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      2023年經(jīng)典的工程部人事專員職責(zé)

      發(fā)布時(shí)間:2023-02-17

      2023年經(jīng)典的工程部人事專員職責(zé)(精選3篇)

      2023年經(jīng)典的工程部人事專員職責(zé) 篇1

        1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

        2.從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);

        3.具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

        4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

        5.了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

        6.吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

        7.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。

      2023年經(jīng)典的工程部人事專員職責(zé) 篇2

        1、負(fù)責(zé)來(lái)訪客人接待,辦公室用品整理記錄及發(fā)放,車輛管理及行政備用金管理

        2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,系統(tǒng)人事檔案管理;

        3、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政后勤類的工作;

        4、負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等組織協(xié)調(diào)和實(shí)施,

        5、根據(jù)需求制作人事行政相關(guān)報(bào)表;

        6、統(tǒng)計(jì)公司職工月考勤;

        7、招聘簡(jiǎn)歷篩選工作;

        8、做好領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生清掃工作,預(yù)定車票/機(jī)票工作,會(huì)議紀(jì)要工作;

        9、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

      2023年經(jīng)典的工程部人事專員職責(zé) 篇3

        1、擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃及各部門(mén)人員編制計(jì)劃,并按計(jì)劃進(jìn)行配置;

        2、對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;;

        3、根據(jù)用人部門(mén)要求,做好人員招聘選擇工作,把好招聘關(guān);

        4、員工績(jī)效管理工作的執(zhí)行與實(shí)施;

        5、員工培訓(xùn)工作的開(kāi)展;

        6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。

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        1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、調(diào)查人才市場(chǎng)地圖,尋找合適人才,提高招聘效率;3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)工作,做好初試、復(fù)試以及后期維護(hù)工作;4、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理,分析離...

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        1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn),組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。3、負(fù)責(zé)公司員工入職,離職,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)辦理,和勞動(dòng)合同的簽訂4、負(fù)責(zé)員工備案、社保和公積金的申報(bào),生育,工傷等手...

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        1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定本部門(mén)的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計(jì)劃,并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動(dòng)執(zhí)行;2、建立并完善外部招聘渠道,包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場(chǎng)等等;3、建議...

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        1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點(diǎn),熟悉排名規(guī)則和規(guī)律;負(fù)責(zé)搜索競(jìng)價(jià)平臺(tái)的管理;按照公司要求完成團(tuán)隊(duì)每月市場(chǎng)經(jīng)費(fèi)對(duì)客戶轉(zhuǎn)換率的'指標(biāo),利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源(如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等)開(kāi)展?fàn)I銷推廣活動(dòng);2、負(fù)責(zé)站內(nèi)和站外數(shù)...

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        1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作:崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等;2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系;3、組織制定和完善人事管理制...

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        1.制定招聘方案,實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿評(píng)估、分析招聘KPI等,對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果,對(duì)外維護(hù)公司的形象。...

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        1、人員的招聘工作,包括內(nèi)部招聘和外部招聘。2、員工的'考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作。3、對(duì)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,每月形成月度報(bào)表。4、勞動(dòng)合同管理,包括新員工勞動(dòng)合同的簽訂和老員工的續(xù)簽。勞動(dòng)關(guān)系梳理。...

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        1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與...

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        1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。...

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        崗位職責(zé):1.遵循集團(tuán)和公司人事行政制度,協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎(chǔ)工作;2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類人事報(bào)表的信息搜集、整理、編制;3.遵循公司獎(jiǎng)懲制度,協(xié)助各部門(mén)對(duì)員工的行為管理,執(zhí)行公司的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),建立員工...

      • 人事專員主要工作職責(zé)(精選22篇)

        職責(zé)描述:1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理...

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        1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。...

      • 人事專員崗位職責(zé)集合(通用20篇)

        1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)2、核對(duì)各部門(mén)考勤、核算各部門(mén)績(jī)效3、進(jìn)行人員招聘4、進(jìn)行各部門(mén)的衛(wèi)生質(zhì)檢5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度,推動(dòng)酒店規(guī)范化管理,對(duì)酒店的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督。...

      • 崗位職責(zé)
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