人力資源崗位安全職責

人力資源崗位安全職責（精選24篇）

人力資源崗位安全職責 篇1

　　1、協(xié)助建立和完善招聘體系，根據(jù)戰(zhàn)略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

　　2、協(xié)助進行員工發(fā)展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

　　3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;

　　4、協(xié)助開展校園招聘以及校招生培養(yǎng)管理工作。

人力資源崗位安全職責 篇2

　　1、根據(jù)公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務;

　　2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;

　　3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;

　　4、招聘工作的組織、實施與管理、總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

　　5、匯總招聘數(shù)據(jù)，進行效果分析，完成招聘分析報告

人力資源崗位安全職責 篇3

　　1.收集整理各部門招聘需求，維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2.實施日常的崗位招聘，包括人才甄選、面試測評、錄用等，并及時跟蹤進度;

　　3.根據(jù)公司招聘需求及具體實施狀況，不斷優(yōu)化公司的招聘體系，提升招聘實施效果;

　　4.協(xié)助開展部門其他人力資源模塊的工作。

人力資源崗位安全職責 篇4

　　1.招聘交付：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質(zhì)量完成招聘目標;

　　2.招聘賦能：完成針對經(jīng)紀品牌的調(diào)研，洞察品牌主需求，據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具，實現(xiàn)工作線上化;培訓相關人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀品牌;

　　3.渠道拓展：尋找創(chuàng)新性渠道，開發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀人招聘流程和招聘體系。

人力資源崗位安全職責 篇5

　　1.業(yè)務部門人力資源角色;

　　2.負責公司各項目節(jié)點、進度的跟進、追蹤、數(shù)據(jù)匯總分析及反饋;

　　3.負責公司活動、會議的組織安排;

　　4.善于對績效及培訓工作進行革新及落實;

人力資源崗位安全職責 篇6

　　1、制定招聘計劃并執(zhí)行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，并對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　5、策劃并組織員工活動;

　　6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

人力資源崗位安全職責 篇7

　　1. 根據(jù)月度招聘需求，挖掘、開發(fā)有效招聘渠道，撰寫、更新維護招聘信息、招聘海報;

　　2. 根據(jù)招聘周期針對性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排;

　　3. 執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務;

　　4. 協(xié)助部門經(jīng)理完成公司崗位職責梳理，編制、更新崗位說明書;

　　5. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設，年會組織策劃、員工活動組織安排等;

　　6. 上級安排的其他事項。

人力資源崗位安全職責 篇8

　　1、輔助培訓師進行課程現(xiàn)場授課，包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓后效果評估等;

　　2、配合項目經(jīng)理、培訓師與客戶進行工作溝通;

　　3、完成部門領導安排的其他相關工作。

人力資源崗位安全職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位;

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

　　4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;

　　5、其它與人力資源相關工作;

　　任職要求：

　　1、18-26周歲，學歷、經(jīng)驗不限;

　　2、普通話標準，說話流利;

　　3、具備一定的抗壓能力;

　　4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;

人力資源崗位安全職責 篇10

　　1、與各門店溝通招聘需求負責招聘工作，協(xié)助部門完成公司年度招聘計劃;

　　2、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源崗位安全職責 篇11

　　1. 完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2. 培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執(zhí)行;

　　3. 安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　4. 適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源崗位安全職責 篇12

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人力資源崗位安全職責 篇13

　　根據(jù)公司業(yè)務和組織戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;

　　主導人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及企業(yè)文化的建設等。

　　依據(jù)年度業(yè)務需求，制定年度費用規(guī)劃，通過合理的配置及運營，統(tǒng)籌年度費用預算，依據(jù)業(yè)務規(guī)劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

　　負責中高層的關鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓體系管理。

　　依據(jù)公司經(jīng)營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

　　薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地。

　　管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

　　建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。

　　持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源崗位安全職責 篇14

　　1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　2、擬定并推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源崗位安全職責 篇15

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，匯總招聘要求，編制招聘計劃;

　　2、 分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　3、 具體實施招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;

　　4、 建立、更新和維護人才儲備庫;

　　5、 負責員工的日常培訓，跟進培訓效果反饋，并提出改善建議;

　　6、負責公司黨工團日常相關事務;

　　7、完成上級交代的其他工作任務。

人力資源崗位安全職責 篇16

　　【職責】

　　1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;

　　2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務資料;

　　3、負責會議的準備和通知;

　　4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

　　5、負責公司的招聘以及安排面試;

　　6、上傳下達公司的發(fā)文。

　　【任職資格】

　　1、全日制統(tǒng)招大專或以上學歷;

　　2、做事情嚴謹，細心;

　　3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;

　　4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;

　　5、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源崗位安全職責 篇17

　　1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎工作。

　　3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務,為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務部門提供必要的支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

　　5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。

　　6.按時完成上級交辦的其他任務。

人力資源崗位安全職責 篇18

　　1、負責本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設工作;

　　2、負責本醫(yī)院高端招聘管理及人才庫管理工作;

　　3、負責本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓管理工作,協(xié)助及參與集團培訓項目工作開展;

　　4、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等;

　　5、完成上級領導安排的其他任務。

人力資源崗位安全職責 篇19

　　制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務：

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2)參與公司重大人事決策;

　　3)定期組織收集員工想法和建議;

　　4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5)建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源崗位安全職責 篇20

　　1)負責企業(yè)價值觀、管理理念、行為準則在分公司的內(nèi)部宣貫工作

　　2)參與分公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的分公司員工工作環(huán)境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力

　　3)負責分公司各類人事數(shù)據(jù)在人力資源系統(tǒng)中的錄入、更新、維護，保證人事數(shù)據(jù)有效性、正確性

　　4)負責分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調(diào)檔落戶、離職面談、績效反饋等

　　5)負責分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結果負責，面試官管理及選拔，面試官的培訓

　　6)組織、推動分公司內(nèi)部日常培訓的實施、評估與后續(xù)行動改善，講師管理及選拔

　　7)主導分公司任職資格分委會二級評審，協(xié)助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓，提升對任職資格的理解和意識

　　8)根據(jù)總部要求執(zhí)行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，并報批總部HR，關注分公司人才結構，定期進行人才結構盤點

　　9)參照當?shù)氐膭趧佑霉は嚓P政策、法規(guī)，執(zhí)行公司勞動關系管理中的各項操作流程以及規(guī)范文本，并處理分公司內(nèi)發(fā)生的勞動糾紛個案

　　10)參與業(yè)務流程、工作規(guī)范、工具方法的建立、運作和優(yōu)化

　　11)按照總部人力資源部的規(guī)范要求，提報人力資源相關材料、數(shù)據(jù)、報表等

　　12)能夠對分公司的現(xiàn)狀、問題進行主動盤點、分析，生成相應的報表和報告，并能提出合適的建議和意見;

人力資源崗位安全職責 篇21

　　1、負責分子公司人力資源部的管控：根據(jù)集團人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項人資規(guī)劃和質(zhì)量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業(yè)務目標的實現(xiàn);

　　2、負責分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作;

　　3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協(xié)助集團人力資源中心總經(jīng)理，參與人力資源制度建設、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決;

　　4、上級安排的其他工作。

人力資源崗位安全職責 篇22

　　1. 略懂協(xié)會/園區(qū)的服務工作，首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動的身軀;商會的大型活動與園區(qū)的項目合作都要你在秘書長的帶領下有序開展;

　　2. 處理日常行政事務、資料建檔、辦公室內(nèi)勤等相關事務;

　　3. 對接財務、人事相關工作;

　　4. 負責協(xié)會公眾號運營及協(xié)會在各主流平臺的宣傳推廣工作，擅于撰寫及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)內(nèi)容;

　　5. 與會員保持緊密聯(lián)動，做好各項會員服務工作;

　　6. 策劃組織各類線上線下會議及活動，擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進會議中有關事項至達至;

　　7. 協(xié)助完成協(xié)會領導交辦的其他工作。

人力資源崗位安全職責 篇23

　　職責：

　　1、負責本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設工作

　　2、負責本醫(yī)院年度預算編制及組織發(fā)展工作

　　3、負責本醫(yī)院招聘管理及人才庫管理工作

　　4、負責本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓管理工作，協(xié)助及參與集團培訓項目工作開展

　　5、負責本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作

　　6、負責本醫(yī)院各醫(yī)院績效激勵方案制定及執(zhí)行工作

　　7、負責本醫(yī)院人力資源風險防范工作

　　8、負責本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導工作

　　9、負責人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關操作及信息審核

　　10、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。

　　11、負責領導臨交辦的其他工作

　　要求：

　　1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃

　　2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進、調(diào)配與充分利用，提高人均創(chuàng)收能力

　　3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性

　　4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關信息維護的及時性、準確性

　　5、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫(yī)院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規(guī)范性崗位

人力資源崗位安全職責 篇24

　　-負責日常人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的支持，作為管理員，跟進業(yè)務需要，與顧問一同對系統(tǒng)作出配置調(diào)整、權限分配、備份等維護，并對有可能發(fā)生的系統(tǒng)問題作出排查。

　　- 制定系統(tǒng)管理政策和流程，定期回顧系統(tǒng)運行情況，作出分析并向上司匯報。

　　- 制作系統(tǒng)相關的培訓教材，定期給與人力資源部門其他同事系統(tǒng)知識培訓，定期更新用戶手冊，確保其他同事能熟練地運用系統(tǒng);