人力資源技術崗位職責（通用24篇）
人力資源技術崗位職責 篇1
一、工作內容
1、指導技術資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術難點攻克；
2、結合企業(yè)需求，進行課程配置、課件準備，從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā)，對企業(yè)中高層管理者進行授課；
3、針對企業(yè)現狀以及存在的問題，對咨詢顧問的方案進行評估與指導，并進行咨詢方案總體設計；
4、對技術、市場相關人員進行培養(yǎng)。
二、任職條件
1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經驗；
2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經驗優(yōu)先；
3、精通企業(yè)內訓師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的`實戰(zhàn)經驗，能進行相關課程設計并進行授課；
4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經驗，能進行相關課程設計，并進行授課；
5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；
6、具有企業(yè)運營和經營管理相關工作經驗，以及非常豐富的培訓授課經驗；
7、形象氣質佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡歷中附一張近期工作照；
三、薪酬福利
1、薪酬面議；
2、提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+孝慈基金+結婚禮金等福利；
3、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起。
人力資源技術崗位職責 篇2
一、職責描述：
1、負責參加人力資源咨詢項目的調研，完成階段性調研報告編撰；
2、深入分析、挖掘客戶需求，提出有針對性的項目解決思路與方案；
3、負責咨詢項目的過程實施、成果質量把控、項目成本控制等，與客戶保持良好的'溝通；
4、負責為客戶實施人力資源管理咨詢與輔導，包括：組織結構設計、管理流程優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、崗位分析與評價、績效管理、薪酬福利建立等；
5、負責參與公司管理咨詢項目團隊的日常管理工作，協(xié)助完成技術總監(jiān)指定的工作任務，保證公司目標的完成；
6、負責對一線營銷人員人力資源專業(yè)知識的培訓。
二、職位要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷，普通話流利，形象氣質佳，具有較強的親和力，性格外向且善于溝通發(fā)現；
2、熟知人力資源管理六大板塊，擅長其中1-2個板塊，對人力資源管理的落地實施具備個人獨到的見解；有八年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經驗，五年以上管理崗位經驗，hrd以上崗位，能獨立撰寫人力資源板塊的操作規(guī)劃方案并指導落地執(zhí)行，具備獵頭、管理咨詢行業(yè)工作經歷者優(yōu)先考慮；
3、具有團隊管理能力，較強的邏輯思考力、執(zhí)行力，敢于承擔責任，勇于挑戰(zhàn)困難，朝氣蓬勃，強烈的團隊協(xié)作精神。
三、薪酬福利
1、本崗底薪8k-15k，年底有項目提成。
2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。
3、工作時間八小時，朝九晚六雙休
4、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起
5、公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間
人力資源技術崗位職責 篇3
一、職責描述：
1、指導技術資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術難點攻克；
2、根據企業(yè)需求，進行課程配置、課件準備，并進行授課；
3、針對企業(yè)現狀以及存在的問題，進行方案評估，并進行咨詢方案設計；
4、對本部門人員進行培養(yǎng)。
二、職位要求：
1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經驗；
2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經驗優(yōu)先；
3、精通企業(yè)內訓師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經驗，能進行相關課程設計并進行授課；
4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經驗，能進行相關課程設計，并進行授課；
5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；
6、具有企業(yè)運營和經營管理相關工作經驗，以及非常豐富的培訓授課經驗；
7、形象氣質佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡歷中附一張近期工作照；
三、薪酬福利
1、本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。
2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。
3、工作時間八小時，朝九晚六雙休
4、每年還有13-15天的.過年假期便于與家人膩一起
5、公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間
人力資源技術崗位職責 篇4
1、負責協(xié)調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續(xù);
2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;
6、協(xié)助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。
人力資源技術崗位職責 篇5
1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進
2、負責勞動合同和員工檔案的管理，負責員工入職、調動和離職手續(xù)的辦理，負責人員信息的更新
3、負責員工考勤及假期管理
4、負責協(xié)助員工居住證辦理，落戶等各項工作
5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織
6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務
7、其他部門領導安排的工作
人力資源技術崗位職責 篇6
職責描述：
負責集團人力資源相關全盤工作
任職要求：
1、本科以上學歷，8年以上人力資源管理工作經驗00強企業(yè)或大型集團化公司hr全盤經驗；
2、具有豐富的組織發(fā)展，組織變革等項目管理經驗；
3、成就導向型，具有較強的'執(zhí)行力和推動力；
4、具有較好的邏輯思維能力和溝通能力。
人力資源技術崗位職責 篇7
1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;
3.負責員工的社保資料收集并辦理;
4.完成行上級交辦的其它事項。
人力資源技術崗位職責 篇8
1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業(yè)審核;
2、辦理轄區(qū)內各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協(xié)調勞資關系;
4、承接總部訓練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;
5、所轄區(qū)域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務;
7、勞務人員管理，人員資料審核;
人力資源技術崗位職責 篇9
--向員工/HRBP提供日常人力資源運營服務，解答員工信息行政管理相關問題
—全國員工入轉調離行政管理工作
--了解HR運營入離轉續(xù)流程和相關法律要求
--領導或協(xié)助完成團隊各類項目，如系統(tǒng)流程優(yōu)化等
人力資源技術崗位職責 篇10
1.負責根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;
2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領導匯報實施進度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
5.負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試;
6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
7.負責組織員工績效考核工作的實施。
8.完成領導交給的其他任務。
人力資源技術崗位職責 篇11
工作職責：
1、協(xié)助招聘經理完成相關招聘工作；
2、負責職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；
3、參與部分基層崗位招聘面試工作；
4、協(xié)助負責培訓相關工作；
5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷；
2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關工作經驗；
3、具有一定的文字組織能力；
4、為人熱情、做事細致。
人力資源技術崗位職責 篇12
1、根據公司業(yè)務學習體系的規(guī)劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;
2、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，獨立設計人才培養(yǎng)項目，并推廣宣傳，將項目執(zhí)行落地，完成人才培養(yǎng)目標;
人力資源技術崗位職責 篇13
1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的`執(zhí)行及優(yōu)化;
2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;
3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優(yōu)化方案;
4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;
5、針公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;
人力資源技術崗位職責 篇14
(1)作為業(yè)務部門的合作伙伴，深入了解業(yè)務及運作方式，參與業(yè)務戰(zhàn)略生成到落地全過程，制定人力資源計劃，幫助業(yè)務建設組織能力，促進長短期目標的達成。
(2)搭建組織，協(xié)助業(yè)務負責人一起搭建清晰的組織架構，搭建核心班子;并定期進行組織診斷，及時發(fā)現組織中的關鍵矛盾及問題并及時跟進解決。
(3)促進人才，通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持。
(4)負責組織氛圍建設，定期組織員工關懷活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力。
(5)負責公司管理理念的傳遞和落地，通過深度運營的方式幫助所支持的團隊提升管理基本功。
人力資源技術崗位職責 篇15
1. 員工檔案及用工管理;
2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3. 定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告
4. 協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
5. 協(xié)助人力資源其他方面的工作。
人力資源技術崗位職責 篇16
1.招聘交付：根據公司戰(zhàn)略發(fā)展與經紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質量完成招聘目標;
2.招聘賦能：完成針對經紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具，實現工作線上化;培訓相關人員，管理招聘工作，全面賦能經紀品牌;
3.渠道拓展：尋找創(chuàng)新性渠道，開發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經紀人招聘流程和招聘體系。
人力資源技術崗位職責 篇17
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8. 根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉。
人力資源技術崗位職責 篇18
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很可惜，因為相當多公司的人力資源部的運作存在問題——它們或像個神秘的特務組織，或像個沒什么實際作用的擺設。
當然，這話說得有些極端，但是，如果說我們在過去五年的游歷中有什么收獲的話，那就是，我們發(fā)現，人力資源部極少能夠起到應有的作用。
這已經夠嚴重了，但是更讓人痛心的是，大多數領導者并沒有采取緊急措施，想辦法立刻糾正這個問題。
直率地說，人力資源部應該是每個公司的撒手锏。你想想，在員工激勵方面，還有什么工作比決定雇用誰、培訓誰、提升誰或辭退誰更重要?
做生意就像是一場比賽，對于所有比賽來說，只有那些將最優(yōu)秀的隊員派上場，并且讓他們相互團結、密切配合的球隊才能獲勝。事情就是這么簡單。
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所以，你很難理解，目前，在一些公司里，CFO(首席財務官)主宰了一切，人力資源部被排擠到幕后。這根本不合理。
舉例來說，如果你是波士頓紅襪隊的老板，你是更愿意多花時間和球隊的會計在一起，還是更愿意和領隊待在一起?誠然，球隊會計會告訴你財務上的事情，但是領隊卻知道球隊怎么才能贏得比賽：他知道每個球員的水平如何，也知道從哪里能找到球隊需要的優(yōu)秀球員。
這就是人力資源部的真正職責。
可是，在我們以往的經驗中，人力資源部往往沒有履行該履行的職責。
我們從來沒有痛切地意識到這一點——直到七年前我在墨西哥城面對5 000位人力資源經理演講的時候。在演講的過程中，我們問臺下的聽眾，“在座的各位所在的公司中，CEO像重視CFO一樣重視人力資源部的公司有多少?”一陣局促不安的沉默之后，舉手的人不到50個。太糟了!
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從那時起，我們一直在苦苦思索，為什么人力資源部被邊緣化到這種程度?
產生“特務型”的人力資源部的主要原因，是它們的管理人員在某種程度上悄悄地扮演了“勤王者”的角色，把有的人推上領導職位，把有的人從領導職位上趕下來，有時候在沒有得到CEO授意時竟敢自作主張，私自行事。這種行為對人力資源部確實很有影響，但是它們帶來的是負面影響，迫使那些優(yōu)秀的人才為了遠離“宮廷陰謀”而離開公司。
另外，人力資源部同樣也很容易走向另一個極端：除了為大家計劃野餐活動、發(fā)布內部通知之外，就是執(zhí)行各種除了增加官僚主義之外沒有任何其他意義的規(guī)章制度，公司員工往往被人力資源經理搞得苦不堪言。他們就像是一群謹小慎微的警察，張口閉口“不能這樣做”，將他們的那一點點權力發(fā)揮到極限。
那么，公司領導怎么才能解決這些問題?
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首先，從管理人力資源部的那些人入手——不能任用那些“勤王者”和“警察型”負責人，而應任用有影響的經理人，即有很高聲望和信譽的人。
這種有影響的經理人應該是一種特殊的復合型人才：這種人既像牧師，能靜靜地聽取一切罪過和抱怨，又像負責任的父母，平時關心你，培養(yǎng)你，在你不走正道的時候嚴厲地批評你。
這種既像牧師又像父母的人力資源經理很可能由于成功地管理了公司的人力資源部而進入了公司高層，但實際情況是，他們在此之前往往擔任過管理職務，比如，管理過一個工廠或部門。他們深諳企業(yè)的各種情況——包括其內部運作、歷史、內部矛盾、人們心里的等級劃分。他們敢于坦率直言，即使面對不利的消息也是如此。他們從來不會對工作喪失信心。他們的洞察力和誠實可以贏得公司上下對他們的信任。
然而，這種既像牧師又像父母的人力資源經理不僅僅只是想辦法讓員工感覺公司充滿人情味。他們首先想的是怎樣提升公司的整體實力，他們會嚴格監(jiān)督績效評估制度的執(zhí)行，讓公司里的每一個人都清楚地了解他們當前的績效情況。
公司領導應該確保人力資源部做好這兩個工作：第一，它應該設計一個高效的機制(比如說用金錢、贊揚、培訓)來激勵和留住員工。第二，人力資源部還應該推動公司針對各種關系制定一系列嚴格的規(guī)定，比如怎樣處理它與工會的關系，怎樣對待退步的員工，怎樣對待出現驕傲自滿等問題的明星員工。
考慮到先前的人力資源部給你帶來的負面體驗(有這種感受的不止你一個人)，這種高端的人力資源管理簡直就是遙不可及，但是，想到大多數領導一再堅決表明員工是他們“最寶貴的資產”，這應該不是難事。
也不可能是難事。如果領導們能夠做到言行一致，人力資源部就能履行它們真正應該履行的職責：將員工管理水平提升到與財務管理一樣專業(yè)和正規(guī)的水平。
人力資源技術崗位職責 篇19
1、負責公司各類公文的擬寫、發(fā)布、歸檔管理。
2、負責公司會議組織、會場布置、紀要擬寫。
3、配合完成公司接待、會務及大型活動的籌備工作。
4、對接相關部門負責公司資質證照的辦理。
5、上級安排的臨時性事務。
人力資源技術崗位職責 篇20
1. 熟悉勞動法律法規(guī)，對勞動關系的協(xié)調處理有一定的能力。
2. 負責人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調動。
3. 員工編制、勞動合同/協(xié)議、工資單的管理。
4. 員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。
5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。
6. 為相關部門提供月度考核報表的數據資料。
7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。
人力資源技術崗位職責 篇21
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢，評估、開拓公司新的市場機遇，對業(yè)務發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。
2、深刻了解業(yè)務，精準分析服務對象的需求，系統(tǒng)化地進行業(yè)務對接和流轉，滿足業(yè)務的需求。
3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理，建立和健全外包項目運營體系，建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務標準及流程，提高運營能力。
4、負責項目運營效益管理(P&L)，實現業(yè)務運營全程中的預算管理、資源成本控制，從“運營/成本/業(yè)務品質”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業(yè)務產能的營運效率。
5、負責部門員工的管理工作。
人力資源技術崗位職責 篇22
1.主導SF系統(tǒng)的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統(tǒng)操作指引手冊、給End User提供系統(tǒng)培訓，組織系統(tǒng)上線運維等項目管理工作;
2.深入了解HR業(yè)務需求及SF系統(tǒng)的邏輯設計，統(tǒng)籌人力大數據相關系統(tǒng)建設，負責梳理業(yè)務需求并提供系統(tǒng)功能升級建議及方案;
3.了解公司內其它系統(tǒng)對HR數據的需求，協(xié)助IT提供系統(tǒng)對接的邏輯說明;
4.定期對系統(tǒng)數據進行審查并提供優(yōu)化方案;
5.維護系統(tǒng)的組織架構、權限設置等，系統(tǒng)培訓用戶，提供系統(tǒng)問題的解答及支持;
6.維護CRM系統(tǒng)，跟進內購券設置及發(fā)放相關事宜;
7.跟蹤系統(tǒng)使用問題匯總及與IT/供應商溝通，及時反饋解決進度。
人力資源技術崗位職責 篇23
1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;
2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協(xié)調解部門、員工之間的問題;
3、通過主動與業(yè)務管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現狀;
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;
5、關注核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓計劃并推動實施;
6、推動公司理念及企業(yè)文化建設;
7、上級領導交辦的其他工作。
人力資源技術崗位職責 篇24
工作職責
負責每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;
協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現有政策及流程的梳理及調整、原有系統(tǒng)數據的遷移等，可承受一段時間內高壓力高強度的工作;
維護人力資源系統(tǒng)的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等;
協(xié)助推進集團績效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊;
協(xié)助推進集團年度薪資調整、年終獎等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊;
上級交代的其他工作。
任職要求
統(tǒng)招本科，專業(yè)不限;
邏輯思維能力強，數據敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內容;
主動積極，善于溝通及協(xié)調;
3年以上工作經驗，具有操作及維護人力資源系統(tǒng)的經驗;
具有薪酬福利經驗以及績效考核經驗的優(yōu)先考慮;
英語CET6或以上，英語口語表達流利。