人事科工作人員職責（通用3篇）
人事科工作人員職責 篇1
1、 招聘、入職、教育培訓、薪酬管理、績效評價、公司制度編制、員工福利、獎懲、離職等人事和總務工作的實施和管理;
2、 人事總務課的管理;
3、 管理部工作相關的日語口頭和書面翻譯，總公司聯絡;
4、 上級安排的其他工作;
人事科工作人員職責 篇2
1、根據化建業發展目標，制定年度人力資源工作規劃，組織、協調、監督年度人力資源工作規劃實施;
2、根據組織變革需要，開展職位分析與設計，調整部門及崗位設置，確保各模塊運作流程通暢;
3、建立人才測評體系及人才信息庫，提供人力后儲保障。
4、建立化建業課程開發體系，制訂課程開發計劃并督導實施，形成公司課程資源庫，滿足內訓需求。
5、建立、優化符合企業發展需求與市場水平的職位與薪資結構，組織公司員工年度定薪與調薪。
6、通過組織文娛/文體活動組織等形式，塑造、維護、發展和傳播企業文化，不斷提升公司形象。
7、其他如人力資源信息化、基礎數據、人工效率提升等人力資源體系工作。
人事科工作人員職責 篇3
1、基于阿里本地生活戰略，負責本地生活行業Saas系統的銷售;
2、執行公司的行業運營策略，為商家賦能，幫助商家向數字化方向轉型，達成業績考核及個人成長的各項目標。
3、建立良好的客情，促進商家與阿里巴巴集團的深度合作，與阿里共享生態資源。
4、與公司各部門配合，及時處理商家的反饋、投訴和建議，提高商家滿意度。
5、挖掘自身工作潛力，收集當地的市場信息并收集客戶對產品、運營、技術的需求，推動改進。