人力資源總崗位職責（精選25篇）
人力資源總崗位職責 篇1
職責描述：
負責集團人力資源相關全盤工作
任職要求：
1、本科以上學歷，8年以上人力資源管理工作經驗00強企業或大型集團化公司hr全盤經驗；
2、具有豐富的組織發展，組織變革等項目管理經驗；
3、成就導向型，具有較強的'執行力和推動力；
4、具有較好的邏輯思維能力和溝通能力。
人力資源總崗位職責 篇2
任職條件：
1、30—45歲、男女不限、本及科以上學歷、企業管理或人力資源管理及相關專業畢業。
2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經理/總監或運營經理/總監崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設與發展，管理架構搭建；精通人力資源規劃及人力資源各模塊管理和實操（尤其精通人員招聘和薪酬績效管理）。
4、熟練企業工作分析、管理體系（管理制度、工作標準、作業流程）的建立、培訓和推動、落地執行。
5、具有極強的組織和溝通協調能力、具有高度的大局觀；具有良好的職業操守和心態。
6、具有良好人寫作水平和語言表達能力；精通會議管理。
崗位職責：
1、參與公司的`經營發展方向制定和公司戰略規劃的制定；主導公司年度經營目標計劃的制定。
2、協助總經理跟進公司日常各項工作的運營。
3、負責督導跟進公司人力資源全面工作，跟進財務工作進度。
4、組織和主導主持公司管理會議、紀要和跟進會議決議。
5、負責跟進總經理布置的專項工作。
6、完成總經理交辦的其他工作。
具備技能：
1、寫作技能。
2、電腦辦公軟件。
3、企業管理系統（金蝶財務管理系統、人事管理系統、erp等）。任職條件：
1、30—45歲、男女不限、本及科以上學歷、企業管理或人力資源管理及相關專業畢業。
2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經理/總監或運營經理/總監崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設與發展，管理架構搭建；精通人力資源規劃及人力資源各模塊管理和實操（尤其精通人員招聘和薪酬績效管理）。
4、熟練企業工作分析、管理體系（管理制度、工作標準、作業流程）的建立、培訓和推動、落地執行。
5、具有極強的組織和溝通協調能力、具有高度的大局觀；具有良好的職業操守和心態。
6、具有良好人寫作水平和語言表達能力；精通會議管理。
人力資源總崗位職責 篇3
職責描述：
1、根據公司的發展戰略計劃，參與公司人力資源規劃、制度、流程的開發與制定；
2、負責公司人力資源管控的使命，協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作；
3、參與人力資源管理相關工作，監控人力資源年度目標規劃執行及達成；
4、協調公司績效管理的實施工作；
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性；
6、協助推廣公司企業文化宣傳與建設，塑造、傳播企業文化。
7、在人力資源總監的領導下完成人力相關工作；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先；
2、2年以上大型外資企業或制造業企業人力資源工作經驗，2年以上人力資源經理工作經驗，熟練掌握各模塊的工作，精通2—3個人力資源模塊的實施；
3、熟悉人力資源相關政策、法規，能夠獨立處理復雜的`人事管理實際問題；
4、出色的溝通、協調能力，工作效率高，執行力強；
5、較強團隊協作精神，責任意識強烈；
6、能吃苦，執行力與抗壓能力強。
7、最好有特別好的招聘經驗，做過批量的pro招聘，跨地區招聘，高管招聘；
人力資源總崗位職責 篇4
崗位職責：
1、全面統籌規劃事業部人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計；
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。
任職要求：
1、人力資源、經濟管理等相關專業本科及以上學歷；
2、10年以上人力資源工作背景，大型集團企業從業經驗優先考慮；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總崗位職責 篇5
崗位職責：
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、負責公司的整體企業文化建設；
7、培養公司人才梯隊，指導員工職業生涯規劃；
8、完成公司上級安排的其他工作任務。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷；
2、八年以上行政人力資源總監崗位工作經驗，五年房地產行業同等崗位；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的.激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總崗位職責 篇6
崗位職責：
1、根據公司發展戰略擬定人力資源規劃，全面部署公司人力資源戰略和人力資源開發工作；
2、完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發展的人力資源結構，保障公司人才的供給，特別是戰略需要的關鍵崗位人力資源供給；
3、建立員工獎懲制度、員工職業規劃發展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業文化等體系的全面建設）；
5、負責構建戰略績效管理體系，包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現公司的經營戰略目標；
6、負責督導公司企業文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播；
7、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的`日常工作，確保部門整體工作的節奏和效率。
任職資格：
1、大學統招本科及以上學歷，心理學、企業管理、人力資源管理或相關專業。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經驗；
2、具有經營戰略與風險管控、戰略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識，具有上市公司股權激勵機制操作經驗的優先考慮；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作；
4、具有戰略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊；
5、具有較強的計劃性、實施執行能力。很強的溝通、激勵、協調、團隊領導能力。責任心、事業心強。
職位必備項
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯網公司的（非互金和傳統企業）
崗位職責：
1、根據公司發展戰略擬定人力資源規劃，全面部署公司人力資源戰略和人力資源開發工作；
2、完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發展的人力資源結構，保障公司人才的供給，特別是戰略需要的關鍵崗位人力資源供給；
3、建立員工獎懲制度、員工職業規劃發展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業文化等體系的全面建設）；
5、負責構建戰略績效管理體系，包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現公司的經營戰略目標；
6、負責督導公司企業文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播；
7、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節奏和效率。
任職資格：
1、大學統招本科及以上學歷，心理學、企業管理、人力資源管理或相關專業。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經驗；
2、具有經營戰略與風險管控、戰略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識，具有上市公司股權激勵機制操作經驗的優先考慮；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作；
4、具有戰略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊；
5、具有較強的計劃性、實施執行能力。很強的溝通、激勵、協調、團隊領導能力。責任心、事業心強。
職位必備項
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯網公司的（非互金和傳統企業）
人力資源總崗位職責 篇7
職責描述：
1、根據公司發展戰略制定人力資源戰略規劃，系統推進公司人力資源建設；
2、參與公司重大人事問題的決策建議并負責實施；
3、根據公司的發展規劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進方案；
4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績效薪酬體系等；
5、根據公司的情況，建立和優化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監督實施；
6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；
7、負責公司人力資源梯隊建設工作；
8、完成總經理交代的.其他各項工作任務。
任職要求：
1、36歲以內，人力資源或管理類等相關專業；
2、熟悉人力資源管理各專業模塊實務操作，精通招聘培訓、組織管控、績效管理等模塊；
3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協調能力、計劃與執行能力
人力資源總崗位職責 篇8
1、負責人力資源管理工作，制定公司人力、行政戰略規劃，并監督實施，能夠在公司經營層面上為企業提供人力規劃組織建設等建議與意見；
2、根據公司發展戰略，健全并推進公司制度建設，優化規范化人力管理體系；
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度；
4、分析公司薪酬現狀，建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度；
5、熟悉并深入業務部門，能參與到業務部門的組織規劃管理工作；
6、其他上級領導安排的.工作。
任職資格：
1、人力資源管理等相關工作經驗，本科學歷；
2、5年以上人力資源管理經驗；熟悉業務，熟悉互聯網行業背景。
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效、培訓模塊，熟悉企業文化建設及員工關系協調等事務，熟悉國家相關法律法規；
4、具有較強的組織領導、執行、團隊建設決策能力，具有很強的語言和文字表達能力。
人力資源總崗位職責 篇9
1、依據公司發展戰略，制定和優化公司人力資源戰略、策略和舉措；
2、年度的重點工作內容為確保公司業務發展需要人力資源供給和參與公司機制建設；
3、根據公司人力資源發展需要，優化和完善現有公司各項人力資源管理制度；
4、根據市場和企業發展的要求調控組織內部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創新；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、在人力資源管理六大模塊中，至少有精通3個專業以上模塊
人力資源總崗位職責 篇10
職責描述：
工作描述：（需要有醫院人力資源管理經驗的候選人）
1、根據醫療事業部各階段經營目標和計劃，負責制定出與之配套的人力資源戰略和規劃；
2、負責構建醫療事業部人力資源管理體系框架，制定和完善醫療事業部人力資源管理制度、流程和工作標準；
3、統籌負責醫療事業部年度人力資源規劃和預算工作，確定醫療事業部年度人事費用預算、人員編制預算，并推動預算的落實工作；
4、指導人力資源部門做好醫療事業部招聘渠道維護，日常人員招聘和配置工作，直管醫療事業部管理層崗位人員、專家級醫技人員的招聘和引進工作；
5、指導人力資源部門做好醫療事業部各職能類別人員的日常培訓工作，做好各類別人員的職業發展通道管理工作，直管醫療事業部管理層崗位人員、專家級醫技人員的職業發展工作；
6、指導人力資源部門做好日常薪酬管理工作，審批相關薪酬發放報表，直管管理層崗位人員、專家級醫技人員的薪酬核定、調整和年終考核工資和獎金分配工作；
6、統籌負責醫療事業部年度績效目標管理工作，組織制定年度績效合約，組織評審確認及合約簽訂，做好過程數據監控和年終績效評估工作，落實績效結果的'應用；
7、負責醫療事業部的員工關系和企業文化工作，建立企業文化的傳播渠道，不斷完善文化傳播的載體和工具，推動企業文化核心要義（使命、價值觀、愿景）在醫療事業部的經營管理各個環節形成一系列的占位和卡位，確保企業文化的落地；
8、負責醫療事業部人力資源管理人員的選拔、培養、考察、聘任推薦工作；
9、完成總經理交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業全日制大學本科及以上學歷；
2、8年以上大中型企業人力資源負責人崗位工作經歷，其中至少5年大中型醫療機構、制藥企業人力資源負責人崗位工作經歷；
3、人力資源管理基礎理論知識扎實，熟練掌握人力資源各模塊的相關業務知識和技能；
4、英文聽說讀寫流利（可放寬為口語能夠基本交流，但書面必須可流暢閱讀）；
5、熟悉現代醫療機構管理理念、制度、流程和方法，全程參與過大中型醫療機構管理體系搭建、管理變革者優先考慮；
6、心理素質好，溝通能力強。
人力資源總崗位職責 篇11
1、統籌負責人力資源部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業管理工作;
2、協助部門負責人制定人力資源規劃、完善管理制度;
3、定期向管理層匯報人力資源專業工作進展;
4、參與新建分支機構(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業文化導入等。
人力資源總崗位職責 篇12
依據公司業務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;
配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;
運用有效領導方法，激勵公司員工的'士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成;
招聘、錄用、員工培訓等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
人力資源總崗位職責 篇13
1負責集團人力資源管理工作;
2、負責集團法務管理工作，包括合同管理、訴訟糾紛的協助處理;
3、協助制定和修改完善公司組織架構;
4、制定公司績效方案，薪酬體系，并推行了車間工人計件制;
5、完善招聘體系，建立不同的內外部招聘渠道，與學校建立合作，與社區建立聯系，保證公司人員梯隊;
6、協助律師團隊，處理公司各類經濟糾紛、勞動糾紛，并在公司內部管理制度上合理的規避;
7、組織各類公司員工文化活動，協助經理組織大型文化活動。
8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;
9、結合公司情況測算了崗位工時，梳理定編;
10、制定了集團合同審核流程及相關資料存檔流程;
11、建立內部廉政制度;
人力資源總崗位職責 篇14
1、從事人事代理、勞務外包、薪酬服務等項目的開發;
2、針對企業類客戶(B端)，積極拓展市場，開發區域客戶;
3、通過電話、拜訪、招投標等各種方式開發、洽談和維護客戶;
4、捕捉客戶需求，挖掘潛在客戶結合公司產品優勢，能夠獨立提報合理服務解決方案;
5、了解分析客戶需求，為客戶定制人事服務整體解決方案，多角度、專業化的呈現服務項目及服務效果;
6、與客戶達成合作意向、完成簽單。
人力資源總崗位職責 篇15
1、負責收集和掌握政府及相關行業最新人才政策法規;
2、負責公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關成果的申報;
4、負責指導區域公司科技和人才項目的申請與管理;
5、負責公司職稱申報評審相關工作，熟悉工程技術系列中高職稱申報和評審流程，申報、業績材料整理，能獨立完成材料的編制、審核等工作，熟悉廣東職稱系統操作流程;
6、完成領導分配的其他工作任務。
人力資源總崗位職責 篇16
1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;
2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃;
3.負責建立公司全面、系統的人力資源管理體系;
4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施，并實時調整以保證執行效果;
5.負責根據企業發展計劃，制定年度人力資源預算，制定年度培訓計劃并組織實施。
6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.協助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;
11.完成領導交給的其他工作。
人力資源總崗位職責 篇17
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、完成總經理交辦的各項工作任務。
人力資源總崗位職責 篇18
1、 根據公司戰略及業務發展需要，匯總招聘要求，編制招聘計劃;
2、 分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;
3、 具體實施招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;
4、 建立、更新和維護人才儲備庫;
5、 負責員工的日常培訓，跟進培訓效果反饋，并提出改善建議;
6、負責公司黨工團日常相關事務;
7、完成上級交代的其他工作任務。
人力資源總崗位職責 篇19
1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;
2、開發和維護各類招聘，甄選工具，并有效運用;
3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作并參與;
4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;
5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、和培訓工作。
人力資源總崗位職責 篇20
1. 負責薪資結構設計;
2. 負責搭建完善的績效考核體系，并監督落地執行;
3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;
4. 定期收集和分析同行業人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;
5. 設計完善公司員工福利制度，并監督落實員工福利;
6.領導安排的其他事項。
人力資源總崗位職責 篇21
1、根據集團公司戰略發展規劃，制訂集團公司人力資源發展戰略規劃，為實現集團發展戰略目標 提供人力支持;
2、依據集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經上報批準后監督執行實施，建立健全部門內部的各項工作制度，清晰優化內部工作流程和指引，確保部門人員權責明確、工作高效高質。
3、負責集團公司人才開發：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業生涯等監督落實管理工作;
4、負責集團公司人力資源保障：勞資關系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協助驗廠等工作;
人力資源總崗位職責 篇22
崗位職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源總崗位職責 篇23
1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;
2、制作員工社保公積金每月費用明細表;
3、工資核算與發放、個稅申報;
4、工傷、生育、醫療、退休等待遇申領的資料收集與跟進;
5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協調與處理;
6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;
7、數據系統上傳及維護，實現公司業務系統與線下操作的同步化。
人力資源總崗位職責 篇24
1、負責人力資源系統維護及信息更新;
2、負責員工考勤管理與統計;
3、負責辦理員工社保手續，員工工傷申報及索賠;
4、負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作;
5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準確;
6、上級安排的其他各項事務。
人力資源總崗位職責 篇25
1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;
2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;
3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;
5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;