人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述（精選20篇）

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 篇1

　　職責(zé)：

　　1. 全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的人力資源體系及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　2. 全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;

　　3. 根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

　　4. 員工關(guān)系維護(hù)，員工活動(dòng)開(kāi)展、團(tuán)建活動(dòng)策劃工作。

　　5. 負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上全盤(pán)人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

　　3、有醫(yī)藥銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　4、在醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn);

　　5、具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 篇2

　　職責(zé)：

　　1、完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，提供分析報(bào)告和解決方案;

　　2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

　　3、協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;

　　4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);

　　5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊、晉升晉級(jí)模版)的維護(hù);

　　7、 結(jié)合績(jī)效考核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬、績(jī)效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績(jī)效考核常用工具，有薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

　　4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;

　　5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報(bào)表等工作;

　　6、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

　　7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級(jí)等相關(guān)事宜;

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。

　　崗位要求：

　　1、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上;

　　2、熟悉建筑工程類(lèi)企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

　　2、具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　3、對(duì)企業(yè)人事管理有自己的見(jiàn)解和新思維，新意識(shí);

　　4、悟性強(qiáng)，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 篇4

　　1. 關(guān)注當(dāng)?shù)胤�律�?a href="http://www.zzfalilai.cn/fanwen/guizhangzhidu/">規(guī)章制度的變化，協(xié)助運(yùn)作管理團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目HR團(tuán)隊(duì)規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運(yùn)作符合一切國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆��?

　　2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問(wèn)題等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　3. 建立并推行大客戶項(xiàng)目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運(yùn)行;

　　4. 協(xié)助運(yùn)作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊(duì)及人才培養(yǎng)方案;

　　5. 支持現(xiàn)場(chǎng)用人需求的制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場(chǎng)HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效招聘;

　　6. 拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項(xiàng)目的應(yīng)用，保證其被正確地實(shí)施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付;

　　7. 指導(dǎo)各項(xiàng)目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場(chǎng)實(shí)踐的維護(hù);

　　8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作，開(kāi)拓人才供給、保留和開(kāi)發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運(yùn)行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9. 建立全國(guó)校企合作資源，并完善實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方案;

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 篇5

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

　　5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，開(kāi)拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級(jí)職稱(chēng)者優(yōu)先;

　　2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

　　4、具有極強(qiáng)的識(shí)人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動(dòng)推動(dòng)意識(shí);

　　5、熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律、法規(guī)。

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 篇6

　　1、負(fù)責(zé)基地人力資源全盤(pán)管理工作(重招聘、培訓(xùn))，協(xié)同基地業(yè)務(wù)提供人力資源綜合解決方案;

　　2、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo);

　　3、賦能HR團(tuán)隊(duì)開(kāi)展各模塊具體執(zhí)行工作;

　　4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項(xiàng)目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;

　　5、具備一定人事行政工作基礎(chǔ)，能參與并推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀有效落地;

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 篇7

　　職責(zé)：

　　1、管理集團(tuán)人力資源部日常管理工作。

　　2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　4、組織集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有任職大型集團(tuán)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)(特別是培訓(xùn)模塊，有相關(guān)培訓(xùn)資源)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;

　　6、中級(jí)職稱(chēng)或以上。

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 篇8

　　1、輔導(dǎo)加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項(xiàng)基本薪資計(jì)算邏輯規(guī)則

　　2、及時(shí)輔導(dǎo)及引導(dǎo)加盟商國(guó)家勞動(dòng)法法規(guī)及公司人事政策

　　3、完成加盟商各店鋪的人事校準(zhǔn)及輔導(dǎo)，并持續(xù)追蹤其完成度

　　4、支持及輔導(dǎo)加盟新開(kāi)店鋪的相關(guān)人事工作

　　5、協(xié)助及輔導(dǎo)加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的處理

　　6、完成平時(shí)各個(gè)加盟商相關(guān)人事工資的咨詢

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 篇9

　　職責(zé)：

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平;

　　2.根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

　　3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　5.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

　　任職要求：

　　1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)、行政管理專(zhuān)業(yè)、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，兩年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);

　　3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4.熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);

　　5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力;

　　6.具有超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任意識(shí)和公正性;

　　7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 篇10

　　職責(zé)

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用EXCEL的公式運(yùn)用;

　　6、有過(guò)制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 篇11

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計(jì)劃;

　　2、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入，參與渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

　　3、執(zhí)行招聘工作流，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;

　　4、定期對(duì)招聘項(xiàng)目及效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議;

　　5、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫(kù)，做好資源管理工作;

　　6、完成上級(jí)交代的其他工作;

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 篇12

　　1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的管理工作。

　　2、結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況，制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及管理體系。

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理體系的有效實(shí)施，不斷優(yōu)化和改進(jìn)招聘、薪酬、福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)、激勵(lì)與約束機(jī)制等相關(guān)管理制度和體系。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設(shè)和崗位的設(shè)置、開(kāi)發(fā)、優(yōu)化，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊(duì)。

　　5、負(fù)責(zé)組織和審核對(duì)公司人事的招聘、任命、考核、調(diào)配、解聘、崗位晉級(jí)及薪酬評(píng)定。

　　6、負(fù)責(zé)定期組織對(duì)公司員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，有針對(duì)性地做出培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系，努力提升各級(jí)管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力，打造優(yōu)良團(tuán)隊(duì)。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定期或不定期組織內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及外部聯(lián)誼活動(dòng)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和公司影響力。

　　9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 篇13

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組建集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)與績(jī)效考核工作;

　　3、根據(jù)培訓(xùn)及績(jī)效考核結(jié)果，提出子公司各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　4、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識(shí)別與篩選，完成招聘指標(biāo);

　　5、制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性;

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、責(zé)任心強(qiáng)、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 篇14

　　1、收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

　　2、與其他各部門(mén)的人力資源人員需求、招聘需求信息對(duì)接工作;

　　3、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的各項(xiàng)流程，積極完成招聘工作目標(biāo);

　　4、帶領(lǐng)部門(mén)員工開(kāi)展培訓(xùn)、團(tuán)建各項(xiàng)工作;

　　5、員工關(guān)系工作管理;

　　6、帶領(lǐng)部門(mén)員工開(kāi)展績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì);

　　7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等;

　　8、輔助人資總監(jiān)開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等;

　　9、對(duì)接總部人資招聘部門(mén)，下屬子公司各部門(mén)相關(guān)人員等

　　10、獨(dú)立開(kāi)展社會(huì)招聘、校園招聘各項(xiàng)流程;

　　11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

　　12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開(kāi)展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作。

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 篇15

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 篇16

　　負(fù)責(zé)公司的薪資核算及發(fā)放;

　　負(fù)責(zé)編制人力成本預(yù)算，并進(jìn)行人力成本追蹤與分析

　　負(fù)責(zé)收集、分析市場(chǎng)薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);

　　負(fù)責(zé)員工年度績(jī)效考核的實(shí)施和開(kāi)展;

　　負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與付款;

　　負(fù)責(zé)員工托費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、各類(lèi)禮金發(fā)放等福利方案的審核;

　　負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險(xiǎn)及員工商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)投保及加、減保事務(wù);

　　負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理;

　　按時(shí)完成HR相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　進(jìn)行E-HR系統(tǒng)操作，負(fù)責(zé)相關(guān)管理模塊的使用、維護(hù)和更新;

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 篇17

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;

　　2、負(fù)責(zé)編制本部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施、跟蹤執(zhí)行情況 ;

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

　　5、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。

　　五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn)。

　　具有良好的語(yǔ)言表達(dá)及公文寫(xiě)作能力。

　　熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法規(guī)。

　　數(shù)字敏感度好，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，保密意識(shí)強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 篇18

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

　　2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理;

　　5、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　6、制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效考核能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　8、制定考勤管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律，并監(jiān)督實(shí)施;

　　9、進(jìn)行員工關(guān)系管理，配合其他部門(mén)做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo)，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 篇19

　　職責(zé)：

　　1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;

　　4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上獨(dú)立招聘及培訓(xùn)工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，招聘及培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富;

　　3、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理其他模塊知識(shí);

　　4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述 篇20

　　【職責(zé)】

　　1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

　　2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;

　　3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長(zhǎng)與發(fā)展;

　　4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;

　　5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問(wèn)題專(zhuān)業(yè)解決方案的輸出;

　　6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

　　7.各類(lèi)政策對(duì)接與落地;

　　【任職資格】

　　1.本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源六大模塊至少有兩個(gè)以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心;

　　3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;

　　4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ;

　　5.具備HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。