高級人事專員崗位職責（精選22篇）
高級人事專員崗位職責 篇1
1.負責人員、轉正、異動、離職審核、溝通及手續辦理，人事檔案管理；
2.重點負責崗位招聘，面試通知，初試，用人部門推薦復試，背調，入職手續辦理；
3.新入職員工培訓及新員工工作情況跟蹤，及時與用人部門溝通了解并計入員工試用期考核評估系統；
4.負責員工月度薪資數據核算、匯總、報批；
5.完成總經理安排的日常性工作；
高級人事專員崗位職責 篇2
職責：
1、對于主要負責培訓規劃、實施、監督、考核；
2、企業文化建設、活動策劃、組織；
3、分擔一部分職員招聘事務；
4、協助負責人處理其它人事相關工作。
要求：
1、大專及以上學歷；
2、2年以上工作經驗；
3、思維清晰，執行力強；
4、對人力資源六大模塊有一定的了解。
高級人事專員崗位職責 篇3
1、招聘與人才配置：根據集團總部要求，負責上海公司的招聘工作，以滿足業務需求；
2、績效管理：按照權責協助上海公司的績效管理工作，包括績效文化宣導、制度推行；
3、培訓與人才發展管理：協助人事經理落實集團公司的培訓及人才梯隊建設工作；
4、人事管理：負責地區公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理；
5、員工關系：通過有效的溝通機制做好地區公司的員工關系管理，創造和諧工作氛圍；
6、提供系統化培訓，公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養發展。
高級人事專員崗位職責 篇4
1.負責人力資源數據的統計與定期分析，并針對數據情況給予建議;
2.負責員工關系流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度;
3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關系專業知識，有效預防勞動風險;
4.規范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表等)管理體系，并實時更新和維護，對信息系統的管理進行優化;
5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;
6.完成領導交辦的其他工作。
高級人事專員崗位職責 篇5
1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;負責公司人力資源工作的規劃、建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序規章制度;
2、 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、 負責招聘廣告的撰寫、招聘網站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發與利用各種渠道滿足公司人員需求等;
4、協助搭建公司培訓體系;
5、做好公司企業文化建設與宣傳推廣等工作;
6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考核評價工作，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，不斷改進優化;
7、上級領導安排的其他臨時工作。
高級人事專員崗位職責 篇6
1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件
2、負責公司員工入、離職手續辦理，勞動合同、保密協議等的簽訂，熟練處理員工關系
3、負責辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動
6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員)，落實相關政策
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等)
高級人事專員崗位職責 篇7
1.協助上級掌握人力資源狀況;
2.填制和分析各類人事統計報表;
3.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
4.協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;
5.協助上級完成對員工的績效考核;
6.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
高級人事專員崗位職責 篇8
1、負責入職員工的勞動合同簽訂、續簽、終止工作;
2、負責社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等;
3、負責公司勞動爭議的處理;
4、負責人事檔案管理，應屆生人事檔案的接收報到，公司人事關系的調動;
5、負責公司集體___管理;
6、負責外部人力政策的業務對接;
7、完成領導安排的其他事務。
高級人事專員崗位職責 篇9
1、負責人員招聘，員工入、離職手續辦理及員工檔案管理;
2、生產計件制統計、考勤核查/匯總以及薪資核算;
3、員工培訓與證書管理;
4、社保、公積金以及商業險辦理;
5、勞動合同的簽訂、續簽與管理工作;
6、領導安排的其他工作。
高級人事專員崗位職責 篇10
1. 招聘:根據用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關工作的順利進行;
2. 績效管理：協助完成績效體系的搭建與維護，績效實施的跟進與反饋;
3. 薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構;
4. 員工關系：日常員工溝通訪談，發現解決問題;
5. 及時完成領導交代的其它任務。
高級人事專員崗位職責 篇11
1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;
2. 面試候選人，安排候選人和用人部門面試;
3. 與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;
4. 完成相應的招聘任務;
5. 招聘系統的維護;
6. 上級分配的其他相關的工作。
高級人事專員崗位職責 篇12
1、負責公司招聘工作，包括、發布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作;
2、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務;
6、負責公司各項制度的監督執行及創新;
7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。
高級人事專員崗位職責 篇13
職責描述:
1.負責公司來賓接待和引導;
2.負責公司信件、傳真等往來文件的'收發、記錄;
3.負責公司會議安排及會議室使用管理;
4.負責辦公用品采購、入庫及領用登記;
5.參與公司節日慶典、公司年會等大型活動的策劃執行。
任職要求:
1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;
2.服務意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英語可作為工作語言。
高級人事專員崗位職責 篇14
工作內容：
（1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理；
（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；
（3）、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓；
（4）、協助總經理、廠長、業務日常事務工作；
（5）、文件與資料的打印與分發；
（6）、員工考勤管理；
（7）、員工工資的計算；
（8）、廠牌、廠服的管理；
（9）、部門信息的傳遞與聯絡；
（10）、員工獎懲管理及工廠制度監督執行；
（11）、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務的管理；
（12）、會議室的管理與會議記錄整理；
（13）、辦公設備的保養與維護；
（14）、辦公用品的申購與發放；
（15）、計劃和控制人事管理成本；
（16）、及時處理公司管理過程的.重大人事問題；
（17）、落實執行公司人事獎懲制度；
（18）、規范員工行為，樹立良好的企業形象；
（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；
（20）、組織環境保護和職業健康管理。
權力：
（1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；
（2）、人事經費預算及其控制權；
（3）、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；
（4）、人事任免建議權；
（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；
（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。
責任：
（1）、對文書檔案保密工作負主要責任；
（2）、對公司行政制度的執行健全負組織責任；
（3）、對環境保護和職業健康負組織責任；
（4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。
高級人事專員崗位職責 篇15
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。
3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。
高級人事專員崗位職責 篇16
1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續，及時維護員工信息及人員流動檔案;
2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;
3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;
4.每月核算考勤、薪資，按時發放，核算績效及年終獎;
5.協助領導做年度人工成本預算;
6.完成領導臨時交代的工作。
高級人事專員崗位職責 篇17
1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。
2、根據現有編制及業務體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃。
3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。
4、協助辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。
5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。
6、完成領導交辦的其他工作任務。
高級人事專員崗位職責 篇18
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查
工作;
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的
辦理，并及時存檔;
3、人事檔案的規范管理;
4、員工福利的發放。
任職條件：
1、大專以上學歷，有同崗位工作經驗者優先考慮;
2、思維清晰、良好的溝通表達能力和工作執行力;
3、有一定的抗壓能力。
高級人事專員崗位職責 篇19
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。
2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。
人事專員任職要求
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；
7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
高級人事專員崗位職責 篇20
1. 服從總經理的工作安排，協助總經理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;
2. 維護公司招聘網站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;
3. 維護公司官網、公眾號、小程序的發布，對公司企業文化、規劃、愿景、發展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網站、小程序發布內容;
4. 協助總經理管理起草各類管理制度、對內對外發文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;
5. 負責組織對管理人員的每月考核，報送總經理審批;
6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;
7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;
8. 做好各類供應商選定工作;
9. 負責協助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;
10. 負責辦公室環境管理、辦公用品申請購買發放、服裝申請購買發放;
高級人事專員崗位職責 篇21
一、日常行政管理
1.負責統計、整理綜合事業部職能部門員工日常考勤工作。
2.根據事業部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。
3.起草會議紀要。
4.做好3S秘書工作。
5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。
6.公司郵件和傳真及時接受和傳發。
《重點問題改進措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓管理
1.協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。
2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業文化等方面。
4.3S3P4A實操培訓。
5.征求事業部各部門培訓需求，編制事業部培訓需求表，由事業部總經理審核通過后，開始實施。
三、勞動關系管理
1.辦理項目部員工入職手續，填寫《入職登記表》
2.簽訂勞動合同。
3.辦理項目部員工轉正手續，填寫《員工轉正審批表》。
4.辦理項目部員工調動手續。
5.辦理項目部員工離職手續，填寫《員工離職手續表》。
四、社會保險辦理
1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續。
2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。
3.負責辦理房地產事業部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4.辦理企業享受《農村市級優惠政策》的補貼申請工作。
5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。
入庫和領用登記及時、完整。
六、檔案管理
1.負責事業部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。
2.負責事業部證照資質的保管
3.負責事業部各部門證件的正常換證和年度注冊
七、后勤工作
1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。
2.項目部宿舍的日常管理。
3.項目部會議室、總經理辦公室的整理工作。
4.報刊書籍征訂收發工作。
5.項目部員工安全教育工作。
八、領導交辦的其他工作
人事專員崗位職責4
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
高級人事專員崗位職責 篇22
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、簡歷的篩選;
2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;
3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;
7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;
8、上級交辦的任務;