分公司人力資源職責（通用3篇）
分公司人力資源職責 篇1
1. 管理工廠考勤系統，根據工廠考勤制度監督并支持考勤管理，每月為薪資福利計算提供考勤數據;
2. 組織員工活動及員工溝通，如佛吉亞員工感謝日，季度會，年會，Newsletter等;
3. 行政管理相關事務;
4. 推動EE系統在公司的實施和改善;
5. 工廠經理、人事經理交代的臨時工作;
分公司人力資源職責 篇2
1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足部門用人需求;
2.績效考核動態管理;組織實施績效評價面談;
3.協調辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;
4.領導交辦的其他工作。
分公司人力資源職責 篇3
崗位職責：
1、依據公司發展戰略，協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略，進行目標計劃與實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理并針對性規劃職業生涯，確保人才隊伍的穩定性，進而進行有效持續的人才培養;
4、負責組織策劃企業年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業文化，增強凝聚力;
5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;
2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源總監管理經驗;
3、具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;
4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能;具有優秀的規劃、統籌、溝通協調能力;
5、熟悉國家地區勞動政策法規，具有突發事件的應對處理能力;