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇5
1、負責(zé)完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作;
2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進行有效分析，對招聘數(shù)據(jù)進行收集和整理，支持招聘渠道建設(shè);
3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇6
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責(zé)考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實施;
6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇7
1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;
2、根據(jù)簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試
3、開發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇8
職責(zé)：
1、負責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2.負責(zé)招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力;
崗位要求：
1、高中及以上學(xué)歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗，性格外向，男女不限
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇9
1、根據(jù)項目要求對相應(yīng)的崗位進行人才的獵聘;
2、理解崗位需求和職責(zé)，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;
4、人才庫建設(shè)管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;
5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇10
1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;
2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇11
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約;
2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;
3、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，確保空缺崗位所需人員的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置;
4、建立后備人才庫，不斷充實后備人才的儲備量，提高招聘效率;
5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇12
1. 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;
2. 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;
3. 負責(zé)招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);
4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。
5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇13
1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;
2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;
3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護和儲備。
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇14
職責(zé)：
1. 負責(zé)招聘渠道的管理與維護，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;
2. 負責(zé)根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;
3. 負責(zé)招聘工作的組織、實施與管理;
4. 負責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;
5. 負責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告;
6. 完成上級主管安排的其他任務(wù)。
任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級制定的招聘目標;
2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;
3、搜集簡歷，對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;
4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作的及時開展;
5、負責(zé)招聘相關(guān)的報表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;
6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。
任職資格：
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1-2年;
3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;
4、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對待工作敬業(yè)，認真負責(zé)。
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇16
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;
3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度;
4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;
5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設(shè)工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇17
1.根據(jù)部門招聘要求，發(fā)布招聘信息，風(fēng)選應(yīng)征資料，組織面試。
2.對于應(yīng)聘者實施各類而試評估，提供部門專業(yè)意見,并維持良好關(guān)系。
3.根據(jù)公司外地業(yè)務(wù)需要，進行異地招聘。
4.落實公司招聘計劃，建立公司人才庫。
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇18
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇19
1、負責(zé)公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責(zé)公司中高端、校園招聘;
2、每月對部門招聘進行分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出問題解決方案;
4、根據(jù)解決方案，制定工作實施計劃，并執(zhí)行解決問題;
5、負責(zé)公司年度招聘工作;
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇20
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。
2.選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。
3.招聘實施，負責(zé)簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制。
4.制訂校園招聘計劃和實習(xí)生計劃并執(zhí)行。
5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。
6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應(yīng)的完善意見。
7.指導(dǎo)部門助理的相關(guān)工作。
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇21
職責(zé)：
(1)負責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職資格：
(1)專科以上學(xué)歷、*人力資源專業(yè);
(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責(zé)任心強;有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)
(3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
(5)熟練操作office
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇22
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;
2.負責(zé)與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;
3.負責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;
4.負責(zé)招聘渠道的維護和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā);
5.負責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;
6.進行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高招聘效率;
7.收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負責(zé)人才庫的搭建與維護;
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇23
1、維護招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);
2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;
3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;
4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社保扣費;
5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會，下午茶的工作;
6.績效考核，協(xié)助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。
集團招聘專員崗位職責(zé) 篇24
1、全面負責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;
2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作;
4、協(xié)助上級進行其他項目性招聘工作。